5 Trabalho Noturno

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Direito do Trabalho | Maria Eduarda Q. Andrade 
 
 
 
 
Ser humano não tem hábitos noturnos. Portanto nesse 
tipo de trabalho há um maior desgaste da saúde. 
 
 Regra Constitucional 
 
Art. 7º, IX, CF: remuneração do trabalho noturno 
superior à do diurno; 
 
Superior quanto? Vejamos: 
 
Artigo 73 da CLT: Salvo nos casos de revezamento 
semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá 
remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, 
sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por 
cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
 
§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como 
de 52 min e 30 segundos. (Essa é a chamada “hora 
ficta” noturna) 
 
§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, 
o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 
5 horas do dia seguinte 
 
Importante: Falamos aqui dos empregados urbanos. 
 
 Durante esse período, o empregado receberá 
adicional de, no mínimo, 20% sobre a hora 
diurna. Esse adicional possui natureza salarial, 
portanto reflete nas demais verbas 
trabalhistas (DSR, férias, 13º e FGTS). 
 
A hora noturna para o trabalhador urbano é reduzida, 
ou seja, uma hora noturna será computada como de 52 
minutos e 30 segundos. 8 períodos dão 7 horas cheias. 
 
 É importante perceber que entre as 22 horas 
de um dia e as 5 horas do dia seguinte há sete 
horas de relógio. Contudo, ao calcular esse 
intervalo em horas fictas noturnas (52 minutos 
e 30 segundos), essas sete horas de relógio 
transformam-se em oito horas fictas noturnas. 
 
Esse horário noturno citado no § 2º do art. 73 da CLT 
vale para o trabalhador urbano. Já para o trabalhador 
rural, há um intervalo diferente. 
 
 
 
 
 
 Os empregados rurais e os petroleiros não têm 
direito à hora reduzida. 
 
 Trabalhador Rural 
 
Lei n. 5.889/1973: 
 
Art. 7º: Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho 
noturno o executado entre as vinte e uma hora de um 
dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre 
as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia 
seguinte, na atividade pecuária. 
 
Parágrafo único. Todo trabalho noturno será acrescido 
de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remuneração 
normal. 
 
 No tocante ao rural (pecuária), a jornada 
noturna inicia-se às 20h e termina às 4h (vaca 
tem 04 patas). 
 
 Na lavoura (agricultura), será das 21h até as 5h. 
Adicional noturno é de, no mínimo, 25% 
superior à hora diurna (reflete nas verbas). 
 
Importante: No caso do trabalhador rural, não há hora 
ficta noturna, sendo cada hora contada como 60 
minutos. 
 
 Horários mistos 
 
Dispõe o §4º do art. 73 da CLT. 
 
Ocorrerá o horário misto quando o empregado prestar 
serviços no período diurno e noturno. 
 
Exemplo: inicia o trabalho às 20 horas e vai até às 4 
horas. 
 
Veja que nesse caso, o período entre 20 h e 22 h será 
pago como hora diurna. 
 
 Ao ultrapassar as 22 horas, incide o adicional 
noturno e a redução da hora para 52 minutos 
e 30 segundos. 
 
 
 Trabalho Noturno 
 
Direito do Trabalho | Maria Eduarda Q. Andrade 
 
 Prorrogação do horário noturno 
 
Art. 73, § 5º da CLT: Às prorrogações do trabalho 
noturno aplica-se o disposto neste capítulo. 
 
A prorrogação, por sua vez, ocorre quando houver a 
continuidade da prestação de serviços além do limite 
previsto em lei, ou seja, 5 horas da manhã. 
 
 Nesse sentido, se um trabalhador começa a 
trabalhar às 22 horas de um dia e encerra a sua 
jornada às 7 horas do dia seguinte, fará jus a 
receber como horas noturnas as duas horas 
que ultrapassam intervalo noturno, que vai 
até as 5 horas da manhã. 
 
Nesse caso, o empregado continuará recebendo o 
adicional noturno e terá direito à hora reduzida e hora 
extra. 
 
Exemplo: empregado trabalha das 23h às 7h. Recebera 
o adicional noturno das 5h às 7h e horas extras. 
 
Súmula 60 do TST 
 
II – Cumprida integralmente a jornada no período 
noturno e prorrogada esta, devido é também o 
adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 
73, § 5º, da CLT. (ex-OJ n. 6 da SBDI-1 – inserida em 
25/11/1996) 
 
Importante: Há julgados do TST que consideraram o 
início de jornada às 23 horas ou até mesmo à meia-
noite como sendo casos de prorrogação de jornada no 
trabalho noturno. 
 
É preciso analisar cada caso com cuidado e de maneira 
razoável, pois o trabalhador que inicia a sua jornada às 
4 horas da manhã não tem direito a essa prorrogação, 
visto que laborou a menor parte do tempo em horário 
noturno. 
 
 Nesse caso ganha apenas o adicional noturno 
das 4hr até às 5hr. 
 Devemos nos basear no critério de 
razoabilidade. 
 
