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Atividade 3
UC 10 – Auxiliar na organização e na realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional
Aluno(a): Andrey Costa Ferreira 
Contexto
A Fênix Incorporações Ltda. é uma empresa com 20 colaboradores. Ela realizou, pela primeira vez, uma pesquisa de clima organizacional (PCO) com os funcionários, o que demandou o auxílio da Virtually para tabular os dados da pesquisa realizada e para aumentar a participação na próxima PCO. 
Você, como técnico em recursos humanos na Virtually, foi designado pelo seu gestor a auxiliar a empresa. Para tanto, siga estas orientações:
· Para tabular os dados da pesquisa, utilize os cinco formulários respondidos (links na página da atividade) e prepare/tabule o resultado na tabela a seguir.
· Para auxiliar a aumentar a participação dos funcionários na próxima PCO, siga as instruções na sequência.
	Pesquisa de clima
	
	
	
	Estou totalmente de acordo
	Estou de acordo
	Estou em desacordo
	Não quero responder
	Meu trabalho e meus objetivos
	
	
	
	
	Meu trabalho me dá a oportunidade de desenvolver meus conhecimentos e minhas habilidades.
	1
	3
	1
	
	Sinto que, com meu trabalho, contribuo significativamente para a minha organização.
	1
	3
	1
	
	Conheço as expectativas da empresa com relação ao meu trabalho.
	1
	1
	2
	1
	A organização e o ambiente de trabalho
	
	
	
	
	Tenho as ferramentas e os meios necessários para fazer meu trabalho adequadamente.
	1
	
	2
	2
	Os métodos e os procedimentos de trabalho me ajudam a trabalhar melhor.
	2
	1
	2
	
	A carga de trabalho que tenho permite realizar meu trabalho adequadamente.
	2
	3
	
	
	O chefe imediato
	
	
	
	
	Sempre que necessito, meu chefe está disponível para ajudar a resolver as dificuldades que encontro em meu trabalho.
	
	3
	1
	1
	Meu chefe me dá autoridade suficiente para realizar os trabalhos que me delega.
	1
	1
	1
	2
	Em meu grupo de trabalho, delegam-se as atividades fixando prioridades e planejamentos.
	1
	1
	2
	1
	Trabalhar na Fênix Incorporações Ltda.
	
	
	
	
	Conheço as possibilidades de evolução da minha carreira profissional.
	1
	2
	2
	
	Trabalhar nesta empresa me traz confiança e segurança.
	2
	1
	2
	
	No último ano, tive alguma oportunidade de aprendizado e crescimento dentro da empresa.
	1
	3
	
	1
	Total
	14
	22
	16
	8
Após tabular os dados, você identificou que alguns resultados não foram tão satisfatórios e que apenas 5 dos 20 funcionários responderam à pesquisa, obtendo uma amostra pouco representativa. Portanto, para que a pesquisa reflita o real nível de satisfação da maioria dos colaboradores:
1. Oriente o cliente quanto à importância da aplicação da PCO e analise os resultados obtidos, sugerindo ações de melhoria para pelo menos um dos pontos a serem desenvolvidos.
 
 A pesquisa de clima organizacional ajuda a promover a mudança interna, com melhorias concretas para os colaboradores. E repercussão nos resultados financeiros.
 Desenvolver um projeto com cursos e palestras para falar sobre a importância da pesquisa de clima organizacional e também com o intuito de resgatar a confiança entre funcionários e empresa sempre ressaltando que a confidencialidade dos dados da pesquisa é absoluto.
2. Sugira ações e práticas de aplicação de PCO para estimular a participação dos colaboradores, considerando a amostra pouco representativa da empresa. Para isso, pesquise e descreva, com suas palavras, pelo menos duas ações para engajar os colaboradores e aumentar a participação deles na PCO.
	· Envolva os gestores
Todos os gestores da empresa devem saber o porquê da pesquisa e o quanto ela é um passo para impactar positivamente o engajamento das equipes. Eles precisam estar cientes de que receberão os resultados e precisarão desenvolver um plano de ação. Sabendo que contará com os dados gerados pelo projeto, é mais provável que um gestor encoraje ainda mais a participação de seus colaboradores.
	· Expresse a confidencialidade da pesquisa
O medo de falar sobre o próprio ambiente de trabalho é uma realidade comum entre colaboradores que participam de uma pesquisa de clima. Por isso, é importante ressaltar o caráter completamente confidencial dos dados que são gerados. Neste sentido, fazer uso de uma consultoria independente, atuando como apoio do setor de RH da empresa, costuma passar mais confiança aos participantes. Essas são as minhas palavras