Senac_Quiz_Processos_Administração de Pessoal (01)

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TGRHCAS4DA_2301-2301-667657 2301-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Quiz 
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Usuário 
Curso -PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
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Iniciado 22/03/23 20:40 
Enviado 22/03/23 21:18 
Data de vencimento 29/03/23 23:59 
Status Completada 
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 38 minutos 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
 
Pergunta 1 1 em 1 pontos 
 
O empregado Carlos, salário de R$ 4.300,00, trabalha há mais de um ano na 
empresa XVZ. As férias coletivas serão de 10 dias, no período de 26/12/2018 a 
04/01/2019. Considerando que Carlos não faltou e não tem adicionais, calcule o 
valor bruto das férias coletivas de Carlos e assinale a alternativa que representa o 
valor correto que Carlos deverá receber. 
 
Resposta Selecionada: 
d. R$ 1.911,10 
Respostas: 
a. R$ 635,00 
b. R$ 2.300,00 
c. R$ 1.233,33 
d. R$ 1.911,10 
e. R$ 3.667,00 
Comentário da 
resposta: 
 
A alternativa correta é a “d”. 
Pois a base de cálculo de R$ 4.300,00 (salário), dividido por 30 
vezes 10 = R$ 1.433,33 + o valor do 1/3 constitucional que será 
R$ 1.433,33 divido por 3 = 477,77 (Valor total R$ 1.433,33 + R$ 
477,77 = R$ 1.911,10. 
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Pergunta 2 1 em 1 pontos 
 
Qual o período de validade do acordo de compensação de horas e qual o limite da 
jornada diária a ser respeitado? 
 
Resposta 
Selecionada: 
 b. 
Período máximo de 2 anos, e que não ultrapasse a soma da 
jornada semanal prevista respeitando o limite máximo de 10 
horas diárias. 
Respostas: a. 
Período livremente estipulado no acordo ou convenção coletiva, 
respeitando a soma da jornada semanal de trabalho prevista e 
que não ultrapasse o limite máximo de 12 horas diárias. 
 b. 
Período máximo de 2 anos, e que não ultrapasse a soma da 
jornada semanal prevista respeitando o limite máximo de 10 
horas diárias. 
c. 
Período máximo de 6 meses, mesmo que ultrapasse a soma da 
jornada semanal prevista, respeitando o limite máximo de 12 
horas diárias. 
d. 
Período máximo de 1 ano, respeitando a soma da jornada 
semanal de trabalho prevista e o limite máximo de 10 horas 
diárias. 
e. 
Período livremente estipulado, conforme convenção ou acordo 
coletivo inclusive no que diz respeito a quantidade de horas 
diárias. 
Comentário da 
resposta: 
 
A resposta correta é a alternativa “b”. 
A qual trata sobre o período de validade do acordo de 
compensação de horas e do limite máximo semanal e diário 
que não deverá ser ultrapassado. 
 
 
 
 
 
Pergunta 3 1 em 1 pontos 
 
A empregada Flávia, admitida em 01/10/2017 e salário atual de R$ 5.600,00, 
descansará por 10 dias em férias coletivas de 22/12/2018 a 31/12/2018. O valor 
bruto das férias (férias + 1/3 constitucional) é de 
 
Resposta Selecionada: 
e. R$ 2.488,88 
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Respostas: 
a. R$ 5.600,00 
b. R$ 1.866,66 
c. R$ 622,22 
d. R$ 7.466,66 
e. R$ 2.488,88 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta é a alternativa e. 
A base de cálculo de R$ 5.600,00 (salário), dividido por 30 x 10 
(quantidade de dias de férias)=R$ 1.866,66 (férias) + o valor de 
1/3 constitucional, que será de R$ 622,22. 
Valor Bruto R$ 1.866,66 + 622,22 = R$ 2.488,88 
 
 
 
 
 
Pergunta 4 1 em 1 pontos 
 
O empregado José trabalha há mais de um ano na empresa ZZZ e tem o salário 
atual de R$ 3.000,00. José sairá de férias coletivas no período de 20/12/2018 a 
03/01/2019 (total de 15 dias). Calcule o valor bruto das férias coletivas de José e 
assinale a alternativa correta que represente este valor. 
 
Resposta Selecionada: 
c. R$ 2.000,00 
Respostas: 
a. R$ 3.500,00 
b. R$ 1.667,66 
c. R$ 2.000,00 
d. R$ 1.555,00 
e. R$ 2.333,33 
Comentário da 
resposta: 
A alternativa correta é a “c”. 
Pois a base de cálculo de R$ 3.000,00 (salário), dividido por 30 
vezes 15 = R$ 1.500,00 + o valor do 1/3 constitucional que será 
R$ 1.500,00 divido por 3 = 500,00 (Valor bruto total R$ 1.500,00 
+ R$ 500,00 = R$ 2.000,00. 
 
