Colaborar - Av - Gestão de Operações e Servicos

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14/04/23, 13:25 Colaborar - Av - Gestão de Operações e Servicos
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Av - Gestão de Operações e Servicos
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Período: 06/02/2023 00:00 à 17/06/2023 23:59
Situação: Cadastrado
Tentativas: 3 / 3
Pontuação: 8000
Protocolo: 845506386
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1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
Compreender a perspectiva sistêmica do setor de serviços e suas relações com clientes, fornecedores e mercado
levará a empresa a caminhar em busca de bons conhecimentos e boas práticas em serviços. Se não forem bem
trabalhados certos conceitos da natureza das operações e suas características de serviços, a organização sofrerá
algumas consequências, levando à perda de resultados importantes, tais como:
 
I.   Prejuízo financeiro.
II.  Falta de concorrência.
III. Qualidade.
IV. Produtividade.
 
Diante dessas colocações, pode-se dizer que é correto APENAS o que se afirma em:
 
Alternativas:
I, III e IV apenas. Alternativa assinalada
I, II e III apenas.
II, III e IV apenas.
III e IV apenas.
II e III apenas.
Observe as afirmações abaixo sobre o posicionamento dos tipos de serviços.
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a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
 
I.   Os serviços de massa são aqueles que atendem muitos clientes, com pouco contato, pouca estrutura de retaguarda,
poucos equipamentos e pouca complexidade de customização. Exemplo: fornecimento de água, luz, gás e telefonia.
II.  Já os serviços de massa customizados requerem graus elevados de ajustes com pessoas formadas em áreas
específicas e treinadas para um perfeito atendimento, com grau elevado de intensidade de contato. Exemplo,
consultorias em serviços empresariais, técnicos, administrativos e financeiros.
III. Os serviços profissionais de massa poderão ser exemplificados como sendo um serviço especializado em uma
determinada área, como o Incor em São Paulo, o maior instituto do coração, que é líder na América Latina e recordista
em transplantes de coração e de pulmão. Apesar de necessitar um alto nível de personalização busca atender à maioria
de clientes possível.
 
Com base nessas afirmações sobre os tipos de serviços, é correto APENAS o que se afirma em:
 
Alternativas:
I e II apenas.
II e III apenas.
I e III apenas. Alternativa assinalada
III apenas.
I, II e III.
Os profissionais de operações em serviços normalmente buscam um equilíbrio entre os custos com pessoal e
equipamentos que seja suficiente para diminuir as filas de espera; de preferência, quanto menor a fila melhor para que
a satisfação do cliente seja mantida, porém é quase impossível zerar as filas de espera sem que haja gastos
operacionais mais elevados.
I.   A maior parte dos sistemas que prestam serviços utiliza o modelo do primeiro a chegar será o primeiro a ser
atendido (PCPA), ou seja, quem chegou primeiro terá a maior prioridade. 
II.  A visualização de menor tempo de processamento do serviço está relacionada a baixos custos operacionais que
garantirão a satisfação do cliente.
III. O sistema de serviços descreve o número de filas e a forma disponível de como estão as instalações, e quando
finalizar os serviços, os clientes já atendidos saem do sistema.
Com base no texto acima referente ao gerenciamento das filas de espera nas operações de serviços, é correta a
alternativa que se expressa em:
Alternativas:
I e II.
II e III.
II.
I, II e III. Alternativa assinalada
I e III.
O planejamento e as decisões relativas à capacidade produtiva são estratégicos e vitais para a empresa, pois
exercem forte influência sobre sua rentabilidade. Uma empresa com excesso de capacidade produtiva tem uma
demanda inferior à sua capacidade máxima. 
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a)
b)
c)
d)
e)
5)
a)
b)
c)
 
 
Do ponto de vista econômico, a política de seguimento à demanda para incremento da capacidade é recomendável
quando se deseja _________________ ao máximo o _________________ e a organização opera com _______________ custo
unitário de utilização da capacidade, já que a nova quantidade de capacidade será totalmente utilizada.
 
