Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade AOL3

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15/03/2023, 14:13 Comentários
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Pergunta 1 1 / 1
Leia o trecho a seguir: 
“É necessário antes de tudo, manter o seu perfil aberto a toda e qualquer conexão, sejam elas conhecidas ou não, 
para montar um network poderoso, que possa oferecer um ambiente de troca de informações, em que todos saibam 
das habilidades do outro. Isso permite que você possa fazer indicações seguras de profissionais e também com que 
você as receba.”
Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Máximo do Linkedin: Domine seu mercado, crie uma marca pessoal e construa a 
carreira de seus sonhos. São Paulo: Makron Books, 2013. p. 39.
Considerando essas informações e os estudos sobre Ferramentas de Apresentação Pessoal, analise as afirmativas a 
seguir. 
I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros em site de empregos e 
Linkedin.
II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim como para buscar vagas de 
emprego.
III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter contato com os participantes do 
processo.
IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no curriculum vitae.
Está correto apenas o que se afirma em: 
II e III.
III e IV.
Resposta corretaII e IV.
I e III.
I e II.
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Pergunta 2 1 / 1
A entrevista é um recurso utilizado para avaliar diversos elementos da vida profissional de um candidato. Sendo assim, 
quanto mais conhecimentos e experiência o profissional que realiza a entrevista tiver, há mais possibilidades de 
avaliar. Os candidatos que participam de processos seletivos, quanto mais conhecimentos tiverem de seus gostos, 
pontos positivos e pontos a desenvolver, mais há a possibilidade da entrevista ser produtiva. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que:
os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso muda de área de 
atuação. 
na entrevista, quando selecionador pergunta sobre a trajetória profissional, o candidato deve enfatizar o 
início de sua carreira. 
a adequação a cultural organizacional é avaliada através de testes específicos, pois a entrevista investiga 
outros fatores. 
Resposta correta
para compreender melhor conhecimentos e habilidades do profissional, o selecionador 
pergunta sobre as qualificações técnicas necessárias e a experiência do profissional.
o selecionador segue a ordem de perguntas sobre a trajetória profissional e, posteriormente, sobre como 
ele realizava a determinada atividade. 
Pergunta 3 1 / 1
Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para conhecer as pessoas e suas vidas 
profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é uma das peças importantes da ferramentas, como também sua 
capacidade de escuta, sendo que, assim é possível “ouvir nas entrelinhas”. Deixar o candidato mais tranquilo e à 
vontade também é uma técnica frutífera, de modo que, quando se estabelece um canal de conexão, o candidato tem 
mais condições de ser verdadeiro e expor o melhor de si.
Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as afirmativas a seguir e assinale 
V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir possíveis erros 
cometidos. 
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II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e interesses, é o foco do 
candidato na entrevista.
III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm iniciativa para executar suas 
atividades. 
IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar autoconhecimento, é positivo em 
processos seletivos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, F, V. 
F, F, F, V. 
Resposta corretaV, F, F, V.
V, F, V, F.
F, V, V, V.
Pergunta 4 1 / 1
Leia o trecho a seguir: 
“Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema operacional, nem 
sempre significa escolher os candidatos que revelam aptidões ou capacidades nos seus índices mais elevados. É, em 
princípio, a escolha dos candidatos com maior afinidade das suas expectativas e potencialidades com as expectativas 
e necessidades previstas para o cargo ou posição em processo de preenchimento, para os quais mais convém 
determinado plano de ação”
Fonte: FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: 
Atlas, 2011. p. 40. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que:
a remuneração é um elemento que o selecionador apresenta na entrevista, sendo que o candidato deve 
aceitar a proposta ofertada pela empresa se estiver buscando uma nova colocação. 
Resposta correta
as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se as 
competências exigidas pela vaga já foram utilizadas em experiências anteriores, entre 
outros pontos.
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um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa apresenta simpatia e se expressa 
de forma agradável, sendo essas as principais características para o bom desempenho. 
a compreensão sobre a trajetória profissional é uma forma de avaliar se o candidato tem afinidade cultural 
com a empresa, além de investigar a personalidade. 
a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma ferramenta que vem perdendo o valor, pois 
os testes e as dinâmicas avaliam melhor os candidatos. 
Pergunta 5 1 / 1
Os modelos de apresentação profissional, sejam eles o curriculum vitae, o currículo Lattes ou a carta de apresentação, 
contemplam uma estrutura específica e particularidades no momento do seu preenchimento. A estrutura de cada uma 
das ferramentas revela alguns cuidados a serem tomados para que a apresentação profissional beneficie o candidato. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o curriculum vitae, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) As experiências profissionais devem ser descritas no CV em ordem decrescente. 
II. ( ) Idiomas é um tópico importante quando o candidato tem essas habilitações. 
III. ( ) Um dado importante para o CV é a inclusão de uma foto 3x4.
IV. ( ) Qualidades pessoais e características de personalidade são dados importantes para o CV.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta corretaV, V, F, F.
