AULA 12 controlede ponto

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Curso 
Assistente de Pessoal
Duração 160h/a
PROFº ESP. ALEX MARTINS
Tudo que você precisa saber sobre controle de jornada
LEGISLAÇÃO
Controle de Pontos
Você sabe como controlar a jornada dos 
colaboradores? 
Existe dúvidas sobre ; 
Intervalos obrigatórios
Adicional noturno
Horas extras
Controle de ponto
Quando assunto é a jornada dos
colaboradores e o controle de ponto, todo
o cuidado é pouco. É preciso ficar atento à
todas as regras e entender as famosas
Portarias 1510 e 373 do Ministério do
Trabalho, que dizem respeito ao controle de
jornada, para fazer tudo certo e não correr
o risco de ter problemas com a Justiça.
Legislação de Controle 
de Ponto
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A jornada dos colaboradores de uma 
empresa deve ser administrada de maneira 
correta, tanto para que a empresa obtenha os 
resultados esperados quanto para comprovar 
aos órgãos pertinentes que a organização 
aplica rotinas de trabalhodentro da lei. Mas, 
para que isso seja possível, é preciso 
conhecer a legislação de controle de ponto.
Lei do ponto eletrônico
A legislação atual que regula o uso 
de um mecanismo para controle de 
horas trabalhadas foi publicada em 
2021 e passou a entrar em vigor em 
2022, a Portaria 671. Ela substituiu 
outras duas, a 373 e a 1510.
O registro de ponto
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Desde as suas origens, quando foi autorizado 
pela Lei 7.855, o registro de ponto foi motivo 
de atritos e discordâncias entre empresas e 
seus colaboradores, resultando em um número 
incontável de processos trabalhistas. Isso 
acontecia porque grande parte das ferramentas 
de marcação e tratamento de ponto eram 
passíveis de fraudes, sendo possível incluir 
marcações não realizadas, ajustar marcações 
fora do horário estipulado, e assim por diante.
Sem uma lei que desse respaldo, com ferramentas
manipuláveis e sem o fornecimento de comprovantes de
marcações, as consequências eram sempre as mesmas:
desconfiança por parte do colaborador, da empresa, dos
sindicatos e da fiscalização, e um número estrondoso de
processos trabalhistas.
Esse cenário só começou a mudar em 2009, com a publicação 
da Portaria 1510, sobre o controle de ponto, que passou a 
utilizar a tecnologia para tornar mais rígido o controle de 
jornada
Entenda a Portaria 
1510
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A Portaria 1510, também conhecida como “Lei do 
Ponto Eletrônico”, decretada pelo Ministério do 
Trabalho no ano de 2009, foi criada com o objetivo 
de garantir meios mais eficientes para o controle 
de jornada de trabalho no país, aprimorando, 
Modernizando e Instituindo regras mais rígidas para 
o registro/controle das horas trabalhadas.
Sua principal instituição foi o incentivo ao uso do 
Ponto Eletrônico, que passou a respaldado por 
lei.
O que você precisa
saber sobre a 
Portaria 1510
Regulamenta o uso do Sistema de 
Registro Eletrônico de Ponto – SREP 
(até então, somente o uso de registros 
manuais ou cartográficos eram 
regulamentados);
Ficou proibido todo tipo de restrição à 
marcação de ponto, marcações 
automáticas e alteração dos dados 
uma vez registrados; foi estabelecido 
que as empresas devem ter relógio 
interno com precisão mínima de um 
minuto por ano;
As empresas devem, também, 
dispor de mecanismo impressor em 
bobina de papel, de uso exclusivo 
do equipamento; devem ter uma 
porta fiscal (porta USB externa) 
para a captação dos dados fiscais;
Deverá ter memória de registro de ponto 
onde os dados serão armazenados e não 
poderão ser alterados ou apagados; ficou 
obrigada a emissão de comprovante de
marcação a cada registro efetuado no
REP;
Estabelece os requisitos para os
programas que farão o tratamento dos
dados oriundos do REGISTRO ELETRONICO
DE PONTO; estabelece os formatos de
relatórios e arquivos digitais de registros
de ponto que a empresa deverá manter e
apresentar à fiscalização do trabalho.
