simuldos 1semestre 2023

Prévia do material em texto

SIMULADOS
português
			Disc.: PSICOLOGIA E PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS   
	Aluno(a): ISADORA BERTONI
	202001274596
	Acertos: 10,0 de 10,0
	30/04/2023
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O modelo social da deficiência entende que as deficiências são produzidas nas interações sociais, através de barreiras físicas e atitudinais. A deficiência não está somente no corpo da pessoa, mas principalmente nas barreiras sociais. Pensando nesta perspectiva uma pessoa com deficiência visual total é mais cega morando no Rio de Janeiro do que seria se morasse nas cidades de Oslo ou Amsterdã.
Marque a alternativa que apresenta uma explicação para o fato de uma pessoa ser mais cega morando no Rio de Janeiro do que se morasse em Oslo ou Amsterdã.
		
	
	O Rio de Janeiro apresenta proporcionalmente maior índice de nascimentos de pessoas com deficiência do que as cidades europeias.
	
	Pelo modelo social da deficiência não é real que alguém possa ser mais ou menos deficiente visual, dependendo do local.
	 
	Em Oslo e Amsterdã existe mais acessibilidade aos ambientes e pessoas conscientizadas sobre inclusão, fazendo a deficiência produzida ser menor do que no Rio.
	
	A alta incidência de raios solares é maior no Rio, sendo prejudicial a visão das pessoas que quando têm deficiência visual se tornam mais cegas.
	
	As cidades de Oslo e Amsterdã possuem tecnologia médica mais desenvolvida do que no Brasil, assim a reabilitação de pessoas com deficiência é comum nessas cidades.
	Respondido em 30/04/2023 20:21:35
	
	Explicação:
O modelo social da deficiência entende que as deficiências são produzidas nas relações com as pessoas e o ambiente, não estando restrita unicamente ao corpo da pessoa. Assim, uma pessoa com deficiência visual é mais deficiente no Rio, que não possuí muitos ambientes com acessibilidade e grande número de pessoas engajadas na inclusão, do que seria em cidades como Oslo e Amsterdã que possuem ambientes mais inclusivos.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O modelo biomédico de concepção da pessoa com deficiência é considerado obsoleto quando comparado com o modelo social da deficiência, que parte de uma perspectiva biopsicossocial. Porém, o modelo biomédico, de forma equivocada, ainda faz parte da concepção de alguns profissionais e infelizmente ainda está grandemente presente no senso comum. Sobre o modelo biomédico analise as afirmações abaixo.
I - O especialista possuí as técnicas e o saber adequado para determinar como deve ser o tratamento, reabilitação e adaptação da pessoa com deficiência.
II - O ideal é que se criem escolas, espaços de trabalhos, espaços de convivência e lazer específicos e especiais para as pessoas com deficiência, separando-os do espaço comum.
III - A deficiência é produzida na interação entre as pessoas e das pessoas com os ambientes, não é uma característica restrita ao corpo da pessoa.
IV - É preciso sempre fazer uma avaliação global da pessoa: interação com família, cultura, gênero, classe social etc.
 
São características do modelo biomédico o que se apresenta em:
		
	
	III e IV
	 
	I e II
	
	II, III e IV
	
	I e III
	
	I, III e IV
	Respondido em 30/04/2023 20:31:26
	
	Explicação:
O obsoleto, mas ainda usado, modelo biomédico, parte do princípio de que a deficiência é algo fechado e restrito ao corpo de uma pessoa, sendo o especialista o único que pode dizer o que deve ser feito. Na verdade, o tratamento e a adaptação devem ser construídos em conjunto com a pessoa com deficiência, e não determinados de antemão. Não é correto separar as pessoas em espaços especiais, os espaços comuns é que devem ser adaptados. Avaliação global e a deficiência concebida como produzida nas interações são concepções do adequado modelo social da deficiência.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Juliana é mãe de Guilherme, 21 anos, tem Síndrome de Down e deficiência intelectual. Faz algumas semanas que Guilherme conta a sua mãe que gostaria de relacionar-se afetivamente e sexualmente com sua namorada. Juliana tem muitas dúvidas sobre isso, inclusive, não sabe se estaria agindo dentro da ética e da lei se permitisse que seu filho tivesse relações sexuais com a namorada.
Sobre esta situação, assinale a alternativa correta.
		
	
	Juliana deve rever suas responsabilidades como tutora, ela não poderia ter permitido o namoro de seu filho e agora está lidando com consequências mais graves.
	
	Esse não é um assunto para ser discutido com tutores, a mãe não deve opinar e Guilherme deve decidir sozinho se quer ou não ter relações sexuais pois este é um direito garantido por lei.
	
	A tomada de decisão apoiada é específica para decisões civis como fazer um empréstimo, realizar uma viagem ou comprar alguma coisa, não está contemplado o direito sexual na legislação para pessoas com deficiência
	 
	A lei brasileira de inclusão prevê que pessoas com deficiência intelectual podem utilizar-se da tomada de decisão apoiada em se tratando de tal situação, Juliana precisa de mais informações e de auxílio para poder orientar corretamente seu filho.
	
	Pessoas com Síndrome de Down possuem idade mental de crianças, a legislação entende que menores não podem ter relações sexuais pois não possuem discernimento para tal decisão, sendo passível de punição o responsável que autorizar.
	Respondido em 30/04/2023 20:36:18
	
	Explicação:
A lei brasileira de inclusão prevê que pessoas com deficiência intelectual podem tomar suas decisões auxiliadas por seus tutores, sendo o direito a sexualidade assegurado por esta lei. Não são todas as pessoas com Síndrome de Down que apresentam deficiência intelectual e nem possuem ''idade mental de crianças'' (tal termo é equivocado e pejorativo). A família precisa de informação e auxílio para poder orientar corretamente Guilherme, para além da legislação.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A atuação do psicólogo organizacional e do trabalho é fundamental em um contexto de inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, uma vez que o profissional pode criar condições para um ambiente mais inclusivo. Em relação a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, assinale a alternativa que representa uma possibilidade de ação para favorecer sua ocorrência.
		
	
	Políticas públicas que busquem dar auxílio financeiro a pessoas com deficiência que possuem um emprego. Promoção de políticas que garantam o acesso de pessoas com deficiência à educação e profissionalização de qualidade.
	
	Investimento em escolas de educação especial, como as APAEs.
	
	Promoção de políticas que garantam o acesso de pessoas com deficiência ao direito ao voto.
	
	Políticas públicas que busquem desenvolver locais de trabalho específicos para pessoas com deficiência.
	 
