Prova - Cultura Organizacional

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25/03/2023, 13:31 Cosmos · Cosmos
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Cultura organizacional
Professor(a): Robson Zazula (Mestrado acadêmico)
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Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Há alguns anos, o SPV (Partido Popular Suíço) gerou uma polêmica em torno do tema da
proibição da imigração de pessoas de determinados países para a Suíça, propondo,
inclusive, sua expulsão. O cartaz abaixo ilustra a campanha política daquele momento:
Alternativas:
Trata-se da soberania popular.
Representa uma política de relações internacionais.
Pode ser entendido como discriminação direta.  CORRETO
Pode ser entendido como discriminação indireta.
Pode ser visto como forma de preservação da diversidade cultural suíça.
Código da questão: 32221
A aplicação das dimensões de Hofstede no Brasil mostrou, entre outros elementos, a
adaptabilidade das organizações brasileiras, comparativamente a outros países (TANURE,
2010). Do ponto de vista de Gilberto Freyre, a miscigenação pode ter atuado sobre essa
característica, pois leva, no traço cultural do brasileiro, ao desenvolvimento da:
Alternativas:
Generosidade.
Inovação.
Cordialidade.
Autocrítica.
Flexibilidade.  CORRETO
Código da questão: 32245
Resolução comentada:
Da mesma forma que até a década de 1950 os negros estadunidenses eram
impedidos de frequentar determinados ambientes considerados como sendo dos
brancos, o cartaz do partido suíço remete à impossibilidade de entrada de
estrangeiros no país, configurando uma forma de discriminação direta.
Resolução comentada:
Uma das características marcantes da miscigenação é a produção de uma forma
flexível de lidar com as situações da vida cotidiana.
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Fleury (2000) descobriu, em suas pesquisas, grande dificuldade para o pleno
desenvolvimento de programas de diversidade pelas empresas brasileiras (ou subsidiárias
multinacionais que atuam no Brasil). O que se verifica é o foco em, basicamente, três
dimensões: recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e comunicação. Com base
nisso, pode-se afirmar que:
Alternativas:
Faltam recursos financeiros para que os programas de diversidade sejam
implementados.
As empresas brasileiras basicamente tratam da diversidade por meio da área de Recursos
Humanos.  CORRETO
Não há comunicação da parte das empresas para as pessoas discriminadas, pois por
serem discriminadas estão distantes dos meios usuais de comunicação.
Todas as áreas são envolvidas nos programas de diversidade nas empresas brasileiras.
As empresas não possuem oferta suficiente em seus programas para ampliar a
diversidade.
Código da questão: 32228
Para Goffman (1988), o estigma seria uma categoria negativa, um atributo
profundamente depreciativo, sendo assim, um tipo especial de relação entre o atributo e o
estereótipo. Quando tal marca é conhecida ou evidente, seu portador torna-se
desacreditado. Assim, podemos afirmar que:
Alternativas:
O estigma é uma construção individual e é derivado do preconceito social.
O estigma é uma construção social de caráter empresarial e serve para discriminar
indiretamente indivíduos da sociedade.
O estigma é uma construção individual e se aproxima da discriminação direta.
O estigma é uma construção social e serve para identificar indivíduos com características
indesejáveis.  CORRETO
O estigma é uma construção individual e serve para preservar a segurança do grupo.
Código da questão: 32223
Para Bourdieu e Passeron (1992), todo o poder de violência simbólica, isto é, “todo poder
que chega a impor significações e a impô-las como legítimas, dissimulando as relações de
força que estão na base de sua força, acrescenta sua própria força” (BOURDIEU; PASSERON,
1992, p. 19). Com base nisso, qual dos ditos populares abaixo representa violência
simbólica?
Alternativas:
Cada macaco no seu galho.
Se conselho fosse bom, seria vendido.
Quem com ferro fere com ferro será ferido.
Mais cego é quem não quer ver.
Resolução comentada:
Segundo o trecho apresentado, as empresas brasileiras preocupam-se em
desenvolver atividades apenas em recrutamento e seleção, treinamento e
comunicação, áreas basicamente ligadas aos Recursos Humanos.
Resolução comentada:
O estigma é uma construção da sociedade e faz com que indivíduos que detenham
algum atributo considerado negativo sejam considerados indesejáveis frente ao
grupo social ao qual pertencerem.
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Lugar de mulher é na cozinha.  CORRETO
Código da questão: 32222
Um dos estudiosos das relações de poder na sociedade moderna foi Michel Foucault.
Para ele, um dos dispositivos de poder mais eficazes é o panóptico, que aparece como uma
forma de controle externa ao indivíduo, mas que normatiza os comportamentos em
sociedade. Nesse sentido, podemos afirmar que  panóptico expressa:
Alternativas:
Presídios para quem transgridir as normas.
