folha de pagamento

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FOLHA DE PAGAMENTO 
A folha de pagamento é o resumo de tudo que o 
empregado tem a receber, o que deve ser descontado 
e o valor líquido a receber. 
PROVENTOS 
SALÁRIO: é a contraprestação devida e paga 
diretamente pelo empregador a todo empregado. Ele 
pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou 
diariamente. 
REMUNERAÇÃO: Compreendem-se na remuneração 
do empregado, para todos os efeitos, além do salário 
devido pago diretamente pelo empregador, como 
contraprestação do serviço: Art. 457 CLT 
- Salário-base; 
- Adicional de Insalubridade; 
- Adicional de periculosidade; 
- Adicional Noturno; 
- Adicional de transferência nunca inferior a 25%; 
- Anuênios, biênios, triênios, quinquênios e decênios; 
- Comissões e gratificações; 
- Descanso Semanal Remunerado 
- Diárias para viagens; 
- Horas extras; 
- Prêmios; 
- Vales transporte, alimentação, habitação (não pagos 
em dinheiro). 
 
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 
 
Atividades Insalubres são aquelas atividades que, por 
sua natureza, condições ou métodos de trabalho, 
exponham os empregados a agentes nocivos à saúde. 
(Art. 189 CLT) 
 
Agentes nocivos são aqueles que podem trazer ou 
ocasionar danos à saúde ou à integridade física do 
trabalhador, em função da natureza da concentração, 
da intensidade e do fator de exposição nos ambientes 
de trabalho. 
 
O exercício do trabalho em condições insalubres, acima 
dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério 
do Trabalho, asseguro a percepção de adicional 
respectivamente de 40%, 20% e 10% do salário mínimo 
segundo se classifiquem nos graus máximos, médio e 
mínimo.(Art. 192 CLT) 
 
 
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: NR 15 
• Anexo I - Limites de Tolerância para Ruído Contínuo 
ou Intermitente 
• Anexo II - Limites de Tolerância para Ruídos de 
Impacto 
• Anexo III - Limites de Tolerância para Exposição ao 
Calor 
• Anexo V - Radiações Ionizantes 
• Anexo VI - Trabalho sob Condições Hiperbáricas 
• Anexo VII - Radiações Não-Ionizantes 
• Anexo VIII - Vibrações 
• Anexo IX - Frio 
• Anexo X - Umidade 
• Anexo XI- Agentes Químicos Cuja Insalubridade é 
Caracterizada por Limite de Tolerância Inspeção 
no Local de Trabalho 
• Anexo XII - Limites de Tolerância para Poeiras 
Minerais 
• Anexo XIII - Agentes Químicos 
• Anexo XIII A - Benzeno 
• Anexo XIV Agentes Biológicos 
 
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: NR 15 
 
Cabe à autoridade regional competente em matéri
a de segurança e saúde do trabalhador, comprovad
a a insalubridade por laudo técnico de engenh
eiro de segurança do trabalho ou médico do 
trabalho, devidamente habilitado, fixar adicional devi
do aos empregados expostos à insalubridade 
quando impraticável sua eliminação ou neutralização. 
 
Salário mínimo ................. R$ 1.302,00 
Insalubridade grau Máximo ....... (40%) 
Insalubridade grau Médio........... (20%) 
Insalubridade grau Mínimo......... (10%) 
 
 “O adicional de insalubridade será calculado sobre o 
salário básico (Salário base), salvo critério mais 
vantajoso fixado em instrumento coletivo.” 
(Súmula 228 TST) 
 
Calcular os Adicionais de Insalubridade para os 
seguintes casos abaixo: 
a) Um funcionário percebe salário de R$1.500,00 e de 
acordo com laudo técnico está exposto a agente nocivo 
em grau máximo. 
b) Um funcionário percebe salário de R$2.800,00 e de 
acordo com laudo técnico está exposto a agente nocivo 
em grau médio, em convenção coletiva é assegurada a 
base de cálculo como sendo o salário base do 
empregado. 
c) Um funcionário percebe salário de R$ 980,00 e de 
acordo com laudo técnico está exposto a agente nocivo 
em grau mínimo, em convenção coletiva é assegurada 
a base de cálculo como sendo o salário base do 
empregado. 
 
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 
 
São consideradas atividades perigosas, aquelas que por 
sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o 
contato permanente com inflamáveis ou explosivos em 
condições de risco acentuado. 
(Art. 193 CLT) 
 
O trabalho em condições de periculosidade assegura 
ao empregado um adicional de 30% sobre o salário sem 
os acréscimos resultantes de gratificações, prêmio ou 
participação nos lucros da empresa. 
 