Assinale a alternativa que contempla a sequência correta das palavras que preenchem as lacunas:
Alternativas:
postergar, desembolso de capital, menor. Alternativa assinalada
adiantar, investimento de capital, menor.
avançar, investimento de pessoal, maior.
adiar, desembolso de capital, maior.
postergar, investimento de ativos, maior.
“Entender como os consumidores se relacionam com produtos, serviços, marcas e, principalmente, como eles
fazem suas escolhas pode fazer toda a diferença na hora de colocar algumas estratégias em prática.
Para serviços, é importante ir ainda mais fundo e compreender o modo como eles escolhem, constroem sua
experiência e avaliam os serviços.
Parece algo bastante subjetivo, mas o comportamento do consumidor é caracterizado pelas atividades mentais e
emocionais que ocorrem no momento da seleção, da compra e do uso dos produtos/serviços.”
 
Existem fatores de influência culturais, sociais, pessoais e psicológicos que atuam na decisão de compra do
consumidor.
Observe as colunas abaixo:
 
1. Culturais
2. Sociais
3. Pessoais
4. Psicológicos
 
a. Grupos de referências como família, papéis e posições diante da sociedade.
b. Conjunto de valores, percepções e preferências por meio da vida em sociedade.
c. Tradução das características particulares das pessoas, ou seja, momentos e vivências.
d. Motivação, percepção, crenças e o desejo de satisfazer as necessidades.
Assinale a alternativa que correlaciona adequadamente os itens destacados acima:
Alternativas:
1-a; 2-b; 3-d; 4-c.
1-b; 2-a; 3-c; 4-d. Alternativa assinalada
1-b; 2-a; 3-d; 4-c.
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d)
e)
6)
a)
b)
c)
d)
e)
7)
1-b; 2-c; 3-a; 4-d.
1-a; 2-b; 3-c; 4-d.
"Comportamento do consumidor pode ser entendido como o estudo dos processos envolvidos nas escolhas, nas
compras, nos usos e no descarte não apenas de produtos, mas também serviços, ideias e experiências que satisfaçam
os desejos e as necessidades de indivíduos ou grupos. O estudo do comportamento do consumidor é requisito básico
na definição da estratégia das empresas."
 
Quando se fala em comportamento do consumidor há que se observar alguns princípios, como segue:
 
I- O consumidor é soberano: isso implica as necessidades de que, num ambiente competitivo, as motivações e o
comportamento do consumidor não necessitam ser compreendidos;
 
II- Pesquisa é necessária: entender os fatores que motivam o consumidor e o levam a escolher comportamentos
específicos é uma tarefa que pode ser executada suficientemente, a ponto de minimizar equívocos na estratégia de
marketing;
 
III- O comportamento do consumidor pode ser influenciado: estratégias de marketing bem elaboradas e executadas
podem trazer sucesso e alterar o comportamento dos consumidores, para isso é necessário afetar as suas motivações
e oferecer produtos e serviços que estejam de acordo com suas expectativas;
 
IV- A legitimidade, sob a perspectiva da ética, das ações que visem a influenciar o consumidor: as estratégias de
marketing não podem se utilizar de manipulações ou fraudes, os direitos do consumidor devem ser respeitados
sempre.
Mediante afirmações expostas no texto-base, assinale a alternativaque apresenta os julgamentos corretos:
Alternativas:
I - V; II - V; III - F; IV - V.
I - F; II - V; III - F; IV - V.
I - F; II - V; III - V; IV - V. Alternativa assinalada
I - F; II - F; III - F; IV - V.
I - V; II - F; III - F; IV - V.
O treinamento e desenvolvimento (T&D) constituem processos de aprendizagem, isto é, de alteração
comportamental das pessoas por meio de quatro tipos de mudanças: transmissão de informações, desenvolvimento
de habilidades, de atitudes e de conceitos. Para Chiavenato (2010, p.357), o treinamento é um processo composto de
quatro etapas.
 
