Av2 - Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal

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1) 
Considere que um empregado iniciou em uma empresa no dia 01/03/x1. No mês de 
abril há um feriado no dia 02 e dia 03 é um sábado, sendo dia 04 um domingo. 
Baseados na legislação trabalhista, qual será o dia de recebimento do salário deste 
empregado? 
 
Alternativas: 
 a) 
Será no dia 05, pois o dia de recebimento não pode ultrapassar o 5º dia útil 
do mês seguinte ao trabalhado. 
 b) 
Será no dia 07, pois o dia de recebimento não pode ultrapassar o 5º dia útil 
do mês seguinte ao trabalhado. 
Alternativa assinalada 
 c) 
Será no dia 07, pois o dia de recebimento não pode ultrapassar o 7º dia útil 
do mês seguinte ao trabalhado. 
 d) 
Será no dia 08, porque o sábado não é um dia útil para fins de contagem 
do prazo para recebimento. 
 e) 
Será no dia 06. O feriado não ser um dia útil, poranto não entra no cálculo 
do prazo para recebimento. 
2) 
Os empregados possuem alguns direitos garantidos em Lei. Entre eles estão as 
férias e o 13º salário. 
Todo empregado tem direito 
 
Alternativas: 
 a) 
às férias após doze meses de trabalho e o 13º salário que é pago em uma 
parcela: até o dia vinte e cindo de dezembro. 
 b) 
às férias após doze meses de trabalho e o 13º salário que é pago em duas 
parcelas: uma nas férias e outra em dezembro. 
 c) 
às férias após doze meses de trabalho e o 13º salário que é pago em duas 
parcelas: uma em junho e outra em dezembro. 
 d) 
às férias após doze meses de trabalho e o 13º salário que é pago em duas 
parcelas: uma em janeiro e outra em dezembro. 
 e) 
às férias após doze meses de trabalho e o 13º salário que é pago em duas 
parcelas: uma em novembro e outra em dezembro. 
Alternativa assinalada 
3) 
A folha de pagamento é um relatório no qual são apresentadas as verbas 
trabalhistas que o empregado tem direito bem como descontos e o valor a receber 
em cada período. 
São exemplos de descontos na folha de pagamento 
 
Alternativas: 
 a) 
o INSS, o FGTS, o adiantamento salarial, e o salário família. 
 b) 
o INSS, o IRRF, o adiantamento salarial, e o FGTS. 
 c) 
o INSS, o IRRF, o adiantamento salarial, e as faltas. 
Alternativa assinalada 
 d) 
o INSS, o IRRF, as horas extras, e as faltas. 
 e) 
o INSS, o IRRF, o adiantamento salarial, e o salário família. 
4) 
Todo empregado precisa cumprir determinada jornada de trabalho. Ocorre que em 
determinados momentos há a necessidade dele extrapolar esta jornada, sendo que 
neste caso ele terá direito ao recebimento de 
 
Alternativas: 
 a) 
horas extras, com adicional mínimo de 20% sobre o valor da hora normal. 
 b) 
horas extras, com adicional mínimo de 40% sobre o valor da hora normal. 
 c) 
horas extras, com adicional mínimo de 30% sobre o valor da hora normal. 
 d) 
horas extras, com adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal. 
Alternativa assinalada 
 e) 
horas extras, com adicional mínimo de 100% sobre o valor da hora normal. 
5) 
Determinadas funções são consideradas como de risco para o trabalhador. 
Sendo uma das preocupações da legislação a garantia da segurança e da saúde do 
trabalhador, em casos de funções que ofereçam riscos deve ser pago 
 
Alternativas: 
 a) 
um adicional de periculosidade ou um adicional de insalubridade, 
dependendo do tipo de risco. 
Alternativa assinalada 
 b) 
um adicional de periculosidade quando o risco for para a saúde do 
trabalhador. 
 c) 
um adicional de insalubridade quando o risco for para a vida do 
trabalhador. 
 d) 
um adicional de periculosidade quando o risco for para a segurança do 
empregador. 
 e) 
um adicional de insalubridade, independentemente de haver ou não risco 
ao trabalhador.