Empreendedorismo (ADM63) Avaliação I - Individual

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:668376)
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Prova 32983306
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
A definição de empreendedorismo proposta pela Harvard Business School afirma que 
empreendedorismo é a busca incansável por oportunidades, independentemente dos recursos 
disponíveis. Hashimoto (2006) complementa esta definição ao enfatizar que empreendedorismo é 
também a capacidade de gerar inovações independentemente dos recursos disponíveis. Sobre o 
exposto, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Inovação.
II- Risco.
III- Autonomia.
( ) O papel do empreendedor não se limita a criar negócios.
( ) Como em investimentos financeiros, quanto maior a incerteza, maior a imprevisibilidade dos 
resultados.
( ) O empreendedor possui autonomia para definir os objetivos, decidir sobre o uso de recursos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 7 mar. 2017.
HASHIMOTO, Marcos. Espírito empreendedor nas organizações: aumentando a competitividade 
através do intraempreendedorismo. São Paulo: Saraiva, 2006.
A III - I - II.
B I - III - II.
C I - II - III.
D II - III - I.
Hashimoto (2006), a partir da evolução da abordagem de Peter Drucker, propõe um 
complemento aos enfoques e ao desenvolvimento do empreendedorismo. Ele traz a inovação, o risco 
e a autonomia como contribuições ao empreendedorismo. Sobre o exposto, assinale a alternativa 
CORRETA:
FONTE: HASHIMOTO, Marcos. Espírito empreendedor nas organizações: aumentando a 
competitividade através do intraempreendedorismo. São Paulo: Saraiva, 2006.
A A definição de risco está associada à questão de não conseguir calcular a probabilidade de erro.
B O empreendedor não possui autonomia para definir objetivos, recursos ou escolher estratégias.
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C Somente quem desenvolve a inovação pode ser considerado empreendedor.
D O empreendedor deve criar novo método, um novo mercado, novas alternativas de materiais e a
promoção de mudanças estruturais nas organizações.
O intraempreendedorismo ocorre quando o processo empreendedor se desenvolve internamente, 
ou seja, dentro da organização. Dessa forma, independente do porte da organização, ela pode 
estimular e desenvolver ações empreendedoras com seus empregados. Com relação à geração e à 
retenção de profissionais intraempreendedores nas organizações, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Incentivar o intraempreendedorismo dentro da organização faz com que a empresa se torne mais 
burocrática e menos competitiva.
( ) Quando a empresa proporcionar aos seus colaboradores a oportunidade de fazer com que suas 
ideias se realizem, o intraempreendedorismo ganha força.
( ) Os intraempreendedores fazem toda a diferença dentro da organização, todavia oferecer 
premiações faz com que a ação empreendedora seja desestimulada. 
( ) O estímulo ao intraempreendedorismo se concretiza quando a empresa oferece patrocínio e 
liberdade de ação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
B F - F - V - V.
C V - V - F - F.
D F - V - F - V.
Com relação à tomada de decisão, Hisrich, Peters e Shepherd (2009) apresentaram alguns 
princípios, entre eles a adaptabilidade cognitiva. Esse princípio se refere à adaptação dos 
empreendedores e seu engajamento com o processo de decisão e mudanças. Sobre o princípio da 
adaptabilidade, analise as sentenças a seguir:
I- Está relacionado à consciência metacognitiva de um empreendedor no que se refere à possibilidade 
de ele refletir, entender e controlar o pensamento e a aprendizagem de alguém.
II- Refere-se à incapacidade financeira da empresa em atrair novos financiamentos de dívidas ou do 
patrimônio líquido.
III- Neste princípio, os empreendedores tratam imprevistos como uma oportunidade de transformá-
los em algo importante ou lucrativo.
IV- Este princípio ajudará os empreendedores na maioria das novas atividades, mas particularmente 
ao buscar empreender e gerenciar uma empresa em um ambiente de incerteza.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: HISRICH, Robert D.; PETERS, Michael P.; SHEPHERD, Dean A. Empreendedorismo. 
Porto Alegre: Bookman, 2009.
A As sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
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C As sentenças III e IV estão corretas.
D As sentenças I e IV estão corretas.
Hisrich, Peters e Shepherd (2009) apresentam as diferenças da administração empreendedora da 
tradicional em oito dimensões: orientação estratégica, comprometimento com a oportunidade, 
comprometimento de recursos, controle de recursos, estrutura administrativa, filosofia de 
recompensas, orientação para o crescimento e cultura empreendedora. Sobre essas oito dimensões, 
assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: HISRICH, Robert D.; PETERS, Michael P.; SHEPHERD, Dean A. Empreendedorismo. 
Porto Alegre: Bookman, 2009.
A Quanto à dimensão da estrutura administrativa, o empreendedor foca em uma estrutura
hierárquica, com várias redes formais.
