Gestão de Carreira e Desenvolvimento Provas, Simulados e Exercícios

Prévia do material em texto

Provas, Simulados e Exercícios 
AV1 – 9,00 PONTOS
	 1a Questão (Ref.: 202114650707)
	Um servidor ocupante de cargo comissionado também pode exercer o papel de "chefe", que é uma forma de "direção" em escalões mais baixos dentro dos órgãos. A chefia tem papel fundamental dentro das organizações públicas, permitindo um maior alinhamento institucional. Marque a sentença que justifica essa afirmação:
		
	
	O chefe avalia desempenho com o objetivo de demitir servidores.
	
	O chefe é responsável pela interface entre a governança e a área técnica.
	
	O chefe lidera sua equipe da forma que os liderados acham correta.
	
	O chefe pode punir seus subordinados.
	
	O chefe é responsável por controlar a folha de ponto dos servidores.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202114650704)
	No atual ordenamento jurídico, não é possível a mudança de cargo, ou seja, se um candidato prestou concurso para um cargo de nível médio, mesmo se aprovado, e posteriormente se formar em um de nível superior, ele terá de permanecer no mesmo cargo. Aponte o nome que era dado a essa mudança de cargo:
		
	
	Nomeação
	
	Progressão
	
	 Ascenção
	
	Promoção
	
	Redistribuição
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202114638617)
	A estrutura organizacional tradicional é uma estrutura prática e óbvia. Porém, um dos problemas com essa estrutura é
		
	
	a baixa interação entre os cargos.
	
	a dificuldade das pessoas em se tornarem gerentes.
	
	a dificuldade de elaboração do desenho.
	
	a intensa rapidez do crescimento na carreira.
	
	a agilidade da comunicação.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202114618853)
	Para entender a sucessão do comando da empresa, é preciso assimilar três abordagens. Dentre elas, as mais adequadas ao mundo atual dos negócios são o planejamento sucessório com ênfase em desenvolvimento e o planejamento sucessório com ênfase nas necessidades estratégicas do negócio. A menos adequada é o planejamento de reposição que envolve:
I - A identificação de possíveis sucessores de níveis hierárquicos inferiores pelos próprios executivos .
II - A necessidade de avaliar e desenvolver pessoas.
III - A integração de práticas de gestão de pessoas.
IV - A formação de um sistema de sucessão.
		
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	Somente a alternativa IV está correta.
	
	Somente a alternativa I está correta.
	
	Somente a alternativa III está correta.
	
	As alternativas III e IV estão corretas.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202114630598)
	As estruturas paralelas apresentam mais de uma possibilidade de crescimento na carreira.  A mais usual dessas estruturas é a carreira em Y, que apresenta entre seus avanços em relação à estrutura hierárquica tradicional
		
	
	oportunidade de qualificação para o mercado de trabalho.
	
	níveis hierárquicos mais amplos.
	
	oportunidades de retorno a posições anteriores.
	
	crescimento para a função técnica.
	
	movimentações mais consistentes.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202114650747)
	Tendo em conta que o sentido de pertencimento pode ser estimulado na empresa, indique a prática que não contribui para seu desenvolvimento:  
		
	
	Gerenciar a cultura empresarial.
	
	Implementar um onboarding adequado.
	
	Mudar com frequência de pessoal para estimular a criatividade.
	
	Realizar ações de endomarketing.
	
	Treinar as chefias para transmitir os valores da empresa nas suas equipes.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202114650749)
	Escolha a atividade que mais se relaciona com o endomarketing:
		
	
	Aumentar os dias de férias para todos os colaboradores.
	
	Colocar o logotipo da empresa em todas as salas do escritório.
	
	Pagar um comercial da empresa em horário de máxima audiência.
	
	Ter uma presença relevante nas redes sociais.
	
	Realizar parcerias com companhias que são competência no mercado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202114641629)
	Na hora de aplicar seus treinamentos, as empresas laçam mão de diferentes tipos de treinamentos, tentando entregar um desenvolvimento mais abrangente às suas pessoas. Neste sentido, marque a alternativa que possui exclusivamente tipos de treinamentos usados pelas empresas e vistos ao longo deste módulo.
		
