Remuneração Estratégica AS V

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1. Remuneração Estratégica - 80h_Turma_001_042023 
Resultado da tentativa 0,68 em 0,68 pontos 
 
 
 
2. Fazer teste: AS – Unidade V 
PERGUNTA 1 
1. Na definição de um modelo conceitual de 
remuneração, durante a implantação do sistema de 
remuneração estratégica, é necessário estabelecer 
pressupostos desse sistema, sendo que um deles se 
refere à definição de quais serão os benefícios 
concedidos e se haverá um critério de opção pelos 
funcionários. 
Esse pressuposto se refere, especificamente, ao: 
 
a. Sistema de remuneração por cargos. 
 
b. Sistema de bonificação. 
 
c. Salário indireto. 
 
d. Sistema de remuneração por habilidades. 
 
e. Sistema de remuneração por competência 
0,17 pontos 
PERGUNTA 2 
1. Na implantação de um sistema de remuneração 
estratégica, é fundamental a realização de um 
diagnóstico de forma bem estruturada, buscando 
entender a real complexidade da empresa. Esse 
diagnóstico deve ser composto por três imagens, 
sendo que uma delas tem por objetivo compreender 
alguns elementos da cultura organizacional da 
empresa, como os processos decisórios, a relação 
líder-liderado e a resistência ou apoio às mudanças. 
Essa imagem do diagnóstico empresarial se refere: 
 
a. À estrutura empresarial. 
 
b. Às fraquezas e forças internas. 
 
c. À estratégia empresarial. 
 
d. À avaliação mercadológica. 
 
e. Ao estilo gerencial. 
0,17 pontos 
PERGUNTA 3 
1. Durante a implantação de um sistema de 
remuneração estratégica são esperados alguns tipos 
de impactos positivos na empresa, para que isso 
ocorra, alguns princípios devem ser observados. 
Considerando essas informações, assinale a 
alternativa incorreta: 
 
a. É necessário determinar os benefícios com base no perfil de pessoas que se deseja 
atrair e reter. Diferentes tipos de benefícios atraem pessoas diferentes. 
 
b. Para gerar impactos e ser perceptível aos funcionários, a remuneração variável deve 
responder por uma parcela significativa da remuneração total. 
 
c. A remuneração por habilidade tem impactos sobre a produtividade, qualidade e geração 
de inovações, muito embora a média dos salários tenda a diminuir. 
 
d. Para favorecer uma cultura empreendedora, formas de remuneração por desempenho 
em todos os níveis da organização devem ser adotadas. 
 
e. A remuneração variável proporciona flexibilidade para empresas que experimentam 
ciclos e sazonalidades. 
0,17 pontos 
PERGUNTA 4 
1. Um processo estruturado de implantação de um 
sistema de remuneração estratégica precisa 
apresentar algumas vantagens, sendo que dentre 
elas não está a seguinte: 
 
a. O processo estruturado torna a complexidade do sistema mais inteligível para todos. 
 
b. A representação do processo em um diagrama possibilita uma visão geral para quem 
for implementá-lo. 
 
c. Possibilita uma maior flexibilização e adaptação, pois é mais fácil e seguro modificar o 
que está claramente definido. 
 
d. A apresentação da metodologia de maneira estruturada facilita a compreensão por 
todos os envolvidos do que se intenciona fazer. 
 
e. Permite a implantação de diversas etapas de forma conjunta ou mesmo a implantação 
total do projeto. 
0,17 pontos 
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