Atividade sobre o filme - GRS

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ETEC APARECIDA CARDOSO NUENES DE OLIVEIRA
Emily Marques da Silva- Técnico de Secretariado - GRS
1.QUAL A RELAÇÃO DO FILME COM A NOSSA DISCIPLINA?
 O filme mostra as formas variáveis ​​de comportamento da empresa e as visões de gestão e organização. No filme, é notório ações relacionadas ao aprendizado de "programação em linguagem neutra" (análise do comportamento de manipulação, vendas e cumprimento de metas); sobre teoria de gestão (com uma pequena quantidade de cada); "experimento de Hawthorne" (usando a Meritocracia), os pilares da administração (planejamento, organização, comando e controle), globalização e capitalismo (os dois estão interligados).
	2.VOCÊ CONCORDA COM AS ESTRATÉGIAS DE MARKETING UTILIZADAS PELA ORGANIZAÇÃO? EXPLIQUE.
Não, as empresas têm uma visão geral das pessoas (embora coesa) e usam seus pontos fracos (suas deficiências) para manipular os clientes a fim de atingir seus objetivos. Podemos olhar para várias perspectivas, uma delas é a pessoa e a ética, o que é totalmente contrário à visão da empresa, pois garante a segurança de pessoas e empresas, e tem como objetivo apenas vender produtos para atingir a sua qualidade (compre o que quiser Pessoas e se você as deseja)...Isto posto, existem outras ideias sobre o marketing e o crescimento da empresa, ou seja, a empresa foca apenas no seu crescimento e no lucro, o que a torna a base e alicerce da empresa. É o caso da composição do filme, esses valores são completamente opostos aos meus.
	3.QUAL A RELAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS DE MARKETING COM AS ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS?
A combinação de marketing e recursos humanos usa a psicologia para cumprir objetivos, avaliar, definir ideias e realizar o trabalho com eficácia. Atuam de forma complementar e única, mas também com foco na melhoria de resultados e na busca do crescimento. Eles usam a manipulação de forma estratégica para obter dados sobre o comportamento e as opiniões das pessoas. No “Amor por Contrato”, quando a equipe de vendas finge ser uma “família perfeita” e acaba tendo ciúmes dos moradores locais, podemos ver claramente essa ação, apenas para atingir seus objetivos e atingir seus objetivos. Promoção no âmbito da constituição.
	4.QUAL O PAPEL DE DEMI MOORE COMO GESTORA DE EQUIPE? EXPLIQUE.
Sua responsabilidade é cuidar e ajudar para que todos possam trabalhar muito para o crescimento / desenvolvimento da equipe e o benefício da empresa. Inicialmente, a DEMI MOORE mostrou-se um vendedora sem sistema de controle de vendas de produtos, ou seja, depois do chefe da empresa, a DEMI MOORE ficou desatualizado e não tinha sistemas de informação suficientes (de forma que apenas 75% da equipe conseguiu desenvolver). Ao questionar a possível demissão de um dos membros, Demi mudou completamente sua atitude em relação ao cargo e aos poucos se tornou a gerente da equipe relevante. Ela passou a usar autoridade e sabedoria para guiar a empresa ao "sucesso". Ela passou a usar o programa como Eles fornecem dados muito importantes para controlar as vendas e seus contribuintes.
5.QUAL O TIPO DE INCENTIVOS SALARIAL UTILIZADO PELA ORGANIZAÇÃO (MERITOCRACIA, METAS GRUPAIS)? EXPLIQUE.
A gestão de meritocracia (performance) da empresa é um modelo de gestão em que os colaboradores são avaliados e premiados com base no desempenho profissional. Nesse modelo, é compreensível que os colaboradores que atingirem mais metas e obterem os melhores resultados ganhem benefícios e responsabilidades, o que pode ser feito individualmente ou em grupo. No filme, podemos perceber que a empresa que trabalha em equipe utiliza esse método de incentivo, ou seja, para vender mais produtos, e além de receber altos salários e brindes, também obtém o status de “ICONE”, para que a equipe seja premiada no contrato Um título (posição) superior.