Prova Eletrônica Gestão Estratégica da Carreira e Remuneração

Prévia do material em texto

“[...] A urgência em abordar novas formas de remuneração de serviços
hospitalares e trabalho médico reuniu representantes da saúde pública
e privada [...]. Uma das propostas apresentada no debate foi a de
implantar um modelo de pagamento por performance, que busque a
qualidade no cuidado e recompense o bom desempenho dos
profissionais. A discussão também passou pela definição de
indicadores de qualidade, tema que mobiliza o setor. O ideal é que o
prestador receba valores compatíveis e justos em razão do tratamento
e, principalmente, dos resultados obtidos com cada paciente. Sendo
assim, é primordial enfrentar a necessidade de mudanças no sistema
de atenção à saúde [...].”
SIMÕES, C. Novos modelos de remuneração em debate. Segs,
Santos, 14 fev. 2017, [s.p.]. <segs.com.br/saude/52841-novos-
modelos-de-remuneracao-em-debate.html>. Acesso em: 04/11/2018.
A remuneração é uma forma de recompensar o trabalho, sendo,
portanto, um fator motivacional para os empregados e estratégico para
as organizações. A partir do texto apresentado, inter-relacione os
sistemas de remuneração com as práticas exercidas.
1. Sistema tradicional.
2. Sistema moderno.
( ) Oferece a remuneração básica e horas extras.
( ) Oferece padrões agregados à legislação, uniformizando a
remuneração.
( ) Oferece remuneração diferenciada por competências e habilidades.
( ) Oferece alternativas criativas e personalizadas.
( ) Oferece alternativas formais e padronizadas.
Agora, assinale a sequência correta:
 1, 1, 1, 2, 2. 
 2, 1, 1, 2, 1. 
 1, 1, 2, 2, 1. 
 1, 1, 2, 2, 2. 
 1, 2, 1, 2, 1. 
0 / 3 ptsPergunta 2IncorretaIncorreta
A política salarial estipula a movimentação de salários criando regras
para a administração de cargos e salários, que determinam o salário
de admissão, as diretrizes das promoções e as reclassificações dos
cargos. Com relação as políticas salariais praticadas pelas
organizações, analise as afirmações abaixo:
I. Faixa salarial – configure promoção, com vantagens salariais e
desafios.
II. Estrutura de cargos – criar condições para atrair, reter e motivar a
melhor mão de obra.
III. Posição no mercado – condicionar crescimento dos salários acima
do nível de mercado.
 Se somente a afirmativa I estiver correta. 
 Se somente as afirmativas I e II estiverem corretas. 
 Se todas as afirmativas estiverem corretas. 
 Se somente a afirmativa II estiver correta. 
 Se somente as afirmativas I e III estiverem corretas. 
3 / 3 ptsPergunta 3
Atualmente, o avanço tecnológico, a globalização, a satisfação e a
retenção de bons funcionários impulsionam mudanças nos sistemas
de remuneração. Os profissionais da área de Recursos Humanos e as
organizações precisam buscar cada vez mais estratégias que motivem
os funcionários, caso contrário, terão dificuldades em reter a mão de
obra, gerando rotatividade e acarretando muitas despesas.
Muitas das estratégias para motivar os funcionários têm relação com o
sistema de remuneração, uma forma de recompensa pelo trabalho
realizado. A partir dessas informações e do que estudamos no texto-
base, analise as alternativas a seguir e marque V para as verdadeiras
e F para as falsas.
I. ( ) O sistema de remuneração é complexo e precisa ser bem
administrado em uma organização.
II. ( ) As remunerações, se bem estruturadas, trazem equilíbrio
financeiro às organizações.
III. ( ) As empresas que têm bons sistemas de remuneração têm mais
chances de ter bons profissionais. Há uma dinamização de
produtividade e equilíbrio nas relações laborais com uma equidade
salarial.
IV. ( ) Remuneração e salário tem um único conceito, o qual está
relacionado a um conjunto de recompensas que o colaborador recebe
pela prestação do seus serviços para uma determinada organização.
V. ( ) O sistema de remuneração que é praticado pela maioria das
empresas, corresponde a um sistema moderno, o qual se resume ao
salário fixo e obrigações previstas em lei.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 V, V, V, F, F. 
 F, V, V, F, F. 
 V, F, F, V, V. 
 F, F, F, V, V. 
 V, V, F, F, V. 
3 / 3 ptsPergunta 4
Complete a frase a seguir com base no texto abaixo:
 
