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As companhias mais modernas que utilizam a gestão de talentos orientam-se por uma atuação integrada dos recursos humanos, concentrando-se em competências e em estratégias organizacionais, tendo como propósito a criação de valor tanto para o acionista, cliente e empregado quanto para a sociedade. Sendo assim, analise as afirmativas.
I - Quando a empresa decide incorporar talentos, estes não podem ser mal utilizados pela companhia.
II - Pagar um bom salário é suficiente para que os talentos da empresa não sejam perdidos para a concorrência.
III - Em geral, um bom ambiente de trabalho proporcionado pela empresa impede  a perda de seus talentos com facilidade.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
	
	
	
	I e II
	
	
	I
	
	
	I e III
	
	
	II e III
	
	
	I, II e III
	Data Resp.: 29/04/2023 15:13:46
		Explicação:
Pagar um bom salário NÃO é suficiente para que a empresa perca seus talentos. É essencial que a área de recursos crie medidas para que seus profissionais talentosos sejam estimulados e seus potenciais continuem sendo desenvolvidos na instituição. Ao incorporar talentos, a organização não pode utilizá-lo de maneira errônea e, ainda, um bom ambiente de trabalho geralmente impede que seus talentos sejam facilmente perdidos.
	
	
	 
		
	
		2.
		Anamnese ocupacional é um procedimento em que são levantados, por meio de relatos, os riscos à saúde que o trabalhador está, ou esteve, exposto, no ambiente laboral, como, por exemplo, fumaças, poeiras, substâncias químicas, ruídos excessivos, longas jornadas de trabalho etc. Sobre os três tipos de investigação realizados por meio de anamnese ocupacional, analise as afirmativas abaixo.
I - Perfil ocupacional: investigação em que se obtém um relato de atividades atuais e passadas, ritmos de atividades, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas, matérias-primas utilizadas, medidas de proteção etc.
II - Contaminação ambiental: investigação sobre a ocorrência de exposição não profissional a substâncias que têm potencial de provocar doenças. Exemplo: predisposição a adquirir determinadas doenças.
III - Exposição ocupacional: investigação em que são relatados fatores com determinadas características capazes de modificar os resultados de exposições a riscos ocupacionais. Exemplo: a casa do trabalhador fica próxima de alguma indústria.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
	
	
	
	I
	
	
	II e III
	
	
	I e II
	
	
	I e III
	
	
	I, II e III
	Data Resp.: 29/04/2023 15:46:37
		Explicação:
A predisposição a adquirir determinadas doenças é um exemplo de resultado de uma anamnese ocupacional do tipo Exposição Ocupacional, em que existem fatores com determinadas características capazes de modificar os resultados de exposições a riscos ocupacionais. A casa do trabalhador estar próxima a alguma indústria é um exemplo de resultado de uma anamnese ocupacional do tipo Contaminação Ambiental, em que há ocorrência de exposição não profissional a substâncias que têm potencial de provocar doenças.
Perfil ocupacional é um tipo de anamnese ocupacional em que se obtém um relato de atividades atuais e passadas, ritmos de atividades, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas, matérias-primas utilizadas, medidas de proteção etc.
	
	
	03755INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
	 
		
	
		3.
		(IBADE - 2020 - Prefeitura de Ministro Andreazza - RO - Psicólogo) A Psicologia Organizacional nasceu e se consolidou enquanto uma ciência de aplicação prática, vinculada.
	
	
	
	Às técnicas do Toyotismo combinadas com os conceitos do processo denominado reengenharia.
	
	
	Ao taylorismo-fordismo.
	
	
	À expansão da globalização.
	
	
	Aos interesses postos pelo corpo gerencial e pelo capital, articulando-se, por exemplo, com a administração e com a engenharia.
	
	
	À saúde do trabalhador.
	Data Resp.: 29/04/2023 15:20:00
		Explicação:
O surgimento da Psicologia Organizacional está intimamente ligado ao processo de industrialização observado entre o fim do século XIX e início do século XX. Época que também retrata a emancipação da própria Psicologia como campo de estudos e respectivas aplicações.
	
	
	 
		
	
		4.
		(IDECAN - 2014 - EBSERH) Nas organizações, estamos lidando o tempo todo com tarefas e processos que precisam ser constantemente avaliados e remodelados de acordo com as necessidades dos clientes e da própria organização. Sobre o conceito de ''processos operacionais'', no campo da psicologia organizacional, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas.
	
	
	É um conjunto de atividades sem estruturação mas destinadas a resultar em um produto especificado para um determinado cliente.
	