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Assinale a alternativa que diz respeito a etapa de Desenho do programa.
Alternativas:
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a)
b)
c)
d)
e)
8)
a)
b)
c)
d)
e)
9)
Consiste em quem deve ser treinado, como deve ser treinado, em que deve ser treinado, por
quem, onde, quando e para que treinar.  A tecnologia de treinamento sofre influência da
tecnologia da informação, envolvendo recursos audiovisuais, tele transferência, comunicações
eletrônicas, multimídia entre outros.
Alternativa assinalada
Se baseia em dados concretos, medidas de resultados, economias de custo, melhoria da qualidade ou economias
de tempo.
Levantamento das necessidades de treinamento através de métodos, como a análise organizacional, análise do RH,
análise da estrutura de cargos e análise do treinamento. Baseia-se geralmente em indicadores a priori ou a
posteriori.
É feito por meio de técnicas para disseminar informação, como leituras, instrução programada, bem como através
de treinamento no cargo e treinamento em classe. As técnicas de treinamento podem ser classificadas quanto ao
uso, ao tempo e ao local e se baseiam na aplicação da teoria da aprendizagem.
É considerado como uma abordagem especial de mudança organizacional na qual os próprios funcionários
formulam a mudança necessária e a implementam, muitas vezes, através da assistência de um consultor interno ou
externo.
Sobre motivação podemos dizer que uma pessoa motivada para trabalhar pode não ter motivação para estudar ou
vice-versa. Não há um estado geral de motivação, que leve uma pessoa a sempre ter disposição para tudo. É necessário
haver um motivo para fazer determinada tarefa, agir com algum propósito ou razão. As organizações podem estimular
a motivação de seus funcionários a partir de:
 
I. Bons benefícios.
II. Alta demanda de trabalho.
III. Estabilidade profissional.
IV. Possibilidade de ascensão.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Alternativas:
Apenas I e II estão corretas.
Apenas II e III estão corretas.
Apenas I, II e III estão corretas.
Apenas I, III, IV estão corretas. Alternativa assinalada
Apenas  III, IV está correta.
São características das operações em serviços a sua intangibilidade, a presença do cliente, a simultaneidade da
produção e o consumo do serviço. Estas características irão definir a avaliação dos resultados e a qualidade dos
serviços prestados. A qualidade evoluiu com o tempo, começou como uma inspeção de produtos acabados evoluindo
até uma visão estratégica de negócio. Hoje estamos na era da qualidade total (TQM), onde o foco é o cliente.
Avalie as alternativas e classifique com V, para as sentenças verdadeiras, e F, para as falsas:
 
(   ) A TQM é aplicada em todas as áreas da empresa.
(   ) A TQM envolve todos os níveis hierárquicos.
(   ) A TQM não atua sobre a melhoria de projetos e produção.
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a)
b)
c)
d)
e)
10)
a)
b)
c)
d)
e)
(   ) A TQM é simplesmente o controle da qualidade.
(   ) A TQM se refere às ferramentas de controle de qualidade.
 
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
 V, V, F, F, V. Alternativa assinalada
F, V, V, F, F.
F, F, V, V, F.
V, V, F, F, F.
F, F, F, V, V.
Para conseguir conquistar novos clientes e fidelizar os que conquistaram as empresas devem ter um bom
Gerenciamento de Relacionamento com o Cliente (CRM - Customer Relationship Management) com uma equipe focada
em resultados. 
Avalie as afirmações a seguir:
I O CRM é uma estratégia de negócio voltada ao entendimento e antecipação das necessidades dos clientes atuais e
potenciais de uma empresa.
II O CRM envolve capturar os dados do cliente ao longo de toda a empresa, consolidar e analisar todos os dados e usar
a informação ao interagir com o cliente.
III O CRM deve ser usado apenas pelos departamentos que atuam na linha de frente da empresa e não no back office.
Assinale a alternativa com as afirmações corretas:
Alternativas:
I apenas.
 II apenas.
 III apenas.
I e II apenas. Alternativa assinalada
II e III apenas.