ATIVIDADE ONLINE 2 - Psicologia Organizacional

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18/03/2023, 21:12 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22023/1
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Painel / Meus cursos / Psicologia Organizacional. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2023/1
/ ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22023/1
Iniciado em sábado, 18 mar 2023, 20:00
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 18 mar 2023, 21:11
Tempo
empregado
1 hora 10 minutos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O estudo da motivação humana não é algo novo, é um assunto que já existe desde os primórdios
do estudo da gestão de pessoas. Dessa maneira, pesquisar sobre as teorias motivacionais do
comportamento humano se torna de grande relevância, pois é através destas que é possível
compreender um pouco melhor como ocorre o estímulo que proporciona as ações do indivíduo.
Maslow trouxe a Teoria das necessidades, a fim de permitir compreender o que motiva e interessa
a cada sujeito, com base nas suas demandas e o que lhes move. Considere a pirâmide de Maslow
e indique F para falso e V para verdadeiro.
( ) necessidades básicas está ligada a comida, sede e sono.
( ) segurança está ligado a ter seguro de saúde.
( ) no nível social está conectado com as relações e participar de grupos.
( ) na auto-estima encontra-se sentir-se bem e ter qualidade de vida.
( ) e na realização conseguir ter mais do que os outros.
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. V, V, V, V, V.
b. V, F, V, V, F. 
c. V, V, V, V, F.
d. V, F, F, V, F.
e. V, V, V, F, F.
Sua resposta está correta.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Os fatores motivacionais estão imbricados em questões tanto interna como externas, sendo que
ela necessita que o sujeito impulsione para que o sujeito aja, fazendo uma ação em virtude de
alcançar algum objetivo.
As condições estão relacionadas aos fatores extrínsecos e intrínsecos, que podem ser
configuradas de diversos modos. Assinale a alternativa abaixo que descreve o que são estes
fatores.
Escolha uma opção:
a. O fator intrínseco é a força impulsionadora externa da pessoa e o extrínseco está
relacionado ao reconhecimento social.
b. O fator intrínseco é aquilo que está envolto do contexto social e o extrínseco está
relacionado ao que desejo internamente.
c. Todas as pessoas buscam mais os fatores extrínsecos, do que os intrínsecos.
d. O fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e o extrínseco está
relacionado ao incentivo econômico no trabalho. 
e. Todas as pessoas buscam mais os fatores intrínsecos, do que os extrínsecos.
Sua resposta está correta.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
É sabido que a Psicologia, como atividade profissional, tem seu grande foco de reconhecimento
nas práticas clínicas, e, embora historicamente o psicólogo brasileiro tenha esse como seu maior
campo de atuação e reconhecimento social, existem outras possibilidades de campos de atuação.
Uma destas áreas é a POT. Assinale a alternativa abaixo que apresenta a definição de POT.
Escolha uma opção:
a. Psicologia Organizacional para o Trabalho.
b. Psicologia Organizada do Trabalho.
c. Psicologia Organizacional do Trabalhador.
d. Psicologia de Ordem do Trabalho.
e. Psicologia Organizacional e do Trabalho. 
Sua resposta está correta.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A liderança é “a capacidade de influenciar um grupo para a realização de uma visão ou conjunto
de metas” (ROBBINS; JUDGE, 2014, p. 249). Além disso, os grupos possuem algumas
propriedades, tais como: papéis, normas, status, tamanho, coesividade e diversidade.
A psicóloga organizacional da Iluminada Ltda está realizando um estudo para identificar quais as
propriedades acima nominadas fazem parte dos grupos A, B, C e D (Quadro 1):
 
Quadro 01: Propriedades do grupo
Grupo Descrição
A Cada integrante tem seus papéis com padrões explícitos. Possui um número
pequeno de funcionários.
B O grupo é constituído por pessoas com perfis diferentes, o que pode gerar conflitos,
mas, possibilita melhor desempenho. Possui um número grande de funcionários.
C O grupo possui normas estabelecidas e compartilhadas entre os membros. Cada
integrante tem seus papéis com padrões explícitos.
D Este grupo possui funcionários que trabalham de forma coesa. Possui um número
pequeno de participantes.
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir:
 
