Provas Aulas - Cargos, salários e Remuneração

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Cargos, salários e Remuneração
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A111
4. Aula 1 - Conceitos básicos para iniciar uma estrutura de remuneração
5. Atividade 01
	Iniciado em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 10:38
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 10:47
	Tempo empregado
	8 minutos 58 segundos
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	7,50 de um máximo de 10,00(75%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
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Texto da questão
Origem da palavra “Salário” é  latina e que deriva do sal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A Origem da palavra “Remuneração” vem do  latin onde o “re” vem de reciprocidade e “muneror” vem de recompensar.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,50
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Texto da questão
De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), Salário é definido como a somatória de todos os itens que compõem o seu pagamento.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
A Remuneração é definida pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), como a retribuição de um serviço prestado pelo empregado por força de um contrato de trabalho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A Reprodutibilidade é uma característica da informação e do conhecimento.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Quais das opção abaixo não corresponde com as características da Organização na era da Informação e do conhecimento?
Escolha uma opção:
a. Redução dos níveis hierárquicos
b. Descentralização
c. Maior autonomia para colaboradores
d. Hierarquia vertical 
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Qual as alternativas abaixo não corresponde com um dos modelos de remuneração estratégica?
Escolha uma opção:
a. Remuneração por habilidades
b. Baseia-se nas descrições de cargo 
c. Remuneração funcional
d. Pacote de benefícios
e. Remuneração por competências
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Equilibrar interna e externamente os cargos em relação as tarefas executadas é um dos objetivos primordiais para uma boa estrutura de cargos e salários.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Em uma estrutura formal de cargos e salários, é de fundamental importância conhecer a empresa e as funções exercidas por cada empregado para que se torne mais fácil a relação entre as duas partes: empresa e empregado.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Cargos, salários e Remuneração
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A111
4. Aula 2 - Princípios gerais para a montagem da estrutura de cargos e salários
5. Atividade 02
	Iniciado em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 11:30
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 11:36
	Tempo empregado
	6 minutos 43 segundos
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A área de cargos e salários, assim como os outros departamentos dentro dos Recursos Humanos de uma organização, pode ser definida como um dos seus subsistemas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 2
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Para que o subsistema de cargos e salários funcione adequadamente não é necessário  que outros subsistemas trabalhem de maneira harmônica e conjunta com ele, pois as demais áreas nada contribuem para o bom desenvolvimento dos trabalhos nessa área ou vice-versa.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A estrutura funcional está dividida entre os Objetivos/resultados intermediários e os Objetivos/resultados finais. Quais das opções abaixo não faz parte das características dos Objetivos/resultados finais?
Escolha uma opção:
a. Equilíbrio interno e externo
b. Competitividade para atrair e fixar pessoal
c. Favorecer o clima organizacional
d. Enquadramento do pessoal 
e. Favorecer a melhoria das relações trabalhistas
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Para se alcançar uma competitividade adequada, cujo objetivo é a conquista de bons resultados para a empresa, é preciso pensar que há condições mínimas sob dois pontos de vista convergentes que também devem ser levados em consideração para que o objetivo possa ser atingido, que seriam:
Escolha uma opção:
a. Pessoais e federais
b. Organizacionais e originais
c. Pessoais e originais
d. Pessoais e organizacionais 
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Quais características pessoais são necessárias para se conquistar bons resultados para a empresa?
Escolha uma opção:
a. Inteligência e Timidez
b. Competência, Compromisso, Motivação e Desenvolvimento 
c. Seriedade, Inteligência, Pós-moderno e  sustentável
d. Comunicação, gerenciamento, persuasão e timidez
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Quais das características organizacionais abaixo não é necessária para se conquistar bons resultados para a empresa?