__________ é a organização de uma progressão salarial em função da
crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação.
É a última etapa de um projeto de elaboração de um sistema de
remuneração tradicional.
Agora, assinale a alternativa correta:
 Enquadramento salarial. 
 Representação gráfica. 
 Sistema de remuneração. 
 Estrutura salarial. 
 Pesquisa salarial. 
3 / 3 ptsPergunta 5
O _______________ e __________é um estudo que permite a gestão
dos recursos humanos na contratação, nas movimentações horizontais
(méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção de
talentos da empresa.
Encontre a alternativa que complete a sentença:
 Plano de Estratégias e Remuneração; 
 Plano de metas e Competências; 
 Plano de Carreira e Estratégias; 
 Plano de Comissões e Habilidades; 
 Plano de Cargos e Salários; 
3 / 3 ptsPergunta 6
O desenho de cargos é um processo de organizar o trabalho através
das tarefas necessárias para o desempenho do cargo, dos requisitos
do ocupante e das responsabilidades envolvidas, porque os cargos
exigem que as pessoas lidem com recursos, relações interpessoais,
informação, sistemas de produção, ou gestão e tecnologias em
diferentes graus de intensidade. Dessa forma descrição de um cargo é
um registro detalhado das atividades pelo ocupante do cargo.
Podemos classificar as atividades em dois grupos. Assinale a
alternativa que descreve esses grupos:
 Funções e tarefas. 
 Complexas e simples 
 Treinamento e desenvolvimento. 
 Especificação e condicionamento físico. 
 Bem remuneradas e sem remuneração. 
0 / 3 ptsPergunta 7IncorretaIncorreta
O modelo de desenho de cargos afeta as práticas de Recursos
Humanos e corrobora com o objetivo de ter especificações precisas
para cada cargo. Contribui também para que se estabeleçam critérios
a exigir da pessoa que exercerá a função. Ao elaborar um desenho de
cargo, satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e
pessoais do profissional que ocupará a função é muito importante.
O modelo de desenho de cargos que representa uma abordagem mais
ampla, por considerar variáveis como pessoas, tarefas e estrutura da
organização, é conhecido como:
 tradicional. 
 científico. 
 clássico. 
 humanístico. 
 contingencial. 
3 / 3 ptsPergunta 8
O Plano de Cargos e Salários é um processo de implantação
viabilizado por etapas, esclarece que a estruturação do plano atende a
uma remuneração funcional, quer dizer, o foco está no cargo e,
portanto, é utilizado somente para a recompensa tradicional. Dessa
forma, a eficiência da prática da atividade de cargos e salários está no
desenvolvimento da etapa de coleta de dados, Descrição dos cargos,
Especificação dos cargos, Classificação, aprimorando assim qual
etapa do PCCS?
Assinale a alternativa com a etapa correspondente a pergunta acima:
 Política de Remuneração; 
 Análise dos cargos; 
 Avaliação dos cargos; 
 Pesquisa Salarial; 
 Planejamento e divulgação do plano; 
3 / 3 ptsPergunta 9
As organizações necessitam de pessoas que façam a diferença,
especialmente atuando em posições estratégicas. Nesse sentido, a
avaliação e o levantamento de cargos e funções é uma ferramenta que
permite avaliar a pertinência de transferir determinados funcionários
entre áreas e funções. Com relação às técnicas utilizadas no
mapeamento de cargos, deve-se escolher o melhor método, adequado
ao contexto em que a pesquisa de informações será realizada.
Analise as técnicas disponíveis a seguir e associe-as com suas
respectivas características.
1. Observação direta
2. Método de entrevista
3. Métodos Combinados
4. Questionário
( ) Consiste em observar o trabalhador no exercício de suas funções,
registrando as ações que ele realizou.
( ) Trata-se da aplicação de um roteiro padronizado de perguntas aos
líderes da empresa, cujasrespostas são tabuladas após o
preenchimento.
( ) É a aplicação de um roteiro padronizado em que é possível
levantar informações detalhadas com o entrevistado.
( ) É a adoção de métodos combinados no processo de levantamento
de dados para a construção do detalhamento descritivo dos cargos.
A sequência correta é:
 4, 3, 2, 1. 
 1, 2, 4, 3. 
 1, 4, 2, 3. 
 3, 1, 2, 4. 
 2, 4, 3, 1. 
3 / 3 ptsPergunta 10
A análise de cargos é demorada e trabalhosa e a sua primeira etapa
é: a coleta de dados na análise de cargos pode ser feita por meio da
escolha de algumas técnicas de coleta de dados como:
(https://portal.rybena.com.br)
 Entrevista, simulado, observação 
 Observação, entrevista, diálogo aberto 
 Observação pela internet, conversa informal, questionário 
 Questionário, diálogo com o diretor, entrevista 
 Observação local, entrevista, questionário 
Pontuação do teste: 24 de 30
https://portal.rybena.com.br/