I. No grupo A, estão presentes as características de Papéis e Tamanho.
II. No grupo B, estão presentes as características de Diversidade e Tamanho.
III. No grupo C, estão presentes as características de Normas e Papéis.
IV. No Grupo D, estão presentes as características de Coesividade e Tamanho.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
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a. III e IV, apenas.
b. I e IV, apenas.
c. I e II, apenas.
d. I, II e III, apenas.
e. I, II, III e IV. 
Sua resposta está correta.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
No estudo do comportamento organizacional, aborda-se o conflito, “que pode ser definido como
um processo que começa quando uma das partes percebe que a outra parte tem ou está prestes a
afetar negativamente algo que interessa à primeira” (ROBBINS; JUDGE, 2014, p. 299). No tocante
ao conflito interpessoal organizacional, é correto afirmar que:
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo:
Pearson Education do Brasil, 2014.
Escolha uma opção:
a. Diz respeito ao conflito negativo, aquele sem finalidade proveitosa, que afasta a atenção
dos gestores e acaba esgotando as energias e os recursos.
b. Trata-se de uma discordância que ocorre entre os trabalhadores com relação aos
problemas de estrutura organizacional, políticas, medidas administrativas ou questões
pessoais de diferenças de personalidade. 
c. Diz respeito ao conflito que é inevitável nas organizações, que geram estagnação e a
complacência, causando fortes distúrbios na organização.
d. É aquele conflito que deve ser combatido, evitado ou suprimido pela gestão.
e. É o tipo de conflito ocasionado quando a pessoa está em conflito com ela mesma, por
conta de suas próprias contradições interiores, por isso leva o nome de interpessoal.
Sua resposta está correta.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O clima organizacional tem sido considerado fator de relevância para a gestão organizacional. As
mudanças consequentes do processo de globalização, especialmente os processos de
internacionalização das organizações, que trazem no seu bojo drásticas alterações nas relações
internas, têm atraído a atenção de pesquisadores para o fenômeno do clima organizacional,
incentivando seu estudo. (KELLER, Edelvais; AGUIAR, Maria A. Análise crítica teórica da evolução
do conceito de clima organizacional. Terra e Cultura, ano XX, nº 39, 2011)
Nos anos de 1935, 39 e 1951 a obra de um grande pesquisador, serviu de estímulo crescente para
o interesse pelo contexto social. Assinalea alternativa que menciona este pesquisador.
Escolha uma opção:
a. Sigmund Freud.
b. Kurt Lewin. 
c. Márcio Guarrido.
d. Geraldo Vazquez.
e. Lippitt White.
Sua resposta está correta.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
No aspecto evolutivo, a prática da Psicologia nas organizações desenvolveu -se a partir do início
do século XIX, sob o nome de Psicologia industrial, sendo definida como "o estudo do
comportamento humano nos aspectos da vida relacionados com a produção, distribuição e uso
dos bens e serviços de nossa civilização.( LARA, Keli C.; DUARTE, Campos C.; CESAR, Erica de
O.; PEREIRA, Geruza. Psicologia organizacional e do trabalho- retrato de produção científica na
última década. Psicol. cienc. prof. 31 (4) • 2011)
Considerando a origem da Psicologia organizacional e sua evolução ao longo dos anos, analise
sua nomenclaturas e relacione com as contribuições dentro das organizações.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta.
1 - Psicologia Industrial
2 - Psicologia Organizacional
3 - Psicologia do Trabalho.
( ) Finalidade de aumentar a produção considerando o sujeito como uma peça da máquina.
( ) Assume o papel de contribuir com o bem estar social e qualidade de vida do colaborador.
( ) Tem a finalidade de atuar no recrutamento/seleção e avaliação dos funcionários.
Escolha uma opção:
a. 2, 3, 1.
b. 3, 2, 1.
c. 2, 1, 3.
d. 1, 2, 3.
e. 1, 3, 2. 
Sua resposta está correta.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O século XX, após a revolução industrial, se caracterizou por questões sobre a produtividade
humana, despertando o interesse das organizações na busca do entendimento dos fatores que
levam as pessoas a direcionarem seus esforços para alcançarem os objetivos e metas estipuladas
pelas empresas. Alguns caminhos podem ser percorridos, para tratar as diversas correntes do
pensamento sobre o comportamento humano. 
Abaixo apresentamos alguns teórico e relaciona com suas respectivas propostas de estudos.
1 - Maslow
2 - McGregor
3 - Herzberg
( ) Teoria dos dois fatores
( ) Hierarquias e necessidades
( ) Teoria X e Y.
Escolha uma opção:
a. 2, 3, 1.
b. 3, 1, 2. 
c. 1, 3, 2.
d. 3, 2, 1.
e. 1, 2, 3.
Sua resposta está correta.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Robbins e Judge (2014, p.186-187) categorizaram quatro grupos de trabalho na organização:
grupo de comando, tarefas, interesse e amizade.
A organização Inovadora Ltda possui 4 grupos de trabalho (Grupo 1, Grupo 2, Grupo 3 e Grupo 4).
No Quadro 1, constam características de cada um dos Grupos:
 
