Trabalho - Cargos e Salários

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Pesquisa sobre avaliações de cargos e salários
A avaliação de cargos pode ser considerada como um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos, com a finalidade de estabelecer diferenciais de salários, de modo que estes correspondam, tanto quanto possível, ao valor do trabalho, ele é essencialmente um processo de aferição. Com isso, os cargos são analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância e além de ordenar os cargos, a avaliação irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que, por sua vez, determinará consistentemente os salários a serem pagos e é pela avaliação que neutraliza o efeito de decisões arbitrárias para a determinação dos salários.
As fases básicas das avaliações consistem em: 
Levantamento de cargos - compilação metódica de informações, incluindo descrições preliminares. É comum incluir esta fase na Análise de Cargos, mas é melhor destacá-la pois é nela que todo o processo se baseia.
Análise de cargos - estudo crítico das informações sôbre os cargos obtidos na fase anterior.
Descrição de cargos - relatório escrito, preparado a partir da análise, em geral constando de manuais.
Especificação de cargos - estipulação das exigências e qualificações pessoais necessárias ao desempenho do cargo.
Cargo - conjunto de funções, deveres, responsabilidades e condições de trabalho características.
Emprego - cargo preenchido por uma pessoa específica, isto é, o que dá caráter pessoal ao cargo.