Prova O direito do trabalho e as relações de trabalho

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Avaliação da Disciplina (Cod.:645511)
Código da prova: 60360278
Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394)
Período para responder: 01/03/2023 - 31/03/2023
Peso: 10,00
1 -
O elemento da subordinação é um requisito-chave da caracterização da relação de emprego. A subordinação
jurídica decorre de que o empregador, que é o organizador da atividade econômica em que a prestação de
serviço ocorre, adquire, por isso mesmo, o direito de comando sobre a atividade do empregado. Pode-se
dizer que o poder de direção do empregador se dá em três dimensões.
 
Sobre essas dimensões, considere as alternativas abaixo e marque V para Verdadeiro e F para Falso:
 
a. ( ) Pelo poder de organização ou de direção e comando, o empregado submete-se a terceiro, o empresário,
que organiza os fatores de produção ou prestação de serviços e colhe os resultados da atividade econômica.
b. ( ) O poder de controle representa o poder de acompanhar e verificar o cumprimento da prestação de
trabalho determinada, a possibilidade de fiscalizar e dirigir a prestação de serviços.
c. ( ) O poder disciplinar tem como fundamento o inadimplemento da obrigação contratual, sendo que em
nossa legislação trabalhista é admitida, entre outras possibilidades, a penalidade de multa ao empregado.
 
Marque a alternativa que contém a sequência de resposta correta: 
A )
 V - V - V.
B )
 F - V - V.
C )
 V - V - F.
D )
 F - F - F.
2 -
Considere as asserções abaixo:
 
I – Embora se possa dizer que, com a reorganização da produção promovida pelo surgimento da indústria, o
trabalhador tornou-se livre, não é possível considerar que ali também tenha surgido a ideia de mercado de
trabalho,
 
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Porque
 
II – Se encaramos a força de trabalho como uma mercadoria, o espaço de oferta dessa força de trabalho é que
é denominado de mercado de trabalho. Portanto, a ideia de mercado de trabalho segue bases idênticas à visão
geral sobre mercado: o lugar ou espaço onde vendem e compram determinados produtos.
 
Marque a alternativa correta: 
A )
 Ambas as asserções são corretas e complementares. 
B )
 As asserções estão erradas e não se relacionam.
C )
 A asserção I está errada, e a II está correta.
D )
 A asserção I está correta, mas a II é sua negação. 
3 -
Leonardo Jurista está estudando na 8ª fase do curso de Direito e a partir de um anúncio no mural da
faculdade procurou um escritório de advocacia que oferece estágio remunerado. Recebido por um dos sócios
do escritório, Leonardo foi apresentado às atividades que deve desempenhar e também a uma interessante
proposta profissional.
Por esta proposta, Leonardo será contratado como estagiário por um ano e meio. Depois disso, poderá
(havendo acordo) ser contratado como advogado empregado e, por fim, após cinco anos poderá (havendo
condições para tal) tornar-se sócio do escritório. Tendo aceito a proposta, foi-lhe apresentado um contrato de
estágio, assinado por ele, que já é capaz, e pelo sócio-administrador do escritório.
 
Sobre esta situação, marque a alternativa correta: 
A )
 A situação não é possível, visto que sendo a contratação futura apenas uma promessa, ela compromete a
possibilidade de estágio
B )
 A situação não é possível, já que não existe contrato de estágio, que é ato educativo supervisionado e exige a
participação da instituição de ensino no termo de estágio. 
C )
 Tal situação é perfeitamente possível, visto que o estágio é previsto legalmente e os demais acordos são
promessas para o futuro.
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D )
 A situação é juridicamente possível, dada a existência de previsões legais que admitem o estágio em
escritório de advocacia conforme estatuto da OAB.
4 -
Por determinação legal, o estágio não gera vínculo empregatício. Mas fica claro, conforme menciona Amauri
Mascaro Nascimento (2011, p. 972-973), que “...o descumprimento de regras estabelecidas em lei pode
ensejar a oportunidade de uma avaliação desqualificante da sua natureza própria, para que o seu
enquadramento jurídico se faça no modelo do vínculo de emprego”.
 
Considere as afirmações abaixo:
 
I - O estagiário deve estar frequentando ensino regular em instituições de educação superior, de educação
profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade
profissional da educação de jovens e adultos. 
II - O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, de acordo com as diretrizes curriculares do curso.
III - A caracterização do estágio exige acompanhamento efetivo por um professor da instituição de ensino.
IV - Atividades de extensão desenvolvidas pelo estudante, sempre serão equiparadas ao estágio.
 
