Plano de Carreira Individual - Com todas as respostas corretas.

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A2 
• Entrega 12 jun em 23:59 
 
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• Disponível 1 de dez de 2022 em 0:00 - 12 jun em 23:59 
 
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Pergunta 1 
0,6 / 0,6 pts 
O principal dress code é o do ambiente de trabalho. Nele, a dica principal é não 
exagerar em nada. Acessórios, perfumes, roupas coloridas ou decotadas demais 
não fazem sentido algum para esse ambiente.Prefira tons mais sóbrios, roupas 
menos chamativas, perfumes leves, acessórios delicados. O tipo de roupa vai 
depender do tipo de trabalho que você tem. Normalmente, homens usam 
https://famonline.instructure.com/courses/27948/quizzes/143977/history?version=1
camisas sociais e uma calça jeans ou preta estilosa e bonita. Porém, se você for 
um executivo ou advogado, por exemplo, o ideal é ir de passeio completo, com 
terno, gravata e tudo que tem direito. Já as mulheres também precisam tomar 
alguns cuidados com as roupas. O terninho bem formal, com uma saia até o 
joelho é uma boa opção. Um vestido médio que também tenha um aspecto 
formal é uma boa opção, além da combinação mais tradicional do terninho com 
uma calça. 
Fonte: Disponível em: https://blogdotrabalho.org/dicas/dress-code/. Acesso em 28 jul. 2019. 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir 
supondo que se trata de um candidato que comparece a uma entrevista de 
emprego: 
I. O dress code precisa ser observado antes do candidato comparecer à 
entrevista de emprego. 
II. Se o candidato estiver bem trajado na entrevista de emprego não é necessário 
observar a postura, pois a roupa é o que mais chama a atenção de um 
entrevistador. 
III. Os calçados não fazem parte, necessariamente, do dress code , pois, 
geralmente, ficam sob a mesa e ninguém presta atenção. 
IV. A maquiagem faz parte do dress code e deve ser leve e condizente com o 
ambiente e cultura da empresa. 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
II e IV, apenas. 
 
 
I, III e IV, apenas. 
 
 
I e IV, apenas. 
 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e IV são verdadeiras. O dress 
code precisa sempre ser observado antes de um candidato comparecer à entrevista. Ele 
pode fazer isso pesquisando fotos de funcionários na internet ou conversando com 
funcionários. O dress codevai além da vestimenta, ter uma postura ereta, ombros 
alinhados e olhar brilhante fazem parte do conjunto do dress code. O calçado não pode 
ficar de fora, pois é parte do conjunto da vestimenta e objeto de observação do 
entrevistador. A maquiagem também faz parte do dress code e durante uma entrevista 
de emprego deve ser sempre leve para não dar a impressão de exagero. 
 
II e III, apenas. 
 
 
I, II e III. apenas. 
 
 
Pergunta 2 
0,6 / 0,6 pts 
Leia o texto a seguir: 
Não é difícil encontrar um amigo ou familiar que tenha trabalhado por 20, 30 
anos em uma mesma empresa. A fidelidade era um fator de orgulho para 
trabalhadores das gerações de veteranos e baby boomers. Além disso, viam o 
dever antes do prazer e um abismo separava a vida pessoal da vida profissional. 
Já as gerações Y e Z, por exemplo, tendem a não ver problema em ter mais de 
um emprego durante a carreira, mais de uma área de atuação ou pular de uma 
empresa para a outra. As motivações são mais ligadas à satisfação, novos 
desafios e processos dinâmicos e por isso é tão difícil reter talentos dessa 
geração. Outro ponto é que, ao contrário dos veteranos e baby boomers, os mais 
jovens enxergam o prazer como parte do dever e a vida pessoal se mistura à vida 
profissional constantemente. 
 Fonte: https://blog.solides.com.br/ontem-e-hoje-geracoes/. Acesso em: 25 
jul. 2019 (adaptado). 
O conceito de carreira foi mudando ao longo das décadas, pois as diversas 
gerações têm olhares diferentes para o trabalho. A partir da década de 2000 foi 
introduzida a remuneração por competência e as pessoas compreenderam que a 
época de empregos estáveis tinha ficado para trás. Nessa década, como a 
carreira era vista? 
 
Flexível 
 
 
Sem Fronteira 
 
Esta alternativa está correta. A carreira era vista como “Sem Fronteira”, considerando o 
período de globalização, da sustentabilidade e da responsabilidade social, além de ser o 
período de início da implantação da remuneração por competência. 
 