F, V, V, F.
V, F, V, V.
F, F, V, V
V, F, F, V.
Pergunta 6 1 / 1
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Leia o trecho a seguir:
“Produção Técnica – Concentra toda produção técnica, normalmente realizada no âmbito profissional, do proprietário 
do currículo. Assessoria e consultoria; Extensão tecnológica; Programa de computador sem registro; Produtos (Piloto, 
Projeto, Protótipo ou Outro); Processos ou técnicas; Trabalhos técnicos; Cartas, mapas ou similares; Curso de curta 
duração ministrado; Desenvolvimentode material (didático ou instrucional); Editoração; Manutenção de obra artística; 
Maquete; Entrevistas, mesas-redondas, programas e comentários na mídia (Inserir ações relacionadas a seu campo 
de atuação ou pesquisa); Relatório de pesquisa; Redes sociais, websites e blogs (Não inserir redes sociais pessoais); 
Outra produção técnica.”
Fonte: SANTOS, I. L. Currículo Lattes: instruções de preenchimento. Fortaleza, 2017. 65 slides p. 41 e 42. Acesso em: 
<https://biblioteca.ufc.br/wp-content/uploads/2015/09/tutorial-lattes.pdf>. Acesso em: 19/09/2019
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, analise as asserções a seguir e a relação 
entre elas.
I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à experiência profissional, 
publicações, formações acadêmicas, produções técnicas e artísticas.
Porque:
II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos importantes quanto a esse recurso. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Resposta correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta 
da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Pergunta 7 1 / 1
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As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e econômico, já, há 
alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos interessantes e, algumas vezes, causando 
alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, é uma rede de relacionamento que trouxe 
muitas transformações para o mercado de trabalho e negócios em geral, podendo ser uma ferramenta muito positiva e 
produtiva quando bem utilizada. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que:
as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook.
o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas pela inclusão 
da foto.
para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o Linkedin.
Resposta corretaas experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no currículo.
as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita.
Pergunta 8 1 / 1
A carta de apresentação é uma ferramenta utilizada para despertar o interesse de quem recebe um currículo. Ela pode 
ser uma forma interessante e estratégica de fornecer informações centrais que aguçam a curiosidade. Sua utilização é 
definida para algumas situações mais específicas e, embora haja alguma semelhança, sua estrutura se diferencia de 
um curriculum vitae. 
Considerando essas informações e os estudos relativos à carta de apresentação, é possível afirmar que:
a carta de apresentação é um documento formal, enviado pelo correio ou entregue em mãos ao recrutador. 
a recomendação de profissionais de RH é de que a carta de recomendação contenha as principais 
competências comportamentais do profissional.
Resposta correta
a carta de apresentação é uma estratégia para quando a empresa não tem vaga em 
aberto, mas o profissional tem experiências relevantes para a empresa. 
a carta de apresentação é o documento que permite a candidatura em uma vaga antes do envio do 
currículo. 
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uma carta de apresentação deve detalhar a última experiência profissional do candidato, para que quem a 
receba possa avaliar o perfil antes de avaliar o currículo.
Pergunta 9 1 / 1
A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de modo positivo ou negativo. 
Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências adequadas a determinada função, mas a falta de 
consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta ao outro, o nervosismo e até a ausência de 
informações sobre a empresa e suas necessidades podem prejudicá-lo.
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, assinale as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os selecionadores.
II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos seletivos.
III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao selecionador.
IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à postura profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, F, F, V. 
F, V, V, V.
V, V, F, V. 
F, V, V, F. 
Resposta corretaV, F, F, V.
Pergunta 10 1 / 1
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“O curriculum vitae é o que determina quem é quem no mercado de trabalho. O curriculum vitae é um dos elementos 
indispensáveis, utilizados por empresas públicas e privadas na seleção de candidatos a um emprego. Basicamente, o 
que se encontra nos editais de concursos públicos são três fases de seleção: prova escrita; prova didática (ou 
entrevista); curriculum vitae.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João Pessoa: Editora 
Universitária – UFPB, 2014. p. 22. 
Considerando essas informações e os estudos referentes ao currículo vitae, pode-se concluir que: 
as qualificações profissionais são informações relacionadas às expectativas futuras do candidato em 
relação à sua vida profissional.
profissionais com pouca experiência profissional preenchem currículos de duas ou três páginas, como um 
profissional experiente. 
os principais resultados em uma atividade profissional são como as qualificações pessoais, ou seja, devem 
ser avaliadas em seleção em vez de descritas no CV. 
Resposta correta
informações sobre ensino médio devem ser citadas quando o profissional não tem 
ensino superior, ou quando essas informações têm algum diferencial para a vaga. 
a remuneração e os benefícios pretendidos são um item informado abaixo das qualificações profissionais, 
com todos os detalhes relacionados.