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE NR 16 
 Atividades e Operações Perigosas com Explosivos 
 Atividades e Operações Perigosas com Inflamáveis 
 Atividades e Operações Perigosas com Radiações 
Ionizantes ou Substâncias Radioativas 
 Atividades e Operações Perigosas com Exposição a 
Roubos ou Outras Espécies de Violência Física nas 
Atividades Profissionais de Segurança Pessoal ou 
Patrimonial 
 Atividades e Operações Perigosas com Energia 
Elétrica 
 Atividades Perigosas em Motocicleta 
 
É responsabilidade do empregador a caracterização ou 
a descaracterização da periculosidade, mediante laudo 
técnico elaborado por Médico do Trabalho ou 
Engenheiro de Segurança do Trabalho, nos termos do 
artigo 195 da CLT. 
 
Caso, por meio de perícia, se constate que a atividade 
exercida seja, concomitantemente, insalubre e 
perigosa, será facultado aos empregados que estão 
sujeitos à estas condições, optar pelo adicional que lhe 
for mais favorável, não podendo perceber, 
cumulativamente, ambos os adicionais. 
 
ADICIONAL NOTURNO 
 
Considera-se trabalho noturno, o trabalho executado 
entre as 22 horas de um dia e as cinco horas do dia 
seguinte. 
O trabalho noturno terá remuneração superior à do 
diurno e sua remuneração terá um acréscimo de 20%, 
pelo menos, sobre a hora diurna. 
 
A hora do trabalho noturno será computada como de 
52 minutos e 30 segundos. 
 
HORAS EXTRAS 
 
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de 
horas suplementares, em número não excedente de 2 
horas, mediante acordo escrito entre empregado e 
empregador, ou mediante contrato coletivo de 
trabalho. (Art. 59 CLT) 
 
§ 1º Do acordo coletivo deverá constar, 
obrigatoriamente, a importância da remuneração da 
hora suplementar, que será, pelo menos, mais 50% 
sobre a hora normal.(Art. 59 CLT) 
 
HORAS EXTRAS: DOMINGOS E FERIADOS 
O trabalho realizado em domingos (ou dias previstos 
para repouso semanal) e feriados, sem folga 
compensatória, deve ser pago em dobro. 
(súmula 146 TST) 
 
HORA EXTRA E ADICIONAL 
A remuneração do serviço suplementar é composta do 
valor da hora normal integrado por parcelas de 
natureza salarial e acrescido do adicional previsto em 
lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença 
normativa. 
(Súmula 264 STS) 
 
HORAS EXTRAS E ADICIONAL 
Um empregado que recebe salário de R$ 954,00 ao 
mês e adicional de insalubridade de 20% em regime de 
44 horas semanais, que tenha realizado no mês de 
01/2017 4 horas extras a 50%. 
 
 
HORAS EXTRAS NOTURNAS: 
Se o empregador realizar hora extra entre as 22h e 5h 
é considerada hora extra noturna e deve ser calculada 
com acréscimo de 20% no mínimo sobre a hora extra 
normal. 
Hora extra noturna: hora normal + 50%+20% 
 
HORAS EXTRAS NOTURNAS: 
Empregado com salário de R$ 954,00 que realizou hora 
extra de 22hs às 23hs no mês de janeiro. 
• É necessário transformar a hora normal em 
hora noturna: 
 
 
 
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 
"Será assegurado a todo empregado um descanso 
semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o 
qual, salvo motivo de conveniência pública ou 
necessidade imperiosa do serviço deverá coincidir 
com o domingo, no todo ou em parte" 
 
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E HORAS EXTRAS 
Computam-se no cálculo do repouso semanal 
remunerado as horas extraordinárias prestadas. 
(Súmula 172 TST) 
 
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E HORAS EXTRAS 
As horas extras aumentam a jornada de trabalho, e por 
consequência, reflete no pagamento no dia do 
descanso, que normalmente recai num domingo e 
feriado. 
 
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E HORAS EXTRAS 
Cálculo: 
Vr. Total das horas extras x Domingos e feriados 
 Nº de dias úteis 
 
 
AJUDA DE CUSTO 
Tem por finalidade cobrir os gastos que tem o 
empregado para o desempenho do trabalho. O valor 
não compõe o salário do trabalhador para fins de INSS, 
FGTS e IRRF. 
Ex. Vendedorque recebe ajuda de custo mensal para 
cobrir os gastos com combustível. 
 
AJUDA DE CUSTO 
Tem por finalidade cobrir os gastos que tem o 
empregado para o desempenho do trabalho. O valor 
não compõe o salário do trabalhador para fins de INSS, 
FGTS e IRRF. 
Ex. Vendedor que recebe ajuda de custo mensal para 
cobrir os gastos com combustível. 
 
