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Ética Profissional Justiça do Trabalho mantém justa causa de empregado por descumprimento do código de ética e da LGPD O Tribunal Regional do Trabalho manteve a sentença que validou a justa causa aplicada ao empregado que contrariou, conscientemente, norma interna da empresa ao enviar dados sigilosos para o seu e- mail pessoal. Conforme apurado nos autos, o empregado teria assinado um termo de confidencialidade e adesão à política de segurança da informação, através da qual havia se obrigado a tratar confidencialmente todas as informações e documentos aos quais tivesse acesso em decorrência do contrato de trabalho. Nos termos do acórdão, “o ato gravoso cometido pelo empregado revestiu-se de gravidade o suficiente para a rescisão imediata do contrato por justa causa”. (Processo nº 1000612-09.2020.5.02.0043) Fonte: https://www.azevedosette.com.br/noticias/pt/justica-do-trabalho-mantem-justa-causa-de- empregado-por-descumprimento-do-codigo-de-etica-e-da-lgpd/6433 Olá, cursista! Vamos analisar a situação da matéria acima com base no que você estudou sobre Legislação Profissional e a importância dos códigos de ética. Questão 1 Completo Não avaliada Texto da questão De acordo com a análise da notícia podemos dizer que, no caso, o código de ética além de penalizar a conduta do empregado por meio de norma interna, identificou que a conduta foi criminosa. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Feedback Com base na notícia podemos dizer sim que no caso o código de ética além de penalizar a conduta do empregado por meio de norma interna, ainda declarou a conduta criminosa. Questão 2 Completo Não avaliada Texto da questão “O Código de Ética é elaborado para proporcionar honestidade, zelo e eficiência. É um referencial para a conduta correta que se espera. ” De acordo com a notícia, o empregado violou o sigilo da empresa. Desse modo, podemos dizer sim, que no caso o código de ética além de penalizar a conduta do empregado por meio de norma interna, ainda declarou a conduta criminosa. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Feedback De acordo com o que estudamos sobre condutas éticas, a empresa agiu corretamente, já que o termo foi assinado pelo empregado. Questão 3 Completo Não avaliada https://www.azevedosette.com.br/noticias/pt/justica-do-trabalho-mantem-justa-causa-de-empregado-por-descumprimento-do-codigo-de-etica-e-da-lgpd/6433 https://www.azevedosette.com.br/noticias/pt/justica-do-trabalho-mantem-justa-causa-de-empregado-por-descumprimento-do-codigo-de-etica-e-da-lgpd/6433 Texto da questão A demissão por justa causa do funcionário foi aplicada de forma abusiva, pois ele não tinha obrigação de sigilo com a empresa. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Feedback A questão está falsa, pois o funcionário assinou um termo e isso justifica a sua demissão, visto que violou o contrato de confidencialidade.
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