Entenda a Portaria 373
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No ano de 2011, o Ministério do
Trabalho publicou a Portaria
373, com o intuito de
regulamentar formas ainda
mais modernas e eficientes
para o controle de jornada,
como os softwares de gestão
de ponto.
Foi criada para inserir novas 
tecnologias na prática de controle 
de jornada dos colaboradores 
dentro das empresas. Ela surgiu 
como uma alternativa para 
regulamentar os modelos de sistema 
de controle de ponto que existiam no 
mercado.
O que você precisa
saber sobre a 
Portaria 373
A principal instituição da Portaria 373 foi
a de tornar legal a adoção por parte das
empresas de sistemas alternativos de
controle de jornada de trabalho (desde
que autorizados por Convenção de
Acordo Coletivo).
No entanto, foram instituídas algumas
regras.
I – Restrições à marcação do ponto; 
II – Marcação automática do ponto;
III – Exigência de autorização prévia para marcação de 
sobrejornada; 
IV – Alteração ou eliminação dos dados registrados pelo 
empregado.
Os sistemas alternativos eletrônicos não devem 
admitir:
I.– Estar disponíveis no local de trabalho;
II.– Permitir a identificação de empregador e 
empregado;
III.– Possibilitar, através da central de dados, a 
extração eletrônica e impressa do registro fiel das 
marcações realizadas pelo empregado.
Para fins de fiscalização, os sistemas alternativos 
eletrônicos deverão:
O controle de ponto 
é obrigatório?
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Depende da quantidade de colaboradores.
De acordo com a CLT, o controle de ponto é
obrigatório para empresas que têm mais de
dez colaboradores, seja por registro de
ponto manual, mecânico ou eletrônico (§ 2º,
do Art. 74 da CLT – Consolidação das Leis do
Trabalho).
O controle de ponto é uma 
importante ferramenta de 
controle e gestão da rotina de 
trabalho dos colaboradores, 
mantendo ambas as partes —
empresa e colaborador —
seguros quanto aos direitos e 
deveres trabalhistas.
Vale destacar que empresas 
que não cumprirem as normas 
determinadas pelo MTE 
estarão sujeitas a sanções 
legislativas, bem como ao 
pagamento de multas, no ato 
da fiscalização.
Todos os 
colaboradores são 
obrigados a bater 
o ponto?
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De acordo com a legislação do 
registro de ponto, existem algumas 
flexibilizações quanto às marcações 
que podem ocorrer, de acordo com as 
particularidades da função exercida 
pelo colaborador.
Não se faz necessário o controle das 
entradas, saídas e horas trabalhadas 
aqueles que:
➢ Tem como função um cargo de confiança
ou de gerência;
➢ Exerce atividade externa, na qual não é
possível fixar e controlar horários.
O que deve Constarna
marcação, de acordo com a legislação do
registro de ponto?
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A legislação de registro ponto discorre sobre as informações que são necessárias para que 
ele tenha legalidade. Para certificar-se de que a gestão de horas trabalhadas dos 
colaboradores seja feita adequadamente, o controle de ponto deverá conter:
Esses dados são usados para comprovar que sua empresa segue 
corretamente as regras trabalhistas estipuladas quanto a jornada de trabalho 
dos colaboradores.
INFORMAÇÕES DAS PAUSAS FEITAS DURANTE O 
TRABALHO.
MARCAÇÃO DA ENTRADA E DA SAÍDA;
ANOTAÇÃO DOS HORÁRIOS DE PAUSA PARA O ALMOÇO; 
Adicional noturno
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É considerado pela lei 
como uma forma de 
reconhecimento ao 
colaborador que trabalha nessa 
jornada de ocupação 
diferenciada.
Trabalho noturno é o período considerado 
entre as 22h e as 5h do dia seguinte. Por 
causa do desgaste físico que esse período 
ocasiona ao trabalhador, ele tem reduzida uma 
hora de trabalho da jornada comum. Essa 
hora, entretanto, é paga de forma integral ao 
colaborador, e, além disso, o colaborador 
recebe um complemento na sua remuneração 
para cada hora trabalhada. Este benefício é o 
adicional noturno.
