20230310114630-Simulado Regular 1 - Trabalho

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SIMULADO 2ª FASE | TRABALHO 
 
Grupo 12 | Simulado Regular 1 
 
Instruções gerais 
 
Como 
remeter para 
correção? 
✓ Os Simulados regulares serão disponibilizados às sextas-feiras, na modalidade 
online, no link “Diagnóstico e simulados” no Menu da Área do Aluno. 
✓ O simulado poderá ser remetido via PDF, diretamente pela Plataforma. Caso o 
aluno deseje fazer na forma manuscrita, poderá fazer na folha modelo e após 
digitalização, remeter o arquivo em PDF. 
✓ Cada atividade terá que ter 1 arquivo (ou seja, 1 arquivo único para a peça, 
com até 5 páginas e 1 arquivo para cada questão). Para a peça, sugerimos o uso do 
programa www.pdfjoin.com para a junção dos arquivos. 
 
Como recebo 
a correção 
✓ A correção dos Simulados é individualizada, contendo duas partes: a) análise 
pelo professor com a atribuição dos pontos em cada quesito, no formato do espelho 
FGV e comentários; b) diagnóstico – análise da plataforma, com a indicação dos 
gráficos e análise de performance. 
✓ A correção poderá ser visualizada no próprio link “Provas e Simulados > Meus 
Simulados e Provas”. 
✓ O aluno poderá acompanhar o status de correção: a) enviado, b) em revisão c) 
revisada (correção realizada). 
 
ENUNCIADOS 
 
PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL 
Aloisio Miguel trabalhou para a sociedade empresária Vento Minuano Ltda. de 01/08/2019 a 
03/01/2023, exercendo a função de projetista na unidade da empresa localizada em Monte Azul/MG. 
Quando dispensado sem justa causa, recebia salário no valor de R$1.950,00. 
 
Em 20/10/2022, Aloisio foi eleito e empossado presidente de seu sindicato de classe, para um 
mandato de 2 anos – tendo comunicado sua empregadora, na mesma data, via e-mail, acerca de sua 
eleição e posse. Após sua dispensa, Aloísio não conseguiu recolocação profissional, em razão de ser 
público e notório na cidade o seu cargo como dirigente sindical – fato que lhe tem causado penúria e 
desolação, por ser o único provedor de sua família. 
 
O trabalhador informou que prestava serviços de segunda-feira a sábado, das 9h às 19h, com intervalo 
de 25 minutos para refeição e descanso, bem como exibiu cópias dos contracheques, nos quais há, na 
parte de crédito, a informação sobre o salário recebido, e, na coluna de descontos, a indicação de 
INSS, vale-transporte e FGTS. 
 
Aloisio esclareceu, ainda, que havia ajuizado outra ação anteriormente em face da empresa, 
formulando os mesmos pedidos, mas não compareceu à audiência para a qual fora intimado em razão 
de problemas pessoais. A ação tramitou perante a 68ª Vara do Trabalho de Monte Azul/MG e, em 
consulta ao andamento processual na Internet, foi verificado o seu arquivamento, com pagamento das 
custas processuais correspondentes. 
 
http://www.pdfjoin.com/
 
QUESTÃO: Como advogado procurado por Aloisio Miguel, maneje a medida processual pertinente 
para a defesa de seus interesses, considerando que o cliente lhe informou que não possui condições 
de arcar com as custas e despesas processuais de uma nova ação sem comprometimento de seu 
sustento e de sua família, encontrando-se desempregado, bem como que não há qualquer previsão a 
respeito da jornada realizada e intervalos na norma coletiva aplicável. 
 
 
QUESTÕES 
 
 
Questão 1 
Em janeiro de 2023, o empregado Márcio recebeu advertência escrita de sua empregadora, após 
constatação de que estava realizando comércio habitual de produtos durante o horário de trabalho, 
em ato de concorrência ao empregador. Entretanto, em fevereiro de 2023, Márcio reincidiu na 
conduta faltosa – razão pela qual a empregadora optou por suspendê-lo do emprego por 45 dias. Com 
base na hipótese apresentada, responda, apresentando os fundamentos jurídicos e legais pertinentes, 
aos itens a seguir. 
a) Qual a consequência jurídica da suspensão do contrato de trabalho de Márcio? 
 
b) A empresa poderá lançar a advertência e a punição aplicadas nas anotações gerais da CTPS do 
empregado? 
 
