SIMULADO 2 - RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS

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Disc.: RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS 
Aluno(a): 
Acertos: 9,0 de 10,0 19/04/2023 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O que é Recrutamento? 
 
 
É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros. 
 É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior 
preenchimento de uma vaga de emprego. 
 
É o processo de retenção de candidatos na organização. 
 
É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos. 
 
É o processo de treinamento de pessoal interno. 
Respondido em 19/04/2023 18:54:02 
 
Explicação: 
A resposta correta é: É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior 
preenchimento de uma vaga de emprego. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para 
isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá 
recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco 
anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, 
por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo 
custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga. 
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender 
as necessidades dessa organização. 
 
 Consulta a bancos de dados e Site da empresa. 
 
Feira de Empregos e Palestras em Universidades. 
 
Headhunters e agência de recrutamento. 
 
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais. 
 
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados. 
Respondido em 19/04/2023 18:55:19 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa. 
O banco de dados ou de talentos é feito a partir das competências mais importantes e por 
área de atuação. Para as agências de recrutamento, esse banco representa uma rica fonte 
de recrutamento. Ao buscar um candidato externo, ele deve ser sua primeira fonte de 
consulta, já que pode gerar uma série de candidatos potenciais para a vaga em aberto. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
São desvantagens da seleção online estudadas durante o curso? 
 
 
Não impacta a receita do negócio. 
 Usar recursos avançados de tecnologia pode se tornar uma ação cara. 
 
Redução de pessoal de RH devido ao uso da tecnologia. 
 
Os candidatos podem saber operar as tecnologias melhor que o time de RH. 
 
Que apenas as equipes de RH não saibam utilizar as tecnologias aplicadas. 
Respondido em 19/04/2023 18:56:19 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Usar recursos avançados de tecnologia pode se tornar uma ação cara. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
São vantagens da seleção online estudadas durante o curso? 
 
 
A certeza de trazer os profissionais corretos impacta diretamente no aumento 
da receita. 
 Reduz o custo operacional e libera o profissional de RH para assuntos mais 
estratégicos. 
 
Certeza de escolher o candidato certo. 
 
A IA garante a escolha do candidato perfeito. 
 
A tecnologia aumenta a chance da escolha do candidato certo e por isso é 
possível ter menos pessoas na fase de recrutamento. 
Respondido em 19/04/2023 18:57:00 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Reduz o custo operacional e libera o profissional de RH para assuntos 
mais estratégicos. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(VUNESP 2021) A gestão por competências tem sido adotada por diferentes 
organizações públicas, privadas e da sociedade civil. Ou seja, os profissionais de 
Recursos Humanos, responsáveis pela gestão por competências, tem considerado: 
 
 
As capacidades socioemocionais dos funcionários, apenas. 
 
A postura dos funcionários, diante da bonança na empresa. 
 Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos funcionários. 
 
Os conhecimentos técnicos, ou seja, as hard skills. 
 
A efetividade e a capacidade de entrega dos funcionários. 
Respondido em 19/04/2023 18:57:37 
 
Explicação: 
A técnica CHA de recrutamento e está baseada em conhecimento, habilidade e atitude, foi 
criada para a avaliação profissional. E em qualquer empresa, esses três termos precisam 
estar diretamente ligados e sempre interagindo entre si. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do Custo Médio de 
treinamento per capita: 
 
 
Custo médio de treinamento per 
capita = gastosparciaiscomtreinamentosnúmerodecolaboradores���������������
���������������ú������������������� 
 
Custo médio de treinamento per 
capita = tempototalcomtreinamentosnúmerodecolaboradores����������������
����������ú������������������� 
 
 
Custo médio de treinamento per 
capita = gastostotaiscomtreinamentosnúmerodecolaboradores����������������
������������ú������������������� 
 
Custo médio de treinamento per 
capita = gastostotaiscomsaláriosnúmerodecolaboradores������������������
á�����ú������������������� 
 