No ambiente rural, o início do 
período noturno é diferente, pois, esses 
profissionais normalmente operam 
máquinas e equipamentos pesados com 
frequência. Nas áreas em que se 
trabalha com agricultura,a jornada 
noturna se inicia às 21h. Já para os 
trabalhadores da pecuária, ela começa 
às 20h.
Como é calculado o adicional 
noturno?
A cada 52 minutos e 30 segundos
trabalhados dentro da jornada noturna, é
contabilizada uma hora de trabalho completa,
que é paga integralmente, junto com a 
remuneração extra, concedida às pessoas 
que trabalham em regime noturno.
Na prática, uma pessoa que começa a
trabalhar às 22h e encerra às 5h do dia
seguinte trabalhou durante 7h seguidas.
Mas, como cada hora de jornada noturna
tem apenas 52 minutos e 30 segundos no
total, considera-se que o funcionário fica
com 8h completas de trabalho. E, para
cada hora trabalhada, o colaborador recebe
20% de remuneração extra sobre o valor
dessa hora.
Esse valor adicional incide apenas sobre as horas que
foram trabalhadas dentro do período noturno. Por
exemplo: se o trabalho iniciar às 20h (em ambiente
urbano), as duas primeiras horas trabalhadas não
são contabilizadas como adicional noturno.
Já no caso de pagamento de horas 
extras realizadas durante a jornada 
noturna, ele incidirá sobre a 
remuneração adicional da hora extra.
Controle de horasextras
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O controle de horas extras pode
trazer uma série de benefícios para a 
empresa e, justamente por isso, 
devemos evitar ao máximo erros 
durante o processo.
Assim, garantimos que tanto a empresa
quanto os colaboradores sejam 
justamente compensados pelo serviço
além do expediente normal.
Praticando...
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Lei do ponto eletrônico
A legislação atual que regula o uso de um 
mecanismo para controle de horas trabalhadas foi 
publicada em 2021 e passou a entrar em vigor em 
2022, a Portaria 671. Ela substituiu outras duas, a 
373 e a 1510.
Como ficou revogado a nova Lei, faça uma 
comparação como as portaria anteriores. 
Como melhorar o controle de horas extras?
Acompanhar entrada e 
saída de colaboradores
Verificar a jornada de trabalho 
externa por meio de registros de 
geolocalização
Utilize um sistema adequado 
de registro de ponto
Gere relatórios sobre as horas 
trabalhadas
Confira dados em falta antes 
de fechar as anotações
Controle de ajustes e abonos
Alerta de ocorrências de horas 
extras, ausências e intervalos
Gráficos com horas extras, faltantes 
e alocação de tempos das jornadas
	Slide 1: Curso Assistente de Pessoal Duração 160h/a
	Slide 2
	Slide 3
	Slide 4
	Slide 5: Legislação de Controle de Ponto
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	Slide 7
	Slide 8: O registro de ponto
	Slide 9
	Slide 10
	Slide 11: Entenda a Portaria 1510
	Slide 12
	Slide 13: O que você precisa saber sobre a Portaria 1510
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	Slide 15
	Slide 16
	Slide 17
	Slide 18
	Slide 19: Entenda a Portaria 373
	Slide 20
	Slide 21
	Slide 22: O que você precisa saber sobre a Portaria 373
	Slide 23
	Slide 24
	Slide 25
	Slide 26: O controle de ponto é obrigatório?
	Slide 27
	Slide 28
	Slide 29
	Slide 30: Todos os colaboradores são obrigados a bater o ponto?
	Slide 31
	Slide 32
	Slide 33: O que deve Constar na marcação, de acordo com a legislação do registro de ponto?
	Slide 34
	Slide 35: Adicional noturno
	Slide 36
	Slide 37
	Slide 38
	Slide 39: Como é calculado o adicional noturno?
	Slide 40
	Slide 41
	Slide 42
	Slide 43: Controle de horas extras
	Slide 44
	Slide 45: Praticando...
	Slide 46: Como melhorar o controle de horas extras?