 
 
 
 
Pergunta 5 1 em 1 pontos 
 
Paula demonstra comportamento de desrespeito ao código de conduta. A 
empresa irá puni-la por escrito, utilizando a forma mais leve que existe na 
legislação trabalhista que é o(a): 
 
Resposta Selecionada: 
e. Comunicado de advertência por escrito 
Respostas: 
a. Justa Causa 
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Comentário da 
resposta: 
b. Não há meios de punição na legislação trabalhista 
c. Suspensão 
d. Advertência verbal 
e. Comunicado de advertência por escrito 
A resposta correta é a alternativa “e”. 
A advertência é a forma mais leve de punir o empregado que 
desrespeita as normas da empresa, neste caso a comunicação 
será feita por escrito. 
No caso da questão está especificado que a punição será por 
escrito e, por isso, deverá ser utilizada a advertência por 
escrito e não a advertência verbal. 
 
 
 
 
 
Pergunta 6 1 em 1 pontos 
 
Josué trabalha na empresa BBB com salário de R$ 2.500,00. Considerando que a 
empresa oferece a seus empregados o vale-refeição no valor de R$ 25,00 por dia, 
no mês em que há 21 dias úteis, qual será o valor limite que poderá ser 
descontado de Carlos referente ao benefício do vale-refeição? 
 
Resposta Selecionada: 
d. R$ 105,00 
Respostas: 
a. R$ 525,00 
b. R$ 52,50 
c. R$ 250,00 
d. R$ 105,00 
e. R$ 500,00 
Comentário da 
resposta: 
 
Resposta correta é a alternativa d. 
O valor do benefício para o mês de abril será 25,00 (valor diário) 
x 21 (dias úteis do mês) = 525,00, e o valor limite que pode ser 
descontado do empregado referente ao benefício do vale- 
refeição é de 20%. Portanto será 525,00 x 20% = 105,00. 
 
 
 
 
 
Pergunta 7 1 em 1 pontos 
 
Andreia, empregada da empresa Beta, irá descansar férias de 30 dias, de 
01/09/2018 a 30/09/2018. O salário mensal dela é de R$ 1.300,00 e não possui 
adicionai, faltas e nem dependentes para fins de IRRF. Calcule o valor líquido das 
férias individuais de Andreia, considerando as Tabelas de INSS e IRRF do ano 
2018, e assinale a alternativa correta: 
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Resposta Selecionada: 
a. R$ 1.577,33 
Respostas: 
a. R$ 1.577,33 
b. R$ 777,77 
c. R$ 1.233,33 
d. R$ 1.430,00 
e. R$ 1.667,77 
Comentário da 
resposta: 
 
A alternativa correta é a “a”. 
Pois o valor das férias de R$ 1.300,00 (salário), dividido por 
3 = R$ 433,33 (1/3 const.). 
Base de cálculo do INSS R$ 1.733,33 (férias+1/3) x 9% = 
R$ 156,00. 
Valor líquido R$ 1.733,33 – R$ 156,00 = R$ 1.577,33. 
 
 
 
 
 
Pergunta 8 1 em1 pontos 
 
Daiane, salário de R$ 2.100,00, foi dispensada sem justa causa 25 dias antes do 
término do contrato de experiência. O valor da indenização referente ao artigo 
479 da CLT é de: 
 
Resposta Selecionada: 
c. R$ 875,00 
Respostas: 
a. R$ 1.750,00 
b. R$ 2.100,00 
c. R$ 875,00 
d. R$ 1.050,00 
e. Não haverá indenização 
Comentário da 
resposta: 
 
A resposta correta é a alternativa “c”. 
Salário de R$ 2.100,00/30 dias = R$ 70,00. R$ 70,00 x 25 dias 
= R$ 1.750,00. R$ 1.750,00 x 50% (metade dos dias faltantes 
ao término do contrato) = R$ 875,00. 
 
 
 
 
 
Pergunta 9 1 em 1 pontos 
 
Paula, empregada da empresa BBX, com salário atual de R$ 5.000,00, pediu 
demissão e não poderá cumprir o aviso prévio. Considerando que a empresa não 
liberará Paula do aviso prévio, calcule o valor a ser deduzido na rescisão dela na 
rubrica aviso prévio e assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
c. R$ 5.000,00 
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Respostas: 
a. R$ 0,00 
b. R$ 2.500,00 
c. R$ 5.000,00 
d. R$ 1.000,00 
e. R$ 10.000,00 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta é a alternativa c. 
No pedido de demissão, caso não cumpra o aviso prévio, o 
empregado poderá ser descontado. E neste caso, o valor a ser 
descontado corresponde a um salário, ou seja, R$ 5.000,00. 
 
 
 
 
 
Pergunta 10 1 em 1 pontos 
 
João Carlos faltou 5 dias injustificadamente durante o período aquisitivo de suas 
férias. Considerando essa quantidade de faltas, ele terá direito a quantos dias de 
férias? 
 
Resposta Selecionada: 
b. 30 dias. 
Respostas: 
a. 25 dias. 
b. 30 dias. 
c. 18 dias. 
d. 24 dias. 
e. Perderá o direito as férias. 
Comentário da 
resposta: 
 
A alternativa correta é a “b”. 
Pois haverá redução no período de gozo de férias apenas 
quando houver mais de 6 faltas dentro do período aquisitivo. 
 
 
Quarta-feira, 22 de Março de 2023 21h19min01s BRT 
 
 
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