RECRUTAMENTO E TECNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS SIMULADO 1

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23/04/2023, 13:22 Estácio: Alunos
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Disc.: RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS   
Aluno(a): ANA CAROLINA JUSTINO DE SOUZA 202108374105
Acertos: 7,0 de 10,0 23/04/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos quali�cados para uma
organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento pro�ssional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
somente I, II e lII.
I, II, III, IV e V.
somente II, IIl e IV.
 somente I, III, IV e V.
somente I, II e IV.
Respondido em 23/04/2023 13:14:53
Explicação:
A resposta correta é: somente I, III, IV e V.
Acerto: 1,0  / 1,0
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador
responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível
superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo,
por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar
potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa
organização.
 Questão1
a
 Questão2
a
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23/04/2023, 13:22 Estácio: Alunos
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Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
 Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
Headhunters e agência de recrutamento.
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
Respondido em 23/04/2023 13:15:36
Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
O banco de dados ou de talentos é feito a partir das competências mais importantes e por área de atuação. Para as
agências de recrutamento, esse banco representa uma rica fonte de recrutamento. Ao buscar um candidato externo,
ele deve ser sua primeira fonte de consulta, já que pode gerar uma série de candidatos potenciais para a vaga em
aberto.
 
Acerto: 1,0  / 1,0
São desvantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?
Maior gasto de papel durante as etapas do processo, as pessoas se interessam menos e alguns setores
estão limitados a este tipo de recrutamento.
As pessoas se interessam menos, não é uma tendência de mercado e alguns setores estão limitados a
este tipo de recrutamento.
Atrai menos candidatos, as pessoas se interessam menos porque é impessoal.
Impessoalidade, maior gasto de papel durante as etapas do processo e não é uma tendência de mercado.
 Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não dominar as ferramentas e per�s
desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar.
Respondido em 23/04/2023 13:15:51
Explicação:
A resposta correta é: Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não dominar as ferramentas e
per�s desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar.
Acerto: 0,0  / 1,0
Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?
Economia de recursos, maior e�ciência e �exibilidade no processo.
 Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.
Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo.
 Maior e�ciência, integração de ferramentas e facilidade de gestão.
Integração de ferramentas, banco de dados vivo, �exibilidade no processo.
Respondido em 23/04/2023 13:18:31
Explicação:
A resposta correta é: Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.
 Questão3
a
 Questão4
a
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Acerto: 1,0  / 1,0
(Adaptado de FUNDEP 2014)
Leia o texto:
A forma como você anuncia a vaga é muito importante, pois esse pode ser o primeiro contato de um futuro
candidato com a sua empresa. E dependendo de como a descrição de vaga é feita pode atrair ou afastar os
candidatos certos. Por isso, veja aqui exemplos de anúncio de vaga para atrair os melhores talentos para a sua
empresa.
Disponível em https://blog.abler.com.br/exemplos-de-anuncio-de-vaga/:
Sobre a seleção de pessoal, é correto a�rmar que:
Desenvolve um processo eleitoral que auxilia a empresa a crescer.
Tem como tarefa atrair com seletividade, por meio de diversas técnicas de comunicação, candidatos com
requisitos mínimos do cargo a ser ocupado.
O seu propósito é prover o processo seletivo de candidatos.
 Tem como objetivo escolher e classi�car os candidatos apropriados às necessidades da organização.
É uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada.
Respondido em 23/04/2023 13:18:50
Explicação:
A seleção de pessoal é a porta de entrada dos talentos na empresa e tem como principal objetivo escolher o candidato
certo para determinada função, buscando aumentar a e�ciência, o desempenho de pessoal e alcançar os resultados
organizacionais. Também é considerada o coração da empresa, porque as pessoas são a base de sustentação para
qualquer organização. Essa é uma das tarefas mais importantes para gestores e recrutadores, já que é por meio das
pessoas que as empresas alcançam seus objetivos e resultados desejados.
Acerto: 1,0  / 1,0
Considere os dados da tabela:
A rotatividade global para o mês de janeiro e o absenteísmo total para o mês de fevereiro são, respectivamente:
8% e 9%
4% e 10%
 8% e 10%
4% e 9%
10% e 10%
Respondido em 23/04/2023 13:19:27
 Questão5
a
 Questão6
a
23/04/2023, 13:22 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta correta é: 8% e 10%
Acerto: 1,0  / 1,0
A partir dos anos 1990, o protagonismo das pessoas passa a ser predominante nos estudos de carreira. O
indivíduo se torna o principal responsável pela gestão de sua carreira e dá espaço surgimento das novas
carreiras, sobre as quais podemos dizer que:
Têm a hierarquia organizacional como balizadora da carreira.
Acontecem somente dentro da organização.
 Têm a pessoa como prioridade.
São gerenciadas mais pela organização do que pela pessoa.
A estrutura organizacional é a prioridade.
Respondido em 23/04/2023 13:19:48
Explicação:
Efetivamente, tanto no caso da carreira proteana quanto na carreira sem fronteiras, o protagonista é o indivíduo e
não as organizações. Do mesmo modo, os estudos sobre gestão da carreira passaram a focar-se nas decisões e
percursos das pessoas nas suas vidas pro�ssionais.
Acerto: 1,0  / 1,0
A missão de vida é o que dá sentido à nossa existência. Sem ela corremos o risco de seguir um caminho que não
foi talhado para nós e sentir-nos frustrados, mesmo que tenhamos uma carreira de êxito. No contexto
pro�ssional, quando dizemos que estamos seguindo o nosso talento, estamos nos referindo a:
A mente.
Os serviços.
A vocação.
O propósito.
 A carreira.
Respondido em 23/04/2023 13:20:50
Explicação:
Carreira trata de sua ascensão pro�ssional, enquanto que vocação é o seu chamamento, aquilo que você gosta e tem
facilidade de fazer, isto é, seu talento pessoal. Você pode ter uma boa carreira pro�ssional, galgar postos importantes
na organização, ter um ótimo salário, mas nem por isso, cumprir sua vocação, aquilo que mantém sua chama interior
acesa. 
Acerto: 0,0  / 1,0
O sistema fordista foi marcado por muitas transformações voltadas para o funcionamento da indústria. Uma das
principais inovações desse modelo foi a:
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
23/04/2023, 13:22 Estácio: Alunos
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 implantação da linha de montagem.
promoção da inteligência arti�cial.
 atenuação do trabalho repetitivo.
criação de redes de comunicações.
consolidação do trabalho em grupo.
Respondido em 23/04/2023 13:23:47
Explicação:
Henry Ford, por meio de suas fábricas, inaugurou essa nova forma de organizar a indústria, com foco em diminuir
custos por meio de rotinas repetitivas gerando também produtos padronizados. Essa nova forma perdurou por muito
tempo, mas também foi criticada pela falta de personalização dos itens.
Acerto: 0,0  / 1,0
Kotter estabeleceu 8 passos para a mudança. KOTTER, John P. Liderando Mudança. Rio de Janeiro: Campus,
1997Um dos importantes passos é o empoderamento de sua equipe, a seguir, aponte medidas que podem ser
utilizadas, pela organização, para cumprir essa etapa:
 Criar um comitê especí�co para a mudança
Criar um sistema de dúvidas
Demitir que não concordar com a mudança
 Contratar especialista no assunto
Divulgar Cartazes de conscientização
Respondido em 23/04/2023 13:24:24
Explicação:
A mudança precisa ser realizada de forma clara e de�nida, assim um comitê formado pela equipe da mudança vai dar
legitimidade para que esses trabalhadores vençam as barreiras comuns em um processo de mudança.
 Questão10
a