 
Questão 2 
Domênica trabalhava em um posto de combustíveis como frentista, sendo responsável pelo 
abastecimento de veículos. A convenção coletiva de sua categoria dispunha sobre a necessidade de 
confirmar a identidade do cliente e guardar uma fotocópia do seu documento de identificação nas 
hipóteses de pagamento por meio de cheques. Em determinado dia, um cheque de cliente utilizado 
para pagamento retornou por insuficiência de fundos e a empresa verificou que Domênica não 
observou o disposto na CCT – razão pela qual descontou os valores relativos ao cheque de seu salário. 
Em razão disso, Domênica ajuizou ação em face do posto e, no dia designado para a audiência, 
Domênica não poderá comparecer, pois precisará acompanhar seu filho de 10 anos em uma cirurgia 
agendada para a mesma data. Diante de tal situação, responda de maneira fundamentada aos 
seguintes itens: 
a) O desconto efetuado pela empresa foi lícito? 
 
b) Considerando a necessidade de realização da audiência na data designada pelo juiz e sua condição 
na qualidade de advogado de Domênica, qual a medida pode ser adotada para evitar o 
adiamento/arquivamento da audiência? 
 
 
Questão 3 
Após ter sido dispensada da empresa de aviação para qual trabalhou como tripulante por mais de 5 
anos, Jurema ajuizou reclamação trabalhista em face da ex-empregadora, postulando o pagamento de 
direitos que lhe foram sonegados no curso do contrato de trabalho. Entre tais direitos, Jurema 
pretende o recebimento de adicional de periculosidade, por entender que o fato de permanecer no 
interior da aeronave no período de abastecimento colocava sua vida em risco e autorizaria a 
condenação ao adicional. Diante de tal situação, responda aos questionamentos a seguir de maneira 
fundamentada: 
a) Jurema faz jus ao recebimento de adicional de periculosidade? 
 
 
b) Considerando tratar-se de tripulante da aviação civil, qual o instituto de direito do trabalho que 
corresponde aos períodos em que Jurema fica no aeroporto aguardando para, eventualmente, render 
outra tripulação? 
 
 
Questão 4 
Bruno foi admitido em Palhoça/SC pela empresa Gama S.A. para prestar serviços em Belém/PA. Após o 
encerramento do contrato de trabalho, Bruno ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade 
empresária, distribuída perante a 18ª Vara do Trabalho de Belém/PA. No prazo legal, Gama S.A. 
apresentou exceção de incompetência, alegando que a ação deveria ter sido ajuizada em Palhoça, 
local da contratação de Bruno e onde se encontra a sede da empresa. Com base na situação hipotética 
acima apresentada, responda de forma fundamentada aos itens a seguir: 
a) Bruno agiu com acerto ao ajuizar a ação perante o juízo de Belém/PA? 
 
b) Qual medida poderia ser adotada pelo advogado de Bruno em caso de acolhimento da exceção de 
incompetência pelo juízo? 
 
 
 
Peça prático-profissional - 1/5 
 
Peça prático-profissional - 2/5 
 
 
 
 
Peça prático-profissional - 3/5 
 
 
 
Peça prático-profissional - 4/5 
 
 
 
Peça prático-profissional - 5/5 
 
 
 
Questão 1 – 1/1 (Atenção: digitalizar e remeter cada questão separadamente) 
 
 
 
Questão 2 – 1/1 (Atenção: digitalizar e remeter cada questão separadamente) 
 
 
 
 
 
 
Questão 3 – 1/1 (Atenção: digitalizar e remeter cada questão separadamente) 
 
 
 
Questão 4 – 1/1 (Atenção: digitalizar e remeter cada questão separadamente)