As demandas das agendas globais

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As demandas das agendas globais  – sociedade – sustentabilidade, diversidade, trabalho decente – desafios e perspectivas para o processo de gestão.
introdução
Os desafios e as perspectivas para os processos de gestão na sustentabilidade, ou seja, corporações com responsabilidades ambientais e sociais, tendo como ponto forte, a vontade de fazer a diferença no planeta e no mercado, criando, assim, estratégias de negócios visando o impacto de forma positiva, indo além dos desafios que uma empresa já tem, adquirindo atitudes fundamentais para novas oportunidades. Mostrar o valor da gestão sustentável é de extrema relevância para os consumidores de hoje.
A gestão de uma organização pode ser entendida como o gerenciamento ou a administração dessa entidade social de pessoas. Cada vez mais, as organizações, principalmente as empresas, mostram-se interessadas em adequar seus processos gerenciais com praticas que levam ao desenvolvimento sustentável, para mostrar diferencial em relação à concorrência e se destacar no mercado. Dentro desse cenário, é importante entender como podemos adequar os processos gerenciais ao modelo de trabalho decente e da gestão da diversidade.
As organizações das nações unidas (ONU) apresentaram em 2015 um projeto para desenvolver o mundo nos próximos 15 anos, são objetivos, para transformar o mundo em um ambiente mais sustentável e econômico. Esses objetivos estão apresentados de forma mais detalhada na “Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável”. Um dos principais objetivos apresentados é “Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todos”.
Porque a agenda 2030 foi criada?
Desenvolvimento
Em 27 de setembro de 2015, nas sedes das Nações Unidas em Nova York, sobre a orientação e coordenação da ONU, governos, iniciativas privadas	 e instituições de pesquisas que contribuíram com debates e sugestões para formulação desta nova agenda, como também, por meio da plataforma My World que obteve em torno de 10 milhões de pessoas de 194 países, que participaram das pesquisas, para sugerir novos objetivos Globais.
No coração da agenda 2030 está o compromisso de não deixar ninguém para trás. Embora tenhamos feito progressos nas ultimas ações realizadas pelas Nações Unidas em prol de um mundo melhor e mais sustentável, muitas pessoas foram deixadas para trás, devido a tenções ou local de ondem vive, e o objetivo geral da agenda é de radicar a pobreza como também combater a crise climática e a desigualdade social, e principalmente focar seus objetivos em não deixar ninguém para trás.
A agenda 2030 abrange as dimensões ambiental, social e econômica do desenvolvimento sustentável. Ela é composta por 17 objetivos de desenvolvimento sustentável e 169 metas universais, cujo o avanço é monitorado por 231 indicadores globais e assim, a partir do ano de 2016 os 193 países membro das nações unidas adotaram a agenda 2030 buscando redefinir os novos rumos da economia mundial, como também encontrar caminhos de uma sociedade inclusiva de prosperidade compartilhada e um meio ambiente protegido
Além de abranger as principais dimensões do desenvolvimento sustentável, a Agenda 2030 é pautada e também orientada em 5 P’s:  “Pessoas, Planeta, Prosperidade, Paz e Parcerias.”
Conclusão
Portanto podemos concluir que a agenda 2030 foi criada para termos um mundo mais sustentável, “atender às necessidades do presente sem comprometer a capacidade das futuras gerações de atender às suas próprias necessidades” (Comissão Brundtland), que o significado diz cortar por ano apenas uma quantidade suficiente de árvores que possa ser cultivada novamente
Referencias 
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Disponível em: https://spbancarios.com.br/04/2012/nao-ha-sustentabilidade-sem-trabalho-decente#:~:text=%E2%80%9CO%20desenvolvimento%20sustent%C3%A1vel%20se%20assenta,.%E2%80%9D%2C%20afirmou%20Paulo%20S%C3%A9rgio
Acesso em: 15 de Setembro de 2022. 
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