	Promoção de políticas que garantam o acesso de pessoas com deficiência à educação e profissionalização de qualidade.
	Respondido em 30/04/2023 20:41:05
	
	Explicação:
São necessárias ações em diversas frentes para promover o acesso de pessoas com deficiência ao mercado de trabalho. São importantes políticas que promovam o acesso à educação e à profissionalização de qualidade e de maneira inclusiva, conforme abordado no módulo anterior. E, além disso, também são necessárias políticas públicas e ações que visem favorecer a receptividade das organizações a esse perfil de trabalhador, criando políticas afirmativas e coibindo condutas discriminatórias.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para promover a inclusão e garantir a aprendizagem de todos os alunos na escola regular é preciso fortalecer a formação dos professores e criar uma boa rede de apoio entre alunos, profissionais de saúde e toda a comunidade escolar. 
Fonte: BETTIO, C. D. B.; MIRANDA, A. C. A.; SCHIMIDT, A. Desenho Universal para a Aprendizagem e Ensino Inclusivo na Educação Infantil. FFCLRP(USP): Ribeirão Preto. 2021. Disponível em: https://doi.org/10.11606/9786588082034. Acesso em: 15 jun.2022.Assinale a alternativa correta em relação a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente escolar.
		
	 
	Para a efetivação da inclusão, fazem-se necessárias adaptações educacionais e uma forma alternativa de pensar o processo educativo.
	
	O acesso a uma educação básica de qualidade é um direito negociável, que é garantido por nossa Constituição Federal e também pelo Estatuto da Criança e do Adolescente.
	
	Os alunos com deficiência devem se adaptar a realidade escolar para serem capazes de aprender nesse contexto.
	
	São previstos serviços de apoio ao ensino e estratégias de reformulação educacional que buscam criar mecanismos de exclusão.
	
	A inclusão é um direito negligenciado por leis nacionais e internacionais.
	Respondido em 30/04/2023 20:42:20
	
	Explicação:
O acesso a uma educação básica de qualidade é um direito universal, que é garantido por nossa Constituição Federal e também pelo Estatuto da Criança e do Adolescente. Segregar uma parcela da população, impedindo o seu acesso a oportunidades educacionais por conta de características específicas que implicam em maneiras peculiares de aprendizagem significa privar esses indivíduos ao acesso à sociedade, seus bens e serviços e, em última instância, aos seus diretos fundamentais.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Fundação Carlos Chagas - FCC/2018 - adaptado) A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015, é um conjunto de dispositivos destinados a assegurar e a promover, em igualdade de condições com as demais pessoas, o exercício dos direitos e liberdades fundamentais por pessoas com deficiência, visando a sua inclusão social. Assim, esse dispositivo legal, em seu texto, no que diz respeito ao direito à igualdade e a não discriminação, prevê expressamente que a pessoa com deficiência:
		
	
	Seja representada por seu curador quando necessário seu consentimento livre e esclarecido para a realização de tratamento.
	
	Poderá exercer direitos sexuais e reprodutivos desde que assistida por terceiro.
	
	Será submetida à esterilização compulsória somente com decisão judicial nesse sentido.
	
	Deve frequentar instituições educacionais de educação especial.
	 
	Tem direito a diagnóstico e intervenção precoce.
	Respondido em 30/04/2023 20:32:20
	
	Explicação:
É direito da pessoa com deficiência diagnóstico e intervenção precoce considerando suas necessidades específicas e aspectos psicossociais. As demais alternativas representam na realidade a violação de direitos básicos da pessoa com deficiência.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Alice é uma criança de cinco anos que já sabe ler, escrever e fazer cálculos matemáticos. Além disso, lidera os demais colegas na hora das brincadeiras e atividades, estabelece relações sociais com facilidade e fica entediada na sala de aula por já conhecer o conteúdo que está sendo ministrado pelos professores. Com base nestas informações, pode-se dizer que Alice é uma aluna com
		
	 
	Altas Habilidades/Superdotação.
	
	Deficiência intelectual moderada.
	
	Transtorno de déficit de atenção e hiperatividade (TDAH).
	
	Deficiência intelectual leve.
	
	Deficiência sensorial e psíquica.
	Respondido em 30/04/2023 20:50:04
	
	Explicação:
Crianças com deficiência intelectual e TDAH não apresentam as habilidades citadas. Tais habilidades são características de Altas Habilidades/Superdotação.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A educação inclusiva e necessidades educacionais especiais, normalmente estão relacionados à situação de crianças com deficiência ou distúrbios de aprendizagem.  No entanto, há outro público que se encaixa nesse aspecto: as crianças com altas habilidades/superdotação. Sobre as características das crianças portadoras de altas habilidades, analise as afirmativas abaixo.
I. Desempenho notável.
II. Dificuldades para lidar com o diferente.
III. Flexibilidade e fluência do pensamento.
IV. Capacidade para resolver problemas de forma criativa.
V. Compreensão e memória moderada.
 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.
		
	
	I, II e IV
	
	I, IV e V
	
	III, IV e V
	 
	I, III e IV
	
	II e III
	Respondido em 30/04/2023 20:47:17
	
	Explicação:
As crianças com Altas Habilidades apresentam um desempenho notável em várias áreas, tem facilidade para socializar e lidar com o diferente, apresentam flexibilidade e fluência do pensamento, tem capacidade para resolver problemas de forma criativa e possuem compreensão e memória elevada.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os distúrbios do neurodesenvolvimento são problemas neurológicos que podem interferir com a aquisição, retenção, ou aplicação de habilidades ou conjuntos de informações específicos. Eles podem envolver disfunção da atenção, da memória, da percepção, da linguagem, da solução de problemas ou da interação social.
Marque a alternativa que apresenta o transtorno, cujo aparecimento é maior em meninos, caracterizado por desatenção persistente, distração, impulsividade, com grande potencial criativo e intuitivo.
		
	
	Deficiente mental.
	
	Disgrafia.
	
	Dislexia.
	
	Transtorno do Espectro Autista.
	 
	Transtorno de Déficit de Atenção/Hiperatividade.
	Respondido em 30/04/2023 20:49:16
	
	Explicação:
Várias são as considerações acerca do TDAH. Podemos apontar que este é reconhecido por 3 sintomas. Desatenção, hiperatividade e impulsividade. As pessoas com TDAH não possuem problema de ordem cognitiva, mas por conta da inabilidade de atenção possuem problemas de realização. As crianças com TDAH podem ter inteligência acima da média. Podem ter grandes potencialidades. Quanto a deficiência mental encontramos uma condição caracterizada por um funcionamento intelectual abaixo da média, ou seja, um QI que é menor que 70 e que irá afetar o funcionamento adaptativo da pessoa. A disgrafia é considerada um transtorno específico da Expressão Escrita. Neste, a criança tem letra ilegível, escreve devagar e realiza de forma errada a união entre as letras. Não tem problema neurológico e/ou intelecutal. Na Dislexia, o comprometimento interfere na capacidade de leitura e escrita.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Analise o seguinte caso:
 
Lucas, de 8 anos de idade, frequenta a Escola "Alegria em Viver e Aprender" e está no 1º ano do Ensino fundamental. A escola vem há algum tempo conversando com família e explicando que ele é indiferente aos contatos sociais, sua linguagem é limitada, tem muita resistência às mudanças nas rotinas e é muito sensível a som alto. Uma outra característica que percebem nele é que, quando acontecem muitas coisas ao seu redor costuma balançar as mãos e também andar nas pontas dos pés.
 
