Gestão de Pessoas: Processos e Políticas

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31/03/2023, 15:28 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:822383)
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Prova 60217709
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
Nas políticas e práticas da Gestão de Pessoas, há processos que, segundo Chiavenato, fornecem 
valor a um cliente. Os processos de monitorar pessoas são:
A Processos utilizados para capacitar pessoas.
B Processos de controle das atividades visando resultados.
C Processos que dão incentivo às pessoas e atendem satisfação individuais.
D Processos que determinam as atividades das pessoas na empresa com orientação e
acompanhamento.
Em geral, alguns itens não podem faltar em uma descrição de cargos. Sobre esses itens, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Atribuições principais.
( ) Identificação do cargo na estrutura organizacional.
( ) Título do cargo.
( ) Cursos específicos.
( ) RG e CPF.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – V – F – V – F.
B V – V – V – F – V.
C V – V – V – V – F.
D F – F – V – V – V.
Certo processo tem como objetivo definir quem trabalha na organização. Ocupa-se com o 
planejamento, recrutamento e seleção de pessoas. Significa dispor, abastecer, munir a organização de 
pessoas na quantidade e com a habilidade necessária para atender à demanda de trabalho 
exigida.Sobre qual é esse processo, assinale a alternativa CORRETA:
A Processo inicial.
B Processo de manutenção.
C Processo de provisão.
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D Processo de recrutamento.
Certo processo se ocupa com as atividades de controle de todos os processos do sistema de 
gestão de pessoas, tanto controle das pessoas (para que se comportem dentro de padrões desejados 
em termos de disciplina, organização, etc.) como do controle dos resultados do sistema de gestão de 
pessoas como um todo.Sobre a qual processo ou controle esse excerto se refere, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Processo de manutenção.
B Controle de pessoas.
C Processo de desenvolvimento
D Processo de monitoração.
O objetivo do processo de provisão de pessoas é definir quem trabalha da organização. Isso 
significa munir ou abastecer a empresa com as pessoas necessárias para atender a demanda de 
trabalho. Dentre muitas atividades do processo de provisão de pessoas, uma delas é identificar, no 
mercado, pessoas/candidatos potencialmente qualificados e que demonstrem interesse em ocupar 
cargos e trabalhar na organização.Sobre a qual atividade do processo de provisão de pessoas essa 
caracterização se refere, assinale a alternativa CORRETA:
A Recrutamento.
B Seleção.
C Planejamento de pessoal.
D Desenho dos cargos.
Para auxiliar na estruturação do sistema para gestão de pessoas, é importante definir uma 
política para cada processo. É recomendável que as políticas sejam definidas com a participação dos 
funcionários. Nesse sentido, existem políticas que definem como determinar os requisitos básicos da 
força de trabalho (requisitos intelectuais, físicos etc.) para o desempenho das tarefas e atribuições do 
universo de cargos da organização.Sobre como são definidas essas políticas, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Políticas de manutenção.
B Políticas para seleção.
C Políticas de aplicação.
D Políticas para recrutamento.
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O recrutamento de pessoas tem como objetivo captar profissionais qualificados e motivados que 
tenham interesse em trabalhar na empresa. Dentre as várias possibilidades de recrutamento, uma 
delas é identificar, na própria empresa, empregados/candidatos potencialmente qualificados, capazes 
e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo.Sobre a qual possibilidade de recrutamento esse 
texto se refere, assinale a alternativa CORRETA:
A Recrutamento externo.
B Seleção de pessoal.
C Recrutamento interno.
D Recrutamento misto.
No que concerne ao recrutamento interno, temos várias questões associadas.Sobre o que busca o 
recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
A Identificar o candidato em alguma outra empresa, numa escola, numa universidade ou na
comunidade em geral, ou seja, identificar um candidato fora da organização que está recrutando.
B Identificar um candidato fora da organização que está recrutando.
C Identificar, na própria empresa, funcionários ou candidatos potencialmente qualificados, capazes
e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo.
D Identificar, na própria empresa, funcionários ou candidatos potencialmente qualificados, que não
tenham interesse ou perfil para ocupar algum cargo.
Certas políticas adotadas por uma empresa na gestão de pessoas envolvem critérios de 
planejamento, alocação, movimentação interna de recursos humanos, plano de carreiras e avaliação 
da qualidade.Sobre quais são essas políticas, assinale a alternativa CORRETA:
A Políticas de manutenção.
B Políticas de provisão.
C Políticas de aplicação.
D Políticas de desenvolvimento.
Recrutamento e seleção de pessoal fazem parte de uma atividade básica da gestão de 
pessoas.Sobre qual é essa atividade, assinale a alternativa CORRETA:
A Provisão.
B Aplicação.
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Manutenção.
D Desenvolvimento.
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