Sequência de cargos 
 
 
Inovadora 
 
 
Linear 
 
 
Pergunta 3 
0,6 / 0,6 pts 
 
[...] a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja 
na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado 
de uma pequena, média ou grande empresa. É preciso estar respaldado em raízes 
fortes que fomentem o crescimento e a transformação profissional. O atual 
contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua 
atuação. O termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em 
todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional 
ao mercado de trabalho. 
[...] os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação 
vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, 
reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos. A união de todos 
eles dá segurança ao profissional e confere empregabilidade, isto é, a capacidade 
de gerar trabalho, de trabalhar e ganhar. 
Fonte: https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-Links to an external 
site. profissional.htm. Acesso em 28 jul. 
2019. 
Fazendo uma conexão entre a charge e o texto, podemos afirmar: 
I. A responsabilidade sobre a empregabilidade do trabalhador é da empresa, uma 
vez que deve proporcionar cursos e condições para o desenvolvimento do 
mesmo; 
II. A disposição em estar sempre aprendendo é um continuum, quer dizer, não 
tem fim, devemos estar abertos a aprender a vida toda; 
III. Estudar idiomas por conta própria só é interessante se o cargo ocupado exige 
essa competência; 
IV. Investir na empregabilidade exige muito dinheiro, pois envolve cursos de 
graduação, pós-graduação, idiomas etc. 
https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
É correto o que se afirma apenas em: 
 
I, II e III, apenas. 
 
 
II, III e IV, apenas. 
 
 
II, apenas. 
 
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é verdadeira. A afirmação I é 
falsa, pois a responsabilidade sobre a empregabilidade nunca é da empresa, é do próprio 
profissional. A afirmação II é verdadeira, pois trabalhar a empregabilidade exige estar 
aberto para estar sempre aprendendo. Esse processo não tem fim porque as situações 
mudam constantemente. Hoje sua situação profissional pode ser uma que exija certos 
conhecimentos, mas amanhã essa situação pode se completamente nova, exigindo 
abertura para a aquisição de novos conhecimentos. A afirmação III é incorreta pois 
estudar idiomas é sempre bom para a empregabilidade da pessoa, independente do 
cargo ocupado. Pode ser que o cargo atual não exija essa competência, mas se amanhã 
ele decidir mudar de empresa, já estará melhor preparado, saindo na frente de muitos 
candidatos que não têm essa competência. A afirmação IV é falsa, pois investir na 
empregabilidade pode ou não exigir muito dinheiro. É claro que há cursos com altos 
custos, mas também há na internet uma imensidão de cursos e treinamentos gratuitos 
ou a baixo custo. Atualmente, não ter dinheiro não é desculpa para não investir na 
própria empregabilidade. 
 
I, III e IV, apenas. 
 
 
I e IV, apenas. 
 
 
Pergunta 4 
0,6 / 0,6 pts 
Coaching e Mentoring são processos extremamente importantes para que uma 
pessoa consiga evolução pessoal e profissional e envolvem técnicas e 
metodologiassérias, capazes de transformar a vida de quem busca por elas. O 
que muita gente não sabe também é que Coaching e Mentoring são coisas 
diferentes, focadas em pontos distintos do comportamento e das habilidades de 
uma pessoa. Quando trabalhados da maneira certa, eles são capazes de trazer 
resultados incríveis para a vida de quem os aplica e aproximam as pessoas de 
seus sonhos e objetivos. 
Coaching é um método de treinamento e desenvolvimento baseado em métodos 
científicos como a neurociência e a psicologia, que tem como objetivo principal 
promover o crescimento e evolução pessoal e profissional de um indivíduo. 
O Mentoring é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento 
profissional de um indivíduo, por meio de mentorias e do acompanhamento de 
uma figura mais experiente. 
Fonte: https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/Links to an external site.. Acesso em: 28 jul. 2019. 
O RH de uma empresa está pensando em contratar um profissional externo 
focado e experiente na área para alavancar as competências de liderança e 
Juliana, uma Analista Sênior de Qualidade, está sendo cotada para assumir cargo 
de gerência em um ano. Considerando as informações apresentadas, avalie as 
afirmações a seguir: 
 
I. Melhor contratar um Coaching de carreira, afinal esse programa fomentará a 
carreira da Juliana dentro da empresa. 
 
II. O recomendado é a contratação do Mentoring, pois o profissional é experiente 
e conhece o “caminho das pedras” para ensinar à Juliana. 
 
III. O RH consegue solucionar o desenvolvimento da Juliana com um curso de 
liderança. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
I, II e III. 
 
 
III, apenas. 
 
 
I e III, apenas. 
 