Esses sintomas são característicos da pessoa que apresenta
		
	
	Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade.
	
	Deficiência intelectual.
	
	Deficiência Auditiva.
	
	Deficiência física.
	 
	Transtorno do Espectro Autista.
	Respondido em 30/04/2023 20:52:15
	
	Explicação:
O TEA surge na infância, considerado um transtorno do desenvolvimento, cujos sintomas presentes relacionam-se a déficit de interação social e comunicação, além de repertório restrito de interesses e comportamentos estereotipados (como por ex. movimentar o corpo para frente e para trás, mexer os dedos na frente dos olhos, roer as unhas sem parada, andar nas pontas dos pés, dentre outros). Pode estar associado a deficiência mental. Segundo estudos, a prevalência desta ocorrência é de 70%. As características apresentadas no quadro de Lucas, não é peculiar a deficiência auditiva e física. Pesquisas demonstram que uma criança pode apresentar TEA e também TDAH, inclusive o DSM-V afirma que se a criança apresentar os critérios para os dois comprometimentos, os dois diagnósticos devem ser dados.
	
			Disc.: PSICOLOGIA E PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS   
	Aluno(a): ISADORA BERTONI
	202001274596
	Acertos: 8,0 de 10,0
	30/04/20231a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A psicologia como ciência e profissão tem o compromisso social de contribuir diretamente para a produção de inclusão e equidade na sociedade. Trata-se de tarefa complexa e interdisciplinar que exige estudo, diálogo e escuta.
Sobre a psicologia e a pessoa com deficiência, marque a alternativa correta.
		
	
	É dever do psicólogo falar em nome das pessoas com deficiência.
	
	As pessoas com deficiência apresentam depressão e ansiedade.
	
	Toda pessoa com deficiência necessita de psicoterapia.
	
	A psicologia é a melhor ciência para determinar como deve ser o tratamento da pessoa com deficiência.
	 
	A psicologia deve contribuir tecnicamente e eticamente para gerar inclusão e saúde mental.
	Respondido em 30/04/2023 21:25:51
	
	Explicação:
A psicologia como ciência e profissão pode contribuir grandemente para a construção de uma sociedade com equidade. Porém o dever do psicólogo não é falar em nome das pessoas com deficiência e sim gerar espaço de fala para essas pessoas, que podem comunicar-se por si mesmas. Nenhuma ciência é a melhor para falar das pessoas com deficiência, elas podem expressar-se, sendo os profissionais auxiliares e não ''donos'' do processo. Não é verdade que toda pessoa com deficiência necessite de psicoterapia ou apresente depressão e ansiedade, embora isso possa ocorrer, não representa a totalidade.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Daiane é professora do ensino fundamental e recebe um aluno com deficiência visual em sua sala de aula no início do ano. Ela solicita ajuda da coordenadora pedagógica dizendo que tem um ''aluno com necessidade especiais''. A coordenadora corrige Daiane, dizendo que o termo ''pessoa com necessidades especiais não é adequado''. Para pensar sobre o relato, observe as assertivas abaixo:
 
I - O termo ''pessoa com necessidades especiais'' foi amplamente divulgado a partir do final dos anos 90, porém, ele não é adequado.
 
PORQUE
 
II - ''Pessoas com necessidades especiais'' pode funcionar como um eufemismo, amenizando ou romantizando a condição desta pessoa, que deve ser vista como comum e não especial. O correto é ''pessoa com deficiência''.
Assinale a alternativa que apresenta a relação entre as asserções:
		
	
	A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa
	 
	Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira
	
	Ambas são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira
	
	Ambas são falsas
	Respondido em 30/04/2023 21:29:20
	
	Explicação:
A expressão ''pessoa com necessidades especiais'' tornou-se um eufemismo: romantiza e ameniza a condição da pessoa, que deve ser vista como comum no cotidiano e não especial.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O capacitismo ainda é um fato muito presente na vida das pessoas com deficiência. Por capacitismo se entende qualquer atitude discriminatória, não inclusiva, equivocada, debochada e/ou preconceituosa a respeito da condição da pessoa com deficiência. Existem inúmeras formas de cometer um ato capacitista e é preciso sempre estar atento para desconstruir os estigmas e promover a inclusão. Analise as situações abaixo:
 
I - Claudionor diz que não sabe o que fazer de sua vida, que está ''mais perdido que cego em tiroteio''.
II - O gerente de Rh de uma empresa reuniu a equipe para dar parabéns a Ricardo, colaborador recém-contratado para a auditoria e que entregou os relatórios no dia combinado. A equipe imaginava que ele não seria capaz e todos estão muito contentes.
III - Dona Carmelina tem 82 anos e possuí dificuldade para andar, quando adentra a loja de calçados com seu andador uma das vendedoras olha afetuosamente e diz: ''aiiiii que gracinha, que fofinha essa senhorinha, veio comprar papatinho foi?!''.
IV - Paula acha melhor não fazer o trabalho de grupo da faculdade com Marcelo, deficiente visual, pois acha que ele pode não ter entendido todo conteúdo e vai lentificar o processo de trabalho.
 
As situações que apresentam capacitismo aparecem nas assertivas:
		
	
	I e III
	 
	I, II, III e IV
	
	I, III e IV
	
	III e IV
	
	I e II
	Respondido em 30/04/2023 21:30:43
	
	Explicação:
O capacitismo se caracteriza por deboche, preconceito, equívocos, falta de informação e estereótipos. Todas as situações acima estão relacionadas com esses aspectos: na assertiva I temos a comparação de uma pessoa com deficiência visual a estar perdido, a situação II pressupõe que alguém não possa cumprir determinada tarefa por ser pessoa com deficiência, a assertiva III traz a infantilização do idoso e a IV o preconceito com um colega de faculdade, restringindo sua pessoa à deficiência.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A atuação do psicólogo organizacional e do trabalho é fundamental em um contexto de inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, uma vez que o profissional pode criar condições para um ambiente mais inclusivo. Em relação a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, assinale a alternativa que representa uma possibilidade de ação para favorecer sua ocorrência.
		
	 
	Promoção de políticas que garantam o acesso de pessoas com deficiência à educação e profissionalização de qualidade.
	
	Promoção de políticas que garantam o acesso de pessoas com deficiência ao direito ao voto.
	
	Investimento em escolas de educação especial, como as APAEs.
	
	Políticas públicas que busquem desenvolver locais de trabalho específicos para pessoas com deficiência.
	 
