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Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

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Prova Recrutamento e Seleção

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Universidade Estácio de Sá

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Outros

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A diretora de RH de uma indústria de bebidas quer conhecer e acompanhar melhor a composição e a movimentação da força de trabalho da empresa, fazen...

A diretora de RH de uma indústria de bebidas quer conhecer e acompanhar melhor a composição e a movimentação da força de trabalho da empresa, fazendo uso de indicadores. Para tal, a diretora poderia adotar os seguintes indicadores, entre outros:
Quais dos seguintes indicadores poderiam ser utilizados pela diretora de RH?
Salário médio; número total da força de trabalho.
Índice de empregados de alto potencial; índice de retenção.
Turn-over; tempo médio de preenchimento de vagas.
Índice de desligamentos; índice de adequação do empregado à vaga.
Proporção de estagiários sobre o efetivo de empregados; absenteísmo total.

General Studies

Desafios para Aprender: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos superar esses desafios e aprimorar nossos conhecimentos!

Desafios para Aprender

A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizad...

A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:
Qual é a fórmula correta para calcular o Índice de Rotatividade?
Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários desligados.
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do período.
Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início do período.
Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido pela média de funcionários do período.
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do período.

Humanas / Sociais

Gestão de Recursos Humanos

São desvantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?  	 Atrai menos candidatos, as pessoas se interessam menos porque é impessoal.  	...

São desvantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?  	 Atrai menos candidatos, as pessoas se interessam menos porque é impessoal.  	 Impessoalidade, maior gasto de papel durante as etapas do processo e não é uma tendência de mercado.  	 As pessoas se interessam menos, não é uma tendência de mercado e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento.  	 Maior gasto de papel durante as etapas do processo, as pessoas se interessam menos e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento.  	 Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não dominar as ferramentas e perfis desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar.

Cristina Timóteo de Oliveira

Um gerente está formando sua equipe para assumirem juntos, uma nova área dentro da empresa. A diretoria autorizou que ele avaliasse tanto empregado...

Um gerente está formando sua equipe para assumirem juntos, uma nova área dentro da empresa. A diretoria autorizou que ele avaliasse tanto empregados, como fizesse uma seleção externa. Eles serão responsáveis por um grande projeto, desde o início até a entrega. Ele precisará de 4 pessoas para as tarefas de: organização detalhada do fluxo de informações, entregas rápidas de pequenos marcos do projeto, relações com cliente e demais áreas da organização e elaboração de relatório final de acordo com o manual e normas vigentes. Depois da avaliação de currículos e entrevistas, a empresa aplicou o teste de perfil comportamental nos candidatos. Considerando que as questões técnicas estão resolvidas, qual seria o perfil comportamental mais adequado para as funções elencadas acima, respectivamente?
Qual seria o perfil comportamental mais adequado para as funções elencadas acima?
Estabilidade - Dominância - Influência - Conformidade
Dominância - Influência - Conformidade - Conformidade
Influência - Estabilidade - Analista - Dominância
Conformidade - Dominância - Estabilidade - Conformidade
Estabilidade - Influência - Conformidade - Estabilidade

Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o rec...

Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.
Está correto o que se afirma somente em:
I - O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II - No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III - O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
III. II e III.
I e II.
II.
I.

Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível médio, com requisito ...

Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira.
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento:
Anúncios em jornais.
Contratação de headhunters.
Divulgação no site da empresa.
Contato com instituições de ensino.
Divulgação na intranet da empresa.

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

Decidir qual candidato será escolhido é, provavelmente, uma das partes mais difíceis de todo o processo de seleção.
Indique abaixo qual mecanismo n...

Decidir qual candidato será escolhido é, provavelmente, uma das partes mais difíceis de todo o processo de seleção.
Indique abaixo qual mecanismo não faz parte da tomada de decisão na seleção.
Todas as alternativas estão incorretas.
Buscar referências profissionais dos candidatos.
Deixar claro desde o início do processo quais serão as etapas.
Verificar o alinhamento cultural do candidato com a empresa.
Mensurar as habilidades específicas dos candidatos.

Um dos primeiros passos para se inserir no mercado de trabalho de estética e trabalhar para alguma empresa é ter um bom currículo. Os profissionais...

Um dos primeiros passos para se inserir no mercado de trabalho de estética e trabalhar para alguma empresa é ter um bom currículo. Os profissionais que desejam atuar no mercado de trabalho precisarão construir um currículo simples, mostrando suas experiências de trabalho mais relevantes para as vagas procuradas.
Marque a alternativa que corresponde aos itens fundamentais de um currículo.
Nome, identidade, cpf, conta de luz, formação acadêmica, experiência profissional e cursos complementares.
Nome, idade, signo, orientação sexual, experiência profissional de até 2 anos e cursos complementares.
Nome, endereço, formação acadêmica, experiência profissional de até 20 anos em outra profissão e cursos complementares.
Nome, endereço, formação acadêmica, experiência profissional de até 2 anos e cursos complementares.
Nome, endereço, telefone, e-mail, formação acadêmica, experiência profissional e cursos complementares.

Felipe, 42 é executivo de sucesso, porém nos últimos dias relata estar muito estressado e com dores na região lombar: Ele costuma reclamar dos seus...

Felipe, 42 é executivo de sucesso, porém nos últimos dias relata estar muito estressado e com dores na região lombar: Ele costuma reclamar dos seus estilos de vidas corridos e agitados. Uma amiga indicou a busca de um tratamento relaxante em um tipo de spa que fica nos grandes centros urbanos com técnicas modernas e relaxantes.
Marque a alternativa que corresponde ao tipo de spa mais adequado para este cliente:
Spa climatizado
Ginásio
Resort
Médico
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