 
II, apenas. 
 
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é verdadeira. Nesse caso, em 
que a solicitação vem do RH, o mais recomendado é a contratação do Mentoring, uma 
vez que a exigência do RH é que o profissional externo seja focado e experiente. O 
https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/
Mentor é experiente na trajetória de carreira que se propõe a fazer mentoria, uma vez 
que já trilhou esse caminho anteriormente. O Coaching de carreira poderia ajudar a 
Juliana também, mas geralmente é um profissional de outras áreas, ou seja, não conhece 
em detalhes a trajetória de carreira em questão. O Coach foca mais em questões 
emocionais e desbloqueio de crenças limitantes, enquanto que o Mentor foca em 
questões práticas e técnicas. 
Já um curso de liderança é genérico e não consegue abordar questões pessoais dos 
participantes, uma vez que há profissionais diferentes em uma mesma turma. 
 
I e II, apenas. 
 
 
Pergunta 5 
0,6 / 0,6 pts 
Leia o texto a seguir: 
SWOT é uma sigla que quer dizer: S (Strengths) Forças, W (Weaknesses) 
Fraquezas, O (Opportunities) Oportunidades e T (Threats) Ameaças. A matriz 
SWOT Pessoal é uma ferramenta muito comum em empresas e pode auxiliar na 
gestão da carreira, a ferramenta ajuda você a se conhecer melhor, a identificar as 
qualidades que fazem de você um bom profissional, a enxergar os pontos fracos 
que precisam ser melhorados e a enumerar os obstáculos que você precisa 
ultrapassar na busca pelo sucesso. Certamente haverá alguns momentos 
específicos em que você poderá se beneficiar ao fazer uma análise SWOT 
Pessoal [...].Assim a ferramenta pode servir para avaliar alguma questão da vida 
pessoal, um determinado produto, um projeto e até mesmo uma carreira 
profissional.Fonte: https://www.gp4us.com.br/swot-pessoal/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado). 
O SWOT pessoal é importante para a carreira e pode ser usado, inclusive, como 
exercício prévio em uma entrevista de emprego. Para se realizar o SWOT 
Pessoal, divide-se o espaço em quatro partes, duas destinadas à análise interna 
(Forças e Fraquezas) e as outras duas à análise externa (Oportunidades e 
Ameaças). São exemplos de Ameaças: 
I. Não falar inglês fluentemente, quando isso é um pré-requisito do cargo; 
II. Notícia de que a unidade da empresa em que trabalha irá mudar de cidade; 
III. A empresa pretende automatizar parte do trabalho executado por você 
e outros colegas do departamento; 
IV. Conhecer profundamente o sistema que você usa na empresa. 
É correto o que se afirma apenas em: 
 
 
I e III, apenas. 
 
 
II e III, apenas. 
 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações II e III são 
verdadeiras. Não falar inglês é uma fraqueza (análise interna) e não uma 
ameaça. A notícia de que a empresa irá se mudar da cidade é um risco de 
que poderá levar ou não os funcionários, portanto, pode ser uma ameaça. A 
automatização do trabalho é uma ameaça importante, porque pode haver 
demissão envolvida ou o seu trabalho ser remanejado para outra atividade 
menos importante. Conhecer profundamente o sistema da empresa refere-se a uma 
força (análise interna) e não a uma ameaça. 
 
I e II, apenas. 
 
 
III e IV, apenas. 
 
 
I, II, III e IV. 
 
 
Pergunta 6 
0,6 / 0,6 pts 
Em razão da crise econômica, o número de desempregados cresceu 
substancialmente e deixou os profissionais de cabelo em pé. Por outro lado, 
mesmo com o aumento das demissões, houve muita gente que se destacou com 
ótimas oportunidades profissionais. O que esse pessoal tem de 
melhor? 
Uma das hipóteses é que são profissionais que sabem perseguir oportunidades. 
Não adianta simplesmente ficar sentado em seu quarto visitando sites de 
emprego. Ter cadastro nos sites de vagas é excelente, mas só isso não basta. 
Você precisa ir atrás de outros alvos[...]. 
O mais importante é não deixar as oportunidades passarem. Às vezes, estamos 
empregados e até com um salário dentro da média, mas, por falta de coragem 
para navegar em mares desconhecidos, ou mesmo por influência de pessoas que 
dizem que “não devemos trocar o certo pelo duvidoso”, acabamos estagnando. 
Por isso, saber identificar uma oportunidade profissional e ter ímpeto de ir atrás 
dela faz toda a diferença. 
Fonte: https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-Links to an external 
site. uma/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado). 
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta 
entre elas: 
I. Profissionais que sabem aproveitar oportunidades na carreira têm mais 
chances de sucesso. 
PORQUE 
II. Para aproveitar oportunidades de emprego é necessário ter iniciativa, estar 
preparado com diplomas e formações e, acima de tudo, coragem para mudar, se 
a oportunidade aparecer. 
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 
Esta alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições 
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é verdadeira, pois os 
profissionais que aproveitam as oportunidades de carreira que se apresentam têm mais 
chances de obter sucesso profissional. A asserção II 
é verdadeira, uma vez que para aproveitar boas oportunidades que se 
apresentam, os profissionais necessitam ter iniciativa, estar preparados e bem formados, 
além de ter coragem para mudar. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
 