	Políticas públicas que busquem dar auxílio financeiro a pessoas com deficiência que possuem um emprego. Promoção de políticas que garantam o acesso de pessoas com deficiência à educação e profissionalização de qualidade.
	Respondido em 30/04/2023 21:40:04
	
	Explicação:
São necessárias ações em diversas frentes para promover o acesso de pessoas com deficiência ao mercado de trabalho. São importantes políticas que promovam o acesso à educação e à profissionalização de qualidade e de maneira inclusiva, conforme abordado no módulo anterior. E, além disso, também são necessárias políticas públicas e ações que visem favorecer a receptividade das organizações a esse perfil de trabalhador, criando políticas afirmativas e coibindo condutas discriminatórias.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na equipe multiprofissional há grupo de profissionais clínicos que atuam em conjunto no diagnóstico, tratamento e recuperação do paciente. Desta forma, é priorizado um consenso nas decisões de cada intervenção. Assinale a alternativa que representa o que pode ser considerado uma atuação em equipe multiprofissional. 
		
	
	Articulação das ações com vistas a atingir um objetivo individual.
	
	Realização de reunião de equipes quando for conveniente para discussão dos casos.
	
	Realização das intervenções de forma segregada, segundo a competência de cada profissional.
	 
	Elaboração de um plano terapêutico em equipe.
	
	Coordenação das ações realizadas por um único profissional dentre as diferentes áreas do conhecimento.
	Respondido em 30/04/2023 21:41:07
	
	Explicação:
Nos casos em que mais de um profissional está envolvido no trabalho com uma pessoa com deficiência é importante que as ações sejam alinhadas e coordenadas, seguindo um objetivo final comum. Para isso ser possível, a troca de informações entre a equipe, discussões dos casos e a definição de planos de ação em conjunto são primordiais. Nesse sentido, a Organização Mundial da Saúde incentiva a intervenção multidisciplinar coordenada para pessoas com deficiências uma vez que essa forma de intervenção tem evidências científicas de maior efetividade quando comparada com uma intervenção pautada estritamente em um modelo biomédico. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Apenas a inserção de pessoas com deficiência no ensino regular não garante a efetivação da inclusão uma vez que o processo de inclusão demanda mudanças mais complexase ampliadas. A partir disso, assinale a alternativa que faz parte de um processo de inclusão escolar.
		
	 
	Implementação de metodologias que garantam a variabilidade de estratégias avaliativas, dentro da perspectiva do desenho universal.
	
	Análise e mudança de aspectos ambientais para dificultar o acesso da pessoa com deficiência.
	
	Implementação de uma turma de alunos na escola apenas para pessoas com deficiência.
	
	Ausência de profissionais de apoio e de uma equipe multidisciplinar que possam dar suporte no processo de inclusão.
	
	Falta de capacitação e preparação dos professores e demais funcionários para manejar as diferentes situações no contexto de uma educação inclusiva.
	Respondido em 30/04/2023 21:41:36
	
	Explicação:
A alternativa que não faz parte de um processo de inclusão é "Implementação de uma turma de alunos na escola apenas para pessoas com deficiência", uma vez que segregar alunos com deficiência é uma ação contrária a proposta de inclusão escolar. Tal proposta inclui a formação de professores e comunidade escolar.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Cinco, das dez primeiras causas de incapacidade no mundo são transtornos mentais. Assinale a alternativa que apresenta os principais transtornos mentais incapacitantes.
		
	
	Transtorno esquizoafetivo, esquizofrenia, transtorno afetivo bipolar e transtorno obsessivo compulsivo
	
	Depressão unipolar, ansiedade, transtorno afetivo bipolar e transtorno obsessivo compulsivo
	
	Depressão unipolar, esquizofrenia, transtorno afetivo bipolar e transtorno esquizotípico
	
	Depressão unipolar, esquizofrenia, transtornos alimentares e transtorno obsessivo compulsivo
	 
	Depressão unipolar, esquizofrenia, transtorno afetivo bipolar e transtorno obsessivo compulsivo
	Respondido em 30/04/2023 21:42:51
	
	Explicação:
Embora todos os transtornos citados sejam transtornos mentais e, dependendo do grau, podem levar à incapacidade, as pesquisas apontam que a depressão unipolar, esquizofrenia, transtorno afetivo bipolar e transtorno obsessivo compulsivo são os principais transtornos incapacitantes.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A esquizofrenia é um transtorno mental que pode gerar incapacidade ao indivíduo. Esse transtorno mental é subdividido em tipos, onde cada um possui suas próprias características. Sobre os tipos de esquizofrenia, analise as assertivas a seguir:
 
I. A esquizofrenia residual é caracterizada pela presença persistente de sintomas positivos
II. A esquizofrenia paranoide é caracterizada pela presença de ideias delirantes relativamente estáveis, frequentemente de perseguição, geralmente acompanhadas de alucinações e de perturbações das percepções
III. A Esquizofrenia hebefrênica é caracterizada pela presença proeminente de uma perturbação dos afetos
IV. A Esquizofrenia Catatônica é caracterizada por distúrbios psicomotores
 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	I, II e IV
	
	II e III
	
	I e III
	 
	II, III e IV
	
	III e IV
	Respondido em 30/04/2023 21:46:49
	
	Explicação:
A esquizofrenia residual é caracterizada pela presença persistente de sintomas negativos, não positivos. As demais características estão de acordo com cada subtipo de esquizofrenia.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(Concurso Prefeitura de Tupassi/PR/2019- adaptada) O Transtorno do Espectro Autista (TEA) engloba diferentes quadros marcados por perturbações do desenvolvimento neurológico. Segundo o DSM-V, em relação ao TEA, analise as afirmativas abaixo.
I. As características fundamentais para identificação do TEA são: a dificuldade de comunicação por deficiência no domínio da linguagem e uso da imaginação; dificuldade de socialização e padrão de comportamento repetitivo e restritivo.
II. No TEA há uma gama de prejuízos e comorbidades, sendo que a deficiência intelectual presente em todos os casos, representa um grande problema para a saúde pública.
III. Os sintomas costumam aparecer antes dos três meses de idade, sendo possível fazer o diagnóstico por volta dos 18 meses.
IV. Recebe o nome de Espectro (Spectrum) porque envolve situações e apresentações muito diferentes umas das outras, numa gradação que vai da mais leve à mais grave, com diagnóstico essencialmente clínico.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	 
	II, III, IV
	
