AVALIAÇÃO ENAP - GESTÃO POR COMPETÊNCIAS (EVG) Módulo 2

Prévia do material em texto

AVALIAÇÃO MÓDULO II- GESTÃO POR COMPETÊNCIAS (EVG)
Módulo 2 - Exercícios de fixação
O termo “competência” dentro do modelo de gestão por competências
possui uma definição diferente da empregada nas ciências jurídicas.
Selecione a alternativa que melhor descreve esse conceito de competência:
Escolha uma opção:
a. Responsabilidade
b. Capacidade
c. Fronteira Institucional
d. Reconhecimento
e. Área de conhecimento
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
O conceito de competência para alguns autores é composto por três
elementos constituintes: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. Selecione a
alternativa que melhor descreve cada um dos elementos constituintes.
Escolha uma opção:
a. Domínio teórico, hábito e afeto
b. Saber o que precisa ser feito, como fazer e querer fazer
c. Domínio teórico, domínio prático, experiência
d. Teoria, hábito e personalidade
e. Experiência, hábito e personalidade
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
A competência não pode ser desempenhada na instituição caso não
haja o suporte organizacional adequado para tanto. Selecione a alternativa
que define os elementos desse suporte:
Escolha uma opção:
a. Orientação, feedback e equipamentos.
b. Feedback, ferramentas e recursos.
c. Ferramentas, recursos e incentivos.
d. Autonomia, reconhecimento e instrução.
e. Instruções, instrumentos e incentivos.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Classifique os exemplos abaixo em Competência (C), Entrega (E) , Valor
Econômico (VE) e Valor Social (VS).
( ) Realizar cálculos em Excel.
( ) Relatório de prestação de contas.
( ) Economicidade de recursos.
( ) Reconhecimento da chefia.
Escolha uma opção:
a. VS - E - VE - C
b. C - VE - E - VS
c. C - E - VE - VS
d. VS - E - VE - C
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Classifique os exemplos abaixo em Competências Organizacionais (O),
de equipe (E) e Individuais (I):
( ) Zelar pelo cumprimento dos principais legais no uso de recursos em toda a
administração pública.
( ) Orientar servidores a respeito de regras de aposentadoria.
( ) Fechar a folha de pagamento da instituição mensalmente.
Escolha uma opção:
a. E - I - O
b. O - I - E
c. I - O - E
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Considerando a competência descrita a seguir, analise as afirmativas:
Elaborar indicadores de avaliação institucional, trimestralmente, utilizando a
metodologia BSC.
1. O trecho “trimestralmente” é o critério da competência.
2. O trecho “utilizando a metodologia BSC” é a condição da competência.
3. A competência carece de critério.
4. A competência carece de condição.
5. O trecho “trimestralmente” é a condição da competência.
6. O trecho “utilizando a metodologia BSC” é o critério da competência.
Selecione a alternativa com as afirmativas corretas:
Escolha uma opção:
a. V e VI
b. III e IV
c. I e II
d. II e III
e. III e V
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Selecione a alternativa que melhor descreve a diferença entre
competência e complexidade:
Escolha uma opção:
a. Complexidade descreve as diferenças entre cargos, enquanto as
competências descrevem entregas.
b. Complexidade descreve conhecimentos, habilidades e atitudes, enquanto
competências descrevem comportamentos.
c. Complexidade descreve a dificuldade de realizar a tarefa, enquanto a
competência descreve a atividade.
d. Complexidade descreve a experiência que o indivíduo deve apresentar,
enquanto competência descreve as entregas esperadas por ele.
e. Complexidade descreve a entrega esperada pelo indivíduo, enquanto a
competência descreve quais comportamentos o indivíduo deve apresentar.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Em uma matéria jornalística, um repórter fala sobre a importância da
arrecadação junto aos cidadãos utilizando a seguinte expressão: “Através da
Arrecadação, é possível garantir a provisão dos recursos necessários à
execução das Políticas Públicas, em benefício da sociedade”. A que tipo de
competência o repórter se refere?
Escolha uma opção:
a. Competência institucional.
b. Competência individual específica.
c. Competência individual fundamental.
d. Competência individual gerencial.
e. Competência individual fundamental e específica.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Selecione a alternativa que descreve uma competência organizacional:
Escolha uma opção:
a. Combater a sonegação fiscal, o contrabando, o descaminho, a pirataria e
outros atos ilícitos relacionados ao comércio internacional.
b. Analisar fluxos de processos de trabalho, de acordo com a legislação
vigente, identificando necessidades de modificações.
c. Acompanhar, nos diversos meios de comunicação, eventos e notícias com
efeito tributário relevante.
d. Elaborar cálculos matemáticos utilizando ferramentas estatísticas
apropriadas.
e. Selecionar contribuintes a serem acionados, com base nos indícios de
fraude, sonegação, simulação e/ou prática de planejamento tributário
abusivo.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Considerando a competência “Elaborar cálculos matemáticos,
utilizando ferramentas estatísticas apropriadas” , selecione a alternativa
que melhor descreve o trecho “utilizando ferramentas estatísticas
apropriadas”:
Escolha uma opção:
a. Critério.
b. Condição.
c. Verbo.
d. Objeto.
e. Complexidade.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Selecione a alternativa que melhor caracteriza a descrição de
competências por grau de complexidade:
Escolha uma opção:
a. Variação do repertório de conhecimentos, habilidades, atitudes e
experiência que necessitam ser mobilizados.
b. Grau de dificuldade em desempenhar determinada competência de acordo
com função atual.
c. Variação de experiência requerida de acordo com a função a ser preenchida
na instituição.
d. Quantidade de informações que devem ser processadas para apresentar a
competência requerida.
e. Nível de expertise necessário para apresentar a competência desejada em
uma determinada função.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------