ATIVIDADE GESTÃO DE PESSOAS (relação de trabalho e emprego)

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ATIVIDADE GESTÃO DE PESSOAS
1) Apresentamos, a seguir, deveres dos trabalhadores. Apenas uma alternativa está incorreta: 
a) Ser pontual e assíduo;
b) Acatar e cumprir as diretrizes da empresa;
c) Zelar pela integridade do material de trabalho;
d) Possuir seu material para executar o trabalho, na empresa.
2) No que tange aos conceitos relacionados a empregador e empregado, marque o item CORRETO: 
a) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
b) Não se considera empregador o profissional liberal mesmo que admita trabalhadores como empregado, em razão da divergência de regime jurídico estabelecido no Código Civil.
c) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza, ainda que eventual, a empregador, mas que esteja sob a dependência deste e receba um salário. 
d) Não se computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar.
3) Sobre a relação de trabalho e da relação de emprego, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Trabalhador avulso é o prestador de serviços que realiza suas atividades de forma autônoma, com profissionalismo e habitualidade assumindo os riscos de toda a sua atividade, ou seja, ele atua como uma pequena empresa tal como um verdadeiro empregador ao assumir os riscos de suas atividades.
( ) Para se ter caracterizada a relação de emprego é necessário haver subordinação, habitualidade ou não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e o serviço ser prestador por pessoa física.
( ) O conceito da relação de trabalho encontra-se no vínculo contratual entre o empregador e o empregado, ou seja, uma pessoa jurídica e no outro polo uma pessoa física.
( ) Toda e qualquer relação de trabalho é uma relação de emprego. Mas, nem toda relação de emprego é uma relação de trabalho.
A sequência está correta em
a) F, V, V, F. b) V, F, V, V. c) F, F, F, F. 
d) V, V, F, F. e) V, V, V, V.
4) Flávio é um jovem de 17 anos de idade que, como muitos outros brasileiros, estuda e trabalha com sacrifício desde os 16 anos de idade para se manter e ajudar a sua família. Atualmente Flávio procura emprego, e foi selecionado para uma vaga como recepcionista numa casa noturna de shows musicais, na qual trabalhará de 4ª feira a domingo, dias em que o estabelecimento tem maior movimento, das 20:00 às 5:00 horas, com 1 hora de pausa. O futuro empregador assegurou que Flávio terá a CTPS assinada e todos os direitos legais garantidos.
A respeito da situação retratada e dos termos da CLT e da Constituição Federal, assinale a afirmativa correta.
a) Sendo a recepção em um estabelecimento com uma atividade lícita, não há problema na contratação de Flávio.
b) Não será possível a contratação de Flávio porque ele não pode se ativar em horário noturno. 
c) Impossível a contratação porque Flávio não tem 18 anos e, assim, não pode trabalhar como empregado em nenhum lugar.
d) A contratação nos moldes ofertados é possível desde que ao menos um dos responsáveis por Flávio autorize. 
e) Será necessária autorização judicial para Flávio iniciar o seu trabalho, haja vista tratar-se de um menor.
5) No que concerne a figura jurídica do empregado, e segundo a ótica do Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta.
a) Não importa para a identificação do vínculo de emprego o tipo de trabalho realizado, sendo certo que o empregado pode realizar qualquer trabalho lícito. Corroborando esta afirmação, a lei afirma que “não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição do trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual”
b) A proibição da distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual visa garantir a igualdade de tratamento (isonomia) entre todos os trabalhadores, independentemente das atividades exercidas. Não obstante, existem profissões regulamentadas por leis específicas que conferem tratamento diferenciado a determinados trabalhadores
c) Para configuração do vínculo de emprego, não faz diferença o local onde serão prestados os serviços, sendo que ale assim dispõe: “não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego
d) Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio
6) Joana trabalha como assistente no escritório de advocacia de seu irmão Marcos às segundas-feiras, às quartas-feiras e às sextas-feiras, das 8 às 17 h, com uma hora de intervalo intrajornada, e recebe R$ 2.400,00 mensais a título salarial. Marcos confia muito em sua irmã e sente-se seguro ao tê-la trabalhando em seu escritório, pois ele tem receio de contratar outras pessoas para o trabalho, tendo em vista que a atividade exige o manuseio de documentos confidenciais de seus clientes.