	
	Técnico, quiz, jogos e simulações, reciclagem, integração
	
	Equipe, corporativo, técnico, comportamental, motivacional
	
	Quiz, dinâmica de grupo, equipe, liderança, técnico
	
	Comportamental, liderança, palestras, institucional, reciclagem
	
	Motivacional, institucional, jogos e simulações, equipe, liderança
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202114638597)
	 Quando uma empresa busca a mensuração e análise do empenho dedicado às ações de treinamento, ela está avaliando a eficácia de seus programas. Sobre o assunto, marque a opção correta:
		
	
	O tema refere-se ao esforço que as empresas fazem ao mensurar o tempo em sala de aula de cada participante.
	
	Os indicadores de competências são as dimensões utilizadas pela área de TD&E para saber se as práticas de treinamentos estão cumprindo o objetivo proposto no programa do curso.
	
	Ao avaliar a eficácia de seus programas de treinamentos, as empresas estão de olho em: efeitos nas vendas e quantidade de clientes, aprendizado de novas habilidades, conhecimentos e atitudes.
	
	Isso quer dizer que a empresa está olhando para os benefícios gerados somente para ela.
	
	É a fase de elaboração que vai reunir todas as informações para definir a eficácia desta ação.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202114630565)
	Tem alguma semelhança com o treinamento, mas é mais focado no futuro, e abrangente: engloba a educação formal, experiências de trabalho, contatos, avaliações de personalidade, habilidades e talentos que ajudam a fazer o trabalho ou se preparar para funções que serão desenvolvidas no futuro.
Podemos dizer que o conceito acima refere-se à/ao:
		
	
	Desenvolvimento
	
	Diagnóstico de treinamento
	
	Educação
	
	Educação formal
	
	Treinamento
Simulados
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual das situações descritas a seguir não se encaixa nas situações em que um servidor pode ser demitido/exonerado?
		
	 
	Advertência verbal
	
	Reprovado no estágio probatório
	
	Sentença judicial transitado em julgado
	
	Avaliação periódica de desempenho
	
	Processo administrativo disciplinar
	Respondido em 05/04/2023 12:01:25
	
	Explicação:
A resposta correta é: Advertência verbal
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual destas justificativas não pode fundamentar um pedido de remoção de um servidor?
		
	
	A pedido, independentemente do interesse da administração, por questões de saúde.
	
	A pedido, a critério da administração.
	 
	A pedido, independentemente do interesse da administração, por interesses particulares.
	
	De ofício, no interesse da administração.
	
	A pedido, independentemente do interesse da administração, quando o cônjuge do servidor(a) for deslocado de sede.
	Respondido em 05/04/2023 12:01:46
	
	Explicação:
A respsota correta é: A pedido, independentemente do interesse da administração, por interesses particulares.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual dos itens abaixo é um requisito para a investidura no cargo público?
		
	
	Ser brasileiro nato.
	
	Não possuir dívidas.
	
	Morar no Brasil.
	 
	Possui o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.
	
	Ter a idade mínima de 16 anos.
	Respondido em 05/04/2023 12:01:55
	
	Explicação:
A resposta correta é: Possui o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quanto às correntes teóricas para identificação de talentos, a primeira delas é aderente a todas as gerações, uma vez que
		
	 
	engloba todas as pessoas da organização.
	
	tem como objetivo a integração dos talentos em todos os níveis.
	
	foi montada no contexto da globalização.
	
	busca a harmonia dentro da gestão de talentos.
	
	faz com que os gestores busquem a diversidade dos talentos.
	Respondido em 05/04/202312:02:10
	
	Explicação:
A resposta correta é: engloba todas as pessoas da organização.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A gestão de talentos engloba uma etapa inicial que exige uma boa análise para viabilizá-la. Essa análise inicial é a identificação de talentos e requer
		
	
	a conscientização das pessoas de que foram identificadas.
	
	a organização de todos os setores da empresa em torno desse processo.
	
	o mapeamento do capital humano da empresa de forma profunda.
	 
	um exercício gerencial para que os programas advindos do posicionamento da empresa sejam perenes e efetivos.
	
	o acionamento dos melhores consultores do mercado para que essa identificação seja bem-feita.
	Respondido em 05/04/2023 12:07:38
	
