Tecnico em RH Etapa5 modelo PI 2 SENAC

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Etapa 5 – Projeto Integrador II
	Aluno (a): Priscilla Mytchel Batista 
Entrevista on-line
Para essa visita, procure a área de recursos humanos de uma empresa de sua cidade e faça uma entrevista on-line, utilizando a tecnologia que mais se adapta à sua realidade, como chamada de vídeo, por WhatsApp, telefone ou e-mail, webconferência etc.
	[Férias] Após trabalhar 12 meses, o trabalhador tem direito a um descanso sem prejuízo da remuneração, o qual chamamos de férias. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda as questões a seguir:
1. Como é feito o controle de férias dos colaboradores?
R: Os colaboradores agendam sempre quando encerra o período aqusitivo, de forma que não compreenda mais de um colaborador no mesmo perído, para não prejudicar a operação.
2. A empresa concede férias coletivas? Se sim, como é feita a comunicação ao sindicato e ao Ministério do Trabalho e Previdência? Se não, justifique o porquê.
R: Não!
3. A empresa costuma conceder o abono pecuniário e a antecipação de 13º nas férias? Se sim, como funciona? Se não, justifique o porquê.
R: Sim! Fica a critério do colaborador se vai adquirir ou não. E somente férias que compreende antes de julho, pois em Julho todos já recebem adiantamento de 13º.
E abono pecuniário também fica a critério.
4. A empresa faz controle de faltas injustificadas para descontar na concessão de férias? Justifique.
R: Cada colaborador é responsável pelo ajuste do ponto. E as faltas sem justificas em acordo com o gestor podem ser colocada em banco de horas. Todo ajuste passa pelo crivo do gestor e ele pode até cancelar a falta ser compensada no banco de horas e ser debitada na folha que vai fechar.
	[Benefícios opcionais] São aqueles benefícios que a organização proporciona aos seus colaboradores de maneira espontânea. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda à questão a seguir:
1. A empresa fornece benefícios opcionais? Se sim, especifique quais e como é realizado o controle. Se não, justifique a visão da empresa em relação à sua política de benefícios.
R: O colaborador pode optar ou não pelo vale transporte. Depósito no penúltimo dia útil e não há desconto por conto por falta;
Há transporte interno de van para facilitar o tralados dos colaboradores;
O colaborador pode optar VA ou VR ou pelos dois meio a meio. Depósito no penúltimo dia útil e não há desconto por conto por falta;
Auxilio creche aos colaboradore que tem filhos até 6 anos;
PLR eletivos a todos os colaboradores admitidos até 31/10. Aos recém admitidos pagamento proporcional;
Há academia no local aos interessados, o desconto é mensal em folha;
Licença paternidade são 10 uteis;
Licença maternidade são 5 meses;
Hána intranet um campo com beneficios intangíveis eletivos a todos os colaboradores com diversos parceiros.
	[Referências] Apresente o nome da empresa, o nome e o cargo da pessoa entrevistada & a data em que a entrevista foi realizada:
 EmpresaTechnipFMC, Gleice Moutinho, Assistente de Administrativo e RH 
Entrevista realizada em 17/01/2023