AS 2

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AS – Unidade II
PERGUNTA 1
1. Bohlander e Snell explicam que, ao anunciar-se uma vaga, no processo de recrutamento, é necessário analisar: 
	
	a.
	as especificações de cargo, pois fornecerá uma base para atrair talentos e desestimula os não qualificados nesta fase.
	
	b.
	quais as competências que as pessoas possuem.
	
	c.
	o perfil do candidato.
	
	d.
	o conhecimento técnico exigido para o cargo.
	
	e.
	as habilidades do candidato.
PERGUNTA 2
1. O mercado de recursos Humanos refere-se:
	
	a.
	a um conjunto de pessoas que estão trabalhando.
	
	b.
	a empresas ofertando vagas.
	
	c.
	a pessoas que estão trocando conhecimento e habilidades.
	
	d.
	a candidatos que estão a procura de emprego.
	
	e.
	a mercado de candidatos que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar um outro emprego.
PERGUNTA 3
1. O mercado de trabalho apresenta situações que sofrem influências do crescimento econômico, da natureza e dos postos de trabalho, produtividade e inserção do mercado internacional, o que implica constantes mudanças ou oscilações, influenciando as práticas de RH e as pessoas. Isso significa que quando o mercado está em situação de Oferta:
	
	a.
	é quando há menos vagas disponíveis.
	
	b.
	é quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas.
	
	c.
	é quando há situação onde as pessoas sofrem com a escassez de vagas e de oportunidades de emprego.
	
	d.
	é quando as empresas se veem diante de um recurso fácil e abundante.
	
	e.
	as pessoas são insuficientes para preencher as posições em aberto.
PERGUNTA 4
1. No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes, desde a década de 1990. Entre elas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que:
	
	a.
	flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas.
	
	b.
	as formas de organização do trabalho devem prever condições para o trabalho em equipe.
	
	c.
	o desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos.
	
	d.
	os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo.
	
	e.
	os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.