Nota de aula sobre defesa trabalhista - Prof. Rubens Silveira Taveira Junior

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Defesa do Reclamado 
São modalidades de defesa do réu de acordo com o CPC: contestação, exceção e reconvenção.
1. CONTESTAÇÃO
Contestação: É a principal modalidade de defesa do réu. A CLT faz menção à defesa do réu nos arts. 847 e 848 da CLT.
Princípios aplicáveis à contestação: Impugnação especificada e eventualidade (concentração).
O réu não deve apresentar contestação genérica. É necessário que especifique as razões em que impugna os pedidos. Assim, determina o princípio da impugnação especificada.
DEFESA POR NEGATIVA GERAL ( ART. 302 CPC)
Ademais, conforme o princípio da eventualidade todos os meios de defesa devem estar presentes na contestação, ou seja, toda matéria de contestação deve ser apresentado em defesa. Aqui entra a questão da compensação.
Dentro da contestação temos 3 modalidades de defesa.
1.1. Defesa processual – Também chamada pela doutrina de preliminares. Ver o art. 301 do CPC –(exceto – perempção, falta de caução e arbitragem)
Atenção: Na seara trabalhista ainda temos a preliminar de não submissão ao rito sumaríssimo
1.2. Defesa indireta de mérito – O réu alega um fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.
1.3. Defesa direta de mérito – Geralmente consiste na negação do fato constitutivo do direito do autor.
2. EXCEÇÕES (analisar 799 e seguintes)
As exceções atacam a imparcialidade ou suspeição do magistrado e a incompetência relativa.
Incompetência relativa – Se refere à competência fixada no art. 651 da CLT. Assim, se a questão menciona localidades e a ação foi proposta no foro diverso do que determina o artigo supracitado será cabível a exceção de incompetência relativa.
Atenção: A Súmula 214 do TST permite a interposição de recurso ordinário da decisão interlocutória que acolhe a exceção de incompetência em razão do lugar e remete os autos ao TRT distinto daquele que vincula a demanda.
Exceção de Suspeição
Art. 799 da CLT. Embora a CLT não mencione aplica-se ao processo do trabalho as exceções de suspeição e impedimento – ver as hipóteses do CPC – 134 e 135 do CPC.
3. RECONVENÇÃO
A Reconvenção é um contra-ataque do réu.
Na seara trabalhista é admitida a reconvenção em face da economia processual. 
Para reconhecer na prova se é caso de reconvenção trabalhista é necessário que o Reclamante/empregado esteja em débito com o Reclamante/empregador.
Preliminares:
• Inexistência ou nulidade de citação (art. 214 do CPC e
art. 841 da CLT);
• Incompetência absoluta - em razão da matéria e da
pessoa;
• Inépcia da inicial (art. 295 do CPC);
• Litispendência (art. 301, &3o, CPC) - duas ações
idênticas tramitando na Justiça do Trabalho;
Coisa julgada (art. 301, &3o, CPC e art. 836 da CLT) - há
a repetição de uma ação que já transitou em julgado;
• Conexão (art. 103 do CPC) - há comunhão de objeto
(pedido do autor) ou da causa de pedir (fatos e
fundamentos jurídicos);
• Continência (art. 104 do CPC) - identidade entre as
partes e a causa de pedir e o objeto de uma abranger o
da outra;
Carência da ação (art. 267, VI, CPC) - ausência de uma
das condições da ação;
• Incapacidade da parte, defeito de representação ou
falta de autorização.
Preliminares de mérito ou defesa indireta de mérito:
• Prescrição (art. 7, inc. XXIX, CF) - Perda da pretensão de reparação do direito
violado (art. 193 do CC);
• Pode ser alegada em qualquer grau de jurisdição, pela parte a quem aproveita.
• O TST somente admite a arguição da prescrição até a instância ordinária
(Súmula 153 do TST);
• Aplica-se no processo do trabalho a regra do artigo 219, &5o, CPC, a qual
permite que o juiz pronuncie de ofício a prescrição? Correntes:
• 1) Princípio da subsidiariedade e prescrição como norma de ordem
pública;
• 2) Natureza alimentar dos créditos trabalhistas e princípio da proteção
(TST);
• 3) Princípio da colaboração.
Decadência:
• Perda do próprio direito;
• O juiz pode conhecer de ofício a decadência, quando
estabelecida em lei (art. 210 do CC).
• Compensação (art. 368 do CC, art. 767 da CLT e Súmula 48 do TST):
• Está restrita a dívidas de natureza trabalhista (Súmula 18 do TST);
• Não poderá exceder a um mês de remuneração (art. 477, &5o, CLT).
• Exemplo: aviso prévio não dado pelo empregado em caso de pedido
de demissão.
• Retenção (art. 767 da CLT).
Defesa direta de mérito:
• Poderá abranger matéria de fato e/ou de direito;
• Poderá o reclamado alegar:
• Negativa dos fatos narrados na inicial;
• Reconhecimento dos fatos alegados na exordial;
• Admissão dos fatos narrados na inicial, mas
oposição de um fato extintivo, modificativo ou
impeditivo do direito do autor.