	Explicação:
A resposta correta é: um exercício gerencial para que os programas advindos do posicionamento da empresa sejam perenes e efetivos.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na estrutura de carreira em W, é possível promover a multifuncionalidade. Além disso, podemos dizer que esse tipo de estrutura
 
		
	
	impede os profissionais de exercerem funções diferentes umas das outras.
	 
	proporciona a formação de profissionais mais completos.
	
	aumenta a barreira entre especialização e gestão.
	
	prioriza o crescimento para cargos técnicos.
	
	limita o desenvolvimento de gerentes em suas capacidades técnicas.
	Respondido em 05/04/2023 12:02:53
	
	Explicação:
A resposta correta é: proporciona a formação de profissionais mais completos.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A definição das etapas de desenvolvimento da carreira não é exata, pois:   
		
	
	Não são todas as pessoas vivem até chegar à aposentadoria.
	
	Não é todo o mundo que completa a carreira profissional.
	
	Ela depende, entre outros fatores, das decisões pessoais de cada um.
	 
	Ela depende, entre outros fatores, das exigências físicas de cada ocupação.
	
	Ela está condicionada pelas estruturas econômicas de cada país ou região.
	Respondido em 05/04/2023 12:03:03
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ela depende, entre outros fatores, das exigências físicas de cada ocupação.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Indique qual das seguintes afirmações sobre as etapas de desenvolvimento da carreira é correta: 
		
	
	A etapa de maior sucesso é a de estabelecimento profissional.
	
	Cada uma das etapas dura a mesma quantidade de anos.
	 
	No fim da carreira, recomenda-se planejar atividades de lazer para a aposentadoria.
	
	No terceiro estágio da carreira, devemos nos preparar para a aposentadoria
	
	O estabelecimento na carreira acontecerá quando tivermos um escritório próprio.
	Respondido em 05/04/2023 12:03:16
	
	Explicação:
A resposta correta é: No fim da carreira, recomenda-se planejar atividades de lazer para a aposentadoria.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a opção errada:
		
	
	O instrutor presencialmente em sala de aula com os alunos é um meio de ensino que tende ganhar a concorrência da modalidade e-learning.
	
	Gamificação significa a inclusão de jogos no ambiente corporativo, permitindo o aprendizado de maneira lúdica.
	
	As tecnologias estão cada vez mais presentes em nossas vidas, inclusive nas práticas de TD&E; com isso, é esperado o crescimento do blended learning (junção do modelo presencial com o a distância).
	 
	  O instrutor presencialmente em sala de aula com os alunos ainda é o meio mais tradicional de treinamentos, mas é bem possível que isso mude no curto prazo.
	
	As tecnologias estão cada vez mais presentes em nossas vidas, mas não devem fazer desparecer por completo o modelo presencial de ensino.
	Respondido em 05/04/2023 12:03:45
	
	Explicação:
A resposta correta é: O instrutor presencialmente em sala de aula com os alunos ainda é o meio mais tradicional de treinamentos, mas é bem possível que isso mude no curto prazo.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Ao longo do planejamento de um bom programa de treinamentos, é recomendável ter algumas considerações e cuidados especiais. Marque a opção que não pertence a este grupo:
		
	
	Verifique a redundância de energia e internet ¿ você não vai querer surpresas.
	 
	Evite consultar as redes sociais para confirmar a experiência do instrutor.
	
	Tenha atenção ao local do treinamento, seja ele presencial ou on-line.
	
	Esteja aberto a instrutores externos, os internos podem não ser os melhores.
	
	Tenha um formulário de cadastro de fornecedores de treinamentos.
	Respondido em 05/04/2023 12:03:59
	
	Explicação:
A resposta correta é: Evite consultar as redes sociais para confirmar a experiência do instrutor.
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual das situações descritas a seguir não se encaixa nas situações em que um servidor pode ser demitido/exonerado?
		
	
	Processo administrativo disciplinar
	 
	Advertência verbal
	
	Avaliação periódica de desempenho
	
	Reprovado no estágio probatório
	
	Sentença judicial transitado em julgado
	Respondido em 05/04/2023 11:41:43
	
	Explicação:
A resposta correta é: Advertência verbal
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual destas justificativas não pode fundamentar um pedido de remoção de um servidor?
		
	
	A pedido, independentemente do interesse da administração, por questões de saúde.
	
	De ofício, no interesse da administração.
	 