De acordo com as normas legais sobre as relações de emprego, nessa situação hipotética, 
a) configura-se uma relação de emprego, uma vez que se verifica, nessa relação, o elemento da parassubordinação.
b) não se configura uma relação de emprego, pois, como Joana trabalha apenas três vezes por semana, essa relação carece do requisito habitualidade.
c) configura-se uma prestação de serviços regulada pelo direito civil, já que a jornada semanal de Joana é inferior a 44 h semanais. 
d) configura-se uma relação de emprego, uma vez que estão presentes todos os elementos e todos os requisitos exigidos pela legislação trabalhista. 
e) não se configura uma relação de emprego, já que não está presente o elemento pessoalidade.
7) Pedro tem um contrato intermitente com uma sociedade empresária que realiza festas em Chapadinha/MA, sendo chamado quando há serviço. Em 29 de outubro de 2022, a empresa realizaria uma grande festa e convocou Pedro, no dia 25 de outubro de 2022, para nela trabalhar. Pedro recusou de plano a oferta porque já havia se comprometido com outra sociedade empresária para trabalhar naquele dia como garçom.
Diante da situação retratada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) No caso de impasse entre as partes quanto à aceitação da prestação do serviço, a Justiça do Trabalho deverá ser acionada.
b) A empresa está errada porque a convocação deveria ter ocorrido com 7 dias de antecedência.
c) Pedro agiu de forma insubordinada e por isso poderia ser dispensado por justa causa. 
d) É direito de Pedro não aceitar o trabalho e isso não poderá ocasionar qualquer punição.
e) O empregado agiu com indisciplina e poderia ser dispensado por justa causa.
8) Os elementos constitutivos da relação de emprego no ordenamento jurídico brasileiro incluem 
a) pessoalidade, onerosidade, subordinação e não eventualidade. 
b) caráter intuitu personae, onerosidade, parassubordinação e habitualidade.
c) pessoa física ou jurídica, onerosidade, parassubordinação e eventualidade.
d) pessoa física, onerosidade, autonomia e habitualidade.
e) pessoalidade e onerosidade, apenas.
9) São elementos caracterizadores da relação de emprego, além de pessoalidade:
a) Não eventualidade e existência de contrato escrito. 
b) Não eventualidade e subordinação jurídica.
c) Onerosidade, não eventualidade e subordinação jurídica. 
d) Exclusividade e subordinação jurídica. 
e) Onerosidade e presencialidade.
10) Considerando os sujeitos envolvidos no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
a) Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados. 
b) A alteração na estrutura jurídica do empregador afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
c) Considera-seempregado todo prestador de serviços que desempenhe atividade a pessoas jurídicas, ainda que eventualmente.
d) Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalhador eventual será considerado empregado.
e) A configuração da relação de emprego independe de dependência econômica, mediante o pagamento de salário.
11) Luna foi contratada como empregada pela empresa Festa Festou Eventos Ltda., para prestação de serviços não contínuos, definida em períodos de dias com trabalho e períodos de inatividade. Considerando as peculiaridades dessa modalidade de contratação,
a) sendo convocada para a prestação de serviços, Luna não pode recusar, sob pena de restar descaracterizada a subordinação típica da relação de emprego. 
b) Luna somente terá direito a férias se, no período de doze meses, prestar serviços por, pelo menos, oito meses ao empregador, contínuos ou não.
c) os períodos de inatividade, nos quais não há trabalho a ser executado, não são considerados tempo à disposição da empregadora, podendo Luna prestar serviços a outros contratantes. 
d) durante os períodos de inatividade, embora não haja trabalho a ser executado, Luna pode ser chamada a qualquer momento para o trabalho pela empregadora, razão pela qual tem direito ao recebimento, para esses períodos, de parcela indenizatória equivalente a 20% da remuneração pactuada.
e) a empregadora pode convocar Luna para o trabalho, por qualquer meio de comunicação eficaz, informando qual será a jornada de trabalho, com pelo menos quarenta e oito horas de antecedência.
