renumeraçao estrategica III

Prévia do material em texto

Remuneração Estratégica - 40h_Turma_009_042023
a.
b.
c.
d.
e.
Analise a seguinte afirmativa:
"Em razão das claras limitações dos planos de benefícios tradicionais
e a insatisfação que eles representam, observamos que há, em
grande parte das empresas, uma mudança de cenário. Essa mudança
implica na maturidade por parte da empresa, dos funcionários e da
própria relação entre as partes, pois o funcionário passa a ter a opção
de escolha entre os benefícios disponíveis, de acordo com o seu
perfil, condição familiar e estilo de vida."
A mudança apontada conduziu aos chamados:
Planos ajustáveis de benefícios.
Planos de benefícios flexíveis.
Planos compartimentados de benefícios.
Planos de benefícios elásticos.
Planos particularizados de benefícios.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 3
Uma das características dos planos de benefícios da era industrial era
impossibilidade de escolher o plano de benefícios, pois isso raramente
acontecia. Dessa forma, normalmente a mudança de plano dentro da
mesma empresa somente ocorria:
Com a mudança na estrutura da empresa, situação em que,
normalmente, ocorria a ampliação dos benefícios.
Com a mudança do cargo em razão da promoção.
Com a opção do empregado, causando um menor reajuste
salarial se comparado aos demais integrantes de sua categoria.
Com a coparticipação do empregado, situação em que ele
arcava com uma pequena parte dos custos do benefício, sendo
esta limitada pela lei em um terço.
Com a coparticipação do empregado, situação em que ele
arcava com parte considerável dos custos do benefício.
0,17 pontos   Salva
PERGUNTA 4
Há uma grande dificuldade em se manter o plano de benefícios em
um sistema remuneratório no modelo tradicional de remuneração.
Entre os fatores que causam essa dificuldade podemos apontar os
seguintes:
I - Há nos colaboradores uma maior percepção das mudanças que
estão ocorrendo nas empresas, o que colabora com a visão de que as
carreiras estão mudando e o pensamento sobre a remuneração
também.
II - Os planos de benefícios tradicionais ignoram a existência da
diversidade de necessidades de seus empregados, dessa forma, não
0,17 pontos   Salva
 Estado de Conclusão da Pergunta:
××