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ESCALA DE 
DISTRIBUIÇÃO DE 
PESSOAL DE 
ENFERMAGEM 
PROFA GISELE HIRANO 
PROFA THAÍS MORENGUE 
PROFA DRA JANAINA PAULINI 
ALGUMAS CONSIDERAÇÕES..... 
• cuidado de enfermagem prestado nas 24 horas 
• elaboração de uma escala de trabalho deve 
considerar todos os horários necessários para que os 
funcionários estejam escalados 
• atividade complexa que despende tempo e requer 
conhecimentos relativos a necessidades da clientela, 
dinâmica da unidade, características da equipe de 
enfermagem e Leis trabalhistas 
ALGUMAS 
CONSIDERAÇÕES..... 
• REVISÃO DA ESCALA É 
CONTÍNUA motivos: 
demissão, admissão, férias, 
faltas, licença para 
tratamento de saúde, 
transferência de local, 
rodízio de plantões (M,T,N). 3 
tipos de escala: FÉRIAS, 
MENSAL e DIÁRIA 
ESCALA MENSAL 
É a distribuição de todo pessoal, todos os dias do mês, 
segundo os turnos de trabalho (M, T, N) e onde são 
registradas as folgas, férias e licença dos funcionários. 
 - A distribuição dos funcionários deve respeitar a 
necessidade dos plantões e da metodologia de 
assistência utilizada. 
- As folgas devem ser planejadas e previstas. 
usar código M (manhã), T (tarde), N ou 
SN (noturno/serviço noturno) e F (folga). 
 - distribuir noturnos e folgas dominicais equitativamente 
ESCALA MENSAL – LEIS TRABALHISTAS 
• jornada máxima de até 8 horas/dia 
e 44 horas semanais 
• 1 folga/semana, de preferência 
aos domingos 
• 11 horas entre uma jornada e outra 
• máximo de 12 horas diárias de 
jornada 
• trabalho noturno – das 22 às 5 horas 
(hora noturna) – considerar 52’ 
• mulher – 2 descansos de meia hora 
para amamentação por 6 meses 
ESCALA MENSAL – LEIS TRABALHISTAS 
• jornada que excede 6 horas – 1 
a 2 horas no máximo de repouso 
e alimentação. 
• - jornada que excede 4 horas e 
não ultrapassa 6 horas – intervalo de 
15 minutos 
• - carga horária semanal poderá 
ser de 30, 36, 40 ou 44 hs 
Modelo de escala mensal 
Instituição: 
Setor: 
Destaque nos finais de 
semana e feriado 
Qtde de profissionais/dia 
função 
LEIS TRABALHISTAS 
• Ausências permitidas (sem prejuízo do 
salário): 
• *15 dias – doença comprovada 
• *2 dias – falecimento de familiares 
• *3 dias – casamento (licença gala) 
• *1 dia a cada 12 meses – doação de 
sangue 
• *5 dias ao pai – nascimento do filho 
(licença paternidade) 
LEIS TRABALHISTAS 
• 180 dias – licença gestante (a critério 
da empresa) 
• *licença por Acidente de trabalho 
*serviço militar obrigatório 
• *desempenho de cargo sindical 
*alistamento eleitoral 
• *testemunha 
ALGUMAS CONSIDERAÇÕES 
• estabelecer até que dia do mês os 
funcionários podem solicitar folgas 
(instrumento intenção de folgas); 
• período para elaboração da escala; 
• data de entrega da escala para a 
chefia de enfermagem. 
• Verificar o equilíbrio no número e 
qualificação dos funcionários do 
plantão 
• Procurar distribuir as folgas de 
domingos e feriados de forma 
equitativa entre os funcionários 
• calcular as horas trabalhadas. 
ALGUMAS CONSIDERAÇÕES 
• Evitar acúmulo de folgas 
• Retorno de férias em dia útil 
• Consultar a escala anterior(último 
plantão) 
• ressaltar domingos e feriados 
• registrar as preferências 
• Definir regras na elaboração da 
escala, solicitação de folgas , 
alterações de folgas depois da 
escala pronta 
ESCALA DE FÉRIAS 
• previsão deve ser anual; 
• - deve ser equitativa, levando-
se em conta o período aquisitivo 
e a necessidade da instituição; 
• - nos meses mais solicitados 
(janeiro, fevereiro, julho e 
dezembro) deve ser feito rodízio 
entre os funcionários; 
• - na medida do possível, 
atender as preferências; 
• - não esquecer das licenças - 
gestante e saúde (por período 
prolongado) 
ESCALA DE FÉRIAS - LEIS TRABALHISTAS 
• - após cada período de 12 meses de 
vigência do contrato de trabalho: 
• 0 – 5 faltas = 30 dias 
• 6 – 14 faltas = 24 dias 
• 15 – 23 faltas = 18 dias 
• 24 – 32 faltas = 12 dias 
• época de férias atende interesse do 
empregador 
• pode converter 1/3 em abono 
pecuniário 
• um só período – excepcionalmente 2 
(não menor que dez dias) 
ESCALA DIÁRIA 
• feita pelo enfermeiro, de 
acordo com a escala mensal 
• distribuição do serviço do 
plantão determinado, entre os 
funcionários obedecendo: a 
função, o grau de dependência 
dos pacientes e a complexidade 
dos cuidados exigidos. 
VAMOS TREINAR? 
 Organize a Escala de Trabalho dos enfermeiros do turno da tarde, para o mês de OUTUBRO/2020: 
- Trata-se de um hospital privado; 
- Neste a carga horária semanal do grupo da enfermagem é de 36h; 
- Jornada de trabalho de 7 dias, sendo o sétimo dia de folga= uma folga semanal; 
- A UTIA conta com 10 leitos sendo 1 leito de isolamento, neste caso os 10 leitos estão ocupados; 
- Nos 9 leitos estão pacientes com AVE, TCE, IAM, Politrauma, no leito de isolamento está 1 paciente 
queimado (30%); 
- Do total do grupo de enfermagem são 34 trabalhadores. Destes 8 são enfermeiros e 26 técnicos de 
enfermagem. Distribuídos da seguinte forma: 3 enfermeiros M, 2 tarde, 1 noturno A, 1 noturno B, 1 
folguista noturno 
 1 Enfermeiro do plantão vespertino está com Atestado Médico, outro, do plantão matutino com Licença 
Maternidade; dos técnicos de enfermagem 2 estão com Atestado Médico 2 em licença maternidade. 1 
Enfermeiro e 2 técnicos de enfermagem estão de férias. 
- O processo de trabalho está organizado em turno Manhã, turno Tarde, turno 
Noite A e turno Noite B. Isso significa que na semana, os turnos M e T realizam 
6 plantões de 6h, enquanto que o turno da noite são 3 plantões de 12h. Isso equivale a 24 plantões de 6h 
e 12 plantões de 12h em um mês com 4 semanas. 
LEMBRE-SE: O mês de outubro possui 1 feriado, nesse sentido o trabalhador tem direito a pelo 
menos 1 dia de folga referente ao feriado, além de um domingo de cada mês e as folgas a cada 6 
dias de trabalho.