 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
 
IncorretaPergunta 7 
0 / 0,6 pts 
Estabelecer metas já é algo bastante natural entre os brasileiros. Não apenas em 
ambientes corporativos, mas também em planos de governo, no noticiário 
esportivo e nas famosas resoluções de ano novo.Por mais que o conceito esteja 
disseminado, porém, nem sempre o aplicamos com sucesso em nossos objetivos 
de vida e carreira. Por que isso acontece? O que falta para que nossasresoluções 
de ano novo tenham o mesmo grau de sucesso que as metas das empresas que 
são referência na utilização deste sistema?A chave está em entender que, 
embora seja importante ter uma meta bem definida e clara, ela também precisa 
estar relacionada a algo que verdadeiramente nos move. Caso contrário, não 
iremos nos dedicar com o mesmo afinco para o seu atingimento e 
provavelmente teremos que repeti-la no dia 1º de janeiro do ano seguinte. 
Fonte: https://epocanegocios.globo.com/colunas/Lideranca-e-Carreira/noticia/2016/07/4-passos-para-estabelecer-e-
alcancar-melhores-metas-de-vida-e-carreira.html. Acesso em 27 jul. 2019 (adaptado). 
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação 
proposta entre elas: 
I. Estabelecer metas é imprescindível para se ter sucesso na carreira. 
PORQUE 
II. As metas profissionais estabelecidas não precisam, necessariamente, estar 
relacionadas às metas da vida pessoal. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
 
s asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
CORRETA 
 
 
s asserções I e II são proposições verdadeiras 
 
sta alternativa está incorreta, pois a asserção I é uma proposição 
verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Realmente o sucesso profissional 
depende de um bom planejamento de carreira, é necessário direcionamento 
e monitoramento constante para realinhá-la em caso de desvio do planejado. 
Não é possível separar a vida pessoal da profissional, pois uma afeta a outra. 
O objetivo e as metas de carreira devem estar alinhadas com as metas de 
vida. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 
Pergunta 8 
0,6 / 0,6 pts 
Leia o texto a seguir: 
Em tempos de crise, o empreendedor busca reduzir ao máximo os custos de sua 
empresa, cortando gastos de toda natureza. Uma estratégia comum nesse 
sentido é a demissão de funcionários e a contratação de novos empregados com 
salários mais baixos. O que aparentemente parece normal, pois em crise não se 
questiona muito as decisões justamente pelo fato de todos estarem em busca de 
oportunidades de trabalho com mais estabilidade aparente, na verdade mostra-
se um equívoco perigoso. Uma pesquisa realizada por Jason L. Brown e Patrick 
R. Martin da Universidade de Indiana mostrou que quem está sendo contratado 
fica frustrado ao saber que seu salário é menor que o de outros colegas mais 
antigos de empresa com a mesma função. 
Fonte: https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-
pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htmLinks to an external site.. Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado 
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
Ao compararmos essa situação com décadas atrás, percebemos uma grande 
diferença de perfil de profissionais que diferem de acordo com a estrutura da 
empresa: micro/pequeno, médio/grande e gigantes nacionais e multinacionais. 
Nas empresas gigantes, nacionais ou multinacionais, está havendo um 
movimento de troca de profissionais mais experientes e com salários mais altos 
por outros com menor experiência. 
Como esse movimento é conhecido? 
 
Minimização 
 
 
Redução 
 
 
Economia 
 
 
Juniorização 
 
Esta alternativa está correta, pois é a “juniorização” que consiste na troca de 
profissionais mais experientes, com salários mais altos, por outros profissionais menos 
experientes e com salários mais baixos. 
 
