AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS
Esse engenheiro norte-americano foi o responsável pela difusão de ideais sobre 
organização nas empresas, tais como: estudo de movimentos e tempos para a 
determinação do padrão de trabalho e estudo do sistema de salários diferenciados. 
Estamos nos referindo a:
Resposta Marcada :
Frederic Winslow Taylor
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa, 
dependendo da forma como são tratadas. Para muitos autores, houve mudanças na 
designação das pessoas que trabalham nas organizações, que passam a ser 
chamadas de “colaboradores”, “parceiros”, “associados” e “talentos”, e não mais 
apenas de “funcionários” ou “empregados”. De acordo com afirmação, é possível 
dizer que a mesma é:
Resposta Marcada :
Verdadeira
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
São objetivos da gestão de pessoas, exceto:
Resposta Marcada :
Lutar somente pelos direitos dos trabalhadores
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
A cultura organizacional predominante era voltada para o passado e para a 
conservação das tradições e valores ao longo do tempo. As pessoas eram 
consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos 
organizacionais, como máquinas, equipamentos e capital. Estamos nos referindo a 
era da:
Resposta Marcada :
Industrialização Clássica
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
As organizações tentaram novos modelos de estrutura que pudessem proporcionar-
lhes mais inovação e melhor ajustamento às novas condições. Nesse período, 
houve uma melhoria, mas não o suficiente, pois não removia o emperramento da 
estrutura funcional. Houve a fragmentação das grandes organizações em unidades 
estratégicas de negócios para torná-las melhor administráveis e mais ágeis. 
Estamos nos referindo a era da:
1
Resposta Marcada :
Industrialização Neoclássica
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
São atribuições da GP em uma organização:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
O Departamento de Gestão de Pessoas de uma grande organização, geralmente 
possui ligado a si os seguintes setores:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
As profundas e rápidas mudanças no cenário mundial em decorrência da 
supremacia da Era da Informação sobre a Era Industrial mudaram as Relações 
Industriais em Administração de Recursos Humanos e está em Gestão de Pessoas. 
Os novos desafios do ______________________, como a globalização, tecnologia, 
informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e 
competitividade passaram a exigir uma profunda mudança estrutural, 
comportamental e cultural, ou seja, uma nova forma de administração de talentos e 
do capital intelectual. Complete a frase:
Resposta Marcada :
Terceiro milênio
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
No Toyotismo, o trabalho em equipe é um fator importante, com grupos que se 
organizam e controlam seu próprio trabalho, de forma a obter um aperfeiçoamento 
contínuo. Surgiu assim uma organização de trabalho horizontal, com objetivo de 
conseguir produtos de ótima qualidade. Assinale corretamente quais as 
características de produção evidenciadas no Toyotismo:
Resposta Marcada :
Padronização dos produtos, produção em grande escala, uso de linhas de 
montagem, divisão do trabalho em pequenas tarefas;
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 0
A Era da Informação e do Conhecimento, teve início em:
2
Resposta Marcada :
1990
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
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