	
	O cliente do processo é necessariamente um cliente externo da empresa. Ele não pode estar dentro da empresa.
	
	
	Pode ser entendido como sinônimo de tarefa, já que as duas expressões são utilizadas para se referir à mesma coisa no contexto organizacional.
	
	
	Uma série de atividades que não fornecem valor a um cliente necessariamente.
	Data Resp.: 29/04/2023 15:43:34
		Explicação:
A atuação do psicólogo organizacional envolve uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas. Uma série de atividades que devem fornecer valor a manutenção do sistema laboral e das atividades realizadas pelos funcionários. O cliente do processo é o cliente interno na empresa, o trabalhador. É um conjunto de atividades elaboradas com estruturação Processos operacionais não podem entendidos como sinônimo de tarefa, pois estão em âmbitos diferentes, sendo uma ordenação de atividades do trabalho aplicada no campo da estratégica e da observação do sistema organizacional justo e operacionalmente humano.
	
	
	03756LEGISLAÇÕES EM SAÚDE DO TRABALHADOR
	 
		
	
		5.
		Em 2004, o governo decidiu criar grupos de trabalho entre as áreas ministeriais da Previdência Social, Saúde e Trabalho para que ficassem responsáveis pela elaboração de uma primeira versão da Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador (PNSST). Nesta versão, as ações de cuidado ficaram reduzidas a tópicos assistenciais relativos a modelos tecno-científicos, revelando que o cuidado como integralidade estava distante dos processos de construção da política de saúde do trabalhador.
Sobre o cuidado com a saúde do trabalhador na primeira versão da PNSST, analise as asserções abaixo.
I - É apresentado como um modo de promoção da cura e diagnóstico de quadros patológicos.
PORQUE
II - Está longe do campo da saúde ocupacional, ficando a saúde no trabalho no âmbito do risco e do controle.
Assinale abaixo a ÚNICA opção correta.
	
	
	
	As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
	
	
	A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
	
	
	As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da I.
	
	
	A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira.
	
	
	As asserções I e II são falsas.
	Data Resp.: 29/04/2023 15:27:18
		Explicação:
Na primeira versão da PNSST, o cuidado com a saúde do trabalhador é apresentado como um modo de promoção da cura e diagnóstico de quadros patológicos, tendo em vista que está próximo do campo da Saúde Ocupacional, ficando a saúde no trabalho no âmbito do risco e do controle. A Saúde Ocupacional tem como foco procedimentos, diagnósticos e prevenção em torno do discurso de risco no trabalho.
	
	
	 
		
	
		6.
		As Normas Regulamentadoras (NR) foram criadas com o objetivo de aprofundar alguns aspectos da CLT, que é a  legislação que garante o direito dos trabalhadores no Brasil. Sobre as NR, analise os itens a seguir.
I - Devem descrever e identificar as condições dos locais de trabalho para que possam, no mínimo,assegurar a preservação da integridade do trabalhador.
II - Têm por finalidade o estabelecimento de condições mínimas para os ambientes de trabalho com o objetivo de promover a saúde dos trabalhadores.
III - São de execução obrigatória. O não cumprimento das NR pelas organizações pode acarretar em falta grave, passível de multa.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção correta sobre as Normas Regulamentadoras.
	
	
	
	Somente a asserção II é verdadeira.
	
	
	As asserções I e II são verdadeiras.
	
	
	As asserções I, II e III são verdadeiras.
	
	
	Somente a asserções II e III são verdadeiras.
	
	
	Somente a asserção III é verdadeira.
	
	03757ESTUDOS E PESQUISAS EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
	 
		
	
		7.
		A Psicologia Organizacional é uma formação dentro dos cursos de graduação de Psicologia. Sua especialidade exige o envolvimento com o mundo do trabalho e áreas multidisciplinares como o campo da Segurança e da Saúde do Trabalhador. Sobre essa temática, analise as asserções abaixo.
I. A atuação do psicólogo pode ser vinculada a programas de prevenção junto aos órgãos externos como; sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).
PORQUE
II. Torna-se importante entender, sob uma abordagem humana e de saúde, os aspectos que são desfavoráveis nas instituições e as razões que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e doenças sejam ineficazes.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
	
	
	
	as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	
	a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	
	a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	
	as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	
	as asserções I e II são proposições falsas.
	Data Resp.: 29/04/2023 15:31:41
		Explicação:
As duas frases são verdadeiras. Sendo que a frase I aborda a importância do(a) psicólogo(a), no exercício profissional, na sua atuação em programas de prevenção junto aos órgãos externos como. sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) que é explicada pela necessidade de uma abordagem humana e de saúde no ambiente organizacional frente aos aspectos desfavoráveis nas instituições. As razoes que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e doenças sejam ineficazes precisam ser melhoradas por profissionais da saúde e psicólogos respeitando compromissos éticos, que constam no Código de Ética do Psicólogo.
	
