Revisar envio do teste_ Teste Aula 08 ESIGICASDA-2203- _ (1)

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Revisar envio do teste: Teste Aula 08 – ESIGICASDA-2203-... 
 
 
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Curso 2203-GESTÃO DOS PROGRAMAS OCUPACIONAIS 
Teste Teste Aula 08 
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ESIGICASDA-2203-704906 2203-GESTÃO DOS PROGRAMAS OCUPACIONAIS Aulas 
Aula 08 - Atividades e operações perigosas Revisar envio do teste: Teste Aula 08 
 
 
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Pergunta 1 1 em 1 pontos 
 
“’As doenças ligadas ao exercício profissional estão aumentando’, alerta a 
psicóloga do trabalho do Instituto de Psiquiatria do Hospital das Clínicas, da 
Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP), Miryam 
Mazieiro. ” 
 
“’É importante ressaltar que a saúde é também uma construção laboral’, frisa (...)”. 
 
“ (…) E as enfermidades causadas pelo exercício do trabalho causam impactos 
não só na vida do trabalhador, mas também para as empresas, que têm que 
administrar os afastamentos, além do impacto nas contas da Previdência Social. 
Entre 2009 e 2015, por exemplo, quase 97 mil pessoas foram aposentadas por 
invalidez em razão de transtornos mentais e comportamentais, com destaque para 
depressão, distúrbios de ansiedade e estresse pós-traumático. E o impacto anual 
desses benefícios é de mais de R$ 100 milhões aos cofres públicos (...). ” 
 
 
Fonte: DOENÇAS causadas pelo trabalho crescem no país. O Tempo, 9 set. 
2017. Disponível em: http://www.otempo.com.br/capa/economia/doen%C3%A7as 
-causadas-pelo-trabalho-crescem-no-pa%C3%ADs-1.1518121. Acesso em: 14 
out. 2021. 
2 
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_204887_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_204887_1&content_id=_9151381_1&mode=reset
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_204887_1&content_id=_9183948_1&mode=reset
http://www.otempo.com.br/capa/economia/doen%C3%A7as
https://www.ead.senac.br/
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A notícia veiculada em 9 de setembro de 2017 trata de assunto de grande 
importância para os gestores nas organizações. A lei nº 8.213, de 24 de julho de 
1991, entre outras questões, estabelece os critérios e conceitos sobre acidentes 
do trabalho e doenças ocupacionais (doença do trabalho e doença profissional), 
dispondo quais as enfermidades que caracterizam determinada doença como 
equiparada a acidente do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que demonstre uma enfermidade que a caracterize como 
equiparada a acidente do trabalho: 
Resposta 
Selecionada: 
 b. 
Doença não ocupacional nem profissional mas que, em 
decorrência de situação especial em que o trabalho é 
realizado, tem relação com ele. 
Respostas: 
a. Doença degenerativa. 
 b. 
Doença não ocupacional nem profissional mas que, em 
decorrência de situação especial em que o trabalho é 
realizado, tem relação com ele. 
 
c. Doença típica de determinada faixa etária. 
d. 
Doença que não reflita qualquer incapacidade para o trabalho. 
 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: alternativa “b”: Doença não ocupacional nem 
profissional, mas que, em decorrência de situação especial em 
que o trabalho é realizado, tem relação com ele. 
 
A alternativa “b” reflete o disposto na lei 8.213/91, ou seja, em 
caso excepcional, constatando-se que a doença não se amolde 
ao conceito de doença profissional ou doença do trabalho, mas 
resultou das condições especiais em que o trabalho é executado 
e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve 
considerá-la acidente do trabalho. 
 
 
 
 
 
Pergunta 2 1 em 1 pontos 
 
Nova NR-07 promove interação do PGR com o PCMSO 
 
“Uma das inovações da nova NR-07 foi a interação do Programa de Gerenciamento 
de Riscos (PGR) com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
(PCMSO) (...).” 
 