 
 
 
 Prorrogação da jornada e o regime 12 x 36 horas 
 
Antes da Reforma: 
 
OJ-SDI1-388. J: O empregado submetido à jornada de 
12 horas de trabalho por 36 de descanso, que 
compreenda a totalidade do período noturno, tem 
direito ao adicional noturno, relativo às horas 
trabalhadas após as 5 horas da manhã. 
 
 Nesse caso, se o empregado entra às 22h e sai 
às 7h, ocorre o seguinte: só receberá o 
adicional noturno à partir das 22hrs até às 7hr. 
 Inclui o adicional das 5 até às 7h devido a 
prorrogação. 
 
Depois da Reforma Trabalhista: 
 
 CLT Art. 59-A. (...) Parágrafo único. A remuneração 
mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste 
artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso 
semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e 
serão considerados compensados os feriados e as 
prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de 
que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta 
Consolidação. 
 
Ou seja, se você trabalha das 19hrs e vai até às 7hrs do 
dia seguinte, o que ocorre? 
Assim, surgiram duas correntes doutrinárias, uma no 
sentido de que o trabalhador deveria receber pela 
prorrogação de jornada do trabalho noturno e outra 
que entende o contrário. 
Material da professora: a jornada 12x36 não tem 
adicional noturno, pois está compreendido nas 36hr de 
descanso. 
 Agora, se fizer mais de 12hrs tem que receber 
hora extra? SIM. 
Pode a hora ficta noturna, a qual também é aplicável 
ao regime de compensação 12x36, ser estabelecida 
para a hora cheia mediante pactuação em norma 
coletiva? 
A jurisprudência do TST tem admitido a flexibilização 
de direitos previstos em lei, nas hipóteses em que a 
negociação coletiva, ao dispor sobre algum tipo de 
flexibilização, não suprima direitos e garantias dos 
trabalhadores, concedendo-lhes, ao revés, benefícios 
efetivos. 
Direito do Trabalho | Maria Eduarda Q. Andrade 
 
No caso dos autos, a consideração da hora noturna de, 
em detrimento da hora noturna reduzida, foi 
compensada com a afixação de um adicional noturno 
em percentual superior ao legal. Não subsistindo 
prejuízo ao empregado, há de se reputar válido o ajuste 
encetado coletivamente. Recurso de revista conhecido 
e provido. (...) 
Nesse sentido, a partir do momento em que uma 
norma coletiva estabelece um percentual maior a ser 
pago ao empregado a título de adicional noturno, é 
possível que a hora ficta de 52min e 30 segundos seja 
arredondada para 60 minutos. 
Assim, apesar de o trabalhador ter perdido a vantagem 
de ter o seu tempo de trabalho contado via hora ficta, 
ele estará recebendo um valor maior do que o 
estabelecido pela lei, o que não lhe causa prejuízo. Ou 
seja, o TST admite a ampliação da hora fica noturna de 
52 min e 30 segundos para 60 minutos mediante a 
concessão de vantagem ao trabalhador. 
 Empregado doméstico: prorrogação 
LC n. 150/2015 
Art. 10. É facultado às partes, mediante acordo escrito 
entre essas, estabelecer horário de trabalho de 12 
(doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas 
ininterruptas de descanso, observados ou indenizados 
os intervalos para repouso e alimentação. 
 § 1º A remuneração mensal pactuada pelo horário 
previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos 
devidos pelo descanso semanalremunerado e pelo 
descanso em feriados, e serão considerados 
compensados os feriados e as prorrogações de 
trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 
70 e o § 5º do art. 73 da Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 
1º de maio de 1943, e o art. 9º da Lei n. 605, de 5 de 
janeiro de 1949. 
Questionamento: qual é na verdade o horário noturno 
do doméstico e qual o adicional que deverá receber? 
É a mesma lógica do empregado urbano! 
Art. 14. Considera-se noturno, para os efeitos desta Lei, 
o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 
5 horas do dia seguinte. 
§ 1º A hora de trabalho noturno terá duração de 52 
(cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
§ 2º A remuneração do trabalho noturno deve ter 
acréscimo de, no mínimo, 20% (vinte por cento) sobre 
o valor da hora diurna. 
 § 3º Em caso de contratação, pelo empregador, de 
empregado exclusivamente para desempenhar 
trabalho noturno, o acréscimo será calculado sobre o 
salário anotado na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social. 
§ 4º Nos horários mistos, assim entendidos os que 
abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às 
horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e 
seus parágrafos. 
 Menor de 18 anos 
É proibido ao menor empregado o trabalho noturno! 
Prejudica o desenvolvimento físico, mental... 
CF/1988, Art. 7º (...) XXXIII – proibição de trabalho 
noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e 
de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, 
salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze 
anos; 
Alteração de turno e supressão 
É perfeitamente possível a alteração feita pelo 
empregador, ainda que unilateralmente, da jornada de 
trabalho noturno para o trabalho diurno, pois isso é 
benéfico ao trabalhador. 
 Mas é claro que perde o adicional noturno. 
 Entretanto, a qualidade de vida do empregado 
é reestabelecida. 
Súmula 265 do TST: A transferência para o período 
diurno de trabalho implica a perda do direito ao 
adicional noturno.