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
A )
 As alternativas I, II e III estão corretas.
B )
 A alternativa III está correta.
C )
 A alternativa I está correta. 
D )
 As alternativas III e IV estão corretas.
5 -
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de
serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada
atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via
remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira,
sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na
área de informática.
 
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta: 
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A )
 Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da
pessoalidade, já que é impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
B )
 Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário
fixo.
C )
 Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
D )
 Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que
inexistente fiscalização efetiva física. 
6 -
Relação de trabalho é o gênero, que compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso etc. Relação de
emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relação ao empregador. (MARTINS, Sérgio Pinto.
2016, p. 160).
 
Com base no trecho acima, considere as afirmações abaixo:
 
I – O que definirá uma relação de trabalho autônoma, distinguindo-a do trabalho subordinado é o modelo
contratual formalmente adotado para estabelecê-la.
II – Relação de trabalho e relação de emprego podem ser compreendidas como sinônimos, desde que haja
um contrato para regulá-las.
III – A subordinação, embora não seja o único requisito, é o elemento essencial para a distinção que se pode
estabelecer entre relação de trabalho e relação de emprego.
 
Marque a alternativa correta: 
A )
 Todas as afirmações estão corretas.
B )
 Todas as afirmações estão erradas.
C )
 A afirmação I está correta.
D )
 A afirmação III está correta. 
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7 -
 João Esforçado foi contratado para prestar serviços a uma sociedade empresária do ramo de comércio de
móveis e eletrodomésticos. Ele foi contratado como prestador de serviço autônomo, não como empregado.
Sua atividade diária é fazer a entrega dos produtos que a empresa vende, atividade que ele realiza com seu
caminhão próprio.O caminhão é caracterizado com a logomarca da empresa, e João utiliza crachá e
uniforme fornecido pelo contratante. Ele também recebe salário fixo mensal, e presta serviço já há 20 meses
para tal contratante. Demitido, João procura você em seu escritório para verificar a situação jurídica e se tem
direitos de empregado junto ao contratante.
 
Com base neste enunciado, marque a alternativa que representa a resposta correta para a situação: 
A )
 O uso de crachá e de uniforme do contratante, ou mesmo as ordens deste que caracterizariam subordinação,
são irrelevantes, dado que como as entregas variam de quantidade diariamente, não há como falar em
continuidade da prestação de serviço.
B )
 Não é possível, em nenhuma hipótese, a afirmação de vínculo de emprego, dado a literalidade do contrato
das partes, que é um contrato de prestação de serviços de autônomo. 
C )
 A relação de João e do contratante é onerosa, é pessoal, e também contínua. A responsabilidade da atividade
econômica é do empregador. Assim, se demonstrada a existência de subordinação, pode ser caracterizado um
contrato de emprego.
D )
 A letra do contrato é insuficiente para estabelecer o tipo de relação. É preciso analisar os requisitos da
relação de emprego. Mas neste caso, o fato de prestar o serviço com caminhão próprio é suficiente para
afirmar que não há vínculo de emprego.
8 -
A Revolução Industrial transformou profundamente não só a produção dos bens, através da adoção da
maquinaria, mas também as relações de trabalho.
 
Considere as alternativas abaixo e marque a única opção correta: 
A )
 As corporações, surgidas na transição da sociedade feudal para a industrial, equivaliam aos sindicatos atuais,
pois organizavam os trabalhadores para reivindicarem direitos. 
B )
 A Revolução Industrial redefiniu as relações de trabalho ao considerar o trabalhador como livre, mas ao
mesmo tempo subordinando-o às necessidades da produção.
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C )
 O servo, trabalhador típico das sociedades feudais, era um trabalhador livre, sem subordinação direta ao
senhor feudal.
D )
 Antecedendo a Revolução Industrial, a escravidão foi um modo de trabalho organizado e regrado, embora
implicasse a falta de liberdade do escravo. 
9 -
Sobre o contrato de trabalho se estabeleceram, ao longo do tempo, visões doutrinárias distintas sobre sua
natureza jurídica, ou sobre as obrigações a que se submete, sobretudo o empregado. Um dos pontos-chave da
temática está na chamada autonomia da vontade e como ela se manifesta na formação da relação de emprego.
Estariam as partes, livres para formular os termos de seu contrato? O trecho acima introduz uma divisão
doutrinária acerca do contrato de trabalho.
 
Essa divisão pode ser sintetizada em duas grandes teorias.
 