 
Fonte: BRASIL. Fundacentro. Nova NR-07 promove interação do PGR como o 
PCMSO. 27 jul. 2020. Disponível em: https://www.gov.br/fundacentro/pt-br/assunt 
os/noticias/noticias/2020/7/nova-nr-07-promove-interacao-do-pgr-com-o-pcmso. 
Acesso em 15 out. 2021. 
https://www.gov.br/fundacentro/pt-br/assuntos/noticias/noticias/2020/7/nova-nr-07-promove-interacao-do-pgr-com-o-pcmso
https://www.gov.br/fundacentro/pt-br/assuntos/noticias/noticias/2020/7/nova-nr-07-promove-interacao-do-pgr-com-o-pcmso
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A respeito da citada interação entre o PCMSO e o PGR, analise as afirmações 
abaixo: 
 
I – O PCMSO prevê que o médico responsável pelo programa estabelecerá quais 
os exames complementares serão realizados em cada tipo de atividade/exposição 
a risco ocupacional; em outras situações, a própria legislação assim o determina, 
a exemplo da obrigatoriedade da realização de exames complementares em 
atividades laborais em que sejam constatadas exposições ocupacionais acima de 
determinados níveis. 
 
II – O PCMSO tem embasamento em dados e documentos produzidos no âmbito 
do PGR. 
 
III – O PCMSO não prevê mecanismo para que o médico responsável pelo 
PCMSO possa confrontar os riscos ocupacionais listados no PGR em caso de 
incertezas sobre tais riscos. 
 
Podemos assinalar como corretas as seguintes afirmações: 
 
 
 
Resposta Selecionada: 
a. I e II, apenas. 
Respostas: 
a. I e II, apenas. 
b. I, apenas. 
c. I, II e III. 
d. III, apenas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: alternativa “a”: I e II, apenas. 
 
 
 
Sobre a afirmativa I, nas atividades em que se constata que a 
avaliação da exposição ocupacional alcançou o nível de ação, a 
realização de exames complementares apropriados ao risco 
ocupacional será obrigatória. A afirmativa II está correta, pois o 
PCMSO tem sua base no inventário de riscos ocupacionais 
concretizado no PGR. A afirmativa III é falsa, pois o médico do 
trabalho ao avaliar os riscos ocupacionais elencados no PGR, 
caso possua dúvidas ou incertezas quanto a esses riscos, deve 
agir em conjunto com os responsáveis pelo PGR a fim de reavaliá- 
los, mecanismo expressamente previsto na NR-7. 
 
 
 
 
 
Pergunta 3 1 em 1 pontos 
 
“Ao desenvolver esse plano de segurança e saúde no trabalho, as companhias 
devem levar em conta, pelo menos, sete aspectos econômico-financeiros: 1. O 
impacto da tributação variável do SAT (Seguro Acidente de Trabalho) ou o Grau de 
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Incidência de Incapacidade Laborativa por Riscos Ambientais do Trabalho, 
provocado pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). O FAP é calculado de acordo 
com a sinistralidade em relação aos acidentes de trabalho e afastamentos 
previdenciários do tipo acidentários. Isso significa que, quanto mais acidentes e 
afastamentos pelo INSS por esse motivo, maior será a tributação para a empresa 
(...). ” 
 
 
SAÚDE nas empresas: como diminuir gastos e aumentar a competitividade? 
Campo Grande News, 7 maios 2017. Disponível em: https://www.campogrande 
news.com.br/artigos/saude-nas-empresas-como-diminuir-gastos-e-aumentar-a-co 
mpetitividade. Acesso em: 14. Out. 2021. 
 
A notícia publicada trata da possibilidade do aumento dos custos para as 
organizações que acidentem ou adoeçam seus trabalhadores. A esse respeito, as 
empresas dentro de um mesmo seguimento de atuação que mais tenham 
acidentado ou adoecido seus trabalhadores, ou seja, com maior número de 
acidentes e doenças do trabalho em um determinado período, podem ter a 
porcentagem a ser paga referente à contribuição previdenciária respectiva: 
Resposta Selecionada: 
c. duplicada. 
Respostas: 
a. ampliada em até vinte e cinco por cento. 
b. diminuída em 1/3. 
c. duplicada. 
d. triplicada. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: alternativa “c”: duplicada.As organizações com menores números de acidentes do trabalho 
terão uma redução da contribuição RAT, antigo imposto do seguro 
acidente do trabalho – SAT, em até cinquenta por cento (50%), 
pagando a metade do imposto em tese a ser recolhido aos cofres 
públicos. No entanto, as empresas com os maiores números de 
acidentes do trabalho terão o valor da contribuição aumentado em 
até cem por cento (100%), podendo pagar até duas vezes o 
imposto devido. 
 
