Direito Trabalhista e Previdenciário AS Ii

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Fazer teste: AS – Unidade II 
 
Resultado da tentativa 0,48 em 0,64 pontos 
 
 
PERGUNTA 1 
1. 
Considerando as prescrições de nossa legislação sobre o contrato de trabalho intermitente, 
analise as alternativas abaixo e assinale a 
incorreta: 
 
 
a. Uma das características desse contrato é que não há continuidade dos 
serviços prestados pelo empregado, pois há alternância de períodos de 
prestação de serviços e de inatividade. 
 
b. O valor pago ao empregado nesse tipo de contrato nunca poderá ser 
inferior ao valor horário do salário mínimo. 
 
c. O contrato de trabalho intermitente, obrigatoriamente, deve ser lavrado 
por escrito. 
 
d. Se, convocado regularmente pelo empregador, o empregado intermitente 
não lhe responder no prazo de um dia útil, entende-se que ele irá 
comparecer para o trabalho. 
 
e. Empregado intermitente pode ter contratos desse tipo com vários 
empregadores. 
0,16 pontos 
PERGUNTA 2 
1. Analise a seguinte afirmativa: 
"Nos contratos em geral e nos contratos de trabalho, deve ser aplicada a liberdade das partes 
em estabelecer as cláusulas da pactuação, contudo, essa liberdade não é absoluta, sofrendo a 
incidência de diversos dispositivos da legislação trabalhista e de princípios que são aplicados a 
esse tipo de relação. Um desses princípios estabelece que não reconhece como válida 
qualquer disposição contratual que importe na renúncia de direitos reconhecidos pelas normas 
que regem o Direito do Trabalho, mesmo que haja a concordância do empregado." 
Esse princípio acima mencionado é chamado de: 
 
a. Princípio da Legalidade Trabalhista. 
 
b. Princípio da Irrenunciabilidade. 
 
c. Princípio da Autonomia da Pactuação. 
 
d. Princípio da Liberdade Absoluta da Pactuação. 
 
e. Princípio da Restrição de Direitos. 
0,16 pontos 
PERGUNTA 3 
1. Analise a seguinte afirmativa: 
"Ao analisarmos certas situações, observamos que apesar de não haver uma 
formal pactuação, todos os elementos característicos da relação de emprego estão 
claramente presentes, razão pela qual se subentende que o contrato exista e seus 
efeitos estejam presentes." 
Nessas situações, é comum mencionarmos que há: 
 
a. um contrato de trabalho tácito. 
 
b. um contrato de trabalho não oneroso. 
 
c. um contrato de trabalho expresso. 
 
d. um contrato de emprego com prazo indeterminado. 
 
e. um contrato de emprego de trato sucessivo. 
0,16 pontos 
PERGUNTA 4 
1. Analise as alternativas abaixo e assinale a correta: 
 
a. Toda relação de emprego é uma relação de trabalho. 
 
b. A relação de trabalho e a relação de emprego tem como elementos o 
empregado, o empregador e o contrato de trabalho. (incorreta) 
 
c. Tanto a relação de emprego como a relação de trabalho são protegidas 
pelas normas do Direito do Trabalho. 
 
d. A expressão "relação de emprego" abrange situações como a do 
trabalhador autônomo e do estagiário. 
 
e. A relação de trabalho se refere ao chamado "trabalho subordinado".