simulado saude do trabalhador

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No decorrer da última década, devido ao grande suporte político dos Estados-membros da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), as atenções para o desenvolvimento passaram a se direcionar para a cooperação Sul-Sul e a cooperação triangular. Sobre esses conceitos podemos dizer que:
I. a cooperação Sul-Sul triangular é uma modalidade da cooperação internacional para o desenvolvimento que envolve três países que estão localizados abaixo da linha do Equador.
II. a cooperação Sul-Sul é uma modalidade da cooperação internacional para o desenvolvimento que é construída entre os países do Sul global.
III. o interesse no tipo de cooperação Sul-Sul ocorre especialmente em países que estão localizados abaixo da linha do Equador em razão de suas circunstâncias sociais e econômicas semelhantes.
Assinale abaixo a ÙNICA opção correta.
	
		
	
	As asserções I e II são verdadeiras.
	
	A asserção II é verdadeira.
	
	As asserções I e III são verdadeiras.
	
	A asserção III é verdadeira.
	
	As asserções II e III são verdadeiras.
	Respondido em 29/04/2023 16:14:18
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
	As áreas governamentais da Saúde, Previdência Social e Trabalho estão encarregadas de implementar e executar a Política Nacional de Segurança do Trabalho (PNSST). Em consonância com as diretrizes estabelecidas, as ações dessas áreas do governo  devem ter a intenção de alcançar os objetivos da PNSST. Abaixo, estão descritas algumas dessas diretrizes da PNSST.
I - Estruturação de rede integrada de informações em saúde do trabalhador.
II - Adoção de medidas especiais para atividades laborais de baixo risco.
III - Inclusão de todos trabalhadores brasileiros no sistema nacional de promoção e proteção da saúde.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção que apresenta corretamente a(s) diretriz(es) da PNSST.
	
		
	
	As diretrizes I, II e III são verdadeiras.
	
	As diretrizes I e II são verdadeiras.
	
	As diretrizes II e III são verdadeiras.
	
	Apenas a diretriz I é verdadeira.
	
	As diretrizes I e III são verdadeiras.
	Respondido em 29/04/2023 16:16:00
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
	A Psicologia Organizacional do Trabalho tem como função melhorar a qualidade de vida presente na relação entre os indivíduos com a organização a qual pertence. Sendo assim, em relação à atuação nas empresas do psicólogo organizacional, analise as afirmativas.
I - Funciona como uma espécie de interventor, um agente de mediação individual e coletiva, que busca compreender as diversidades que existem no contexto ocupacional, investigando o que realmente está causando os problemas na organização.
II - Tem como propósito suplantar e transformar o que realmente está gerando problema na organização em vivências de bem-estar no trabalho, de forma a assegurar a integridade física, social e psicológica do trabalhador.
III - Embora tenha a necessidade de ampliar a capacidade de cada colaborador para trabalhar com mais assertividade e em equipe, sabendo lidar com conflitos na equipe que são possíveis causadores de sofrimento.
IV - Apresenta propostas e soluciona questões que são oriundas da relação entre a organização e seus colaboradores, realizando intervenções de modo prático e rápido frente aos desafios que surgem no dia a dia da organização.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
	
		
	
	I, II, III e IV
	
	I, II e III
	
	II, III e IV
	
	III e IV
	
	II e III
	Respondido em 29/04/2023 16:31:23
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
	Todo colaborador quando tem suas necessidades básicas satisfeitas, precisa de realização pessoal. Portanto, seu objetivo primordial passa a ser alcançar as metas e ser reconhecido como um profissional eficiente. Algumas variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), são base para a compreensão dessa influência direta de QVT na eficiência do trabalhador. Sobre elas,
I - Oportunidade de crescimento e segurança: chances de crescimento na carreira profissional, perspectiva de avanço salarial e, segurança no emprego.
II - Condições de trabalho: tem como objetivo minimizar os riscos de acidente e doenças: jornada de trabalho razoável, ambiente físico seguro e saudável e ausência de insalubridade.
III - Compensação justa e adequada: equilíbrio mantido entre: salários internos, para colaboradores que ocupam um mesmo nível, e; salários externos, consideradas as remunerações pagas pelo mercado para o mesmo cargo em outras empresas.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
	
		
	
	III
	
	I, II e III
	
	I e II
	
	II e III
	
	I
	Respondido em 29/04/2023 16:20:57
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
	Uma cultura organizacional bem-sucedida precisa indicar crescimento e uma dinâmica ascendente. Além disso, ela é tipicamente caracterizada por um alto nível de trabalho em equipe e engajamento. 
Sobre instrumentos e medidas de clima organizacional, marque a alternativa correta.
	