	A pedido, independentemente do interesse da administração, por interesses particulares.
	
	A pedido, a critério da administração.
	
	A pedido, independentemente do interesse da administração, quando o cônjuge do servidor(a) for deslocado de sede.
	Respondido em 05/04/2023 11:59:43
	
	Explicação:
A respsota correta é: A pedido, independentemente do interesse da administração, por interesses particulares.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual dos itens abaixo é um requisito para a investidura no cargo público?
		
	
	Morar no Brasil.
	
	Ter a idade mínima de 16 anos.
	 
	Possui o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.
	
	Não possuir dívidas.
	
	Ser brasileiro nato.
	Respondido em 05/04/2023 11:42:21
	
	Explicação:
A resposta correta é: Possui o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O banco de talentos pode ser montado por meio de softwares que produzam um sistema de gestão de talentos. Esse banco pode englobar os processos de recrutamento e seleção, o histórico de competências e as necessidades de desenvolvimento. Porém, esse banco envolve um importante desafio:
		
	 
	a alimentação e o uso dos dados.
	
	o engajamento dos consultores que venderam o software.
	
	a aprovação dos gestores para compra de equipamentos.
	
	a aceitação do uso de novas tecnologias.
	
	os diversos formatos de layout desses softwares.
	Respondido em 05/04/2023 11:42:34
	
	Explicação:
A resposta correta é: a alimentação e o uso dos dados.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma forma de entender a ascensão de pessoas em uma estrutura tradicional é observando a carreira em linha. Podemos dizer que, nesse tipo de estruturação da carreira:
I - Há ascensão natural de cargos técnicos para cargos gerenciais.
II - As escolhas quanto ao crescimento na carreira são limitadas.
III - Há possibilidade de assumir cargos técnicos ou gerenciais.
IV - É possível migrar de um braço de carreira para outro.
		
	
	Somente a alternativa III está correta.
	
	Somente a alternativa IV está correta.
	
	As alternativas III e IV estão corretas.
	 
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	Respondido em 05/04/2023 11:42:57
	
	Explicação:
A resposta correta é: As alternativas I e II estão corretas.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na estrutura de carreira em W, é possível promover a multifuncionalidade. Alémdisso, podemos dizer que esse tipo de estrutura
 
		
	
	impede os profissionais de exercerem funções diferentes umas das outras.
	
	limita o desenvolvimento de gerentes em suas capacidades técnicas.
	
	prioriza o crescimento para cargos técnicos.
	 
	proporciona a formação de profissionais mais completos.
	
	aumenta a barreira entre especialização e gestão.
	Respondido em 05/04/2023 11:43:08
	
	Explicação:
A resposta correta é: proporciona a formação de profissionais mais completos.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Indique qual das afirmações é incorreta sobre a construção do senso de propósito:
		
	
	Acontece em longo prazo.
	
	Tem um caráter sólido.
	 
	Deve ser socialmente irrelevante.
	
	Tem um sentido individual.
	
	Tem um sentido externo.
	Respondido em 05/04/2023 11:43:33
	
	Explicação:
A resposta correta é: Deve ser socialmente irrelevante.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação à criação de qualidade de vida no trabalho, algumas das suas categorias são:
		
	 
	Oportunidades de desenvolvimento, constitucionalismo e relevância social.
	
	Relevância social, espaço total de vida e lideranças justas.
	
	Condições de trabalho seguras, empregabilidade e recompensas justas.
	
	Networking, oportunidades de crescimento e integração social.
	
	Espaço total de vida, liberdade de imprensa e autoconhecimento profissional.
	Respondido em 05/04/2023 11:51:58
	
	Explicação:
A resposta correta é: Oportunidades de desenvolvimento, constitucionalismo e relevância social.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	 Podemos dizer que a primeira etapa de um processo de elaboração de treinamentos é:
		
	
	Avaliação
	
	Fomentar
	
	Planejamento
	 
	Diagnóstico
	
	Revisar
	Respondido em 05/04/2023 11:44:01
	
	Explicação:
A resposta correta é: Diagnóstico
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As empresas estão preocupadas com os impactos das ações de treinamento e desenvolvimento. Sobre essa afirmação, marque a opção incorreta.
		