	I, II, III, IV
	
	I, II, III
	
	II, III
	 
	I, IV
	Respondido em 30/04/2023 21:56:34
	
	Explicação:
No TEA os sintomas presentes relacionam-se a déficit de interação social e comunicação, além de repertório restrito de interesses. É impossível realizar um diagnóstico antes dos 2 anos, pois pode haver problemas para distinguir entre crianças com TEA e crianças não verbais com déficits de aprendizado ou prejuízo da linguagem. Os estudos apontam que o diagnóstico precoce vai auxiliar o quanto antes na intervenção, no tratamento, ocorrendo assim maiores chances de progressos no desenvolvimento e na qualidade de vida. A deficiência mental, Transtorno Obsessivo-compulsivo, TDAH bem como tiques, síndrome de Tourette, transtorno bipolar, transtorno opositor desafiante, distúrbios de sono são comorbidades que já foram associadas com TEA. A prevalência de deficiência mental em pacientes com TEA é de 70%. Ela não está presente em todos os casos, por exemplo Síndrome de Asperger a inteligência é caracterizada como normal e às vezes podemos encontrar crianças acima da média. Recebe o nome de Espectro porque há diversos níveis de comprometimento. Cada pessoa diagnosticada pode apresentar diversos sintomas, com níveis de gravidade também diferentes. Não iremos encontrar um padrão, ou seja, as mesmas características, sinais sintomas em todos com TEA.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Leia o fragmento do texto a seguir sobre o Transtorno Específico da Aprendizagem:
"Trata-se de um transtorno específico da aprendizagem, cuja criança é incapaz de apresentar uma escrita correta, com o uso adequado dos símbolos gráficos. A criança une palavras, vai trocar e omitir sílabas ou palavras. Para o diagnóstico deste transtorno devemos levar em consideração três aspectos: o nível de escolaridade, a frequência e os tipos de erros. Quando a criança está iniciando na escola, é esperado que ela apresente uma grande quantidade de trocas entre letras, que cometa erros quando escreve, por exemplo, palavras como sucesso e excelência são consideradas difíceis. À medida que ela avança nos anos escolares, é esperado uma evolução nestes aspectos. Contudo, caso isso não ocorra é necessária uma avaliação."
MORAIS, A. M. P. Distúrbios de Aprendizagem: uma abordagem psicopedagógica. 12. ed. São Paulo: Edicon, 2006. 
O texto apresentado trata da
		
	 
	Disortografia
	
	Disartria
	
	Gagueira
	
	Dislalia
	
	Afasia
	Respondido em 30/04/2023 21:58:28
	
	Explicação:
A Disortografia é um Transtorno Específico da Aprendizagem relacionada a Expressão Escrita. A pessoa com Disortografia tem dificuldade de produzir textos escritos com diversos erros ortográficos, de gramática, de pontuação e confusão de letras. Este comprometimento não causa uma má qualidade do traçado das letras e não deve ser diagnosticado nos primeiros anos escolares, pois é comum as crianças apresentarem diversos erros ao estarem aprendendo a escrever. Já a Dislalia e a Disartria (Transtornos da Articulação da Palavra), Gagueira (Transtorno de Ritmo) e Afasia (Transtorno decorrente de lesão cerebral ou AVC) são Transtornos da Comunicação.
	
			Disc.: SAÚDE DO TRABALHADOR   
	Aluno(a): ISADORA BERTONI
	202001274596
	Acertos: 7,0 de 10,0
	30/04/2023
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Criado por Norma Regulamentadora (NR-7), o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) define diretrizes e requisitos para o seu desenvolvimento nas organizações, tendo como finalidade proteger e preservar da saúde dos trabalhadores em relação aos riscos ocupacionais.Sobre o PCSMO, analise as asserções a seguir.
I - Fazem parte deste programa todos os exames médicos que são realizados nas organizações (admissão, periódico, retorno a trabalho, mudança de função e demissão d e trabalhadores).
II -  Os exames clínicos ocupacionais são definidos pelo médico do trabalho de acordo com a sua própria convicção a respeito das condições de saúde do trabalhador clinicado.
III - Cada exame clínico ocupacional realizado, o médico do trabalho responsável pelo exame emitirá um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que deve ser disponibilizado ao empregado.
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
		
	
	Apenas a asserção II é verdadeira.
	
	As asserções II e III são verdadeiras.
	
	Apenas a asserção III é verdadeira.
	
	As asserções I, II e III são verdadeiras.
	 
	As asserções I e III são verdadeiras.
	Respondido em 30/04/2023 22:01:34
	
	Explicação:
Os exames nos trabalhadores contemplados pelo PCMSO são estabelecidos pelo médico do trabalho, conforme o resultado apontado pelo levantamento dos riscos na organização realizado pelo PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Ou seja, embora os exames sejam estabelecidos pelo médico, não são dependentes unicamente das condições de saúde do trabalhador observadas pelo médico em um atendimento clínico, mas dos riscos da atividade da companhia.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As convenções são tratados internacionais sujeitos a ratificação por parte de cada um dos Estados-membros (EM) da Organização. Quando as Convenções da OIT são aprovadas pelo EM, podemos dizer que:
I.  vão influenciar na condição de vida e o bem-estar do trabalhador.
II. se tornam obrigações internacionais que os Estados-membros devem cumpri-las de imediato.
III. vão interferir nas práticas psicológicas que são aplicadas à saúde do trabalhador.
IV. cada EM tem o compromisso de submetê-las à autoridade competente para a matéria em determinado prazo.
Marque a única resposta correta.
		
	 
	As asserções I, III e IV são verdadeiras e a asserção II é falsa.
	
	As asserções II, III e IV são verdadeiras e a asserção I é falsa.
	
	As asserções I, II e IV são verdadeiras e a asserção III é falsa.
	
	As asserções I, II e III são verdadeiras e a asserção IV é falsa.
	
	As asserções I, II, III e IV são verdadeiras.
	Respondido em 30/04/2023 22:02:39
	
	Explicação:
Quando as Convenções da OIT são aprovadas pelos Estados-membros, cada um deles tem o compromisso de submetê-las à autoridade competente naquela matéria em determinado prazo. Ou seja, não são cumpridas de imediato. Isso ocorre porque é preciso que se cumpram os trâmites necessários nos Estado-membros para que possam fazer parte dos seus ordenamentos jurídicos.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Atualmente, os treinamentos têm sido voltados para o desenvolvimento de certas competências desejadas pelas organizações. Nesse contexto, pode-se elaborar treinamentos tanto com base em competências quanto com base nos cargos. Sobre esses dois modelos de treinamentos, analise as afirmativas abaixo.
I - O treinamento baseado em competências visa primariamente à preparação do colaborador para o desempenho do cargo ocupado. Sua finalidade é ter os ocupantes dos cargos preparados e treinados.
II - O treinamento baseado em cargos visa preliminarmente ao desenvolvimento das competências individuais, e sua finalidade é ter competências disponíveis para serem utilizadas a qualquer momento na companhia.
III - Em relação eficácia, o treinamento baseado em cargos requer a força de trabalho adequadamente treinada para o desempenho dos cargos.
IV - Em relação à eficácia, o treinamento baseado em competências requer a construção de novas competências que possam ser utilizadas na companhia.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	II e IV
	
