psicologia organizacional

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Pós-graduação em Saúde e Segurança 
no Trabalho 
Iniciado em Monday, 27 Mar 2023, 19:46 
Estado Finalizada 
Concluída em Monday, 27 Mar 2023, 21:10 
Tempo empregado 1 hora 23 minutos 
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
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Texto da questão 
O trabalho do gestor está ligado, também, à análise do comportamento 
organizacional e o quanto este interfere positiva ou negativamente nos 
resultados. Com relação à saúde mental no trabalho, o trabalho do gestor deve 
voltar-se para: 
 
a. 
Atender apenas às exigências do Ministério do Trabalho e Saúde no que se 
refere ao trabalho 
 
b. 
Enquadrar os colaboradores conforme número de atestados, faltas, atrasos e 
afastamentos, para o bem da organização e lucros 
 
c. 
Controle meticuloso e levantamento do número de atestados, como base para 
futuras demissões 
 
d. 
Gastos desnecessários com os colaboradores, pois estamos num momento de 
crise e qualquer valor é importante. 
 
e. 
Avaliar a importância dos comportamentos apresentados para pensar em 
estratégias para melhoria do ambiente organizacional 
A análise cuidadosa do gestor sobre o comportamento organizacional 
trará importantes resultados e indicadores sobre a saúde e satisfação dos 
seus colaboradores e o quanto o ambiente e a própria organização do 
trabalho podem impactar negativamente na saúde mental e produtividade 
dos mesmos. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
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Texto da questão 
O trabalho é um importante componente social na vida das pessoas. Sua 
função está ligada à socialização, desenvolvimento e satisfação pessoal e 
econômica para atender às necessidades básicas, dentre outras. Indique a 
alternativa que aponta fatores preocupantes que podem afetar a saúde mental 
dos colaboradores, aos quais você, como gestor, deve ficar atento. 
 
a. 
Somente as atividades realizadas externamente à organização pelos 
colaboradores. 
 
b. 
Controle e a repetição das tarefas e seu impacto. 
O controle e a repetição das tarefas podem implicar em um impacto 
negativo nos colaboradores, pois repetições podem impedir o 
crescimento e o desenvolvimento de um colaborador. 
 
c. 
O número dos documentos dos colaboradores. 
 
d. 
Controle de entrada e saída de visitantes. 
 
e. 
Folha ponto e lista de materiais para escritório. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
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Texto da questão 
André trabalha na gestão de QVT e percebeu que os colaboradores 
reclamaram de não conseguirem participar das decisões que impactam no 
negócio e no próprio trabalho. O gestor reconheceu que o modelo de Nadler e 
Lawler, enfocaria nas necessidades apresentadas, pois: 
 
a. 
A dimensão, responsabilidade social, é um importante fator para atender à 
necessidade percebida. 
 
b. 
Atentar para as questões de participação dos colabores nas decisões 
organizacionais. 
O modelo de QVT (Nadler e Lawler) corresponde à valorização dos 
colaboradores diante da participação deles nas decisões da organização. 
 
c. 
Fundamenta-se numa remuneração adequada e justa. 
 
d. 
Por favorecer um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal. 
 
e. 
Apoia-se no Trabalho e espaço total de vida. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
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Texto da questão 
No contexto organizacional muito se discute o quanto é necessário oportunizar 
aos colaboradores a possibilidade de realização pessoal. Em muitos 
Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) tem-se trazido o tema de 
forma incisiva. Em geral a condição necessária para se alcançar um estado de 
Autorealização Humana está associado ao fato de isto só ocorrer quando se 
age sobre uma dada prática profissional ou um dado resultado. Isto quer dizer 
que: 
 
a. 
Reconhecimento e sucesso não são bons indicadores para se quantificar a 
autorealização humana. 
 
b. 
Os profissionais só pensam em ganhos e não há porque se agir diferente disto 
 
c. 
As pessoas, só sentem realização profissional quando disfrutam de coisas 
boas no trabalho, caso contrário é punição 
 
d. 
Só se atingirá um estado de realização pessoal através de atividades que 
possibilitem o desenvolvimento e aprimoramento de potenciais, talentos 
e gostos. 
Autorrealização configura-se como um processo que se consolida através 
do emprego de atividades que mobilizem e estimulem o desenvolvimento 
de potenciais, talentos e gostos do homem. Podem envolver desde 
atividades com foco no simples prazer (com efeito de curto prazo) e 
atividades com foco na construção de algo (longo espectro de atuação). 
 
e. 
Nenhum tipo de trabalho pode gerar qualquer condição de autorealização para 
as pessoas. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
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Texto da questão 
O trabalho do gestor está ligado, também, à analise do comportamento 
organizacional e o quanto este interfere positiva ou negativamente nos 
resultados. Com relação à saúde mental no trabalho, o trabalho do gestor deve 
voltar-se para: 
 
a. 
Avaliar a importância dos comportamentos apresentados para pensar em 
estratégias para melhoria do ambiente organizacional. 
 
b. 
Controle meticuloso e levantamento do número de atestados, como base 
para futuras demissões. 
A análise cuidadosa do gestor sobre o comportamento organizacional 
trará importantes resultados e indicadores sobre a saúde e satisfação dos 
seus colaboradores e o quanto o ambiente organizacional pode impactar 
negativamente na saúde mental e produtividade dos mesmos. 
 