Rebaixamento 
 
 
Pergunta 9 
0,6 / 0,6 pts 
Leia o texto a seguir: 
 
O mercado de trabalho passa por mudanças acentuadas, iniciadas, 
principalmente, na década de 1990. Até esse período, as relações de trabalho 
eram de longo prazo. A gestão da vida profissional ficava por conta da empresa. 
As pessoas tinham pouco comando sobre seus projetos profissionais. A carreira 
era gerida pela organização e a evolução profissional se dava de forma previsível. 
Os longos ciclos e o crescimento por tempo nas funções compunham a lógica de 
desenvolvimento. 
A previsibilidade do crescimento na empresa tornava a carreira linear. A oferta 
das empresas para os profissionais era baseada no plano de carreira, que 
consistia em definições claras que deixavam explícito que o cumprimento de 
requisitos levaria a uma promoção. 
Fonte: https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoesLinks to an external 
site.. Acesso em: 26 jul. 2019 (adaptado). 
Na carreira linear o profissional ocupa cargos sequenciais ascendentes, é 
promovido se desempenha bem seu trabalho e cumpre com certos requisitos, 
podendo culminar em um cargo de liderança. Leia as afirmações a seguir sobre 
exemplos de carreiras lineares: 
 
I. Auxiliar de RH, Assistente de Dep. Pessoal, Analista de Treinamento e Seleção, 
Supervisor de RH, Gerente de Capital Humano. 
 
II. Trainee financeiro, Assistente Financeiro, Analista Sênior Financeiro, 
Coordenador Financeiro, Supervisor de Compras. 
 
III. Trainee Contábil, Auxiliar Financeiro, Assistente de Marketing Jr., Assistente 
Técnico Pleno, Especialista Sênior de Engenharia. 
É correto o que se afirma em: 
 
III, apenas. 
 
 
I, apenas. 
 
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação I é verdadeira. Neste exemplo, a 
trajetória de carreira é ascendente e todas relacionadas à área de RH, ou seja, o 
profissional inicia como Auxiliar de RH, ocupa o cargo de Assistente de DP (ainda dentro 
de RH), é promovido para Analista de Treinamento e Seleção (RH), sendo promovido 
posteriormente para Supervisor de RH e finalmente recebe a promoção para Gerente de 
Capital Humano, que é um dos nomes para Recursos Humanos. A afirmação II é falsa, 
pois nesta trajetória de carreira o profissional segue uma trajetória ascendente até o 
cargo de Coordenador Financeiro, depois faz uma movimentação lateral para Supervisor 
de Compras. A afirmação III é falsa, pois nessa trajetória o profissional fez diversas 
movimentações laterais e mudou de área diversas vezes, ficando descaracterizada a 
trajetória ascendente. 
 
II e III, apenas. 
 
 
I, II e III. 
 
 
https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes
https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes
I e II, apenas. 
 
 
Pergunta 10 
0,6 / 0,6 pts 
Leia o texto a seguir: 
 
Errar é humano, inclusive na vida profissional! Quando o assunto é carreira 
ninguém tem apenas histórias de sucesso, mas apesar de ser natural tomar 
decisões erradas todo profissional deve aprender com os erros para ressignificar 
o passado e, principalmente, para contar sua história de maneira atraente e 
interessante para o recrutador na hora de uma entrevista de emprego. Apesar de 
parecer assustador falar em um processo de seleção sobre projetos que não 
deram certo, o que realmente conta em uma entrevista é a maneira como você 
ressignifica seus fracassos, erros, falhas e decisões. 
Fonte: http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/Links to an 
external site.. Acesso em: 26 jul. 2019 (adaptado). 
Quando um profissional está em busca de emprego, pode tomar decisões das 
quais se arrependerá depois, seja por um resultado não desejado, seja pela 
situação ter tomado um rumo que não devia. Leia as afirmações a seguir sobre o 
que pode basear essas decisões que podem causar arrependimento. 
 
I. Manutenção de sua zona de conforto; 
 
II. Emoções 
 
III. Proteção do ego 
 
É correto o que se afirma em: 
 
I, apenas 
 
 
III, apenasII e III, apenas 
 
http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
 
I, II e III. 
 
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são verdadeiras. Decisões 
baseadas na manutenção da zona de conforto são consideradas equivocadas, pois 
comprometem o desenvolvimento profissional. Assim como decisões baseadas em 
emoções, que podem não ser as melhores, devido ao calor da emoção e decisões 
baseadas na proteção do ego, que nunca são as mais sábias. 
 
I e II, apenas. 
 
Pontuação do teste: 5,4 de 6 
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Detalhes do envio: 
 
https://famonline.instructure.com/courses/27948/modules/items/723440
https://famonline.instructure.com/courses/27948/modules/items/723444