Escolha uma opção:
a. Persuasão 
b. Clima organizacional
c. Lideranças
d. Estratégias
e. Valorização do RH
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O desenho inicial de um organograma é importante na construção de um plano de cargos e salários, pois determina onde estão e onde estarão os cargos apos a construção desse plano.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 8
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
O organograma do tipo em barras é classificado como um organograma clássico.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O organograma do tipo bandeira  apresentam grupos de órgãos que possuem uma missão especifica e bem definida na estrutura organizacional, normalmente em quatro níveis.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Cargos, salários e Remuneração
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A111
4. Aula 3 - As etapas para a construção do Plano de Cargos e Salários (PCS)
5. Atividade 03
	Iniciado em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 11:36
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 11:41
	Tempo empregado
	4 minutos 56 segundos
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Associe corretamente:
	Cargo
	Resposta 1 
	Tarefa
	Resposta 2 
	Função
	Resposta 3 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Podemos dizer que função está relacionada diretamente com o serviço a ser executado, como secretaria da área comercial, serviços administrativos da área financeira, entre outros.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Cargo é o conjunto dessas funções somadas, desde que elas sejam próximas no que diz respeito as exigências que se faz para alguém executar essa função, por exemplo, secretaria, assistente financeiro.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 4
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Marque a alternativa que completa os itens em branco, na ordem, no quadro abaixo:
Escolha uma opção:
a. 1 – Estrutura salarial; 2 – Divulgação; 3 - Planejamento; 7 – Análise de Cargos;
b. 1 – Planejamento; 2 – Divulgação; 3 - Análise de Cargos; 7 – Estrutura salarial; 
c. 1 – Divulgação; 2 – Planejamento; 3 - Análise de Cargos; 7 – Estrutura salarial;
d. 1 – Análise de Cargos; 2 – Divulgação; 3 - Planejamento; 7 – Estrutura salarial;
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A implantação é a última etapa da construção de uma estrutura de cargos e salários.
Escolha uma opção:Verdadeiro 
Falso
Questão 6
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
A empresa não precisa manter os salários competitivos, pois a empresa não precisa atrair pessoas capacitadas no mercado de trabalho e nem conservar essas pessoas no seu quadro de empregados.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Quais das alternativas abaixo não correspondem  as etapas básicas para a construção do modelo da estrutura de cargos e salários?
Escolha uma opção:
a. Descrição e análise dos cargos
b. Pesquisa institucional 
c. Estrutura salarial
d. Divulgação
e. politica salarial
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Dentro das as etapas básicas da estrutura de cargos e salários,  a divulgação consiste em dizer para todos o que se pretende fazer na organização a partir da reestruturação de seus cargos e salários, trazendo para todos uma melhor compreensão de como se dará o processo e quais serão os objetivos finais a serem atingidos a partir de cada etapa.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A politica salarial  deve ser acompanhada por regras claras e transparentes e darão também possibilidade de construir futuramente programas de remuneração diferenciadas e mais atualizadas com as melhores praticas de mercado.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Cargos, salários e Remuneração
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A111
4. Aula 4 - Divulgação do projeto e introdução à descrição de cargos
5. Atividade 04
	Iniciado em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 11:42
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 11:53
	Tempo empregado
	11 minutos 5 segundos
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Ao iniciar um projeto de descrição de cargos, existem duas questões que não podem ser esquecidas que são:
Escolha uma opção:
a. A divulgação do projeto e a descrição de cargos. 
b. A divulgação do projeto e a descrição da remuneração.
c. A divulgação do salário e a descrição de cargos.
d. A descrição da remuneração e a divulgação de cargos.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Ao iniciar um projeto de descrição de cargos, pode-se divulgá-lo de várias maneiras. Quais das opções abaixo não corresponde a uma forma de divulgação de um projeto de descrição de cargos?
Escolha uma opção:
a. Distribuindo folhetos ou jornais
b. Por meio de reuniões com lideranças que poderão multiplicar a informação
c. Utilizando os murais da empresa com informativos
d. Por meio da rede de computadores – pop-ups, banners, e-mails, intranet
e. Por meio de grupos em redes sociais 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O canal de comunicação, a linguagem e a forma utilizada são aspectos importantes para obtenção de bons resultados de divulgação de um projeto de descrição de cargos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Ao divulgar o plano de cargos e salários, os empregados não necessariamente precisam entender o que a empresa pretende fazer ou o que realmente significa um plano de cargos e salários.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 5
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Mesmo que as pessoas estejam bem informadas e confiantes no sucesso do plano de cargos e salários, não  irão colaborar.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O rapport (quebra-gelo) tem como finalidade estabelecer um contato franco e cordial, esclarecendo sobre os motivos e os objetivos da entrevista e da analise de cargos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Qual das alternativas abaixo não corresponde a um dos métodos  de coleta de dados?
Escolha uma opção:
a. Observação local
b. Entrevista
c. Coleta qualitativa 
d. Questionário
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
“Método utilizado para buscar informações dos cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas. Exemplo: cargos do grupo ocupacional operacional.”
