atividade1_modelo_Adriano Marcos Camara

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Modelo de entrega para atividade 1
Desenvolva a primeira parte da atividade no modelo de check list a seguir (faça um para cada funcionário desligado).
Este documento fará parte do processo rescisório e ficará no prontuário dos funcionários desligados.
	CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
	Nome Pedro Henrique da Silva
	 
	Função vendedor
	 
	Setor/departamento
	 
	Data de admissão 10/08/2017
	 
	Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 17/04/23
	 
	 
	 
	Data para agendamento do ASO 19/04/23
	 
	Data para formalização da rescisão 25/04/23
	 
	 
	 
	Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos e/ou cancelados
	Observações
	1 – termo de rescisão de contrato de trabalho
	4 vias
	2 – comprovante de aviso prévio
	 
	3 – extrato de fgts
	 completo
	4 -celular da empresa
	A ser devolvido
	5 – atestado de saúde demissional
	 
	6 -recibo de seguro desemprego
	 
	7 – recibo do valor da franquia do acidente carro
	Valor 2.300.00
	8- cancelar vale refeição, vale transporte e plano de saúde
	
	 
	 
	
	
	Gestor responsável Adriano Marcos Camara
	Assistente administrativo
	 
	 
	CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
	Nome Maria Eduarda dos Santos
	 
	Função secretária
	 
	Setor/departamento
	 
	Data de admissão 05/10/2018
	 
	Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 17/04/23
	 
	 
	 
	Data para agendamento do ASO 19/04/23 
	 
	Data para formalização da rescisão 25/04/23
	 
	 
	 
	Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos e/ou cancelados
	Observações
	1 – termo de rescisão de contrato de trabalho
	 4 vias
	2 - comprovante de aviso prévio
	 
	3 - extrato de fgts
	 completo
	4 – cancelar vale refeição, vale transporte e plano de saúde
	 
	5 – atestado de saúde demissional
	 
	6 - recibo de seguro desemprego
	 
	7 -auxílio educação de 40%
	 Cancelar contrato 
	 
	 
	
	
	Gestor responsável Adriano Marcos Camara
	Assistente Administrativo
	 
	 
Desenvolva aqui a segunda parte da atividade 1. Faça um gráfico com os resultados obtidos no questionário de desligamento e uma breve análise dos dados tabulados, informando quais são as possíveis ações que a empresa deverá tomar ao analisar os dados tabulados.
Atividade 1
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Contexto
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A empresa em que você atua, uma indústria de médio porte composta por 100 funcionários, está passando por uma crise e precisa reduzir custos. Diante desta situação, a empresa irá desligar dois funcionários com o aviso prévio indenizado.  Os critérios de escolha para os desligamentos foram verificação de faltas sem justificativas e resultados da avaliação de desempenho.
Por meio destes critérios estão sendo desligados no dia de hoje:
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· Pedro Henrique da Silva, contratado em 10/08/2017 como vendedor.
· Maria Eduarda dos Santos, contratada em 05/10/2018 como secretária.
Como Assistente administrativo de RH, você deverá acompanhar todo o processo de comunicação de desligamento desses dois funcionários.+
Para dar continuidade neste processo, existem algumas etapas. Primeiramente, você precisa verificar a situação das pastas (prontuário) dos funcionários que estão sendo desligados. Nesta verificação, você sugeriu ao gestor da sua área implantar uma check list, assim este formulário poderia ser enviado aos envolvidos que iriam preencher e devolver ao RH com todas as pendências relativas aos desligados.
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Na verificação de pendências, você evidenciou o seguinte:
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· Pedro Henrique da Silva tinha um celular e um carro que utilizava a trabalho. Por negligência, este carro foi envolvido em um acidente e a franquia de R$ 2.300,00 deverá ser cobrada do funcionário, conforme consta em contrato, amparado pelo jurídico da empresa.
· Maria Eduarda dos Santos utilizava o benefício de auxílio educação, no qual a empresa subsidiava um percentual de 40% sobre o valor da mensalidade. Este benefício precisa ser cancelado junto ao departamento de benefícios da empresa.
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Os funcionários desligados deverão realizar o exame médico demissional, entregar seus crachás, uniformes e carteira de trabalho (com a carteira de trabalho digital, lembre-se que a demissão agora é enviada por meio do eSocial, não sendo mais necessário levar a carteira de trabalho física para dar baixa no contrato de trabalho.
Ambos colaboradores utilizavam os seguintes benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição e Pano de Saúde.
Análise sobre o questionário de desligamento
Mário	Nível de satisfação	Relação com o gestor	Ambiente de trabalho	Aprendeu algo útil?	Oportunidades p	ara desenvolvimento profissional	Benefícios atendiam a necessidade?	7	5	7	8	7	6	Salete	Nível de satisfação	Relação com o gestor	Ambiente de trabalho	Aprendeu algo útil?	Oportunidades para desenvolvimento profissional	Benefícios atendiam a necessidade?	9	9	8	8	6	5