	
	 
		
	
		8.
		Ocorridos na Europa, em meados do século XVIII, alguns aspectos provocaram uma inevitável mobilização social, tendo como resultado a implementação de normas e regulamentações trabalhistas com o objetivo de minimizar danos à saúde dos trabalhadores. Sobre o assunto analise as afirmativas abaixo.
I. Uma constatação mais consistente de que trabalhadores da indústria estavam sendo acometidos de doenças distintas da população em geral.
II. A publicação de estudos e trabalhos feitos por Ramazzini sobre cinquenta doenças diretamente relacionadas ao ofício de seus pacientes.
III. A percepção geral de que havia exploração social e econômica no trabalho industrial, e que este ainda causava danos à saúde do trabalhador.
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
	
	
	
	Apenas II e III estão corretas
	
	
	Apenas I está correta.
	
	
	Apenas I e II estão corretas
	
	
	Apenas III está correta
	
	
	Apenas I e III estão corretas
	Data Resp.: 29/04/2023 15:30:44
		Explicação:
Os trabalhos de Ramazzini foram publicados no século XVII, sendo apenas um primeiro passo para a criação de leis trabalhistas. Com o início da Revolução Industrial, mais de 100 anos depois, houve um aumento brutal no número de enfermidades relacionadas ao trabalho, resultado dos inúmeros tratamentos químicos que precisavam ser aplicados no processo industrial. Isso deixou evidente que algumas doenças eram contraídas apenas por trabalhadores da indústria, pois eram provocadas por agentes nocivos não presentes na natureza. Mais do que isso, com jornadas diárias entre 12 e 16 h por dia e trabalhando amontoados em locais confinados insalubres, sujeitos a diversos tipos de doença, a exploração social e econômica ficou evidente para os operários assalariados.
	
	
	03759DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL
	 
		
	
		9.
		É importante mencionar que o intraempreendedorismo é uma excelente maneira de alavancar as organizações. Sobre o foco nas ações, analise as afirmativas. 
I - Realizar uma boa gestão de projetos e ter uma visão sistema de mercado;
II - Valorizar o trabalho em equipe e possuir ações para melhorar a comunicação;
III - Buscar aprimorar seu planejamento e sua capacidade de resolução de problemas.
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
	
	
	
	Somente a I está correta.
	
	
	I, II e III estão corretas.
	
	
	Somente I e II estão corretas.
	
	
	Somente II e III estão corretas.
	
	
	Somente I e III estão corretas.
	Data Resp.: 29/04/2023 15:33:23
		Explicação:
É possível fazer que com a organização estimule o intraempreendedorismo e seja inovadora. Para que esta ação ocorra é importante que a gestão tenha foco nas seguintes ações: Realize uma boa gestão de projetos; Tenha uma visão sistema de mercado; Valorize o trabalho em equipe; Possua ações para melhorar a comunicação; Busque aprimorar seu planejamento e sua capacidade de resolução de problemas.
	
	
	 
		
	
		10.
		A psicologia organizacional é responsável em articular necessidades organizacionais com necessidades pessoais. A psicologia do trabalho tem a perspectiva de diligência dos colaboradores para um ambiente agradável e que gere condições de que cada um desempenhe o seu melhor. 
Sobre a psicologia organizacional e do trabalho pode-se dizer que: "a _______________ consiste no planejamento, coordenação e controle de técnicas capazes de ____________________ o desempenho do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite às pessoas que com ela colaboram, alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o ______________".
Marque a alternativa que preenche as lacunas.
	
	
	
	gestão de pessoas - barrar - desempenho
	
	
	qualidade de vida - trabalhar - clima organizacional
	
	
	cultura organizacional - diminuir - trabalho
	
	
	gestão de pessoas - promover - trabalho
	
	
	qualidade de vida - ampliar - clima organizacional
	Data Resp.: 29/04/2023 15:38:09
		Explicação:
Elemento fundamental dentro de uma organização é a gestão de pessoas, pois, segundo Chiavenato (2004, p. 138) ela consiste no planejamento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite às pessoas que com ela colaboram, alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.