B Quanto à dimensão controle de recursos, o empreendedor foca na posse ou emprego de recursos
necessários.
C Quanto à dimensão de orientação para o crescimento, o empreendedor foca em um crescimento
seguro, lento e firme.
D Quanto à dimensão estratégia, o empreendedor é orientado pela percepção da oportunidade.
O processo de intraempreendedorismo acontece no ambiente interno da organização, sem ter a 
necessidade de criar um novo negócio. É o processo de desenvolvimento de seus colaboradores, 
assim é possível que os colaboradores façam com que suas ideias se realizem. Segundo Lozinsky 
(2010, p. 53), "Uma pessoa motivada por alcançar objetivos desafiantes pode demonstrar que seu 
trabalho e o de seus colegas ou subordinados representa a melhor prática". Quais são as 
características dos intraempreendedores?
FONTE: LOZINSKY, Sergio. Implementando empreendedorismo na sua empresa: experiências e 
ideias para criar uma organização empreendedora (Intrapreneurship). São Paulo: M. Books do Brasil, 
2010.
A Liderança; criatividade; enfrentar dificuldades.
B Assumir altos riscos sozinho; trabalhar sozinho; centralizador.
C Realização de sonhos pessoais; ser indiferente; estilo de gerente-chefe.
D Evita trabalhar em equipe; centralizador; evita capacitação dos colaboradores.
O empreendedor corporativo possui algumas características peculiares que o diferenciam dos 
gerentes tradicionais de empresas. Essas diferenças acontecem em diversos contextos. Sobre as 
diferenças entre esses dois indivíduos, assinale a alternativa CORRETA:
A O empreendedor corporativo se preocupa com status tradicionais, não almeja a independência,
enquanto o gerente não preocupado com símbolos de status.
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B O empreendedor corporativo evita riscos, é cuidadoso, enquanto o gerente assume riscos
deliberadamente.
C O empreendedor corporativo geralmente concorda com os que têm cargos na administração,
enquanto o gerente é capaz de fazer com que os outros concordem em realizar seus sonhos.
D O empreendedor corporativo participa diretamente das tarefas, enquanto o gerente delega e
supervisiona mais do que participa diretamente.
Um dos autores mais reconhecidos na área de empreendedorismo Peter Drucker foi quem trouxe 
as primeiras conceituações de econômica empreendedora, além disso, fez a união entre as áreas, 
promovendo uma nova visão de aplicações, em administração. É indagado pelo autor que a 
administração veio sofrendo modificações ao longo do tempo. Conforme Hashimoto (2006), sobre as 
mudança quem podem ser destacadas após a junção entre economia empreendedora e administração, 
assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: HASHIMOTO, Marcos. Espírito empreendedornas organizações: aumentando a 
competitividade através do intraempreendedorismo. São Paulo: Saraiva, 2006.
A A administração não deve incluir em seu rol pequenas atividade comerciais.
B A administração dever ter como foco somente empresas com fins lucrativos.
C A administração deve ser utilizada apenas em grandes corporações, pois não são essenciais em
pequenos empreendimentos.
D A administração não deve ser aplicada somente em empreendimentos já existentes, mas também
em novos, sejam comerciais ou não.
Muito se fala sobre o tema empreendedorismo, porém nem tudo o que ouvimos ou lemos pode 
ser verdade. Existem alguns aspectos que pesquisadores classificam como mitos sobre o 
empreendedor. Sobre os mitos ou verdades do empreendedorismo, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Empreendedores já nascem prontos para o sucesso, é um mito.
( ) Empreendedores assumem riscos altíssimos e desnecessários, é uma realidade.
( ) Empreendedores trabalham sozinhos e não trabalham em equipe, é uma verdade. 
( ) Empreendedores de sucesso acumulam habilidades, contatos e experiências com o passar do 
tempo, é uma verdade. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - F.
B V - F - F - V.
C F - V - V - F.
D F - F - V - V.
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O intraempreendedor é qualquer pessoa, dentro da empresa, que utiliza seu talento para criar e 
conduzir o projeto de caráter empreendedor no interior da organização. Segundo Hashimoto (2006), 
este intraempreendedor se comporta de maneira diferente, com competências diferenciadas dos 
demais. Sobre as competências do intraempreendedor, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: HASHIMOTO, Marcos. Espírito empreendedor nas organizações: aumentando a 
competitividade através do intraempreendedorismo. São Paulo: Saraiva, 2006.
A Possui habilidade para criar uma rede de contatos com pessoas de pouca influência.
B Possui habilidade para motivar e influenciar o comportamento dos subordinados.
C Possui habilidades para entender o produto, o desenho, a concepção e o potencial do produto.
D Possui habilidade para compreender o setor e as implicações de suas tendências e mudanças.
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