 Esta descrição corresponde ao método de coleta de dados:
Escolha uma opção:
a. Questionário
b. Observação local 
c. Métodos combinados
d. Entrevista
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Entrevista é o melhor método para a obtenção dos dados e análise dos cargos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Cargos, salários e Remuneração
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A111
4. Aula 5 - Descrição e especificação dos cargos
5. Atividade 05
	Iniciado em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 11:53
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 12:03
	Tempo empregado
	10 minutos 24 segundos
	Avaliar
	8,50 de um máximo de 10,00(85%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O processo de descrição de cargos visa fazer um registro consistente das informações sobre as diversas atividades e tarefas que constituem o conjunto de atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O processo de descrição de cargos uma das etapas mais importantes na construção do plano de cargos e salários, já que dele sairá o catalogo de cargos existentes na empresa que farão parte integrante do plano de cargos e salários, e importante que todo cuidado seja tomado e sejam utilizadas técnicas adequadas para esse fim.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Especificação do cargo esta relacionada as tarefas executadas e aos deveres do ocupante do cargo diante de seu cargo, bem como as responsabilidades que o profissional tem nesse cargo que ocupa.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A medida que se descreve um cargo, dois termos acabam por fazer frequentemente parte do conteúdo ou das discussões a esse respeito, que são:
Escolha uma opção:
a. Especificação e atribuições
b. Tarefas e Atribuições 
c. Tarefas e descrição
d. Descrição e especificação
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Dentro de uma descrição de um cargo, as tarefas são atividades executadas individualmente durante o trabalho onde os cargos geralmente são menos simples e também não se concentram no nível  operacional.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A impessoalidade é uma regra para descrição de um cargo.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Quais das alternativas abaixo não são necessárias para o catálogo de descrição de cargos?
Escolha uma opção:
a. Titulo do cargo
b. Missão do cargo
c. Código do cargo
d. Disciplina do cargo 
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Especificar a Hierarquia muitas vezes pode ser útil para entender a qual nível de subordinação o cargo está relacionado. Muitas vezes, pode-se desenhar um pequeno organograma mostrando onde o cargo esta posicionado, ou também apenas uma informação de quem e o superior imediato (nomenclatura do cargo).
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 9
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Na imagem abaixo, o quadrado vazio refere-se a:
Escolha uma opção:
a. Título 
b. Referência
c. Hierarquia
d. Organograma
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Cargos, salários e Remuneração
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A111
4. Aula 6 - Avaliação e classificação dos cargos
5. Atividade 06
	Iniciadoem
	Wednesday, 15 Feb 2023, 12:29
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 12:36
	Tempo empregado
	7 minutos 9 segundos
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A avaliação e a classificação de cargos estabelece a importância de determinado cargo para a empresa sob vários pontos de vista e estabelece, também, a hierarquia desses cargos dentro de uma estrutura organizacional.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 2
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
A avaliação e a classificação de cargos pode nos ajudar a perceber o quão importante e um cargo em relação a outro dentro da estrutura salarial e, com isso, ajudar a estabelecer o salario adequado baseado nessa questão.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Faz parte de um dos objetivos que devem ser cumpridos ao final dos trabalhos de avaliação de Cargos:
 Garantir que não haja tendências na hierarquização dos cargos na estrutura organizacional. Isso quer dizer que não e possível que um cargo seja hierarquizado levando em conta o ocupante do cargo, em outras palavras, não podemos permitir que percepções pessoais interfiram na hierarquização.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O que são grupos ocupacionais?
Escolha uma opção:
a. São os facilitadores do processo de avaliação, onde são selecionados cerca de 35 a 50 cargos de mesmo grupo ocupacional.
b. É o conjunto de cargos que se assemelham quanto a natureza do trabalho, e assim devem ser agrupados. 
c. Mensuram de forma isolada as diferenças de requisitos entre um cargo e outro.
d. São pré-requisitos necessários para a execução das tarefas ou atribuições de um cargo, divididos por ordem de importância.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O manual de avaliação e criado na etapa de avaliação e classificação dos cargos, a fim de dar subsídios no processo de avaliação.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Algumas áreas devem ser consideradas no momento da avaliação dos cargos, pois nelas pode-se encontrar os requisitos necessários pelos quais o cargo passará no processo de avaliação. Qual das alternativas abaixo não corresponde a uma destas áreas?
Escolha uma opção:
a. Área física
b. Área de responsabilidades
c. Área mental
d. Área  Emocional 
e. Área de condições de trabalho
Questão 7
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Qual das alternativas abaixo não corresponde as Informações necessárias para a avaliação de cargos?