 
 
 
 
Pergunta 4 1 em 1 pontos 
 
Assim como previsto na Norma Regulamentadora nº 1, a Norma 
Regulamentadora nº 7 também traz exceções à regra quando nos deparamos com 
organizações de menor porte. Isso tem mostrado uma tendência legislativa 
perceptível nos últimos anos que, sem entrar na discussão de mérito dessas 
medidas, tem a intenção de desburocratizar determinadas obrigações 
relacionadas a saúde e segurança no trabalho. 
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Nesse contexto, considerando o disposto nas Normas Regulamentadoras nº 1 e 7, 
podemos afirmar que: 
 
 
 
I – EPP (empresa de pequeno porte), microempresas e MEI 
(microempreendedores individuais) , de grau um e dois, onde inexistem riscos 
ocupacionais biológicos, físicos, químicos e ergonômicos, não terão a obrigação 
de elaborar o PCMSO. 
 
II – Todas as organizações, independentemente de grau de risco ou dos riscos 
ocupacionais presentes em suas atividades, têm a imposição da realização dos 
exames médicos admissionais e periódicos, mesmo que não tenham a 
obrigatoriedade de implementar o PCMSO. 
 
III – Há exceção quanto ao custeio para a realização de exames complementares 
e periódicos, de forma que se percebe o equilíbrio nas relações de emprego ao 
prever o patrocínio da efetivação de exames por empregadores (em sua maioria) 
e excepcionalmente pelo trabalhador. 
 
Considerando essas afirmações, estão corretas: 
Resposta Selecionada: 
d. I e II estão corretas. 
Respostas: 
a. As afirmações II e III. 
b. I, apenas. 
c. III, apenas. 
d. I e II estão corretas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: alternativa “d”: I e II estão corretas. 
 
De fato, EPP, microempresas e MEI de graus um e dois, onde 
são inexistentes riscos ocupacionais biológicos, físicos, químicos 
e ergonômicos, não terão a obrigação de elaborar o PCMSO. 
Também, mesmo as organizações que não precisem elaborar 
PCMSO, necessitam no mínimo realizar exames periódicos e 
complementares com a respectiva emissão de Atestado de Saúde 
Ocupacional – ASO. A afirmativa III é falsa, pois todo o custo com 
exames médicos ocupacionais deve ser suportado pelo 
empregador. 
 
 
 
 
 
Pergunta 5 0 em 1 pontos 
 
Adicional de periculosidade 
 
“O adicional de periculosidade é um valor devido ao empregado exposto a 
atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do 
Trabalho e Previdência. 
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Conforme dispõe o art. 193 da CLT, são consideradas atividades ou operações 
perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco 
acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a determinadas 
atividades (…) ”. 
 
 
Fonte: GUIA TRABALHISTA. Adicional De Periculosidade. [2019]. Disponível em: 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/periculosidade.htm. Acesso em: 17 
out.2021. (adaptado). 
 
 
 
Em relação ao citado adicional de periculosidade, considerando o disposto na 
Consolidação das Leis do trabalho e nas Normas Regulamentadoras do Ministério 
do Trabalho e Previdência, podemos afirmar corretamente que: 
Resposta 
Selecionada: 
 b. 
O adicional de periculosidade não poderá ser extinto pelo 
empregador caso haja a eliminação da condição ou atividade 
periculosa. 
Respostas: a. 
O adicional de periculosidade poderá ser recebido pelo 
trabalhador em conjunto com o adicional de insalubridade, caso 
esteja exposto às duas condições. 
 
b. 
O adicional de periculosidade não poderá ser extinto pelo 
empregador caso haja a eliminação da condição ou atividade 
periculosa. 
 
 c. 
Cabe ao trabalhador optar por somente um dos adicionais, 
periculosidade ou insalubridade, caso sua atividade tenha sido 
caracterizada ao mesmo tempo como insalubre e periculosa. 
 
d. 
A acumulação dos adicionais de periculosidade e insalubridade 
é permitida, desde que caracterizadas ambas as condições em 
laudo técnico pericial. 
Comentário 
da resposta: 
 
Resposta: alternativa “c”: Cabe ao trabalhador optar por somente 
um dos adicionais, periculosidade ou insalubridade, caso sua 
atividade tenha sido caracterizada ao mesmo tempo como 
insalubre e periculosa. 
 