	
	As empresas que já compreendem a importância das ações de treinamento e desenvolvimento fazem investimentos na área e têm como expectativa gerar o aprendizado do indivíduo e obter lucro.
	
	É preciso saber se investir em treinamento, desenvolvimento e educação vai possibilitar ter as pessoas mais bem preparadas, justificando o crescente interesse das empresas sobre os impactos de suas ações de treinamento e desenvolvimento.
	 
	Para entregar os melhores serviços e produtos, é preciso investir em treinamento, desenvolvimento e educação com moderação já que os métodos de avaliação do impacto das ações de treinamento não possuem validação científica.
	
	Para entregar os melhores serviços e produtos, é preciso ter as melhores pessoas, por isso, é importante saber se as organizações estão tendo sucesso nas ações de treinamento.
	
	As empresas que investem em ações de treinamento monitoram seus programas visando a melhor gestão e estarem seguras de que o aprendizado será aplicado no dia a dia, e assim ser revertido em resultado financeiro.
	Respondido em 05/04/2023 11:46:12
	
	Explicação:
A resposta correta é: Para entregar os melhores serviços e produtos, é preciso investir em treinamento, desenvolvimento e educação com moderação já que os métodos de avaliação do impacto das ações de treinamento não possuem validação científica.
Teste de Conhecimentos
		1.
		Uma das funções que um servidor em cargo em comissão pode ocupar é a de direção. Indique o principal objetivo dessa função administrativa:
	
	
	
	Dimensionar a força de trabalho.
	
	
	Organizar recursos.
	
	
	Colocar em prática o que foi planejado.
	
	
	Avaliar o desempenho.
	
	
	Fornecer feedback.
	Data Resp.: 05/04/2023 11:16:47
		Explicação:
A respsota correta é: Colocar em prática o que foi planejado.
	
	
	 
		
	
		2.
		Um servidor pode ser nomeado para ocupar um cargo comissionado a fim de exercer a função de assessoria. Aponte a atividade que não está vinculada à de assessoria.
	
	
	
	Relações públicas
	
	
	Presidir uma autarquia
	
	
	Apoio administrativo
	
	
	Consultoria jurídica
	
	
	Consultoria técnica
	Data Resp.: 05/04/2023 11:17:07
		Explicação:
A resposta correta é: Presidir uma autarquia
	
	
	 
		
	
		3.
		Aponte um critério que deve ser considerado pela Administração Pública na redistribuição:
	
	
	
	Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades.
	
	
	Os vencimentos dos cargos devem ser diferentes.
	
	
	Essências desconexas entre os cargos.
	
	
	A pedido, independentemente do interesse da administração, por questões de saúde.
	
	
	Diferentes níveis de escolaridade.
	Data Resp.: 05/04/2023 11:17:22
		Explicação:
A resposta correta é: Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades.
	
	
	EM2120712PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA
	 
		
	
		4.
		Para assimilar o processo sucessório, é importante entender os níveis do processo de gestão, que é composto pelo nível estratégico, nível tático e nível operacional, além da execução de tarefas. Quanto ao nível tático, podemos dizer que
 
	
	
	
	as consequências das decisões dos ocupantes desse nível são mais amplas do que as do nível operacional.
	
	
	as decisões são de longo prazo e têm consequências para a empresa e para o mercado.
	
	
	quem ocupa esse nível tem uma atuação voltada a uma operação específica.
	
	
	a atuação nesse nível comporta diretores, o presidente e os sócios da empresa.
	
	
	nesse nível, as decisões são de curto prazo.
	Data Resp.: 05/04/2023 11:17:48
		Explicação:
a resposta correta é: as consequências das decisões dos ocupantes desse nível são mais amplas do que as do nível operacional.
	
	
	 
		
	
		5.
		Por meio do processo sucessório, as empresas planejam o futuro e a continuidade dos negócios. Esse processo garante a continuidade da liderança em posições-chave, retém e desenvolve capital intelectual e, além disso,
	
	
	
	aumenta a lucratividade da empresa.
	
	
	traz mais visibilidade à empresa.
	
	
	encoraja o desenvolvimento das pessoas.
	
	
	promove o relacionamento entre os níveis de gestão.
	
	
	ajuda em esforços de divulgação da marca.
	Data Resp.: 05/04/2023 11:18:19
		Explicação:
A resposta correta é: encoraja o desenvolvimento das pessoas.
	