Quadro 1: Características dos grupos de trabalho da Inovadora Ltda.
Grupo Características
1 Os participantes deste grupo possuem laços sociais, e se reúnem às terças-feiras
após o expediente para comer pizzas e tortas.
2 Os participantes deste grupo pertencem ao departamento de compras (todas as
funções estão no organograma).
3 Os participantes se reuniram de maneira informal para alcançar a meta de lançar
novos produtos.
4 Os participantes deste grupo pertencem a setores distintos (vendas e marketing),
estão juntos para completar a tarefa de lançar um novo produto.
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
 
Ressalta-se que cada grupo do Quadro 1 recebe apenas 1 classificação: grupo de comando,
tarefas, interesse e amizade (categorias excludentes).
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
 
Com base no enunciado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O grupo 1 é um grupo de tarefas; O grupo 2 é um grupo de amizade; O grupo 3 é um
grupo de comando; O grupo 4 é um Grupo de interesse.
b. O grupo 1 é um grupo de amizade; O grupo 2 é um grupo de comando; O grupo 3 é um
grupo de interesse; O grupo 4 é um Grupo de Tarefas. 
c. O grupo 1 é um grupo de comando; O grupo 2 é um grupo de interesse; O grupo 3 é um
grupo de amizades; O grupo 4 é um Grupo de Tarefas.
18/03/2023, 21:12 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22023/1
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d. O grupo 1 é um grupo de interesse; O grupo 2 é um grupo de amizade; O grupo 3 é um
grupo de comando; O grupo 4 é um Grupo de Tarefas.
e. O grupo 1 é um grupo de comando; O grupo 2 é um grupo de amizade; O grupo 3 é um
grupo de interesse; O grupo 4 é um Grupo de Tarefas.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Quando se trata de comportamento organizacional, vemos que a cultura organizacional, que pode
ser forte ou fraca, tem uma grande influência no campo das organizações, pois reflete o
comportamento das pessoas que estão ali inseridas e representa crenças, costumes, valores,
preferências e gostos oriundos da sociedade em geral. A esse respeito, aponte a alternativa que
demonstra como fortalecer a cultura organizacional.
Escolha uma opção:
a. Centralizar a liderança, demitir pessoas que enfraquecem a cultura, evitar adoção de
muitos grupos de trabalho.
b. Identificar as pessoas que mais influenciam a cultura, em seguida deve-se demitir aquelas
que apresentam valores, crenças e comportamentos divergentes daquilo que a gestão espera.
c. Contratar novas pessoas para renovar a cultura organizacional, preservando apenas os
talentos.
d. Adotar uma postura estratégica moldando o comportamento das pessoas, para que todos
busquem melhores resultados para a organização.
e. Criar um bom ambiente de trabalho, definir objetivos esperados e estimular os grupos de
trabalho para que interajam e eliminem comportamentos inadequados. 
Sua resposta está correta.
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