Escolha uma opção:
a. Volume de entrada 
b. Requisitos pessoais
c. Atividades do trabalho
d. Recursos utilizados no desempenho das funções
e. Atividades extratrabalho
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Existem basicamente dois grandes métodos de avaliação de cargos utilizados pelas empresas atualmente que são:
Escolha uma opção:
a. Os métodos não quantitativos e os métodos quantitativos. 
b. Os métodos quantitativos e os métodos de qualidade.
c. Os métodos não qualitativos e os métodos qualitativos.
d. Os métodos não quantitativos e os métodos qualitativos.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Os método de avaliação não quantitativo permitem rápida elaboração e fácil aplicação, porem não garantem um resultado final de boa qualidade devido a subjetividade da avaliação, o que pode comprometer a credibilidade da estrutura salarial.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Parte inferior do formulário
Cargos, salários e Remuneração
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A111
4. Aula 7 - Métodos quantitativos de avaliação de cargos
5. Atividade 07
	Iniciado em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 12:36
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 12:42
	Tempo empregado
	5 minutos 14 segundos
	Avaliar
	8,00 de um máximo de 10,00(80%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
A partir da imagem abaixo, qual o tipo/modelo do método Não quantitativo?
Escolha uma opção:
a. Analítico e resumido 
b. Hay e Hoyler
c. Escalonado e Grau predeterminado
d. Pontos e Comparação de fatores
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Os métodos quantitativos de avaliação de cargos são os mais comumente aplicados em empresas que desejam montar uma estrutura de cargos e salários. Isso porque o método traz uma maior objetividade na montagem da estrutura e, com isso, maior credibilidade, pois tenta transformar em modelo matemático a avaliação dos cargos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 3
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Os métodos quantitativos não demandam um maior investimento tanto financeiro quanto de tempo na sua confecção.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Por ser mais objetivo e preciso, o investimento no modelo quantitativo deve ser maior.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 5
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Método de pontos é  recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior numero de cargos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 6
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
O manual de avaliação é criado na etapa de avaliação e classificação dos cargos para dar subsídios ao processo de avaliação ou, mais especificamente, quando o método escolhido e o método quantitativo por sistema de pontos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Cargos, salários e Remuneração
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A111
4. Aula 8 - Métodos sistêmicos e introdução à pesquisa
5. Atividade 08
	Iniciado em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 12:42
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 12:49
	Tempo empregado
	6 minutos 30 segundos
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
A partir da imagem abaixo, qual o tipo/modelo do método sistêmico?
Escolha uma opção:
a. Analítico e resumido
b. Pontos e Comparação de fatores
c. Hay e Hoyler 
d. Escalonado e Grau predeterminado
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O Sistema Hay é também o mais utilizado pelas empresas que decidem alternativamente aplicar um sistema de pontos, mas querem uma qualidade mais reconhecida, precisão e rapidez.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Quais das alternativas abaixo não corresponde a um dos fatores do Sistema Hay para avaliação dos cargos?
Escolha uma opção:
a. Hoyler 
b. Accountability
c. Solução de problemas
d. Know-how
Questão 4
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Dentro do Sistema Hay, o fator Know-how é  medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado problema.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O Sistema Hoyler desenvolve uma metodologia própria com base no sistema de pontos. Avalia os cargos levando em consideração três fatores que são:
Escolha uma opção:
a. Habilitação para a função, aplicação para a missão, resultados e habilitações.
b. Habilitação para a função, aplicação para a função, resultados e atuação. 
c. Racionalização da atuação, aplicação para a missão, resultados e habilitações.
d. Aplicação para a missão, Racionalização da atuação, resultados e atuação.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Independente da montagem ou não da estrutura de cargos e salários na empresa,a pesquisa salarial é importante para alimentar informações relativas ao mercado, ou seja, quanto o mercado de trabalho paga para determinados cargos que minha empresa também tem na sua estrutura.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Qual das alternativas abaixo não corresponde a uma das amostras?
Escolha uma opção:
a. Amostra simples (aleatória)
b. Amostra composta 
c. Amostra de conveniência
d. Amostra estratificada
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A quantidade de cargos a serem pesquisados vai depender de que tipo de estrutura montaremos. Se a estrutura salarial será somente construída para cargos do grupo ocupacional gerencial, então os cargos a serem pesquisados no mercado também deverão ser direcionados para esses tipos de cargos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
As medidas de variação em estatística são importantes dentro da analise de um conjunto de dados, pois descreve a quantidade de dispersão nos dados apresentados.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Cargos, salários e Remuneração
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A111
4. Aula 9 - Avaliação dos cargos a partir do manual e montagem da estrutura salarial
5. Atividade 09
	Iniciado em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 12:49
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 12:56
	Tempo empregado
	7 minutos 16 segundos
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
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Texto da questão
A Estrutura Salarial nada mais e do que a progressão salarial organizada em função da valorização de cada cargo, resultante do processo de avaliação dos cargos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 2
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
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Texto da questão
Qual processo a Estrutura Salarial traz?
