Slides _ Auxiliar no planejamento e na realização do processo de avaliação de desempenho

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Apresentação da Rede Farmais
Boas práticas em avaliação de desempenho
Shaiane Caroline de Souza Franco
Porto Alegre
2023
Propósitos da avaliação de desempenho:
O principal objetivo da avaliação de desempenho é conhecer melhor cada
colaborador e acompanhar sua trajetória, evolução e performance dentro da
empresa. A partir do resultado dessa avaliação, é possível identificar talentos
internos e propor planos de desenvolvimento e crescimento, melhorando
assim a experiência do colaborador.
Benefícios da avaliação de desempenho para os
colaboradores:
Gerar oportunidades de treinamento e mudanças dentro da organização para
melhorar o desempenho e resultados; Documentar o histórico de desempenho
de cada profissional, para feedbacks, promoções e análise de plano de cargos
e salários; Aumentar o engajamento dos profissionais
Benefícios avaliação de desempenho para as lideranças:
Obter uma visão geral da organização: a avaliação de líderes é essencial para
analisar o desempenho da empresa de forma geral, e a partir disso, traçar as
melhores soluções para os problemas internos da equipe; colaborar para o
crescimento profissional do líder: os líderes também precisam de feedbacks.
Boas práticas em avaliação de desempenho
Estabelecer indicadores de desempenho: O primeiro
passo para avaliar as políticas de RH é estabelecer
indicadores de desempenho. Os índices vão expor quais
as práticas que estão sendo rentáveis para a corporação
e quais são aquelas que precisam ser lapidadas para que
se tornem eficientes. 
AGRADECIMENTO 
Obrigado a todos pela atenção.
 
Desejo sucesso nas atividades realizadas daqui para frente.
Lembrem-se: enfrente o medo!
E-mail de contato:
Rh@redefarmais.com