Gestão do Clima Organizacional e Recursos Humanos

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Gestão do Clima Organizacional
 Gestão de Recursos Humanos
Prof.ª Magali de Oliveira Sacramento
promagalisacramento@gmail.com
(71) 8831-5334 
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Prof.ª Magalí Sacramento
Grafóloga
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Desejamos a todos, um excelente inicio de semestre!!!
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“Compartilhar experiências é multiplicar soluções”.
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Trabalhar com informações
Vamos fazer uma dinâmica???
1, 2 ,3
Refletir: Trabalho em Equipe
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Trabalhar com informações
Filosofia de Trabalho...
Vamos combinar???
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Plano de Aula – Conteúdos a ser trabalhado
Vamos conhecer os assuntos??
Um Convite: Comece pensando... se vai ou não pagar o ticket do TREM a seguir!!!??
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Metodologia de aula
Aula expositiva, dialogada, participativa e discursiva;
Leitura, análise e discussão de textos, artigos, cases.
Vivências 
Vídeos e filmes
Dinâmicas
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Prof. Magalí Sacramento
Vamos assistir o vídeo?
Conhecimento é o mesmo que Sabedoria??
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“Vamos ler mais para Ser mais”
Entendendo a importância da leitura...
Leitura e discussão do texto:
 Inanição Intelectual 
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Inclusão Social
Diversidade
Empatia
Sustentabilidade
RESPEITO
A Base da Responsabilidade Social
A Gestão de Pessoas nos leva a refletir:
Motivação
Liderança
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Gerenciamento de Empresa envolve:
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Cultura Organizacional versus Clima Organizacional
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É o modo de vida da organização em todos os seus aspectos, ou seja, ideias, crenças, costumes, regras e técnicas;
É o conjunto de valores, crenças e padrões de comportamento que formam o núcleo de identidade de uma organização – reflete a mentalidade que predomina na organização;
É a maneira de fazer as coisas na organização, ou seja, o modo institucionalizado de pensar e agir na organização
Cultura Organizacional 
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É um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. 
É uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização”. 
É a qualidade do ambiente dentro da organização, e que é percebida pelos membros dessa organização como sendo boa ou não, e que influenciam o seu comportamento. 
Clima Organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um todo. 
Clima Organizacional 
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Só existe duas maneiras de mudar a cultura de uma organização: mudando as pessoas ou mudando de pessoas”
VOCÊ CONCORDA OU DISCORDA???
PAINEL INTEGRADO
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 Até que ponto a cultura de uma Organização pode impactar nos valores individuais de seus colaboradores?
Pode-se mudar a cultura de uma organização?
Deve-se mudar a cultura de uma organização em busca de resultados?
Você acha que a forma de liderança está diretamente relacionada à cultura da Organização ou ao grau de conhecimento e habilidades do líder?
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Vamos assistir o vídeo?
Conflitos de Valores....
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Vamos conhecer o processo de Gestão do Clima Organizacional nas práticas Empresariais?
Então pague o seu ticket e boa viagem.....