Exercício de fixação - Tema 4_ Revisão da tentativa

Prévia do material em texto

19/04/2023, 13:10 Exercício de fixação - Tema 4: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1749666&cmid=317640 1/3
Iniciado em quarta, 19 Abr 2023, 12:55
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 19 Abr 2023, 12:58
Tempo empregado 3 minutos 22 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A cognição vai além da aquisição de conhecimento, ela melhora nossa adaptação ao meio em que vivemos. É a maneira como o cérebro percebe, aprende,
recorda e pensa sobre toda informação captada por nós através dos nossos sentidos.
O processo cognitivo pelo qual uma pessoa pode inferir uma conclusão a partir de um grupo de evidências ou de declarações de princípio é conhecido como:
Escolha uma opção:
a. Memória.
b. Raciocínio.
c. Atenção.
d. Percepção. 
Sua resposta está correta.
A percepção é nossa habilidade de captar, processar e entender cada informação que nossos cinco sentidos recebem. É o processo cognitivo que nos
permite interpretar todos nossos estímulos recebidos e compreender o meio do qual fazemos parte. As ideias resultantes da sensação, derivadas da
experiência sensorial nos dá a percepção do ambiente, uma vez que as ideias produzidas pela mente têm como base as impressões anteriormente percebidas
pelos sentidos, sejam eles o tato, olfato, paladar, visão e audição, nas fases de seleção, organização e interpretação dos sentidos captados.
A resposta correta é: Percepção. 
A entrevista comportamental, quando bem aplicada pelo entrevistador/avaliador bem preparado e experiente, minimiza julgamentos pessoais, pois o
entrevistador enfatiza o questionamento em aspectos relevantes e desejados para a função e otimiza a análise entre candidatos, descartando o que é pessoal
e irrelevante para o cargo em questão. Ou seja, ele filtra todas as informações numa espécie de funil e o resultado é o que interessa.
 
De que maneira os resultados devem ser avaliados?
Escolha uma opção:
a. Verificando se o candidato possui todos os requisitos da descrição do cargo, isso se faz observando apenas o currículo.
b. Avaliando o tempo de experiência do candidato, pois a experiência passada garante resultado futuro. Neste caso utilizar o método CAR é fator
positivo. 
c. Verificando se o candidato atende as competências técnicas do cargo, habilidades e um currículo bem elaborado.
d. Avaliando a resposta do candidato e atribuindo peso maior às competências mais relevantes e menor às menos críticas. Depois se contrastam
resultados de todos os candidatos.
Sua resposta está correta.
A entrevista baseada no comportamento é o método de seleção que enfatiza os comportamentos de um candidato em ambiente de trabalho e se baseia no
princípio de que os comportamentos que ocorreram no passado podem prever atuações no futuro caso surjam situações semelhantes.
A resposta correta é: Avaliando o tempo de experiência do candidato, pois a experiência passada garante resultado futuro. Neste caso utilizar o método
CAR é fator positivo.
19/04/2023, 13:10 Exercício de fixação - Tema 4: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1749666&cmid=317640 2/3
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A entrevista comportamental é uma investigação das competências no repertório comportamental do candidato, porém deve ser utilizada de forma
adequada para atingir os objetivos esperados.
 
Entre as opções a seguir, assinale a que apresenta o tipo de pergunta que deve utilizada na entrevista comportamental.
Escolha uma opção:
a. Perguntas com verbos de ação no passado. 
b. Perguntas fechadas elaboradas por um roteiro.
c. Perguntas rescritas, em forma de teste.
d. Perguntas abertas e aleatórias.
Sua resposta está correta.
O objetivo da entrevista comportamental é exatamente perceber se tais candidatos possuem as competências e qualidade que o cargo requer. Nesse tipo de
entrevista os objetivos são muito claros, logo não cabe aqui perguntas abertas que fogem do objetivo real da entrevista comportamental. O método CAR
(contexto-ação-resultado) é um método bastante positivo neste tipo de entrevista pois foca exatamente nas atitudes dos candidatos em determinadas
circunstâncias ocorridas no passado.
A resposta correta é: Perguntas com verbos de ação no passado.
Devido às mudanças ocorridas no contexto mundial após a globalização, as empresas também mudaram a maneira de selecionar pessoas para fazerem parte
da equipe de trabalho. Dois tipos de entrevistas estruturadas surgiram nos últimos anos: a entrevista comportamental e a situacional.
 
Qual é a diferença entre elas, respectivamente?
Escolha uma opção:
a. Uma aprofunda informações sobre comportamento do candidato, e a outra é mais superficial, pois apenas esclarece alguns pontos a respeito do
currículo. 
b.
Uma é baseada na análise da descrição de cargos, e a outra, nos resultados futuros a serem alcançados.
c.
Uma se baseia na experiência real do candidato, e a outra levanta hipóteses sobre a maneira como ele deverá agir.
d.
A entrevista comportamental avalia as competências pessoais e comportamentais, e a outra, avalia as competências técnicas.
Sua resposta está correta.
O objetivo da entrevista comportamental é exatamente perceber se os candidatos possuem as competências e qualidade que o cargo requer, já na entrevista
situacional o objetivo é ter uma visão de como, provavelmente, o candidato se comportará mediante uma situação específica.
A resposta correta é: Uma aprofunda informações sobre comportamento do candidato, e a outra é mais superficial, pois apenas esclarece alguns pontos a
respeito do currículo.
19/04/2023, 13:10 Exercício de fixação - Tema 4: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1749666&cmid=317640 3/3
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os processos cognitivos básicos são funções que derivam da nossa interação, experiência e vivência com o meio em que fazemos parte. Apesar das
distinções desses processos é por meio de sua relação e influência que se pode compreender a dinâmica da mente, pois eles interagem e até dependem de
outros processos. Os processos cognitivos superiores são o que fazemos com o conjunto dessas percepções captadas.
 
Classifique os processos a seguir em:
1. Cognitivos Básicos.
2. Cognitivos Superiores.
 
( ) Percepção.
( ) Linguagem.
( ) Atenção.
( ) Tomada de decisão.
Escolha uma opção:
a. 1 – 2 – 1 – 2. 
b. 1 – 1 – 2 – 2.
c. 2 – 2 – 1 – 2.
d. 2 – 1 – 2 – 1.
Sua resposta está correta.
Os processos cognitivos básicos são a percepção, a atenção e a memória. Já os processos cognitivos superiores que são a linguagem, a inteligência, a
tomada de decisão, o raciocínio, entre outros. Mais do que estudar a maneira como captamos os estímulos visuais, a Psicologia Cognitiva se interessa em
conhecer como o cérebro organiza as informações captadas pela visão e permite que reconheçamos o ambiente. A Psicologia está aliada aos processos de
seleção buscando filtrar corretamente todas as informações subliminares possíveis dos candidatos.
A resposta correta é: 1 – 2 – 1 – 2.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=317639&forceview=1