	II e III
	
	I e II
	 
	III e IV
	
	I e III
	Respondido em 30/04/2023 22:06:30
	
	Explicação:
Os objetivos e finalidades dos dois de treinamentos estão invertidos nesta questão. O treinamento baseado em cargos tem como objetivo primário a preparação do colaborador para o desempenho do cargo ocupado. Sua finalidade é ter os ocupantes dos cargos preparados e treinados. Esse tipo de treinamento requer como eficácia a força de trabalho adequadamente treinada para o desempenho dos cargos. O treinamento baseado em competências tem como objetivo primário o desenvolvimento das competências individuais. Sua finalidade é ter competências disponíveis para serem utilizadas a qualquer momento na companhia. Esse tipo de treinamento requer como eficácia a construção de novas competências que possam ser utilizadas na companhia.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sendo o treinamento um processo cíclico e contínuo, espera-se que esse desenvolvimento contínuo dos colaboradores permita que a organização alcance o nível de desempenho desejado. Para isso, esse processo de recursos humanos é dividido em quatro etapas. Sobre essas quatro etapas, analise as afirmativas abaixo.
I - Diagnóstico: tem como finalidade realizar o levantamento das necessidades ou carências de treinamento.
II - Desenho: visa à concepção de projeto ou programa de treinamento para atender o que foi diagnosticado.
III - Implementação: tem como objetivo executar e conduzir o programa de treinamento.
IV - Avaliação: visa à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	I, II e III
	
	II, III e IV
	 
	I, II, III e IV
	
	I, III e IV
	
	I, II e IV
	Respondido em 30/04/2023 22:07:40
	
	Explicação:
As quatro etapas do treinamento referem-se essencialmente; ao diagnóstico da situação encontrada; à decisão de como a solução será delineada (desenho); à implementação do como será feita de fato a avaliação, e; ao controle dos resultados dos modelos selecionados  para os treinamentos (avaliação).
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Uma cultura organizacional bem-sucedida precisa indicar crescimento e uma dinâmica ascendente. Além disso, ela é tipicamente caracterizada por um alto nível de trabalho em equipe e engajamento. 
Sobre instrumentos e medidas de clima organizacional, marque a alternativa correta.
		
	 
	As de pesquisas de clima são divididas em quantitativa e qualitativa.
	 
	A pesquisa de clima é um levantamento de opiniões.
	
	A pesquisa de clima não representa uma realidade organizacional consistente.
	
	A pesquisa de clima retrata um status fixo e imutável da organização.
	
	Só existe um tipo de escala para se construir questionários para a realização da pesquisa de clima.
	Respondido em 30/04/2023 22:13:41
	
	Explicação:
A pesquisa de clima é um levantamento de opiniões que caracteriza uma representação da realidade organizacional consistente, uma vez que retrata o que as pessoas acreditam estar acontecendo em determinado momento na organização. Existem diversos instrumentos para aferição do clima, sendo subdivididas em medidas objetivas e medidas subjetivas.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	"É um composto ordenado de conhecimentos empírico e científico e é utilizada no desenvolvimento e negociação de bens e serviços, e o seu processo de assimilação ocorre quando uma empresa passa a dominar o conjunto de conhecimentos." (BARBIERI, 1990, p. 42). 
FONTE: BARBIERI, J. C. Produção e Transferência de TecnoIogia. São Paulo: Ática, 1990.
Nesse texto, está sendo mencionado o tema da:
		
	
	Escala de Clima.
	
	Cultura.
	
	Informação.
	 
	Tecnologia.
	
	Inovação.
	Respondido em 30/04/2023 22:14:01
	
	Explicação:
A tecnologia é um composto ordenado de conhecimentos empírico e científico e é utilizada no desenvolvimento e negociação de bens e serviços, e o processo de assimilação da tecnologia ocorre quando "uma empresa passa a dominar o conjunto de conhecimentos que constitui uma tecnologiaque ela não produziu" (BARBIERI, 1990, p. 42).
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - adaptada) O psicólogo, para persuadir a organização a implementar ações de prevenção contra o assédio moral, deve usar como argumento principal algumas das consequências negativas.
Marque alternativa que apresenta essa consequência negativa.
		
	 
	Trata-se de uma violência invisível que pode conduzir a patologias emocionais
	
	Todos os funcionários passam a reclamar do trabalho
	
	O Código de Ética pode ficar desacreditado perante a organização
	
	A empresa pode cair no ranking das 100 melhores para se trabalhar
	 
	Os resultados da organização podem cair, caso o assédio moral não seja combatido
	Respondido em 30/04/2023 22:17:14
	
	Explicação:
O psicólogo organizacional pode atuar como um consultor estratégico nas organizações de maneira a mitigar os principais problemas proativamente de maneira a contribuir para integração de toda a comunidade organizacional, evitando questões psicopatológicas e emocionais.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(AMAUC - 2021 - Prefeitura de Itá - SC - Adaptada) Assinale a alternativa que completa a lacuna.
O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, deverá considerar a compatibilidade de suas funções com seus princípios e as regras
		
	
	De sua filosofia pessoal
	
	De sua missão metafísica
	 
	Do Código de Ética do Psicólogo.
	
	Do manual do trabalhador
	
	Da política da empresa
	Respondido em 30/04/2023 22:19:04
	
	Explicação:
Não há qualquer vinculação metafísica na atuação do psicólogo em organizações. A política da empresa e o manual do trabalhador serão orientativas nas funções da organização. Os princípios se igualam a filosofia pessoal. As atividades do psicólogo serão baseadas na ética e o rigor científico aplicadas ao contexto atual da organização.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O princípio do Ciclo Deming foi criado nos anos 1950 para analisar o desempenho de uma empresa em relação a sua continuidade. Esse procedimento contém quatro etapas que aplicadas à Saúde e Segurança do Trabalho (SST) têm os seguintes significados, apresentados abaixo de forma aleatória.
I. Desenvolver: implementar e operacionalizar o programa de SST;
II. Ajustar: analisar o sistema objetivando uma melhoria contínua e aperfeiçoamento do sistema para o ciclo seguinte;
II. Verificar: medir a eficácia anterior e posterior ao programa de SST;
IV. Planificar: estabelecer uma política de SST que inclua a destinação de recursos, a aquisição de competências e, ainda, a organização do sistema, a identificação de perigos e a avaliação de riscos.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta do Ciclo Deming.
		
	
	IV - III - II - I
	
	I - II - III - IV
	
	IV - III - I - II
	
	III - IV - I - II
	 
	IV - I - III - II
	Respondido em 30/04/2023 22:21:52
	
	Explicação:
Como próprio nome diz, o Ciclo Deming é um circuito de atividades que permitem uma análise da continuidade de um procedimento. Assim, primeiro faz-se uma planificação ou planejamento, depois o desenvolvimento, em seguida, uma verificação ou checagem e, finalmente, um ajuste ou aprimoramento.  
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Em 1984, após a Organização Internacional do Trabalho (OIT) emitir uma alerta sobre os riscos psicossociais no trabalho, esse tema de investigação e intervenção ganhou relevância na Segurança e Saúde do Trabalho. Sobre os estudos dos riscos psicossociais, analise as asserções.
I. Os fatores psicossociais no trabalho foram definidos originalmente como resultante de interações organizacionais, individuais dos trabalhadores, contexto socioeconômico e cultural.
PORQUE
II. Os fatores psicossociais são mais abrangentes, estando incluídos também: condições de trabalho, formas de gestão, relações socioprofissionais, estressores ocupacionais e conflito trabalho-família e fatores conjunturais, como; instabilidade econômica e nível de corrupção do país.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
		
	
	A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
	 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo que a II é uma justificativa da I.
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras.
	 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
	Respondido em 30/04/2023 22:27:07
	
	Explicação:
Após o estabelecimento original do que seriam os fatores psicossociais, percebeu-se que eles seriam mais abrangentes do que simplemente a resultante de apenas três fatores: interações organizacionais, individuais dos trabalhadores, contexto socioeconômico e cultural. Portanto, a identificação de que os fatores psicossociais deveriam ser mais aprofundados do que isso não é uma justificativa para o que foi definido originalmente.
	
