Simulado Recrutamento e Técnicas de Seleçao de Talentos

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Disc.: RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS 
Aluno(a): xxxxxxxxxx xxxxxxxxx 
Acertos: 8,0 de 10,0 08/04/2023 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para 
isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá 
recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco 
anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, 
por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo 
custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga. 
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender 
as necessidades dessa organização. 
 
 
Feira de Empregos e Palestras em Universidades. 
 
Headhunters e agência de recrutamento. 
 Consulta a bancos de dados e Site da empresa. 
 
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados. 
 
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais. 
Respondido em 08/04/2023 15:58:23 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa. 
O banco de dados ou de talentos é feito a partir das competências mais importantes e por 
área de atuação. Para as agências de recrutamento, esse banco representa uma rica fonte 
de recrutamento. Ao buscar um candidato externo, ele deve ser sua primeira fonte de 
consulta, já que pode gerar uma série de candidatos potenciais para a vaga em aberto. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais 
qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A 
respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da 
organização ao desenvolver o recrutamento externo. 
 
 
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de 
desempenho das tarefas executadas. 
 
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da 
empresa. 
 
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=305730231&cod_prova=6155087904&f_cod_disc=
 
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e 
desenvolvimento do pessoal. 
 Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências 
profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização. 
Respondido em 08/04/2023 15:59:02 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de 
experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso? 
 
 
Economia de recursos, maior eficiência e flexibilidade no processo. 
 
Integração de ferramentas, banco de dados vivo, flexibilidade no processo. 
 
Maior eficiência, integração de ferramentas e facilidade de gestão. 
 Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita. 
 
Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo. 
Respondido em 08/04/2023 16:07:42 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na 
receita. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos? 
 
 
Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede. 
 
A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais 
candidatos, mas pode ignorar o alinhamento com a estratégia do negócio. 
 
Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar 
mais de uma rede social. 
 
Usar a rede social que o time de RH mais sabe utilizar. 
 Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa 
deve considerar o perfil dos seus potenciais candidatos, alinhando com a 
estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma rede. 
Respondido em 08/04/2023 16:01:16 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a 
empresa deve considerar o perfil dos seus potenciais candidatos, alinhando com a 
estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma rede. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(Adaptado de FCC 2014) Leia o texto: 
As ferramentas de recrutamento e seleção agilizam todo o processo de contratação 
de um candidato, além de fazer toda a gestão do processo seletivo online através de 
um software ATS completo para apoiar os profissionais de RH que desejam ter mais 
autonomia e agilidade em todas as etapas de contratação. 
Disponível em https://forbusiness.vagas.com.br/blog/melhores-ferramentas-de-
recrutamento-e-selecao/. 
Uma ferramenta para perceber as necessidades do cliente é o rapport, que significa: 
 
 
Vender uma boa imagem da organização. 
 
Receber o cliente bem e sempre com um café a mesa. 
 Entrar no mundo do cliente e fazer com que ele perceba que está sendo 
compreendido. 
 
Facilitar todo o processo de atendimento. 
 
Gerar confiança no cliente para poder opinar com maior segurança no 
momento em que o cliente necessitar de apoio. 
Respondido em 08/04/2023 16:02:06 
 
Explicação: 
Rapport é um conceito do ramo da psicologia que significa uma técnica usada para criar 
uma ligação de sintonia e empatia com outra pessoa. Esta palavra tem origem no termo em 
francês rapporter que significa "trazer de volta". O rapport ocorre quando existe uma 
sensação de sincronização entre duas ou mais pessoas, porque elas se relacionam de 
forma agradável. A nível teórico, o rapport inclui três componentes comportamentais: 
atenção mútua, positividade mútua e coordenação. Para diminuir os desconfortos causados 
pelo estresse momentâneo, é importante que o recrutador estabeleça uma técnica 
denominada rapport, ou seja, criar um ambiente propício e psicologicamente saudável para 
a condução da entrevista, deixando o candidato à vontade em prol de uma entrevista com 
mais qualidade. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No contexto atual, o termo gênero é usado em contraste com os termos sexo e 
diferença sexual com o objetivo de criar um espaço no qual as diferenças de 
comportamento entre homens e mulheres, mediadas socialmente, possam ser: 
 
 
Atribuídas às características determinadas pela bagagem genética. 
 