Marque a alternativa correta: 
A )
 Teoria contratualista e teoria anticontratualista. 
B )
 Teoria da relação de emprego e teoria anticontratualista.
C )
 Teoria da imprevisão e teoria contratualista. 
D )
 Teoria da instituição e teoria contratualista.
10 -
A Abolição deflagrou uma situação nova:
 
O trabalho não podia mais ser obtido à força, pela escravização do homem. Ao mesmo tempo, era necessário
estabelecer padrões legais para a contratação da mão de obra livre. Foi a partir da abolição que surgiu mais
claramente a necessidade de leis para regrar a compra e venda de força de trabalho.
 
Com base no texto, considere as afirmações abaixo:
 
I – As leis de locações de serviços, de 1837, e de 1879, ainda no Império, representam umas das poucas leis
de regulação do trabalho no Brasil existentes até a abolição da escravatura.
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II – Revelando o caráter essencialmente agrícola da economia brasileira, a lei de locação de serviços
continha basicamente regras relativas à parceria agrícola e à parceria agropecuária.
III – No âmbito do trabalho urbano, especificamente das atividades comerciais, o Código Comercial de 1850
funcionava, em algumas de suas partes, como norma de regulação do trabalho.
 
Marque a alternativa correta: 
A )
 As afirmações I e II estão corretas.
B )
 Nenhuma das afirmações estão corretas.
C )
 A afirmação I está correta.
D )
 As afirmações I, II e III estão corretas. 
11 -
Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos,
percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio ficou desempregado e decidiu iniciar um
negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de Maria,
oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as refeições da família
de Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando os doces e salgados que
seriam vendidos por ele posteriormente.
Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. Contudo, em
virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda de quitutes e retirou o acréscimo de R$
100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu
empregador, a fim de ver restabelecida a gratificação. Entretanto, depois de tanta insistência, Márcio decidiu
dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento de
aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%, além de seis meses de
diferença salarial, tudo com base na sua remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00).
 
Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta: 
A )
 Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de salário-condição
vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo quando a situação especial
deixasse de existir. 
B )
 Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser empregada
doméstica.
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C )
 Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza
salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador. 
D )
 Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada doméstica.
12 -
Ora, no caso brasileiro, pensar o surgimento das normas jurídicas destinadas a dar às relações de trabalho o
sentido de liberdade e a possiblidade de que a força de trabalho fosse comprada e vendida, implica
reconhecer que, formalmente, ao menos até 1888 essa possibilidade era inexistente.
 
Em relação ao ano de 1888 aqui identificado, por que ele foi importante para a evolução do Direito do
Trabalho no Brasil.
 
Marque a alternativa correta: 
A )
 Pela Lei Áurea, o fim da escravidão e a afirmação do trabalho livre.
B )
 Por ser um importante e decisivo momento da Revolução Industrial brasileira.
C )
 Pela entrada em vigor das primeiras leis trabalhistas brasileiras. 
D )
 Como a primeira tentativa de aprovar uma consolidação das leis do trabalho.
13 -
Cesarino Júnior, citado por Sussekind, Viana e Maranhão (1991, p. 63), diz que “A legislação social do
Brasil começou, decididamente, após 1930”. A Revolução de 1930 é considerada importante na história
brasileira neste caso porque:
 
Marque a alternativa correta: 
A )
 Abriu o momento definido como do “milagre econômico” brasileiro, sob direção política dos governos
militares.
B )
 Teve pouco significado político e econômico, visto que foi superada pela Revolução Constitucionalista de
1932.
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C )
 Marcou um momento de transição do país da economia agrário-exportadora para uma fase de
industrialização. 
D )
 Marcou a ampliação e crescimento do agronegócio ligado às lavouras de café e à exportação desse produto. 
14 -
Considere a seguinte afirmação:
 
“Nem sempre uma situação que envolve trabalho e prestação de serviços de uma pessoa para outra será
regulada pelo Direito do Trabalho”.
 
Marque a alternativa correta: 
A )
 A afirmação está errada, porque as normas constantes da Consolidação das Leis do Trabalho aplicam-se a
todas as relações de prestação de serviço. 
B )
 A afirmação está correta, visto que o direito do trabalho é dirigido, em suas várias normas, a regular o
trabalho subordinado, dele excluído o trabalho sem subordinação.
C )
 A afirmação está correta, tendo em vista que apenas estarão sujeitas ao direito do trabalho aquelas prestações
de serviço que tenham como base jurídica a CLT.
D )
 A afirmação está errada, posto que toda prestação de serviços será, sempre, regulada pelas normas do campo
trabalhista, ainda que estas possam variar.
15 -
Com isso as relações de trabalho ganharam seu sentido jurídico, e relações de trabalho passaram a ser, grande
parte das vezes, sinônimo de contrato ou dos vínculos jurídicos entre trabalhadores e empregadores.
 