			Disc.: SAÚDE DO TRABALHADOR   
	Aluno(a): ISADORA BERTONI
	202001274596
	Acertos: 8,0 de 10,0
	30/04/2023
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Baseado no novo Índice de Necessidade Humana (HNI), que mede o desenvolvimento, social e ambiental dos países membros da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), alguns deles são considerados pela organização como países-chave. Três deles estão citados abaixo. Assinale a ÚNICA alternativa que contém três desses países-chave.
		
	 
	Haiti, Bolívia e Nicarágua.
	
	Estados Unidos da América, México e Brasil.
	
	Haiti, Bolívia e Brasil.
	
	Estados Unidos da América, Canadá e Brasil.
	
	Estados Unidos da América, Canadá e Chile.
	Respondido em 30/04/2023 22:29:16
	
	Explicação:
Os Estados identificados pela OPAS como países-chave são aqueles que têm preferência para alocação de recursos e prestação de cooperação técnica de saúde. De seis em seis anos, a OPAS tem indicado tradicionalmente oito países-chave como prioritários, que são atualmente (período 2020-2025): Belize, Bolívia, Guatemala, Haiti, Honduras, Nicarágua, Paraguai e Suriname.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi criada pela NR-5 que foi batizada com o nome da comissão. Essa norma regulamentadora (NR-5) estabelece os parâmetros e os requisitos da CIPA, cujo objetivo é prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Sobre a CIPA, analise as asserções a seguir.
I - É formada por um comitê que tem uma estrutura tripartite, sendo constituída por representantes das organizações, de seus empregados e do governo, participando em situação de igualdade.
II - Tem como atribuição a promoção anual da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT.
III - As organizações devem propiciar aos membros da CIPA os meios necessários para o desempenho de suas atribuições, assegurando tempo suficiente para a realização das tarefas previstas no plano de trabalho.
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
		
	
	As asserções I e III são verdadeiras.
	
	Apenas a asserção III é verdadeira.
	 
	As asserções II e III são verdadeiras.
	
	As asserções I, II e III são verdadeiras.
	
	Apenas a asserção II é verdadeira.
	Respondido em 30/04/2023 22:31:00
	
	Explicação:
O governo não é parte integrante da CIPA. Essa comissão é formada por estabelecimento, sendo constituída por representantes da organização e de seus empregados. Seu número de componentes é estabelecido de acordo com o porte da companhia, sendo a escolha de seus membros feita por meio de escrutínio secreto. Os eleitos dessa votação recebem mandato de um ano e têm direito à reeleição.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Psicologia Organizacional do Trabalho tem como função melhorar a qualidade de vida presente na relaçãoentre os indivíduos com a organização a qual pertence. Sendo assim, em relação à atuação nas empresas do psicólogo organizacional, analise as afirmativas.
I - Funciona como uma espécie de interventor, um agente de mediação individual e coletiva, que busca compreender as diversidades que existem no contexto ocupacional, investigando o que realmente está causando os problemas na organização.
II - Tem como propósito suplantar e transformar o que realmente está gerando problema na organização em vivências de bem-estar no trabalho, de forma a assegurar a integridade física, social e psicológica do trabalhador.
III - Embora tenha a necessidade de ampliar a capacidade de cada colaborador para trabalhar com mais assertividade e em equipe, sabendo lidar com conflitos na equipe que são possíveis causadores de sofrimento.
IV - Apresenta propostas e soluciona questões que são oriundas da relação entre a organização e seus colaboradores, realizando intervenções de modo prático e rápido frente aos desafios que surgem no dia a dia da organização.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	III e IV
	
	II, III e IV
	
	I, II e III
	
	II e III
	 
	I, II, III e IV
	Respondido em 30/04/2023 22:33:25
	
	Explicação:
Em relação à atuação do psicólogo organizacional nas empresas, as quatro afirmativas desta questão são verdadeiras. Isso se justifica porque todas as quatro formas de atuação do psicólogo organizacional apresentadas nesta questão têm como objetivo melhorar a qualidade de vida presente na relação entre os indivíduos com a organização a qual pertence, que é justamente a função do ramo da Psicologia, denominado Psicologia Organizacional do Trabalho.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Todo colaborador quando tem suas necessidades básicas satisfeitas, precisa de realização pessoal. Portanto, seu objetivo primordial passa a ser alcançar as metas e ser reconhecido como um profissional eficiente. Algumas variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), são base para a compreensão dessa influência direta de QVT na eficiência do trabalhador. Sobre elas,
I - Oportunidade de crescimento e segurança: chances de crescimento na carreira profissional, perspectiva de avanço salarial e, segurança no emprego.
II - Condições de trabalho: tem como objetivo minimizar os riscos de acidente e doenças: jornada de trabalho razoável, ambiente físico seguro e saudável e ausência de insalubridade.
III - Compensação justa e adequada: equilíbrio mantido entre: salários internos, para colaboradores que ocupam um mesmo nível, e; salários externos, consideradas as remunerações pagas pelo mercado para o mesmo cargo em outras empresas.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	I
	
	III
	
	II e III
	
	I e II
	 
	I, II e III
	Respondido em 30/04/2023 22:40:43
	
	Explicação:
Todas as variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) descritas na questão são base para a compreensão dessa influência direta da QVT na eficiência do trabalhador. Embora existam outras variáveis de QVT, as descrições corretamente apresentadas nesta questão foram sobre três delas: Oportunidade de crescimento e segurança, Condições de trabalho e Compensação justa e adequada.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Clima Organizacional da empresa influirá e demonstrará aos dirigentes da organização a predisposição dos funcionários ao ambiente organizacional, identificando os pontos de satisfação e insatisfação interna. Sobre a definição de clima organizacional, analise as afirmativas.
I - O clima organizacional possui relevante papel no estabelecimento e manutenção do estímulo dos profissionais da empresa.
II - O clima organizacional possui relevante papel na melhoria no desempenho da empresa.
III - O clima organizacional é algo que não se pode ver ou tocar, por isso é de difícil detecção dentro de uma organização.
IV - O clima organizacional possui relevante papel no aumento da produtividade da empresa.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
		
	
	Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	 
	Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	Respondido em 30/04/2023 22:41:53
	
