Faculdade Realiza - Portal do Aluno - exercicio 01

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HOME MEUS CURSOS DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS MÓD1 UA1- GESTÃO DE PESSOAS - O NOVO FORMATO EXERCÍCIO
Exercício de Desenvolvimento de competências
Olá, tudo bOlá aluno, chegou a hora de testar seus conhecimentos. Para responder os exercícios, selecione 
RESPOSTA”. E, atenção, você só terá acesso à próxima UA se acertar pelo menos 50% das questões.
1. O CEO de uma empresa de capital aberto informa que, em vistas das 
pandemia no mercado, a companhia adotará uma estratégia conserva
assim, com base na estratégia escolhida, espera-se que a gestão de pe
medidas: (referencia 29030)
Resposta Estatísticas
ênfase no controle, recrutamento interno e avaliações padronizadas.
processo formal de admissão e socialização, inovação e salários fixos.
produção eficiente, recrutamento externo e avaliações customizadas.
treinamento em equipe, flexibilidade e ênfase nas qualificações técnicas.
decisões centralizadas sobre os salários, treinamento individual e planejamento superficial do cargo.
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2. Assinale a alternativa correta sobre a área de Gestão de Pessoas nas
Resposta Estatísticas
A gestão de pessoas é uma área de assessoria cuja atividade fundamental consiste, entre outras ações, e
especializados, assessorar e apoiar as demais áreas no que diz respeito aos recursos humanos.
Os cinco processos básicos na gestão de pessoas são: recrutamento, avaliação de desempenho, relaçõe
monitoramento de pessoas.
A gestão de pessoas é um fim em si, ou seja, deve ter seus próprios objetivos e priorizá-los em relação ao
Pode-se afirmar que a gestão de pessoas possui função de linha e responsabilidade de staff uma vez que
responsável direto por seus subordinados.
Não é papel da área de gestão de pessoas preocupar-se com o alcance dos objetivos organizacionais, m
recursos humanos, pois eles não necessariamente precisam estar alinhados.
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4. É atributo que caracteriza uma equipe e a diferencia de um grupo de t
Resposta Estatísticas
a interdependência nos resultados.
a estrutura formal.
o produto do trabalho.
o desempenho individual.
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