Escolha uma opção:
a. Movimentação Interna
b. Equilíbrio externo 
c. Movimentação externa
d. Equilíbrio interno
Questão 3
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
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Texto da questão
A Estrutura Salarial pode ser montada de varias formas. No entanto, a que da mais sustentação ao plano é a:
Escolha uma opção:
a. Avaliação pelo Métodos Qualitativos
b. Avaliação pelos Métodos Não Quantitativos
c. Avaliação pelos Métodos Quantitativos 
d. Avaliação pelos Métodos Não Qualitativos
Questão 4
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
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Texto da questão
Em qual etapa da construção da Estrutura Salarial, os salários serão agrupados por classes na Tabela Salarial e representarão os salários que terão tratamento iguais?
Escolha uma opção:
a. Curva de referência
b. Grupo 
c. Salário máximo
d. Salário mínimo
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A curva de referencia na construção do Plano de Cargos e Salários de uma empresa é fundamental para que se torne a estrutura salarial mais consistente e equilibrada. Ela e uma representação gráfica de uma situação. A partir dela pode-se chegar a uma equação, que será utilizada na montagem da estrutura salarial.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A definição dos cargos que comporão os grupos salariais e relativamente simples. Da avaliação em que foi definida a quantidade de pontos para o cargo, efetuamos o enquadramento dos cargos pelos pontos dentro do intervalo de pontos obtidos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Encontrado o intervalo de pontos por grupo na Estrutura Salarial, passa-se a ter condições de encontrar o ponto médio do grupo, ou seja, o ponto médio e a localização central entre o ponto mínimo e o ponto máximo.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Classe salarial  são passos que o empregado devera dar para atingir o salario máximo da faixa.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Cargos, salários e Remuneração
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A111
4. Aula 10 - Política salarial, enquadramentos e estratégias de remuneração
5. Atividade 10
	Iniciado em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 12:56
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 13:04
	Tempo empregado
	7 minutos 54 segundos
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
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Texto da questão
A montagem do manual de politicas e praticas de remuneração pode nascer juntamente com um possível manual de procedimentos e politicas de RH que a empresa adotara e que passara a ser um documento-chave na relação entre empregado e empregador.
Escolha uma opção:
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Falso
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A politica salarial de uma empresa, assim que definida e devidamente anotada, divulgada e implantada, abre espaço para uma serie de possibilidades. Entre elas, as questões relacionadas ao gerenciamento de carreiras, seja por parte do empregador ou por parte do empregado.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Uma politica salarial não precisa ser feita sob medida, pois cada empresa age de maneira igual em suas práticas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Normalmente, é definido em politica salarial duas questões relacionadas a possibilidade de promoção que são :
Escolha uma opção:
a. Promoção vertical ou Promoção horizontal. 
b. Promoção de carreira ou Promoção de entrada.
c. Promoção de habilitação ou Promoção de carreira.
d. Promoção de entrada ou Promoção de saída.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
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Texto da questão
A promoção horizontal ocorre toda vez que o empregado, apos ter adquirido competências e habilidades suficientes, conquista o direito de ser promovido a um novo cargo.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A Promoção vertical é uma maneira de evolução de carreira, pois o ocupante de um cargo adquire competências para assumir uma nova responsabilidade.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A promoção horizontal, também conhecida como promoção por mérito, e bastante utilizada pelas empresas, principalmente, quando não ha possibilidade de promover o empregado para outro cargo ou posiciona-lo em grau superior na tabela salarial.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Na definição da politica salarial, bem como nos critérios para as promoções, devemos levar em consideração algumas questões que são:
 
I - Definir sempre um percentual da folha de pagamento para evolução salarial de todos os tipos no orçamento anual.
 
II - Definir os prazos para revisão salarial por meio de pesquisas de mercado e revisão das classificações internas.
 
III - Definir prioridades em relação ao que corrigir primeiro.
 
IV - Definir ferramentas a serem utilizadas para avaliação do desempenho individual ou de equipes.
Escolha uma opção:
a. Somente a resposta I está certa
b. As respostas III e IV estão erradas
c. Somente as respostas I e II estão certas
d. Todas estão corretas 
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Os enquadramentos salariais também podem acontecer sem que haja uma promoção ou aumento por mérito. Os casos mais comuns são os de adequação salarial em função de uma definição legal, governamental, de organização de classes (sindicatos) ou mesmo em função da politica salarial.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Parte inferior do formulário
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É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto a natureza das tarefas executadas e as especificaçõesexigidas dos ocupantes.
É a atividade executada por um individuo na organização.
É o agregado de tarefas atribuídas a cada individuo na organização.