Um sistema de vigilância.  CORRETO
Uma forma decorativa de controle.
Divisão do trabalho social.
Sistema de controle personalizado.
Código da questão: 32258
Para Fleury (2000), no âmbito organizacional, o objetivo principal da gestão da
diversidade cultural passa a ser “administrar as relações de trabalho, as práticas de
emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores
talentos dentre os chamados grupos de minoria” (FLEURY, 2000, p. 21). Quanto a isso,
avalie as afirmações a seguir:
I – Os grupos de minoria são sempre representados por pessoas em menor quantidade na
sociedade.
II – O maior responsável pela gestão da diversidade é a área de Recursos Humanos, pois
deve atrair os melhores talentos.
III – A gestão da diversidade deve considerar as relações de trabalho estabelecidas nas
organizações.
IV – A distribuição de diferentes grupos sociais é uma tarefa importante para a gestão da
diversidade.
Assinale a alternativa com apenas a(s) afirmação(es) correta(s):
Alternativas:
III, apenas.
II e IV.
I, II e IV.
I, apenas.
III e IV.  CORRETO
Resolução comentada:
Ao se dizer lugar de mulher é na cozinha, reativa-se uma condição historicamente
reforçada do papel secundário da mulher no âmbito público e seu lugar exclusivo no
âmbito privado servil.
Resolução comentada:
Panóptico é um sistema arquitetônico que serve para vigilância dos indivíduos.
Devido à sua constituição, o panóptico faz com que os indivíduos tenham a
sensação de vigilância, mesmo que não estejam sendo vigiados.
Resolução comentada:
A gestão da diversidade deve considerar tanto as relações de trabalho estabelecidas
no interior das organizações quanto a composição de diferentes grupos sociais e
suas interações.
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Código da questão: 32226
Para Schein (2009), o líder pode intermediar a composição da cultura organizacional de
diferentes formas. Quanto a isso, avalie as afirmações a seguir:
I – Reações emocionais expressas para o grupo.
II – Racionalidade com que dispõe os recursos.
III – Decisões sobre a forma como os funcionários devem agir.
IV – Instrumentos de recompensa utilizados.
Faz parte das características do líder o que está expresso em apenas:
Alternativas:
I, II, III e IV.  CORRETO
III e IV.
I, III e IV.
I, II e III.
II e III, apenas.
Código da questão: 32256
A cultura organizacional tem sido bastanteestudada, academicamente, e analisada,
empresarialmente, de modo que se entendam as relações sociais estabelecidas nas
organizações para que possam ser direcionadas. Nesse sentido, Robbins (2005) nos
apresenta as seguintes características da essência da cultura nas organizações:
Alternativas:
Altos graus de estabilidade levam à diminuição da precisão e atenção aos detalhes das
tarefas a serem realizadas.
Quanto maior o nível de inovação de uma empresa, menores as chances de
desenvolvimento de um espírito de equipe.
Uma empresa que busque estabilidade deve buscar maior participação dos funcionários
nas decisões empresariais.
Empresas que possuem como cultura o foco nos resultados poderão ter menor
preocupação com o processo para atingi-los.  CORRETO
Empresas que estimulam a competitividade entre os funcionários contrariam os
princípios da cultura organizacional.
Resolução comentada:
Para Schein (2009), as reações emocionais expressas para o grupo, a racionalidade
com que dispõe os recursos, as decisões que toma sobre a forma como os
funcionários devem agir como aprendem e como devem ser tratados, os
instrumentos de recompensa que utiliza e as políticas de gestão de pessoas que
desenvolve ajudarão a compor a cultura organizacional por intermédio do líder. 
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10)
Código da questão: 32215
Tendo em vista a ideia de clima organizacional, diversas são as características que
envolvem sua constituição. Quanto a isso, avalie as afirmações abaixo:
I - Constitui-se pelo compartilhamento de experiências.
II - É duradouro e ancorado nas tradições organizacionais.
III - Regula e orienta o comportamento dos indivíduos.
IV – É estático e por isso só é, comumente, avaliado eventualmente.
Assinale a alternativa correta quanto às características do clima organizacional:
Alternativas:
II, III e IV.
II, apenas.
I, III e IV.
III e IV.
I, II e III.  CORRETO
Código da questão: 32249
Resolução comentada:
Segundo Robbins (2005), a orientação para os resultados relaciona-se mais à
medição do que tem sido alcançado do que no como se alcançam os resultados.
Resolução comentada:
O clima organizacional depende do compartilhamento de experiências dos
funcionários na organização pois, da maneira como se relacionam, acabam
estabelecendo acordos quanto aos aspectos organizacionais. Além disso, o clima
acaba regulando os comportamentos, dependendo da maneira como percebem e
recebem a cultura organizacional.
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