 
 
Caso o trabalhador tenha suas atividades caracterizadas, 
simultaneamente, como insalubres e perigosas, ele poderá optar 
apenas por um dos adicionais, conforme disposto no §2º do 
artigo 193 da CLT. Ainda, o pagamento do adicional de 
periculosidade poderá ser cessado caso o empregador elimine o 
risco à integridade física do trabalhador. 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/periculosidade.htm
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Pergunta 6 1 em 1 pontos 
 
As organizações além de efetivarem seu gerenciamento de riscos ocupacionais, 
devem evidenciar sua concretização por meio da constituição de um Programa de 
Gerenciamento de Riscos. De fato, esse programa irá conferir rastreabilidade aos 
diversos documentos que evidenciam o sistema de gestão em saúde e segurança 
do trabalho. 
 
Dentre suas diversas disposições, a Norma Regulamentadora nº 1 determina 
expressamente que o Programa de Gerenciamento de Riscos da organização 
deva ser constituído por, pelo menos, alguns documentos básicos. São eles: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. Inventário de riscos e plano de ação. 
Respostas: a. 
Monitoramento da exposição e medidas de prevenção. 
 
b. 
Avaliação de riscos e acompanhamento de medidas de 
prevenção. 
 
c. Inventário de riscos e plano de ação. 
d. Programa de proteção respiratória e PCMSO. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: alternativa “c”: Inventário de riscos e plano de 
ação. 
 
Assim determina a NR-1: item 1.5.7.1 – O PGR deve conter, 
no mínimo, os seguintes documentos: 
 
a) inventário de riscos; e 
 
b) plano de ação. 
 
 
 
 
 
Pergunta 7 1 em 1 pontos 
 
“A nova Norma Regulamentadora nº 07, publicada no Diário Oficial da União em 
13 de março de 2020, estabelece diretrizes para o desenvolvimento do PCMSO e foi 
elaborada com o intuito de preservar e proteger a saúde dos empregados celetistas 
em relação aos riscos, conforme avaliação do Programa de Gerenciamento de 
Risco (PGR) de cada organização. O prazo para ela entrar em vigor é março de 
2021”. 
 
 
Fonte: BRASIL. FUNDACENTRO. Nova NR-07 promove interação do PGR como 
PCMSO, 24 jul. 2020. Disponível em: http://antigo.fundacentro.gov.br/noticias/det 
http://antigo.fundacentro.gov.br/noticias/detalhe-da-noticia/2020/7/nova-nr-07-promove-interacao-do-pgr-com-o-pcmso
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alhe-da-noticia/2020/7/nova-nr-07-promove-interacao-do-pgr-com-o-pcmso. 
Acesso em: 13 out. 2021. 
 
 
 
A notícia veiculada retrata recente atualização da Norma Regulamentadora nº 7, a 
qual dispõe sobre importante programa de gestão ocupacional, o PCMSO. 
 
Em relação ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, o PCMSO, 
previsto na Norma Regulamentadora nº 7, do Ministério do Trabalho e 
Previdência, considere as seguintes afirmações: 
 
I – É um programa de gestão ocupacional que prevê ações para a preservação da 
saúde do trabalhador. 
 
II – É desnecessária a vinculação ou articulação do PCMSO com outros 
programas de gestão ocupacional, considerando seu caráter autônomo em 
relação à saúde do trabalhador. 
 
III – O PCMSO, entre outras determinações, prevê a realização de diversos 
exames no trabalhador,como o exame admissional. 
 
IV – Todos os procedimentos previstos no PCMSO, como, por exemplo, os 
diversos exames previstos, devem ser custeados pelo empregador. 
 
Podemos anotar que estão corretas as seguintes afirmações: 
 
Resposta Selecionada: 
a. I, III e IV. 
Respostas: 
a. I, III e IV. 
b. I e II. 
c. IV, apenas. 
d. I, II, III e IV. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: alternativa “a”: I, III e IV. O PCMSO deve estar 
articulado com os demais programas ocupacionais, aptos ao 
reconhecimento dos perigos relacionados às atividades dos 
trabalhadores (não deve ser desarticulado como cita o item II). 
Os demais itens refletem o conteúdo do programa e as 
obrigações do empregador. 
 
 
 
 
 
Pergunta 8 1 em 1 pontos 
 
João labora na organização ALFA. Nas atividades em que realiza habitualmente, 
foi constatado, por meio de laudo técnico elaborado por profissional competente, 
que ele está exposto aos agentes ruído e poeiras minerais acima dos limites de 
tolerância permitidos, de forma que faria jus ao recebimento do adicional de 
insalubridade respectivo. 
http://antigo.fundacentro.gov.br/noticias/detalhe-da-noticia/2020/7/nova-nr-07-promove-interacao-do-pgr-com-o-pcmso
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Os gestores de segurança e saúde no trabalho (gestores de SST) da organização, 
por meio de diversas ferramentas de gestão da saúde e segurança no trabalho, 
obtiveram sucesso em eliminar a exposição de João ao agente nocivo poeiras 
minerais. 
 