Considere as asserções abaixo:
 
I – O surgimento do contrato de trabalho guarda estreita relação com o modo como a força de trabalho
passou a ser considerada a partir da Revolução Industrial: uma mercadoria. Uma mercadoria especial.
 
Então
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II – A possibilidade de tratar a força de trabalho como uma mercadoria a ser comprada e vendida deu sentido
à existência das primeiras normas daquilo que hoje descrevemos como Direito do Trabalho.
 
Assinale a alternativa correta: 
A )
 A primeira asserção está correta, mas a segunda é sua negação.
B )
 Ambas as asserções estão erradas. 
C )
 A asserção dois está correta e é uma negação da primeira.
D )
 Ambas as asserções estão corretas e se complementam.
16 -
Para verificar a existência de vínculo empregatício são considerados alguns requisitos essenciais.
 
Assinale, entre as alternativas abaixo, aquela que contém os requisitos essenciais à caracterização da relação
de emprego: 
A )
 Continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. 
B )
 Pessoalidade, proporcionalidade, subordinação e igualdade.
C )
 Continuidade, pessoalidade, onerosidade e liberdade.
D )
 Solidariedade, onerosidade, igualdade e continuidade. 
17 -
Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos históricos que de
alguma forma influenciaram a formação do Direito do Trabalho no Brasil:
 
Assinale a alternativa correta: 
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A )
 Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século XX.
B )
 Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791.
C )
 A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930. 
D )
 A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada.
18 -
Júnior Capaz é um jovem de 15 anos, que faz um curso profissionalizante na área de elétrica, junto ao Senai.
Ele foi contratado por uma empresa de motores elétricos na condição de jovem aprendiz.
 
Sobre a condição de Júnior, leia as afirmações abaixo:
 
I – A Constituição Federal veda o trabalho do menor de 18 anos, sendo admitido, excepcionalmente, o
emprego na condição de aprendiz.
II - O menor de 18 anos e maior de 16 pode realizar trabalho apenas na condição de aprendiz, desde que não
seja noturno ou em lugares insalubres.
III – Júnior perderá a condição de aprendiz e não poderá ser contratado pela empresa de motores se não
estiver inscrito no programa de formação técnica do Senai ou outro.
 
Marque a afirmativa que corresponde às alternativas corretas: 
A )
 As afirmativas II e III estão corretas.
B )
 As afirmativas I, II e III estão corretas.
C )
 Nenhuma das alternativas estão corretas.
D )
 A afirmativa III está correta. 
19 -
Com base no enunciado a seguir, marque V para Verdadeiro e F para Falso:
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Sobre a formação do contrato de trabalho, com base no disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, é
possível afirmar que:
 
( ) A manifestação de vontade é fundamental para a existência do contrato, mas não pode sobrepor-se às
regras e limites definidos em lei.
( ) Para o reconhecimento da existência de um contrato de trabalho a unir empregado e empregado é
necessária a explícita manifestação do desejo de contratar.
( ) O empregador que, embora não tenha convocado o empregado, aceita sua presença e continuidade na
prestação de serviços, forma uma relação de emprego.
( ) O contrato de trabalho admite a forma não escrita e tácita, ou seja, a simples aceitação da prestação de
serviço gera o liame jurídico de acordo com a CLT.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A )
 V – F – F - V. 
B )
 V – F – V - F.
C )
 F – V – V - V. 
D )
 V – F – V - V.
20 -
Agora podemos nos perguntar: que elementos jurídico-formais são necessários para a validade jurídica de um
contrato de trabalho (relação de emprego)? Ou seja, quais são as condições para se considerar um contrato de
trabalho como válido, ou, em que condições ele não será válido?
Além dos requisitos caracterizadores da existência do contrato de trabalho, no plano formal-jurídico há um
conjunto de exigências para a validade jurídica do contrato.
 
Marque a alternativa correta no tocante a tais exigências: 
A )
 Maioridade civil, forma prescrita e não defesa em lei e continuidade.
B )
 Subordinação, capacidade jurídica das partes, objeto lícito e alteridade.
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C )
 Agente capaz, forma prescrita e não defesa em lei e subordinação. 
D )
 Agente capaz, objeto lícito e possível, determinado ou determinável, forma prescrita ou não defesa em lei.
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