c. 
Atender apenas às exigências do Ministério do Trabalho e Saúde no que se 
refere ao trabalho. 
 
d. 
Enquadrar os colaboradores conforme número de atestados, faltas, atrasos e 
afastamentos, para o bem da organização e lucros. 
 
e. 
Gastos desnecessários com os colaboradores, pois estamos num momento de 
crise e qualquer valor é importante. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
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Texto da questão 
A Administração passou por diversos estágios de desenvolvimento no decorrer 
da sua história, interferindo na maneira de se comportar do colaborador em 
ambiente organizacional. Sobre a administração e o comportamento humano, 
assinale a resposta correta. 
 
a. 
A Teoria Y fundamenta que o gestor deve ter uma postura rígida sobre o 
colaborador, do contrário, este não irá produzir eficientemente. 
 
b. 
Todas as organizações atuam por meio de sistemas abertos e a constante 
troca do ambiente interno com o externo da organização favorece o 
comportamento ativo do colaborador. 
A administração e o comportamento humano nas organizações a troca 
dinâmica entre o ambiente interno da organização com o externo 
enriquecem a cultura, as negociações e a disposição do colaborador a 
agir proativamente. 
 
c. 
A teoria dos sistemas sociotécnicos tem como objetivo o desenvolvimento de 
trabalhos em equipe e grupos multifuncionais. 
 
d. 
Foi a partir da Teoria da Burocracia que o comportamento humano ganhou 
maior amplitude de flexibilidade e participação nas tomadas de decisão. 
 
e. 
De acordo com a Teoria X, o gestor é quem deve fornecer as condições 
propícias ao colaborador para desenvolvimento de um bom trabalho. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
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Texto da questão 
O trabalho é um importante componente social na vida das pessoas. Sua 
função está ligada à socialização, desenvolvimento e satisfação pessoal e 
econômica para atender às necessidades básicas, dentre outras. Indique a 
alternativa que aponta fatores preocupantes que podem afetar a saúde mental 
dos colaboradores, aos quais você, como gestor, deve ficar atento. 
 
a. 
O número dos documentos dos colaboradores. 
 
b. 
Folha ponto e lista de materiais para escritório. 
 
c. 
Somente as atividades realizadas externamente à organização pelos 
colaboradores. 
 
d. 
Controle e a repetição das tarefas e seu impacto. 
O controle e a repetição das tarefas podem implicar em um impacto 
negativo nos colaboradores, pois repetições podem impedir o 
crescimento e o desenvolvimentode um colaborador. 
 
e. 
Controle de entrada e saída de visitantes. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
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Texto da questão 
A Organização Mundial de Saúde (OMS) destaca a necessidade de se 
entender os seres humanos a partir de sua totalidade. Isto implica dizer que 
este ser humano é constituído por dimensões. Neste sentido qual das 
alternativas que se seguem e apresentam uma relação de possíveis dimensões 
constituintes do ser humano. 
 
a. 
Quântica, Básica e Elementar; 
 
b. 
Biológica, Psicológica, Social e Espiritual. 
Segundo OMS o ser humano precisa sim, ser entendido de forma holística, 
completa. Assim, concebe o ser humano a partir de 4 dimensões: Biológica; 
Psicológica; Social; Espiritual. 
 
c. 
Nanômica, Pessoal, Central e Esotérica 
 
d. 
Micro, Meso e Macro. 
 
e. 
Flexível, Rígida e Orgânica. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
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Texto da questão 
Você trabalha em uma organização e reconhece a importância do conceito de 
Qualidade de Vida no Trabalho. Ao pensar em uma afirmativa que indique à 
sua liderança imediata acerca de atividades que remetam a tal conceito, sua 
afirmação se trata de: 
 
a. 
Custos que merecem ser considerados e avaliados antes de qualquer decisão. 
 
b. 
Não está relacionada com aumento da produtividade. 
 
c. 
Visão distorcida a respeito do conceito de bem-estar. 
 
d. 
Percepção acerca do bem-estar dos colaboradores em seu ambiente de 
trabalho e sua saúde. 
A QVT está diretamente relacionada ao bem-estar físico, psicológico e à 
satisfação dos colaboradores com o trabalho e as atividades realizadas. 
 
e. 
Modismo no qual as organizações nem ao menos sabem do que se trata. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
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Texto da questão 
A gestão da QVT envolve a compreensão de que alguns fatores interferem no 
bem-estar físico e psicológico dos colaboradores e, consequentemente, na 
produtividade. Assim, teóricos do tema estabeleceram modelos de QVT com 
ênfases específicas e/ou dimensões. No modelo apresentado por Hackman e 
Oldhan, podemos indicar que a questão correta corresponde a qual dimensão a 
seguir? 
 
a. 
Condições de segurança e saúde no trabalho. 
 
b. 
Trabalho e espaço total da vida. 
 
c. 
Significado da tarefa. 
A dimensão do cargo afeta diretamente a produtividade e qualidade de 
vida no trabalho. Assim, o significado da tarefa é aquele que traz à tona a 
questão psicológica na qual conhecê-lo é ter clareza sobre o impacto de 
sua tarefa com os demais setores. 
 
d. 
Constitucionalismo. 
 
e. 
Compensação justa e adequada.