Desvinculadas das ordens social, econômica e política estabelecidas. 
 Exploradas independentemente das diferenças biológicas. 
 
Entendidas como uma inabilidade para o desempenho dos papéis sociais. 
 
Eliminadas, para o surgimento de um padrão único de conduta. 
Respondido em 08/04/2023 16:03:50 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Exploradas independentemente das diferenças biológicas. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A partir dos anos 1990, o protagonismo das pessoas passa a ser predominante nos 
estudos de carreira. O indivíduo se torna o principal responsável pela gestão de sua 
carreira e dá espaço surgimento das novas carreiras, sobre as quais podemos dizer 
que: 
 
 
São gerenciadas mais pela organização do que pela pessoa. 
 
Acontecem somente dentro da organização. 
 
Têm a hierarquia organizacional como balizadora da carreira. 
 Têm a pessoa como prioridade. 
 
A estrutura organizacional é a prioridade. 
Respondido em 08/04/2023 16:04:33 
 
Explicação: 
Efetivamente, tanto no caso da carreira proteana quanto na carreira sem fronteiras, o 
protagonista é o indivíduo e não as organizações. Do mesmo modo, os estudos sobre gestão 
da carreira passaram a focar-se nas decisões e percursos das pessoas nas suas vidas 
profissionais. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A missão de vida é o que dá sentido à nossa existência. Sem ela corremos o riscode 
seguir um caminho que não foi talhado para nós e sentir-nos frustrados, mesmo que 
tenhamos uma carreira de êxito. No contexto profissional, quando dizemos que 
estamos seguindo o nosso talento, estamos nos referindo a: 
 
 
O propósito. 
 
Os serviços. 
 
A mente. 
 A vocação. 
 A carreira. 
Respondido em 08/04/2023 16:03:37 
 
Explicação: 
Carreira trata de sua ascensão profissional, enquanto que vocação é o seu chamamento, 
aquilo que você gosta e tem facilidade de fazer, isto é, seu talento pessoal. Você pode ter 
uma boa carreira profissional, galgar postos importantes na organização, ter um ótimo salário, 
mas nem por isso, cumprir sua vocação, aquilo que mantém sua chama interior acesa. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Kotter estabeleceu 8 passos para a mudança. KOTTER, John P. Liderando 
Mudança. Rio de Janeiro: Campus, 1997Um dos importantes passos é o 
empoderamento de sua equipe, a seguir, aponte medidas que podem ser utilizadas, 
pela organização, para cumprir essa etapa: 
 
 Criar um comitê específico para a mudança 
 Criar um sistema de dúvidas 
 
Divulgar Cartazes de conscientização 
 
Contratar especialista no assunto 
 
Demitir que não concordar com a mudança 
Respondido em 08/04/2023 16:01:59 
 
Explicação: 
A mudança precisa ser realizada de forma clara e definida, assim um comitê formado pela 
equipe da mudança vai dar legitimidade para que esses trabalhadores vençam as barreiras 
comuns em um processo de mudança. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Inglaterra foi "berço" de um movimento que foi considerado a ruptura do modelo de 
produção artesanal e início da produção da manufatura. Assinale a abaixo ao que se 
refere o trecho acima. 
 
 Primeira Revolução Industrial 
 
Segunda Revolução Industrial 
 
Terceira Revolução Industrial 
 
Quinta Revolução Industrial 
 
Quarta Revolução Industrial 
Respondido em 08/04/2023 15:55:59 
 
Explicação: 
A primeira Revolução Industrial foi o momento de ruptura com o modelo artesanal, tendo 
como principal pais a Inglaterra. Nesse momento os trabalhadores do campo e artesões 
foram incentivados a entrar em fábricas e trabalhar com manufaturas.