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ESCALA DE DISTRIBUIÇÃO DE PESSOAL DE ENFERMAGEM PROFA GISELE HIRANO PROFA THAÍS MORENGUE PROFA DRA JANAINA PAULINI ALGUMAS CONSIDERAÇÕES..... • cuidado de enfermagem prestado nas 24 horas • elaboração de uma escala de trabalho deve considerar todos os horários necessários para que os funcionários estejam escalados • atividade complexa que despende tempo e requer conhecimentos relativos a necessidades da clientela, dinâmica da unidade, características da equipe de enfermagem e Leis trabalhistas ALGUMAS CONSIDERAÇÕES..... • REVISÃO DA ESCALA É CONTÍNUA motivos: demissão, admissão, férias, faltas, licença para tratamento de saúde, transferência de local, rodízio de plantões (M,T,N). 3 tipos de escala: FÉRIAS, MENSAL e DIÁRIA ESCALA MENSAL É a distribuição de todo pessoal, todos os dias do mês, segundo os turnos de trabalho (M, T, N) e onde são registradas as folgas, férias e licença dos funcionários. - A distribuição dos funcionários deve respeitar a necessidade dos plantões e da metodologia de assistência utilizada. - As folgas devem ser planejadas e previstas. usar código M (manhã), T (tarde), N ou SN (noturno/serviço noturno) e F (folga). - distribuir noturnos e folgas dominicais equitativamente ESCALA MENSAL – LEIS TRABALHISTAS • jornada máxima de até 8 horas/dia e 44 horas semanais • 1 folga/semana, de preferência aos domingos • 11 horas entre uma jornada e outra • máximo de 12 horas diárias de jornada • trabalho noturno – das 22 às 5 horas (hora noturna) – considerar 52’ • mulher – 2 descansos de meia hora para amamentação por 6 meses ESCALA MENSAL – LEIS TRABALHISTAS • jornada que excede 6 horas – 1 a 2 horas no máximo de repouso e alimentação. • - jornada que excede 4 horas e não ultrapassa 6 horas – intervalo de 15 minutos • - carga horária semanal poderá ser de 30, 36, 40 ou 44 hs Modelo de escala mensal Instituição: Setor: Destaque nos finais de semana e feriado Qtde de profissionais/dia função LEIS TRABALHISTAS • Ausências permitidas (sem prejuízo do salário): • *15 dias – doença comprovada • *2 dias – falecimento de familiares • *3 dias – casamento (licença gala) • *1 dia a cada 12 meses – doação de sangue • *5 dias ao pai – nascimento do filho (licença paternidade) LEIS TRABALHISTAS • 180 dias – licença gestante (a critério da empresa) • *licença por Acidente de trabalho *serviço militar obrigatório • *desempenho de cargo sindical *alistamento eleitoral • *testemunha ALGUMAS CONSIDERAÇÕES • estabelecer até que dia do mês os funcionários podem solicitar folgas (instrumento intenção de folgas); • período para elaboração da escala; • data de entrega da escala para a chefia de enfermagem. • Verificar o equilíbrio no número e qualificação dos funcionários do plantão • Procurar distribuir as folgas de domingos e feriados de forma equitativa entre os funcionários • calcular as horas trabalhadas. ALGUMAS CONSIDERAÇÕES • Evitar acúmulo de folgas • Retorno de férias em dia útil • Consultar a escala anterior(último plantão) • ressaltar domingos e feriados • registrar as preferências • Definir regras na elaboração da escala, solicitação de folgas , alterações de folgas depois da escala pronta ESCALA DE FÉRIAS • previsão deve ser anual; • - deve ser equitativa, levando- se em conta o período aquisitivo e a necessidade da instituição; • - nos meses mais solicitados (janeiro, fevereiro, julho e dezembro) deve ser feito rodízio entre os funcionários; • - na medida do possível, atender as preferências; • - não esquecer das licenças - gestante e saúde (por período prolongado) ESCALA DE FÉRIAS - LEIS TRABALHISTAS • - após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho: • 0 – 5 faltas = 30 dias • 6 – 14 faltas = 24 dias • 15 – 23 faltas = 18 dias • 24 – 32 faltas = 12 dias • época de férias atende interesse do empregador • pode converter 1/3 em abono pecuniário • um só período – excepcionalmente 2 (não menor que dez dias) ESCALA DIÁRIA • feita pelo enfermeiro, de acordo com a escala mensal • distribuição do serviço do plantão determinado, entre os funcionários obedecendo: a função, o grau de dependência dos pacientes e a complexidade dos cuidados exigidos. VAMOS TREINAR? Organize a Escala de Trabalho dos enfermeiros do turno da tarde, para o mês de OUTUBRO/2020: - Trata-se de um hospital privado; - Neste a carga horária semanal do grupo da enfermagem é de 36h; - Jornada de trabalho de 7 dias, sendo o sétimo dia de folga= uma folga semanal; - A UTIA conta com 10 leitos sendo 1 leito de isolamento, neste caso os 10 leitos estão ocupados; - Nos 9 leitos estão pacientes com AVE, TCE, IAM, Politrauma, no leito de isolamento está 1 paciente queimado (30%); - Do total do grupo de enfermagem são 34 trabalhadores. Destes 8 são enfermeiros e 26 técnicos de enfermagem. Distribuídos da seguinte forma: 3 enfermeiros M, 2 tarde, 1 noturno A, 1 noturno B, 1 folguista noturno 1 Enfermeiro do plantão vespertino está com Atestado Médico, outro, do plantão matutino com Licença Maternidade; dos técnicos de enfermagem 2 estão com Atestado Médico 2 em licença maternidade. 1 Enfermeiro e 2 técnicos de enfermagem estão de férias. - O processo de trabalho está organizado em turno Manhã, turno Tarde, turno Noite A e turno Noite B. Isso significa que na semana, os turnos M e T realizam 6 plantões de 6h, enquanto que o turno da noite são 3 plantões de 12h. Isso equivale a 24 plantões de 6h e 12 plantões de 12h em um mês com 4 semanas. LEMBRE-SE: O mês de outubro possui 1 feriado, nesse sentido o trabalhador tem direito a pelo menos 1 dia de folga referente ao feriado, além de um domingo de cada mês e as folgas a cada 6 dias de trabalho.
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