	Explicação:
O clima organizacional é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido dentro de uma organização por meio do comportamento dos seus colaboradores. Possui relevante papel no estabelecimento e manutenção do estímulo dos profissionais da empresa, e portanto, na melhoria no desempenho e no aumento da produtividade da empresa.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A psicologia organizacional é responsável em articular necessidades organizacionais com necessidades pessoais. A psicologia do trabalho tem a perspectiva de diligência dos colaboradores para um ambiente agradável e que gere condições de que cada um desempenhe o seu melhor. 
Sobre a psicologia organizacional e do trabalho pode-se dizer que: "a _______________ consiste no planejamento, coordenação e controle de técnicas capazes de ____________________ o desempenho do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite às pessoas que com ela colaboram, alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o ______________".
Marque a alternativa que preenche as lacunas.
		
	
	cultura organizacional - diminuir - trabalho
	 
	gestão de pessoas - promover - trabalho
	
	gestão de pessoas - barrar - desempenho
	
	qualidade de vida - ampliar - clima organizacional
	
	qualidade de vida - trabalhar - clima organizacional
	Respondido em 30/04/2023 22:47:40
	
	Explicação:
Elemento fundamental dentro de uma organização é a gestão de pessoas, pois, segundo Chiavenato (2004, p. 138) ela consiste no planejamento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite às pessoas que com ela colaboram, alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FADESP - 2019 - Prefeitura de Marabá - PA - Psicólogo) A psicologia organizacional tem o objetivo de melhorar o funcionamento das organizações e o bem-estar dos funcionários. No desenvolvimento do trabalho, o psicólogo precisa desempenhar conduta embasada nos princípios do código de ética desenvolvido pela APA (American Psychological Association) e seguido pelos psicólogos americanos, que também serve de guia para psicólogos organizacionais do Brasil, pois inclui tanto princípios éticos quanto declarações de condutas profissionais apropriadas com base em seis princípios fundamentais: competência, integridade, responsabilidade científica e profissional, respeito pela dignidade e direitos das pessoas, interesse pelo bem-estar alheio e responsabilidade social. Um psicólogo organizacional foi procurado pelo supervisor de um funcionário da empresa, que relatou extrema preocupação com seu estado emocional, ansioso e com pensamentos de morte, motivo pelo qual solicitou ao psicólogo que lhe recomendasse algum tipo de tranquilizante com o objetivo de tirá-lo do estado de ansiedade e sofrimento. O psicólogo, sensibilizado  com a preocupação do supervisor, afirmou que poderia recomendar um tranquilizante natural, manipulado em farmácia de homeopatia, e que, após a segunda dose, o funcionário já estaria mais alegre e motivado. É correto afirmar que o psicólogo descumpriu o princípio ético da/do:
		
	
	Contexto Jurídico de Direitos
	 
	Competência
	
	Interesse pelo bem-estar alheio
	
	Responsabilidade social
	
	Respeito pela dignidade e direito das pessoas
	Respondido em 30/04/2023 22:52:52
	
	Explicação:
Não é competência do psicólogo organizacional a prescrição de qualquer tipo de substância. É precisoque o indivíduo seja encaminhado para um tratamento clínico adequado com psicólogos clínicos e psiquiatras.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Adaptada) A Psicologia Organizacional atua principalmente na análise e no estudo da consciência humana, do comportamento e da subjetividade no ambiente de trabalho. Sobre as competências do Psicólogo Organizacional, marque a alternativa correta.
		
	 
	Ter comportamento ético para ajudar a organização e seus interesses.
	
	Ter pensamento estratégico e controlar as relações humanas na empresa.
	
	Colocar ênfase na empresa, deixando um pouco de lado as pessoas.
	 
	Perceber e lidar com sentimentos dos trabalhadores no ambiente de trabalho.
	
	Conhecer sua área de atuação mantendo exclusivamente o foco na empresa.
	Respondido em 30/04/2023 22:54:24
	
	Explicação:
A atuação do psicólogo organizacional é dinâmica e envolve toda a análise das interpelações entre trabalhadores e organizações de maneira a garantir um ambiente propício ao desenvolvimento e satisfação pessoal. O psicólogo organizacional deve conhecer sua área de atuação mas deve manter seu foco nas relações humanas dentro da empresa e não exclusivamente na empresa, deixando de lado as pessoas. O comportamento ético do psicólogo será norteador para ajudar a organização na melhoria das condições de trabalho e das relações humanas no ambiente laboral. Esse profissional não deverá favorecer interesses comerciais na organização pode atuar em estratégias de investigação de potencial humano contudo não envolvido  no controle das relações humanas na empresa.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) é capaz de ser adaptável à dimensão e à atividade de uma empresa. Por ser um instrumento lógico e flexível pode se concentrar em perigos e riscos que tenham caráter genérico específico, associados à operação da companhia. Sobre a abordagem de SGSST, analise as afirmativas abaixo.
I. Medidas de prevenção e de proteção sejam implementadas de modo eficaz e coerente;
II. Os trabalhadores não precisam estar envolvidos nesse processo;
III. Todos os elementos do local de trabalho tenham a devida atenção para que sejam avaliados os riscos profissionais;
IV. Políticas pertinentes sejam estabelecidas e compromissos sejam assumidos.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
		
	
	Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	 
	Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
	Respondido em 30/04/2023 22:57:35
	
	Explicação:
Além das afirmativas I, II e IV, que estão corretas, ao contrário do que está descrito na afirmativa II, uma abordagem de SGSST assegura que trabalhadores e direção estejam envolvidos no processo de acordo com seus níveis de responsabilidade. Como o SGSST tem como finalidade prover metodologias de avaliação e melhorias de comportamento visando à prevenção de incidentes e acidentes no local de trabalho, uma abordagem desse sistema sem o envolvimento dos trabalhadores não faria sentido.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Sobre a articulação de diferentes bases teóricas e epistemológicas, algumas são fundamentais para atender demandas relativas à saúde mental no trabalho. A respeito de algumas destas áreas, analise as afirmativas abaixo.
I. Psicologia Organizacional - Psicologia do Trabalho - 
II. Psicodinâmica do Trabalho - Psicologia da Saúde Ocupacional 
III. Psicanálise - Gestalt - Terapia Cognitiva Comportamental
IV. Psicologia Social - Psicologia Positiva
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
 
		
	 
	Apenas I, II e IV estão corretas
	 
	I, II, III e IV estão corretas.
	
	Apenas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas II, III e VI estão corretas
	
	Apenas I e II estão corretas.
	Respondido em 30/04/2023 23:02:19
	
	Explicação:
As áreas de Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicodinâmica do Trabalho, Psicologia da Saúde Ocupacional, Psicologia Social e Psicologia Positiva são campos de articulação de conhecimento, sendo fundamentais para atender demandas relativas à saúde mental no trabalho. Contudo as áreas da Psicanálise, Gestalt e Terapia Cognitiva Comportamental não estão relacionadas com a área de Segurança e Saúde do Trabalhador no campo organizacional por serem abordagens relacionadas a Psicologia Clínica.