Custo médio de treinamento per 
capita = cargahoráriadetreinamentosnúmerodecolaboradores�����ℎ��á��������
����������ú������������������� 
Respondido em 19/04/2023 18:58:38 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Custo médio de treinamento per 
capita = gastostotaiscomtreinamentosnúmerodecolaboradores��������������������
��������ú������������������� 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Adaptado de CS-UFG 2016 
Leia o texto para responder à questão. 
Educar para colher, de Adriana Gomes 
Responsabilidade, autoconfiança, habilidades no relacionamento interpessoal, boa 
comunicação, versatilidade, espírito de equipe, realização de trabalhos com 
qualidade, automotivação e autogestão são atributos dos bons profissionais e 
características altamente desejáveis no mercado de trabalho. Entretanto, encontrar 
todas essas competências em uma só pessoa está cada vez mais difícil. 
De qualquer maneira, fica a dica para quem deseja ter sua empregabilidade 
aumentada em tempos de crise. A mensagem serve também para empresas e 
instituições de ensino que estejam interessadas em desenvolver seus potenciais 
(colaboradores e alunos). As competências comportamentais, ou "soft skills", são tão 
ou mais desejadas que as técnicas. O problema é que elas não são tão fáceis de 
serem desenvolvidas. 
Um trabalho em conjunto entre aqueles que querem aprender e aqueles que podem 
ensinar só resultaria num círculo virtuoso. Escolas, universidades e a experiência 
profissional em uma organização favorecem o processo de socialização e a 
aprendizagem. 
Imagine a responsabilidade e a oportunidade que essas instituições, seus gestores e 
líderes têm nas mãos de fazer um excelente trabalho, no sentido de informar sobre 
as melhores práticas, motivar, influenciar e desenvolver o espírito do que é ser um 
excelente profissional. 
O que eu vejo, entretanto, é que falta a muitas empresas e instituições de ensino 
essa visão de propósito, de fazer o melhor. Muitos se perdem no caminho, realizando 
a sua atividade de maneira estanque: aos olhos do aprendiz, as ações parecem sem 
sentido e desconectadas. As pessoas atuam como reprodutores, sem sentido e sem 
emoção. 
Educar vai muito além do ato de transmitir conhecimento: implica estimular o 
raciocínio, ajudar a aprimorar o senso crítico e as faculdades intelectuais e morais. 
Quem educa deve oferecer o necessário para que a outra pessoa consiga 
desenvolver plenamente a sua personalidade. 
Agindo como educadores, empresa e escolas poderão contribuir imensamente para o 
aprimoramento das competências comportamentais tão desejadas. Essa é uma visão 
de longo prazo. É preciso investir para poder colher. 
Disponível em:http://www1.folha.uol.com.br/colunas/adrianagomes/2014/12/1558384 
educar-para-colher.shtml>- . Acesso em: 15 abr. 2016. 
No contexto do segundo parágrafo, a palavra empregabilidade significa: 
 
 
Competência comportamental desejada pelas empresas empregadoras.Escolha de empregos com horários flexíveis. 
 Capacidade de ter e manter um emprego no mercado de trabalho. 
 
Quantidade de emprego oferecida pelo mercado de trabalho temporário. 
 
Perfil das empresas quanto à oferta de oportunidades no mercado de 
trabalho. 
Respondido em 19/04/2023 19:00:19 
 
Explicação: 
Empregabilidade: Pode ser compreendida como a capacidade de aprender coisas novas e 
também como a conquista de um emprego ou um trabalho, tal como as habilidades para se 
manter nele e conseguir uma nova recolocação ou fonte de renda quando necessário. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Adaptado de BIO-RIO 2015 
O planejamento de Recursos Humanos é um processo de identificação de 
necessidades relacionadas à gestão de pessoas, sendo seu objetivo o alinhamento da 
área de RH, e dos colaboradores, com a estratégia da organização 
No campo da Psicologia Orgnanizacional, mais especificamente na área de 
Planejamento de Recursos Humanos, o conceito de outplacement significa um(a): 
 
 
Procedimento gerencial para manejo do estresse laboral e problemas 
decorrentes. 
 Solução de gestão de talentos que auxilia na recolocação no mercado de 
trabalho. 
 
Medida baseada num sistema de ¿ganha-ganha¿ para aumentar os lucros 
da organização. 
 
Dispositivo profissional para minimizar os riscos de competição entre 
colaboradores. 
 
Estratégia para demissão do colaborador em qualquer caso de estresse 
laboral. 
Respondido em 19/04/2023 19:03:40 
 
Explicação: 
É uma metodologia que tem a finalidade de instruir e capacitar os colaboradores que foram 
demitidos da empresa para que possam ser realocados profissionalmente no mercado de 
trabalho. Além de facilitar a reinserção do profissional, o Outplacement também visa diminuir 
os impactos que o desligamento causa na organização. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Kotter estabeleceu 8 passos para a mudança. KOTTER, John P. Liderando 
Mudança. Rio de Janeiro: Campus, 1997Um dos importantes passos é o 
empoderamento de sua equipe, a seguir, aponte medidas que podem ser utilizadas, 
pela organização, para cumprir essa etapa: 
 
 Criar um comitê específico para a mudança 
 
Criar um sistema de dúvidas 
 
Contratar especialista no assunto 
 
Divulgar Cartazes de conscientização 
 
Demitir que não concordar com a mudança 
Respondido em 19/04/2023 19:04:45 
 
Explicação: 
A mudança precisa ser realizada de forma clara e definida, assim um comitê formado pela 
equipe da mudança vai dar legitimidade para que esses trabalhadores vençam as barreiras 
comuns em um processo de mudança. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
O sistema fordista foi marcado por muitas transformações voltadas para o 
funcionamento da indústria. Uma das principais inovações desse modelo foi a: 
 
 
promoção da inteligência artificial. 
 implantação da linha de montagem. 
 
consolidação do trabalho em grupo. 
 atenuação do trabalho repetitivo. 
 
criação de redes de comunicações. 
Respondido em 19/04/2023 19:10:40 
 
Explicação: 
Henry Ford, por meio de suas fábricas, inaugurou essa nova forma de organizar a indústria, 
com foco em diminuir custos por meio de rotinas repetitivas gerando também produtos 
padronizados. Essa nova forma perdurou por muito tempo, mas também foi criticada pela 
falta de personalização dos itens.