AVA I AVA II GESTÃO DE CARREIRA

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Pergunta 1
O conceito de carreira está associado ao caminho percorrido pelo empregado e transcende a noção de um único emprego estável. A carreira desenvolve-se, segundo os autores, pela busca dos empregados em alcançar suas aspirações profissionais e pelas oportunidades profissionais que as empresas lançam para atingir seus objetivos. Nesse enfoque duplo, o desenvolvimento da carreira abrange dois aspectos:
R= administração de carreira e planejamento de carreira.
Pergunta 2
O conceito de treinamento pode ser definido como sendo um processo sistemático para aprimorar ou adquirir conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para uma determinada atividade. A atividade de treinamento segue uma série de atividades; são elas:
R= diagnóstico, planejamento e avaliação.
Pergunta 3
Esta fase é marcada pela dedicação em estabilizar as conquistas obtidas no passado, pois há menor perspectiva de novas conquistas.
R= Manutenção
Pergunta 4
O tipo de carreira para empregado, mais indicado para as empresas cujas atividades são intensivas em conhecimento e a permanência dos profissionais na empresa é vital para a competitividade da empresa no mercado é:
R= carreira estável.
Pergunta 5
Segundo Ivancevich, para realizar uma análise de cargos, há ferramentas que devem ser utilizadas. Avalie as ações a seguir a esse respeito. 
I. Estudar a estrutura da organização total e de cada cargo. 
II. Uma carreira paralela. 
III. Planejamento e desenvolvimento profissional. 
IV. Coletar os dados referentes aos cargos. 
É correto o que se indica em:
R= I e IV, apenas.
Pergunta 6
Para que o desenvolvimento de carreira seja exitoso, é necessário que tanto o colaborador quanto a própria organização devem assumir a responsabilidade; com isso, é possível notar a forte relação entre:
R= o desenvolvimento de carreira (do indivíduo) e planejamento da força de trabalho (da organização).
Pergunta 7
A realidade das empresas, às vezes, se organiza de tal forma que a progressão na carreira, dependendo da área, chega só até um determinado ponto. Esse fenómeno se denomina:
R= promoção desequilibrada.
Pergunta 8
A carreira pode variar de empresa para empresa, podendo ser mais hierarquizada, quando é a própria empresa que a planeja, ou pode ficar sob responsabilidade do próprio colaborador. Assim, o desenvolvimento da carreira pode abranger dois aspectos. São eles:
R= planejamento e administração de carreira.
Pergunta 9
Considere que um funcionário, ao ser promovido, deixará sua vaga anterior aberta, pois não acumulará as duas funções. Este risco da promoção interna é conhecido como:
R= Enfraquecimento de áreas.
Pergunta 10
O desenvolvimento de carreiras leva em consideração aspectos profissionais e pessoais, ou seja, elementos da história de vida do próprio colaborador e elementos relacionados à organização. Nesse sentido, podemos enxergar o desenvolvimento de carreira do colaborador com base em etapas. Essas etapas são:
R=aprendizado, evolução, manutenção, visão estratégica.
Pergunta 11
Suponha que na organização Delta há divergência de opiniões entre os supervisores e os empregados em relação ao trabalho executado. A fim de resolver o problema, a gerente da área de gestão de pessoas propôs estudar e definir especificamente as atividades, de modo a minimizar os mal-entendidos, as discussões e as falsas expectativas. Ela, então, deve realizar:
R= uma análise de cargos.
Pergunta 12
Existe uma dimensão dos recursos humanos definida como a eficácia em situações individuais ou em grupo (incluem-se gestos e outras formas de comunicação não verbal). Identifique essa dimensão entre as seguintes opções.
R= Comunicação oral.
Pergunta 13
“O acompanhamento direto das atividades do cargo. É indicada para cargos com atividades rotineiras e repetitivas”. Essa descrição refere-se a:
R= método de coleta de dados sobre os cargos.
Pergunta 14
Segundo Gil (2011), no contexto empresarial, a educação deve ser considerada como processo de desenvolvimento da capacidade física e moral do ser humano visando a sua melhor integração individual e social, enquanto o processo de aquisição do conhecimento com uso de estratégias e metodologias específicas, formais ou informais, se denomina:
R= aprendizado.
Pergunta 15
Segundo a unidade 2, Conceituando Carreira, Recrutamento, Seleção e Treinamento, são passos no desenvolvimento de uma carreira dentro de uma empresa:
R= Recrutamento Interno, propaganda interna e recrutamento informal.
Pergunta 16
Segundo a unidade de estudo , o termo “carreira”, se refere a(o):
R= ideia de ascensão no cargo escolhido pelo profissional.