12) Na relação de emprego, o vínculo empregatício pressupõe: 
a) que o trabalho seja prestado por uma pessoa jurídica. 
b) que o trabalho seja prestado de forma esporádica e nos horários definidos pelo trabalhador.
c) a prestação de um serviço a um cliente, na relação empregador versus consumidor.
d) a existência de contraprestação onerosa pela realização do trabalho (pagamento de salário). 
e) a inexistência de subordinação, e sim uma vinculação entre entidades, que têm o mesmo grau hierárquico.
13) Assinale a alternativa que apresenta, apenas, requisitos caracterizadores da relação empregatícia.
a) Exclusividade, habitualidade e onerosidade.
b) Eventualidade, subordinação e onerosidade.
c) Exclusividade, submissão e pessoalidade.
d) Pessoalidade, habitualidade e subordinação
14) Para existir uma relação de emprego, a principal obrigação do empregado é a prestação dos serviços contratados. Em contrapartida, seu principal direito é o recebimento da contraprestação pelos serviços prestados.
A descrição anterior refere-se a um dos requisitos caracterizadores da relação de emprego, que consiste na
a) alteridade.
b) pessoalidade.
c) não eventualidade.
d) onerosidade.
e) subordinação.
15) Assinale, dentre as proposições abaixo, aquela que NÃO constitui elemento caracterizador da relação de emprego:
a) Subordinação.
b) Onerosidade.
c) Não habitualidade.
d) Pessoalidade.
e) Não eventualidade.
16) Dentre os diversos tipos de trabalhadores, alguns são “empregados”; outros, não. É importante compreender as especificidades de cada categoria. Assim, fica mais fácil analisar casos concretos, para verificar se os contratos estão obedecendo as normas legais em vigor. Trabalhador eventual é aquele que presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador.
São características dos trabalhadores eventuais, EXCETO:
a) Descontinuidade da prestação.
b) Curta duração do trabalho.
c) Único tomador de serviços.
d) Evento certo, determinado, episódico.
17) Para os fins da relação de emprego, considera-se empregador o proprietário de um pequeno armazém que contrata um pedreiro para reformar o muro de sua loja, em uma semana, mediante valor certo e específico.
( ) Certo ( ) Errado
18) Francisca trabalha na residência de Olivia três vezes na semana como passadeira. Normalmente, o combinado é comparecer ao trabalho às terças, quintas e sextas, mas, quando é necessário, mediante prévia comunicação, comparece em outro dia da semana, desde que não sejam sábados, domingos ou feriados, nem datas comemorativas. Sua remuneração é feita e calculada por dia de trabalho e sua CTPS não foi assinada. Quando Francisca não comparece, não recebe o pagamento e não sofre nenhum tipo de sanção; entretanto, Olivia sempre solicita que a ausência seja previamente comunicada. Francisca procura você como advogado (a), para sanar uma dúvida acerca da sua situação de relação de trabalho. De acordo com a legislação específica em vigor, a alternativa que contempla a situação de Francisca é:
a) Francisca é empregada eventual.
b) Francisca é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.
c) Francisca é empregada doméstica.
D) Francisca é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horário.
e) Francisca pertence a categoria dos trabalhadores liberais.
19) Acerca dos conceitos de empregador, empregado e grupo econômico, analise as afirmativas a seguir. 
I. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
II. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 
III. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, mesmo, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis pessoalmente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
IV. Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado ou a efetiva comunhão de interesses ou a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Estão corretas as afirmativas:
a) I e II.
b) I e III.
c) II e IV.
d) III e IV.
20) Segundo o princípio da continuidade da relação de emprego, é de interesse do direito do trabalho a permanência do vínculo empregatício, com a integração do trabalhador na estrutura e na dinâmica empresariais.
( ) Certo ( ) Errado
21) A comunicação, pelo trabalhador, do número de inscrição no CPF ao empregador equivale à apresentação da CTPS em meio digital, dispensado o empregador da emissão de recibo.
( ) Certo ( ) Errado
22) Os requisitos para configuração da relação de emprego dispostos na Consolidação das Leis do Trabalho são:
a) Pessoa jurídica individual que presta serviços contínuos, com onerosidade e subordinação.
b) Pessoa física ou jurídica que presta serviços com impessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação.
c) Pessoa física que presta serviços com pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinação.
d) Pessoa física que presta serviços com pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação.
e) Pessoa física ou jurídica que presta serviços contínuo, sem onerosidade e subordinação.