Teste de conhecimento

Prévia do material em texto

Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato de
trabalho e pleitear a devida indenização quando:
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS  
VANDERSON FERNANDES SANTOS 202008459672
GESTÃO DAS PRÁTICA  2023.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
EM2120249DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS
 
1.
faltar por período superior a 20 dias.
praticar ato de improbidade administrativa.
houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
correr perigo manifesto de mal considerável.
ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
Data Resp.: 09/04/2023 12:58:43
Explicação:
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável.
 
2.
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de
rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário
integral.
A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
É devido aviso prévio na despedida indireta.
Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que �zer jus o empregado será efetuado em dinheiro,
javascript:voltar();
javascript:voltar();
(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a
alternativa incorreta:
(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário:
depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário-
base do empregado.
Data Resp.: 09/04/2023 12:59:37
Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
EM2120247FÉRIAS E 13º SALÁRIO
 
3.
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias.
As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só período, nos 12 (doze) meses
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença,
com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
Data Resp.: 09/04/2023 13:01:22
Explicação:
A resposta certa é:Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do
empregado.
 
4.
Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.
Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que
veri�cada antes de dezembro.
Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego haja
�ndado antes de dezembro.
Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
Data Resp.: 09/04/2023 13:03:13
Explicação:
A resposta certa é: Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do
trabalhador, ainda que veri�cada antes de dezembro.
EM2120248IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
 
(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do trabalho, 2
engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo parcial (mínimo de 3
horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho, seguindo rigorosamente
o dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem estabelecimento único, onde emprega 7230
funcionários em regime CLT.
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é:
(FCC, 2017) Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS, segundo ordenamento jurídico e
jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
5.
5
2
4
3
1
Data Resp.: 09/04/2023 13:03:47
Explicação:
A resposta certa é: 2
 
6.
A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver suspensão total do
trabalho avulso por período igual ou superior a sessenta dias, comprovada por declaração do sindicato
representativo da categoria pro�ssional.
A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da
contribuição para o FGTS.
A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao
empregado, inclusive horas extras e adicionais, desde que habituais.
Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o
percentual da multa rescisória será reduzido para dez por cento.
É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de contribuição para o FGTS,
observado o prazo de cinco anos após o término do contrato.
Data Resp.: 09/04/2023 13:04:04
(VUNESP, 2019) Constitui causa de suspensão do contrato de trabalho:
Acerca da proteção ao salário, responda apontando a alternativa CORRETA, considerando o artigo 462 da CLT e
jurisprudência do TST.
Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que modi�cou a Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT):
Explicação:
A resposta certa é: A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo
recolhimento da contribuição para o FGTS.
EM2120048REGISTRO DE COLABORADORES
 
7.
O gozo de férias anuais remuneradas.
O período de afastamento por motivo de licença-maternidade.
O gozo do descanso semanal remunerado.
Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de acidente do trabalho.
O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
Data Resp.: 09/04/2023 13:05:17
Explicação:
A resposta certa é:O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
EM2120246PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS
 
8.
Reputse presumível o vício de vontade quando o empregado autoriza, no ato da admissão, descontos em seu
salário, invertendo o ônus da prova legando ao empregador comprovar a ausência do vício.
Quando o empregado se ausenta para comparecer como testemunha na Justiça do Trabalho, não pode sofrer
desconto em seus salários, ao passo que, quando comparece como parte, tem o empregador o direito de
descontar o dia de trabalho, mas não o repouso semanal remunerado.
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, somente na hipótese de ocorrência de dolo
do empregado.
Ao empregador é vedado, sem exceção, qualquer desconto no salário do empregado.
É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando encerrado o motivador
da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.
 
9.
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra
no período máximo de doze meses.
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas.
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado,
Assinale o item que, à luz da legislação, contenha uma a�rmação correta:
não se incorporam ao contratode trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou pro�ssional, ou de uma pro�ssão liberal, em favor
do sindicato representativo da mesma categoria ou pro�ssão ou, inexistindo este, na conformidade do
disposto no art. 591 da Constituição.
Data Resp.: 09/04/2023 13:06:25
Explicação:
A resposta correta é: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação,
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
EM2120049SALÁRIO E ADICIONAIS
 
10.
As condições estabelecidas em convenção coletiva, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as
estipuladas em acordo coletivo.
As convenções e os acordos coletivos entrarão em vigor imediatamente após a sua publicação na imprensa
o�cial.
A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de
trabalho, ainda que se trate de disposição menos bené�ca ao trabalhador, poderá prevalecer na execução do
pacto desde que acompanhada de declaração �rmada pelo empregado a respeito da ciência da norma
coletiva con�itante.
Não será permitido estipular duração de convenção ou acordo superior a um ano.
Inexiste previsão legal que autorize o Ministério Público do trabalho a atuar como árbitro, se assim for
solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho.
Data Resp.: 09/04/2023 13:07:37
Explicação:
A resposta correta é: A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou
acordo coletivo de trabalho, ainda que se trate de disposição menos bené�ca ao trabalhador, poderá prevalecer
na execução do pacto desde que acompanhada de declaração �rmada pelo empregado a respeito da ciência da
norma coletiva con�itante.
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 09/04/2023 12:57:25.