DIÁRIAS PARA VIAGEM 
As diárias são pagamentos efetuados pelo empregador 
ao empregado para este fazer face as despesas 
decorrentes de pousada, alimentação e locomoção 
quando necessário o seu deslocamento para executar 
determinados serviços em outra localidade 
Tem caráter indenizatório, ou seja, não constituem 
salário. 
 
VALORES EXCEDENTES 
Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim 
como as diárias para viagem que não excedam de 50% 
do salário percebido pelo empregado. 
(CLT art. 457, § 2) 
 
SALÁRIO FAMÍLIA 
É o benefício pago aos empregados, para auxiliar 
no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou 
inválidos de qualquer idade. 
 
 
 
 
 
SALÁRIO MATERNIDADE 
A empregada terá direito à sua remuneração integral 
pelo prazo de 120 dias, durante a licença maternidade 
paga pelo empregador e compensada na Guia da 
Previdência Social por ocasião do recolhimento do 
INSS. 
Este prazo poderá ser prorrogado por mais 60 dias no 
caso das empresas que aderirem ao programa empresa 
cidadão. 
CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA - INSS 
A empresa deverá descontar dos seus funcionários a 
contribuição previdenciária que incidirá sobre a 
remuneração do trabalhador, obedecendo o teto 
máximo da Previdência Social. 
 
IMPOSTO DE RENDA - IR 
A empresa deverá descontar dos seus funcionários o 
imposto de renda desde que os mesmos se enquadrem 
na tabela abaixo: (189,59, Dependente) 
 
A Base de cálculo do IRRF será determinada mediante 
a dedução das seguintes parcelas: 
• Da importância paga a título de Pensão 
Alimentícia; 
• Da importância de 189,59 por dependente; 
• Das contribuições para a Previdência Social; 
• Das contribuições pagas à previdência privada 
domiciliada no Brasil e para o Fundo de 
Aposentadoria Programada Individual (Fapi), cujo 
ônus tenha sido do contribuinte. 
 
 
 
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 
No mês de Março, a empresa é obrigada a descontar a 
importância correspondente à remuneração de 1 dia 
de trabalho dos empregados. 
Caso seja admitido depois de março, e não tenha 
contribuído para nenhum sindicato, o desconto 
referente a sua contribuição será efetuado no mês 
subsequente ao da sua admissão. 
VALE TRANSPORTE 
A empresa que concede o vale transporte está 
autorizada a descontar mensalmente do empregado, 
até 6% do seu salário básico excluídos quaisquer 
vantagens ou adicionais, desde que o valor 
descontado do seu salário não ultrapasse o valor dos 
vales. 
(6% do salário base ou o valor dos vales, dos dois o 
menor). 
FALTAS E DSR 
A falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do 
dia respectivo em sua remuneração, salvo se a falta 
for considerada justificada. 
O empregado perde a remuneração do dia de repouso 
quando não tiver cumprido integralmente a jornada 
de trabalho da semana, salvo se as faltas forem 
consideradas justificadas. 
 
FALTAS JUSTIFICADAS 
• A legislação trabalhista admite determinadas 
situações em que o empregado poderá deixar 
de comparecer ao serviço, sem prejuízo do 
salário. 
• As dispensas legais são contadas em dias de 
trabalho, dias úteis para o empregado. 
FALTAS JUSTIFICADAS 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço 
sem prejuízo do salário: 
• até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de 
falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada 
em sua Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, viva sob sua dependência econômica; 
• até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de 
casamento; 
• por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de 
filho, no decorrer da primeira semana; 
FALTAS JUSTIFICADAS 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço 
sem prejuízo do salário: 
• Por um dia, em cada 12 (doze) meses de 
trabalho, em caso de doação voluntária de 
sangue devidamente comprovada; 
• o período de tempo em que tiver de cumprir 
as exigências do Serviço Militar referidas na 
letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de 
agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar); 
“Apresentar-se, anualmente, no local e data que 
forem fixados, para fins de exercício de apresentação 
das reservas ou cerimônia cívica do Dia do Reservista” 
FALTAS JUSTIFICADAS 
• quando for convocado para depor na Justiça; 
• faltas ao trabalho justificadas a critério do 
empregador; 
• período de licença-maternidade ou aborto não 
criminoso; 
• paralisação do serviço nos dias que, por 
conveniência do empregador, não tenha havido 
trabalho; 
• afastamento por motivo de doença ou acidente 
de trabalho (primeiros 15 dias); 
• nos dias em que foi convocado para serviço 
eleitoral; 
• os dias em que estiver comprovadamente 
realizando provas de exame vestibular para 
ingresso em estabelecimento de ensino superior;