		
	
	A pesquisa de clima retrata um status fixo e imutável da organização.
	
	A pesquisa de clima é um levantamento de opiniões.
	
	A pesquisa de clima não representa uma realidade organizacional consistente.
	
	As de pesquisas de clima são divididas em quantitativa e qualitativa.
	
	Só existe um tipo de escala para se construir questionários para a realização da pesquisa de clima.
	Respondido em 29/04/2023 16:22:04
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
	Uma das diversas pertinências da __________________________ é a busca por um ambiente profissional humanizado e para isso é necessário desenvolver uma análise criteriosa levantando possíveis fatores de insatisfação dos colaboradores (seja no ambiente de trabalho, familiar ou na vida social) que possam afetar seu desempenho e capacidade de produção.
Marque a alternativa que apresenta o conceito a que o texto acima se refere.
	
		
	
	Cultura organizacional
	
	Inovação
	
	Pesquisa de clima
	
	Gestão da Informação
	
	Qualidade de vida no trabalho
	Respondido em 29/04/2023 16:23:01
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
	(FADESP - 2019 - Prefeitura de Marabá - PA - Psicólogo) A psicologia organizacional tem o objetivo de melhorar o funcionamento das organizações e o bem-estar dos funcionários. No desenvolvimento do trabalho, o psicólogo precisa desempenhar conduta embasada nos princípios do código de ética desenvolvido pela APA (American Psychological Association) e seguido pelos psicólogos americanos, que também serve de guia para psicólogos organizacionais do Brasil, pois inclui tanto princípios éticos quanto declarações de condutas profissionais apropriadas com base em seis princípios fundamentais: competência, integridade, responsabilidade científica e profissional, respeito pela dignidade e direitos das pessoas, interesse pelo bem-estar alheio e responsabilidade social. Um psicólogo organizacional foi procurado pelo supervisor de um funcionário da empresa, que relatou extrema preocupação com seu estado emocional, ansioso e com pensamentos de morte, motivo pelo qual solicitou ao psicólogo que lhe recomendasse algum tipo de tranquilizante com o objetivo de tirá-lo do estado de ansiedade e sofrimento. O psicólogo, sensibilizado  com a preocupação do supervisor, afirmou que poderia recomendar um tranquilizante natural, manipulado em farmácia de homeopatia, e que, após a segunda dose, o funcionário já estaria mais alegre e motivado. É correto afirmar que o psicólogo descumpriu o princípio ético da/do:
	
		
	
	Competência
	
	Responsabilidade social
	
	Respeito pela dignidade e direito das pessoas
	
	Interesse pelo bem-estar alheio
	
	Contexto Jurídico de Direitos
	Respondido em 29/04/2023 16:30:12
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
	(CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Adaptada) A Psicologia Organizacional atua principalmente na análise e no estudo da consciência humana, do comportamento e da subjetividade no ambiente de trabalho. Sobre as competências do Psicólogo Organizacional, marque a alternativa correta.
	
		
	
	Perceber e lidar com sentimentos dos trabalhadores no ambiente detrabalho.
	
	Conhecer sua área de atuação mantendo exclusivamente o foco na empresa.
	
	Colocar ênfase na empresa, deixando um pouco de lado as pessoas.
	
	Ter pensamento estratégico e controlar as relações humanas na empresa.
	
	Ter comportamento ético para ajudar a organização e seus interesses.
	Respondido em 29/04/2023 16:24:45
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
	De fundamental importância em cenários onde há vigilância em saúde, o conhecimento de agravos. Sobre este tema, analise as asserções abaixo. 
I.    contribui para que a realidade epidemiológica de uma área geográfica seja fielmente retratada
PORQUE
II.    está capacitado a fornecer subsídios para explicações causais de agravos em que a notificação é compulsória e indicar o quanto expostas a riscos as pessoas estão.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
 
	
		
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras.
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II é uma justificativa da I.
	
	A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
	
	A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
	Respondido em 29/04/2023 16:25:49
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
	Sobre a articulação de diferentes bases teóricas e epistemológicas, algumas são fundamentais para atender demandas relativas à saúde mental no trabalho. A respeito de algumas destas áreas, analise as afirmativas abaixo.
I. Psicologia Organizacional - Psicologia do Trabalho - 
II. Psicodinâmica do Trabalho - Psicologia da Saúde Ocupacional 
III. Psicanálise - Gestalt - Terapia Cognitiva Comportamental
IV. Psicologia Social - Psicologia Positiva
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
 
	
		
	
	Apenas I, II e IV estão corretas
	
	Apenas I, II e III estão corretas.
	
	I, II, III e IV estão corretas.
	
	Apenas II, III e VI estão corretas
	
	Apenas I e II estão corretas.