	
	 
		
	
		6.
		Para entender a associação entre a gestão de talentos e a gestão das gerações, é importante pontuar as características de cada uma das gerações que hoje convivem no ambiente de trabalho, que são: baby boomers; geração X; geração Y; geração millennium. Quanto à geração baby boomer, podemos dizer que
	
	
	
	engloba pessoas extremamente resistentes à hierarquia organizacional.
	
	
	possui integrantes com condições de ocupar posições-chave da empresa.
	
	
	inclui pessoas motivadas, otimistas e workaholics.
	
	
	assa geração não deve ser incluída em programas de gestão de talentos.
	
	
	essa geração tem uma visão muito voltada à aposentadoria.
	Data Resp.: 05/04/2023 11:22:29
		Explicação:
A resposta correta é: inclui pessoas motivadas, otimistas e workaholics.
	
	
	EM2119993TÓPICOS CONTEMPORÂNEOS EM CARREIRA
	 
		
	
		7.
		A definição das etapas de desenvolvimento da carreira não é exata, pois:   
	
	
	
	Não é todo o mundo que completa a carreira profissional.
	
	
	Não são todas as pessoas vivem até chegar à aposentadoria.
	
	
	Ela depende, entre outros fatores, das exigências físicas de cada ocupação.
	
	
	Ela depende, entre outros fatores, das decisões pessoais de cada um.
	
	
	Ela está condicionada pelas estruturas econômicas de cada país ou região.
	Data Resp.: 05/04/2023 11:22:42
		Explicação:
A resposta correta é: Ela depende, entre outros fatores, das exigências físicas de cada ocupação.8.
		Indique qual das seguintes afirmações sobre as etapas de desenvolvimento da carreira é correta: 
	
	
	
	No fim da carreira, recomenda-se planejar atividades de lazer para a aposentadoria.
	
	
	O estabelecimento na carreira acontecerá quando tivermos um escritório próprio.
	
	
	A etapa de maior sucesso é a de estabelecimento profissional.
	
	
	Cada uma das etapas dura a mesma quantidade de anos.
	
	
	No terceiro estágio da carreira, devemos nos preparar para a aposentadoria
	Data Resp.: 05/04/2023 11:22:56
		Explicação:
A resposta correta é: No fim da carreira, recomenda-se planejar atividades de lazer para a aposentadoria.
	
	
	EM2120711TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA
	 
		
	
		9.
		Ao longo do planejamento de um bom programa de treinamentos, é recomendável ter algumas considerações e cuidados especiais. Marque a opção que não pertence a este grupo:
	
	
	
	Esteja aberto a instrutores externos, os internos podem não ser os melhores.
	
	
	Evite consultar as redes sociais para confirmar a experiência do instrutor.
	
	
	Tenha um formulário de cadastro de fornecedores de treinamentos.
	
	
	Verifique a redundância de energia e internet ¿ você não vai querer surpresas.
	
	
	Tenha atenção ao local do treinamento, seja ele presencial ou on-line.
	Data Resp.: 05/04/2023 11:23:18
		Explicação:
A resposta correta é: Evite consultar as redes sociais para confirmar a experiência do instrutor.
	
	
	 
		
	
		10.
		Marque a opção errada:
	
	
	
	As tecnologias estão cada vez mais presentes em nossas vidas, inclusive nas práticas de TD&E; com isso, é esperado o crescimento do blended learning (junção do modelo presencial com o a distância).
	
	
	Gamificação significa a inclusão de jogos no ambiente corporativo, permitindo o aprendizado de maneira lúdica.
	
	
	  O instrutor presencialmente em sala de aula com os alunos ainda é o meio mais tradicional de treinamentos, mas é bem possível que isso mude no curto prazo.
	
	
	As tecnologias estão cada vez mais presentes em nossas vidas, mas não devem fazer desparecer por completo o modelo presencial de ensino.
	
	
	O instrutor presencialmente em sala de aula com os alunos é um meio de ensino que tende ganhar a concorrência da modalidade e-learning.
	Data Resp.: 05/04/2023 11:25:00
		Explicação:
A resposta correta é: O instrutor presencialmente em sala de aula com os alunos ainda é o meio mais tradicional de treinamentos, mas é bem possível que isso mude no curto prazo.