Comportamento Organizacional e Comunicação

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1
          Questão
	
	
	No espaço organizacional, a comunicação desempenha papel fundamental, promovendo o fluxo contínuo de informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação no espaço organizacional. São elas:
		
	
	Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
	
	produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
	
	desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
	
	Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
	 
	Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
	Respondido em 24/04/2023 00:47:32
	
Explicação:
Resposta correta: Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
	
		
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Comentado
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
		
	
	Zanelli
	 
	Taylor
	
	Chiavenato
	
	Josué Kardec
	
	Muchinsky
	Respondido em 24/04/2023 00:47:37
	
Explicação:
A Administração Científica tinha em sua essência o intuito de aplicar a ciência à administração. Possuía ênfase nas tarefas, buscando a eliminação do desperdício, da ociosidade operária e a redução dos custos de produção. Com o objetivo de garantir uma melhor relação custo/benefício aos sistemas produtivos das empresas da época.
Taylor buscava, com isso, uma forma de gestão que fizesse com que o trabalhador produzisse mais em menos tempo, sem elevar os custos de produção da empresa. Ele observou que o sistema de gestão da época continha muitas falhas, entre elas: a falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada nas empresas.
	
		
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	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Você faz parte de uma equipe que tem um alto grau de confiança estabelecido. As interações entre os membros da equipe são confiáveis e as pessoas são comprometidas com o trabalho e com a equipe como um todo, se reunindo constantemente para resolver determinadas demandas. Você faz parte de uma equipe de:
		
	
	Tática
	 
	Solução de problemas
	
	Decisão individual
	
	Estratégia
	
	Criação
	Respondido em 24/04/2023 00:47:41
	
Explicação:
Equipes de solução de problemas consistem em grupos constituídos por integrantes cujas interações são confiáveis. Os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo e reúnem-se com o propósito de resolver questões em demanda.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿. Quando a associação a outras pessoas que permite com que o indivíduo se perceba como parte integrante de um nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de:
		
	
	Afeição
	
	Criação
	 
	Inclusão
	
	Solução
	
	Controle
	Respondido em 24/04/2023 00:47:43
	
Explicação:
O aluno terá que saber que quando o indivíduo se perceba como parte integrante de um nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de: Inclusão.
	
		
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	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Acerca do comportamento organizacional, leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	II e III são corretas
	
	Nenhuma afirmativa correta
	
	I e II são corretas
	
	I e III são corretas
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	Respondido em 24/04/2023 00:47:48
	
Explicação:
Como destacado na web aula 2, o autor Muchinsky divide a área da psicologia organizacional em seis sub especialidades e aquela que estuda a formação e o funcionamento dos grupos, os estilos de liderança, o comprometimento com os objetivos da organização, os padrões de comunicação entre outros assuntos é a área do comportamento organizacional.
	
		
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	Gabarito
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	Gabarito
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		6
          Questão
	
	
	Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente sem conflitos.
		
	
	Crenças e valores diversificados;
	
	Crenças e valores alternados.
	
	Crenças e valores confrontados;
	
	Crenças e valores contraditórios.
	 
	Crença e valores compartilhados;
	Respondido em 24/04/2023 00:47:52
	
Explicação:
Compartilhar crenças e valores une as equipes e promove desenvolvimento.
	
		
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	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Assinale a alternativa correta sobre a atuação do Psicólogo no ambiente Organizacional?
		
	
	Administrar  Pessoas;  Comportamento Organizacional; Qualificação; Desenvolvimento; Condições e higienização no Trabalho; Preço dos produtos e serviços .
	
	Administrar  Pessoas;  Comportamento Organizacional; Qualificação; Desenvolvimento; valor das indenizações; Mudanças Organizacional .
	
	Administrar  Pessoas;  Comportamento Organizacional; Qualificação; Desenvolvimento; Condições e higienização no Trabalho; Receitar Medicamentos.
	
	Administrar  Pessoas;  Comportamento Organizacional; Controle dos Estoques; Desenvolvimento; Condições e higienização no trabalho; Mudanças Organizacional .
	 
	Administrar  Pessoas;  Comportamento Organizacional; Qualificação; Desenvolvimento; Condições e higienização no Trabalho; Mudanças Organizacional
	Respondido em 24/04/2023 00:47:54
	
Explicação:
O Psicólogo não trabalha com controle de estoque, preço de produtos e serviços, valor das indenizações e não receita medicamentos.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	O exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a importância de considerar os aspectos da organização que têm impacto sobre os resultados organizacionais e podem destacar a estrutura organizacional, a dinâmica cultural e política e o desenho das tarefas da organização, correspondem ao nível?
		
	
	Individual
	
	Grupal
	
	Ambiental
	
	Contextual
	 
	Organizacional
	Respondido em 24/04/2023 00:47:58
	
Explicação:
O aluno terá que saber que exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a importância de considerar os aspectos da organização que têm impacto sobre os resultados organizacionais e podem destacar a estrutura organizacional, a dinâmica cultural e política e o desenho das tarefas da organização, correspondem ao nível organizacional.