 
 
Em relação ao agente ruído, apesar dos gestores de SST terem apresentado 
diversas soluções de engenharia para também eliminar a exposição de João ao 
ruído, os administradores da organização consideraram as soluções sugeridas de 
alto custo. 
 
 
 
Os administradores argumentaram que o simples fornecimento de protetores 
auditivos seria suficiente para eliminar a insalubridade antes constatada, podendo 
suprimir o pagamento do adicional de insalubridade das atividades de João. 
 
 
 
Os gestores de SST contra-argumentaram no sentido de que, além do 
fornecimento de equipamentos de proteção individual, outras medidas seriam 
necessárias para, em conjunto com o fornecimento de tais equipamentos, eliminar 
a insalubridade. 
 
 
 
Considerando essa situação hipotética, o disposto nas Normas Regulamentadoras 
expedidas pelo Ministério do Trabalho e Previdência, bem como os conteúdos das 
Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
 c. 
Os gestores de SST estão corretos, pois o simples fornecimento 
de equipamento de proteção auditiva, por si só, não elimina a 
insalubridade, devendo, além do fornecimento do equipamento, 
serem necessárias medidas que comprovem o uso efetivo do 
equipamento de proteção, a exemplo de treinamentos regulares, 
fiscalização do uso efetivo pelo trabalhador entre outras. 
Respostas: a. 
Os administradores da organização estão corretos, pois mesmo 
que outras medidas não sejam tomadas, conforme apontado 
pelos gestores de SST, o simples fornecimento do protetor 
auditivo tem o condão de eliminar a insalubridade da atividade. 
 
b. 
Nem os administradores da organização tampouco os gestores 
de SST estão corretos, pois o único modo de eliminar a 
insalubridade da atividade é a eliminação da exposição ao ruído, 
como, por exemplo, substituir uma máquina ruidosa por outra 
com baixos níveis de ruído, conforme expressamente se constata 
em súmulas do TST e nas Normas Regulamentadoras. 
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Comentário 
da resposta: 
 c. 
Os gestores de SST estão corretos, pois o simples fornecimento 
de equipamento de proteção auditiva, por si só, não elimina a 
insalubridade, devendo, além do fornecimento do equipamento, 
serem necessárias medidas que comprovem o uso efetivo do 
equipamento de proteção, a exemplo de treinamentos regulares, 
fiscalização do uso efetivo pelo trabalhador entre outras. 
 
d. 
Conforme expressamente se pode interpretar das súmulas do 
TST e do teor das Normas Regulamentadoras, apenas o 
afastamento do trabalhador da fonte de ruído poderá eliminar a 
insalubridade. 
 
Resposta: alternativa “c”: Os gestores de SST estão corretos, pois 
o simples fornecimento de equipamento de proteção auditiva, por 
si só, não elimina a insalubridade, devendo, além do fornecimento 
do equipamento, serem necessárias medidas que comprovem o 
uso efetivo do equipamento de proteção, a exemplo de 
treinamentos regulares, fiscalização do uso efetivo pelo 
trabalhador, entre outras. 
 
A Súmula nº 289 dispõe que: “O simples fornecimento do 
aparelho de proteção pelo empregador não o exime do pagamento 
do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que 
conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as 
quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo 
empregado”. 
 
Assim, essa súmula dispõe que o fornecimento do equipamento 
de proteção individual por si só não afasta o pagamento do 
adicional de insalubridade. Para afastá-lo, o empregador deverá 
empenhar esforços para adotar todas as medidas de segurança e 
saúde no trabalho previstas nas demais normas pertinentes, tal 
como, além do fornecimento dos EPIs, também o treinamento 
periódico e a fiscalização do uso pelo empregado. Assim, não 
basta fornecer o equipamento de proteção: o trabalhador deve ser 
vigiado para que utilize efetivamente o EPI e da forma correta, 
dentre outras medidas. 
 
