Av1 - Legislação, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente (Recuperação Automática) certa

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Av1 - Legislação, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente
1)“A multinacional finlandesa Metso Brasil foi condenada a pagar uma multa de R$ 2,95 milhões por descumprir um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) firmado com o Ministério Público do Trabalho (MPT) após a morte de dois funcionários em suas instalações, em Sorocaba [...] Entre as cláusulas estavam programas médicos e de segurança, como o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional”.
TOMAZELA, J. M. Metso é multada em R$ 2,9 mi por mortes no trabalho. Exame.com, Sorocaba, 30 out. 2013. Disponível em: <exame.abril.com.br/negocios/metso-e-multada-em-r-2-9-mi-por-mortes-no-trabalho-2/>. Acesso em: 01/02/2019.
 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) aborda questões relacionadas a segurança e medicina do trabalho, considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
I- CLT não contempla a criação da CIPA, comissão interna de prevenção de acidentes, a qual está regulamentada na NR5.
II- A CLT aborda temas relacionados às obrigações tanto do empregador quanto do empregado.
III- A CLT, assim como as NRs, detalha cada assunto, ampliando seu campo de atuação, estabelecendo regras e condutas que devem ser cumpridas no ambiente de trabalho
IV- A CLT possui um capítulo inteiro dedicado a segurança e medicina do trabalho. .
V- Na CLT, encontramos assuntos que definem os equipamentos de proteção individual, assim como medidas preventivas da medicina do trabalho, embargo ou interdição das empresas.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)
III, IV e V apenas.
b)
I, II e V apenas.
c)
II, V apenas.
d)
I, II, IV e V apenas.
e)
II, IV e V apenas. => sim
2)
Os riscos ocupacionais são avaliados por meio da NR-9, que estabelece requisitos para a realização destas avaliações, considerando, no mínimo, os riscos físicos, químicos e biológicos quando identificados no Programa de Gerenciamento de Risco. São considerados riscos ambientais aqueles existentes nos ambientes de trabalho e que podem prejudicar a saúde do trabalhador.
Em relação ao contexto apresentado, assinale a alternativa que apresenta riscos físicos e químicos em um ambiente.
Alternativas:
a)
Temperaturas, radiações, ruído, poeiras, vapores e gases => sim
b)
Fungos, radiações, ruído, poeiras, vírus e gases
c)
Poeiras, vapores, gases, protozoários e radiações
d)
Radiações, fumo, vírus e parasitas
e)
Fungos, vibrações, ruído, poeiras, vírus e bactérias
3)
Do ponto de vista prevencionista, todo acidente deve ser analisado e investigado, pois quanto maior o número de acidentes com lesão ou quase-acidentes, maior será a chance de acontecer um acidente realmente grave, que seja fatal ou que gere uma lesão incapacitante (SALIBA, 2011).
Com base no estudos de prevenção de acidentes, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I - Apresentado pelo Insurance Company of North American, em 1969, este estudo se difere devido à quantidade maior de casos analisados.
PORQUE
II - O estudo de Bird estudou 90 mil acidentes ocorridos na metalúrgica americana Lukens Steel Company, durante um período maior que sete anos.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
a)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
b)
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
c)
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
d)
A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
e)
As asserções I e II são proposições falsas. = sim
4)
Ana Paula trabalha como analista de Engenharia e recebeu a incumbência de preparar uma apresentação para a diretoria sobre as principais responsabilidades em relação ao fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual aos empregados. O alto escalão está discutindo o tema da segurança e deseja alinhar o conhecimento entre os principais gestores. Conforme esse contexto e de acordo com a NR 6, tanto os empregadores como os empregados têm obrigações específicas relacionadas aos EPIs.
 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I- A utilização do EPI, feita de maneira incorreta por parte do empregado, isenta as organizações de qualquer problema futuro.
II- A empresa é responsável pela manutenção e higienização dos EPIs.
III- A utilização dos EPIs evita a ocorrência de acidentes de trabalho, sendo esta sua principal função.
IV- A empresa deve ouvir o empregado no processo de aquisição do EPI adequado, pois seu uso depende da vontade do trabalhador.
V- É de responsabilidade dos empregadores exigir o uso, além de orientar e treinar os colaboradores sobre como conservar corretamente o EPIs.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)
I, IV e V apenas.
b)
II e V apenas.
c)
IV e V apenas.
d)
III, IV e V apenas.
e)
II, IV e V apenas. =>sim
5)
A ergonomia é a ciência que tenta compreender as interações entre o homem e o meio em que ele está inserido, preocupando-se principalmente em aplicar, na prática, teorias, princípios, dados, métodos e projetos que têm como objetivo o bem-estar das pessoas, considerando os recursos do ambiente.
Nesse sentido, a falta de adaptação do ambiente para a preservação do bem-estar do empregado pode causar alguns riscos ergonômicos, que podem ser entendidos como
Alternativas:
a)
fatores que podem interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador, provocando desconforto, prejudicando sua saúde e causando distúrbios psicológicos e fisiológicos. Podem também acarretar danos à saúde que alteram o organismo e o estado emocional do indivíduo. => sim
b)
acidentes ocorridos no ambiente laboral durante a jornada de trabalho, que podem causar danos físicos, sociais ou psíquicos aos empregados. Esses acidentes podem até provocar, a longo prazo, alguma doença ocupacional, como estresse pós-traumático.
c)
as dores no corpo causadas por má utilização dos recursos físicos no ambiente de trabalho, geralmente provocadas pelo próprio empregado por não usar corretamente os móveis do ambiente ou por fazer longas jornadas de trabalho sem pausas para descanso.
d)
descuidos físicos por parte do empregado e que não são fiscalizados pela empresa. Esses descuidos podem causar graves danos à saúde e ao bem-estar do empregado, além de causar prejuízos financeiros à empresa, que deverá indenizar o empregado caso ele apresente queixas.
e)
problemas físicos, psíquicos ou sociais causados por excesso de trabalho, provocando danos à saúde por esforços repetitivos e sobrecarga.