 
 
 
 
Pergunta 9 0 em 1 pontos 
 
“A nova Norma Regulamentadora NR 18 – Segurança e Saúde no Trabalho na 
Indústria da Construção, com entrada em vigor prevista para fevereiro de 2021, 
deixa de ser uma norma de aplicação e passa a ser uma norma de gestão de 
segurança. Dentre as mudanças, a substituição do Programa de Condições e Meio 
Ambiente de Trabalho na Indústria de Construção (PCMAT) e do Programa de 
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) pelo Programa de Gerenciamento de Riscos 
(PGR)”. 
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Fonte: NOVA NR 18 substitui PCMAT e PPRA por Programa de Gerenciamento de 
Riscos. CBIC, 29 jul. 2020. https://cbic.org.br/es_ES/nova-nr-18-substitui-pcmat-e- 
ppra-por-programa-de-gerenciamento-de-riscos/. Acesso em: 16 out. 2021. 
 
A matéria publicada em 2020 trata da mudança no texto legal da Norma 
Regulamentadora nº 18, a qual trouxe grandes mudanças na gestão dos riscos 
ocupacionais na indústria da construção. 
 
Considerando essas informações e o disposto no inovador texto da NR-18, 
analise as seguintes afirmações: 
 
 
 
I – A norma estabelece a obrigatoriedade de elaboração do Programa de 
Gerenciamento de Riscos às organizações pertencentes ao ramo da construção 
com mais de vinte empregados. 
 
II – A Norma Regulamentadora nº 1 fornece o esboço do sistema de gestão em 
segurança e saúde no trabalho que será aplicado às indústrias da construção. Por 
exemplo, os processos de identificação de perigos, avaliação e classificação dos 
riscos ocupacionais previstos na NR-1 serão aplicados na gestão dos riscos 
ocupacionais da indústria da construção. 
 
III – Como uma de suas novidades, o texto legal da NR-18 impõe a necessidade 
do gerenciamento dos riscos ocupacionais às organizações da indústria da 
construção. 
 
São verdadeiras as seguintes afirmações: 
 
Resposta Selecionada: 
b. I, II e III são afirmativas corretas. 
Respostas: 
a. As afirmativas II e III são verdadeiras. 
b. I, II e III são afirmativas corretas. 
c. I, apenas é correta. 
d. III, apenas é correta. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: alternativa “a”: As afirmativas II e III são verdadeiras. 
 
 
 
A afirmativa I é falsa, pois o antigo texto da NR-18 estabelecia que 
apenas empresas com mais de 20 trabalhadores tinham a 
obrigatoriedade de implementar o antigo programa PCMAT.A 
norma atual impõe a obrigatoriedade da implantação de uma 
gestão de riscos ocupacionais a todas as organizações, 
independentemente do número de trabalhadores, salvo exceções. 
As afirmativas II e III estão corretas, pois a NR-18 buscará 
fundamento na NR-1 quanto à forma de realização dos processos 
do gerenciamento de riscos ocupacionais; também, o texto inova 
ao estabelecer o gerenciamento dos riscos ocupacionais, em 
harmonia com as demais normas regulamentadoras. 
https://cbic.org.br/es_ES/nova-nr-18-substitui-pcmat-e-ppra-por-programa-de-gerenciamento-de-riscos/
https://cbic.org.br/es_ES/nova-nr-18-substitui-pcmat-e-ppra-por-programa-de-gerenciamento-de-riscos/
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Pergunta 10 1 em 1 pontos 
 
As atividades e operações perigosas estão previstas nos artigos 193 a 197 da 
Consolidação das Leis do Trabalho, bem como na Norma Regulamentadora nº 16 
do Ministério do Trabalho, que estabelece critérios para a caracterização da 
atividade como perigosa. 
 
 
 
Assinale a alternativa em que a exposição ao risco citado deverá caracterizar a 
periculosidade conforme os critérios definidos na NR-16: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 a. 
Atividades de trabalhador em motocicleta em vias 
públicas. 
Respostas: a. 
Atividades de trabalhador em motocicleta em vias 
públicas. 
 
b. Líquidos combustíveis. 
c. Trabalhos sob condições hiperbáricas. 
d. Trabalhos sob temperaturas extremas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: alternativa “a”: Atividades de trabalhador em 
motocicleta em vias públicas. 
 
Conforme anexo nº 5 da Norma Regulamentadora nº 16, do 
Ministério do Trabalho e Previdência. Líquidos combustíveis não 
estão abrangidos pela NR-16, somente líquidos inflamáveis. 
Trabalhos sob condições hiperbáricas e sob temperaturas 
extremas podem caracterizar atividade insalubre. 
 
 
Sábado, 18 de Março de 2023 11h04min16s BRT 
 
 
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